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ai視頻面試一般都問些什么（ai視頻面試一般都問些什么問題）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-23 17:51:30 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 68

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于ai視頻面試一般都問些什么的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

ai視頻面試是怎么面試
強(qiáng)生ai視頻面試的問題
AI面試一般會(huì)問哪類問題?
ai視頻面試是怎么面試

ai視頻面試一般都問些什么（ai視頻面試一般都問些什么問題）

ai視頻面試是怎么面試

ai視頻面試的具體方法如下

一般HR會(huì)帶你去面試地點(diǎn)掃二維碼填寫個(gè)人資料簡歷；

2.利用所給時(shí)間完成任務(wù)選項(xiàng)；

3.個(gè)人學(xué)歷信息，工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，有標(biāo)注帶“*”的需要注意真實(shí)有效填寫；

4.完成內(nèi)容填寫提交后和HR人事匯報(bào)；

5.具體安排人事HR會(huì)當(dāng)面和你說明或者再次聯(lián)系你，耐心等待即可；

AI面試注意事項(xiàng):著裝得體。面試時(shí)，對HR的第一印象非常重要。男人可以穿干凈整潔的西裝，女人可以選擇黑色、白色和灰色的西裝。介紹自己的時(shí)候，要把握好時(shí)間。因?yàn)槊嬖嚨挠脩舨恢挂粋€(gè)，所以一定要把握好時(shí)間。如果時(shí)間太短，面試官看不懂，如果時(shí)間太長，就會(huì)顯得拖沓。

強(qiáng)生ai視頻面試的問題

大家可以看看下面幾道AI面試題目：
1.在過去半年里你所面臨的紛繁復(fù)雜的情形，你是如何審時(shí)度勢，找到最佳最徹底的方法。請舉一個(gè)你認(rèn)為最成功的的例子。
2.你與他人發(fā)生較大意見分歧的真實(shí)案例，你是如何與對方溝通最終達(dá)成多贏局面的？
3.請用最近半年發(fā)生的案例，你是如何不斷探索未知領(lǐng)域，用新的知識，積累經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造更大的價(jià)值？具體過程遇到了哪些問題？
4.請談?wù)勀阕鲞^的最有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目和工作，你是如何克服各種挫折或者失敗達(dá)成目標(biāo)的？請分享一個(gè)具體的案例。
5.請舉例說明你是如何主動(dòng)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，獲取資源并持續(xù)跟進(jìn)直至獲得你預(yù)期或承諾達(dá)到的效果。
面試的題型都是BEI行為面試題，因此重點(diǎn)圍繞這幾個(gè)特質(zhì)回憶自己的相關(guān)經(jīng)歷備考即可。
即重點(diǎn)在深挖自己的問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作能力以及創(chuàng)新能力，回憶過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷/社團(tuán)經(jīng)歷或其他校園經(jīng)歷中與這幾個(gè)特質(zhì)匹配的事件，并且細(xì)化提取關(guān)鍵詞，組成面試答案。

AI面試一般會(huì)問哪類問題?

1．為什么所有人都需要AI？

切記，一定要給出一個(gè)引人注目的答案。很多人工智能公司都是先尋找希望解決的問題，而后提供解決方案。從技術(shù)到市場的逆向工程幾乎從未奏效過。

2．如何看待AI公司里的“人”？

人工智能出現(xiàn)前的手動(dòng)解決方案是否足夠出色？這個(gè)問題的常見答案是：（人類不夠出色）我們將用AI取代人類員工。這種答案不足以打動(dòng)考官，因?yàn)橥ǔＧ闆r下，“以人為本”是一種值得稱道的做法。

人類員工擁有人工智能不具備的優(yōu)良品質(zhì)，例如做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，追求完美。由于利潤結(jié)構(gòu)，較少的人類員工仍是可以接受的。只是需要意識到，人工智能公司的目標(biāo)是提供以前無法做到的產(chǎn)品，或者以同樣的成本做出性能提升10倍的產(chǎn)品，再或者以十分之一的價(jià)格做出與過去不相上下的產(chǎn)品。

