杭州工資待遇大概多少(杭州工資一般多少)
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一、杭州最低工資
1、杭州市市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2280元,非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為22元。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
3、下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分:
加班加點(diǎn)工資;
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。
第十二條規(guī)定,在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,不適用于本條規(guī)定。
二、2022杭州現(xiàn)在電子廠普工工資多少錢一個(gè)月
2022杭州現(xiàn)在電子廠普工工資是6000-8000元/月。根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示,電子廠普工工資保底7000元/月,每月10號(hào)打卡發(fā)放,工資不押不扣。入職滿7天可以預(yù)支工資。電子廠位于杭州市錢塘區(qū)杭州市錢塘區(qū)19號(hào)大街2號(hào)橋。
三、杭州工資最低標(biāo)準(zhǔn)為多少
杭州的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) : 9月1日起,杭州市區(qū)(不含蕭山區(qū)、余杭區(qū))職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高,由850元調(diào)整到960元,非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由7.2元提高到8.0元。 據(jù)了解,省政府公布的全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為960元、850元、780元、690元四檔;非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為8.0元、7.5元、5.7元四檔。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際出發(fā),杭州市政府決定執(zhí)行最高一檔,分別為960元和8.0元,比去年分別提高了12.94%和11.11%,是近年來(lái)調(diào)整幅度比較大的。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位必須支付 勞動(dòng)者報(bào)酬 的最低限制標(biāo)準(zhǔn),不包括加班工資、特殊津貼和福利待遇,但包括勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣(市)將根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),并公布。
四、杭州市人均月工資是多少
法律分析:1.杭州的平均工資是5750元,按分位值來(lái)劃分的話,10分位是5250元,25分位是5250元,50分位是5250元,75分位是6000元,90分位是6600元。
2.杭州市區(qū)全社會(huì)在崗職工的月平均工資是5588元,平均工資指的是稅前工資,不管是用貨幣形式支付還是用實(shí)物形式支付,都算在工資總額內(nèi)。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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