3．你在和用戶的交流中學(xué)到了什么？

所有創(chuàng)始人都會(huì)與一些用戶交流，但很少有創(chuàng)始人與足夠多的用戶進(jìn)行交流。很多時(shí)候，創(chuàng)始人往往根據(jù)有限的數(shù)據(jù)點(diǎn)，便認(rèn)定人們渴望他們的解決方案。最優(yōu)秀的創(chuàng)始人始終會(huì)與他們的客戶交流溝通。對于客戶面臨的深層次問題，他們擁有豐富的相關(guān)知識，而不是關(guān)于現(xiàn)有產(chǎn)品所提供的特定解決方案的一大堆奇聞軼事。在研發(fā)隨機(jī)指標(biāo)的產(chǎn)品時(shí)，這種經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。

4．如何帶來盈利？

切勿給出“多級火箭”式的答案，例如：“現(xiàn)在，我們正在做X。但我們的大計(jì)劃是做Y，Y能夠帶來豐厚利潤?！边@樣的答案往往會(huì)毀掉你的面試。

5．如何促進(jìn)增長，擴(kuò)大知名度？

錯(cuò)誤答案：靠口碑。每個(gè)人都希望擁有一個(gè)積極的K因子，但這個(gè)因素只是有時(shí)候奏效，例如Facebook的早期發(fā)展階段。打造一款病毒式產(chǎn)品需要你擁有“發(fā)現(xiàn)金礦”的能力，包括挖掘豐富的信息和財(cái)源，或者擁有不可思議的藝術(shù)靈感和技巧，能夠給消費(fèi)者留下深刻印象。

除非你擁有其中一項(xiàng)本領(lǐng)，否則的話，還是老老實(shí)實(shí)地選擇經(jīng)過時(shí)間考驗(yàn)的方式——付費(fèi)營銷。令人滿意的答案要涵蓋諸多細(xì)節(jié)，例如獲取一名客戶的成本，客戶終身價(jià)值以及營銷渠道。

6．市場規(guī)模多大？

錯(cuò)誤的做法是只給出一個(gè)龐大數(shù)字，例如4000億美元。理想的做法是進(jìn)行粗略計(jì)算，一步步描繪出整幅圖畫。例如：“我們每月從每名客戶身上賺取10美元。我們認(rèn)為這個(gè)市場大致有1.5億用戶。也就是說，每年的營收可達(dá)到180億美元。”

7．你的業(yè)務(wù)有何壁壘？

當(dāng)考官問你這個(gè)問題時(shí)，是想知道你的業(yè)務(wù)不可復(fù)制性有多大。千萬不要回答：我的算法很強(qiáng)。即便一開始的網(wǎng)頁排名技術(shù)上獨(dú)占頭籌的谷歌，后來也要借助網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)才能保住位置。在軟件算法領(lǐng)域，任何壁壘往往都不會(huì)堅(jiān)持太久。

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ai視頻面試是怎么面試

ai視頻面試是怎么回事：

AI面試是通過攝像頭分析求職者的面部動(dòng)作、措辭與表達(dá)能力和說話聲音，來給求職者的面試進(jìn)行打分。

AI面試時(shí)有多個(gè)特征可用于識別表現(xiàn)最好的人物，無論面試者的行為舉止在它眼中是好是壞，它都不會(huì)給出反饋。你要做的，就是坐在攝像頭前，回答預(yù)設(shè)的問題，全程大概會(huì)在30分鐘左右。

在回答之前思考這道題目考察的是哪方面的能力，然后做出相應(yīng)的回答。需要注意的是AI面試官和真人面試官對于候選人回答的內(nèi)容吸收程度和理解不同，AI技術(shù)目前和真人相比還是有一定差距，所以你回答的內(nèi)容必須符合邏輯才能夠被AI理解識別出來。

AI面試系統(tǒng)結(jié)合了語音識別軟件和面部識別軟件，在面試過程中，會(huì)采集求職者的表情、動(dòng)作，分析收錄的聲音細(xì)節(jié)，比如用詞和語調(diào)。而后，AI系統(tǒng)會(huì)生成一份評分報(bào)告，綜合考量求職者個(gè)人穩(wěn)定性，學(xué)習(xí)意愿，問題解決能力等指標(biāo)。

根據(jù)職位要求，AI面試官會(huì)最終把求職者劃分成高、中、低三個(gè)等級。HR會(huì)參考AI面試的成績進(jìn)行后續(xù)的篩選。

所以在面試過程中要注意因?yàn)槭茿I非人工，對于一些特殊情況等不能夠及時(shí)解決，所以最好跟進(jìn)流程來，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交。如果感覺自己某一道題目回答的不好，也不要太過擔(dān)心，因?yàn)榇蠹叶疾畈欢唷?span style="display:none">7sY創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

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