正文

做了兩年獵頭可以轉(zhuǎn)行做什么（做了兩年獵頭可以轉(zhuǎn)行做什么崗位）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-15 18:07:09 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 242

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于做了兩年獵頭可以轉(zhuǎn)行做什么的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、做獵頭對(duì)未來職業(yè)規(guī)劃有好處嗎？
2、做獵頭有前景嗎？如何才能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)成為一名獵頭呢？
3、做人力資源工作太累了，想轉(zhuǎn)行怎么辦！
4、獵頭轉(zhuǎn)In-house, 你考慮清楚了嗎？

做了兩年獵頭可以轉(zhuǎn)行做什么（做了兩年獵頭可以轉(zhuǎn)行做什么崗位）

一、做獵頭對(duì)未來職業(yè)規(guī)劃有好處嗎？

對(duì)未來工作規(guī)劃有好處的。（1）與高素質(zhì)的人打交道，獲得一個(gè)真正有含金量的人脈圈子。

（2）看看別人如何成為一個(gè)成功的經(jīng)理人，使自己不斷提升。

（3）看看別人如何成為成功的經(jīng)理人，使自己不斷提升。

（4）工作時(shí)間彈性、靈活而有刺激感，會(huì)見到你平時(shí)根本很難見到的能人。

（5）會(huì)有一份不多不少的收入、很滋潤(rùn)

（6）不用什么投入、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)小

（7）時(shí)間長(zhǎng)了，你就會(huì)成為識(shí)人的人精，別人舉手投足的蛛絲馬跡都逃不過你明察秋毫的雙眼，有一天獵頭難做了，還可以做偵探。

（8）不用擔(dān)心失業(yè)，因?yàn)樨S富的資源至少能夠保證把自己獵掉。

二、做獵頭有前景嗎？如何才能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)成為一名獵頭呢？

目前獵頭模式在中國發(fā)展的極為成功，大量中高級(jí)高端人才成為“被動(dòng)候選者”等待獵頭的服務(wù)，不再主動(dòng)尋求工作機(jī)會(huì)。但這也是一個(gè)醞釀著變革風(fēng)暴的行業(yè)，很多人出來成立小公司，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也慢慢強(qiáng)烈起來，不過現(xiàn)階段市場(chǎng)還是很有發(fā)展前景的。主要是招聘這個(gè)行業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)落后，每個(gè)公司的發(fā)展都需要人才。

故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”，工資低的確讓你生活略顯尷尬，不過這也是古人說的，承擔(dān)“大任”所經(jīng)歷的必要過程。很多人之所以認(rèn)為工資低、收入沒保障，就和投資股市的小白一樣，懼怕波動(dòng)性，跌了趕緊賣，漲了跟風(fēng)買，你不是韭菜誰是韭菜？這樣短視而沒有長(zhǎng)期主義的人來說，永遠(yuǎn)是窮人思維。

如果做獵頭不想被割韭菜，那就從韭菜成長(zhǎng)為割韭菜的人。話糙理不糙，如果你干1-2年成功轉(zhuǎn)行到甲方做HR，這韭菜就沒白當(dāng)，所有的付出成為你下一份工作的墊腳石。如果你干1-2年，甚至不到1年就放棄離開這個(gè)行業(yè)，那么你就是活脫脫的韭菜。這里偷偷告訴你，怎么從韭菜變成割韭菜的人：先從帶團(tuán)隊(duì)開始，再成為合伙人！最后自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板！

或許你的感覺是，有點(diǎn)難！怎可可能？我啥都不會(huì)！信心是從一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)地走出來的。當(dāng)你剛?cè)胄羞€沒開第一單的時(shí)候，你不敢想象成為合伙人，當(dāng)你帶團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，你還是會(huì)懼怕當(dāng)老板。為啥？因心里沒底啊！沒干過??！這時(shí)候勇氣就變得十分重要了。我在《獵頭的自我修養(yǎng)》中提到，獵頭的一生就36個(gè)月三年的時(shí)間，前6個(gè)月開1-2單，第18個(gè)月帶團(tuán)隊(duì)完成BD、交付閉環(huán)，提升團(tuán)隊(duì)管理能力，這時(shí)候你可以選擇離開去甲方做招聘經(jīng)理，肯定有人要。

當(dāng)然，如果你想干票大的，接下來就可以著手訓(xùn)練自己如何經(jīng)營企業(yè)，如何從公司運(yùn)營視角去培養(yǎng)員工、提升自己能力。國內(nèi)有些成熟的獵頭公司，都有完整的晉升體系。如果你不想也不具備第一時(shí)間出去創(chuàng)業(yè)的能力?？梢韵仍谄脚_(tái)上做到合伙人，每年回拿團(tuán)隊(duì)分紅，這時(shí)候收入也就跟上來了。然后，繼續(xù)修煉，直到有一天你告訴自己，可以試一試了。做獵頭這行，自己干餓不死，但是想干好，干大且可持續(xù)有盈利，比如年?duì)I收超百萬，還是考驗(yàn)獵頭經(jīng)營者能力的。而當(dāng)你成為獵頭經(jīng)營者的時(shí)候，你的價(jià)值觀、思維、收入都會(huì)發(fā)生很大的轉(zhuǎn)變，從職場(chǎng)小白蛻變成企業(yè)老總。

三、做人力資源工作太累了，想轉(zhuǎn)行怎么辦！

購買人力資源管理專業(yè)書籍,自己啃書學(xué)習(xí)?？磿谦@得知識(shí)最快的途徑,盡管是最笨的辦法,但是也是最有效的辦法。

2.參加企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)、人力資源學(xué)歷教育。通過這樣的學(xué)習(xí)可以進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),很多在職人員也都選擇這樣的方式進(jìn)行充電。

3.上網(wǎng)方便的人可以經(jīng)常關(guān)于人力資源的專業(yè)網(wǎng)站使自己在轉(zhuǎn)型前融入到這樣的氛圍中去。

4.結(jié)實(shí)幾位人力資源專業(yè)人士,經(jīng)常與他們溝通,向他們學(xué)習(xí)。每個(gè)人如果時(shí)間允許,都喜歡分享自己的工作心得。

四、獵頭轉(zhuǎn)In-house, 你考慮清楚了嗎？

我家寶媽作為一只入行不到一年的小獵，近期因?yàn)閮?nèi)部考核機(jī)制不公，在騎驢找馬地接觸一些外部機(jī)會(huì)，雖然方向并不明確，但大致有兩個(gè)方向：一是找一家更大的獵頭平臺(tái)，繼續(xù)積累獵頭招聘的經(jīng)驗(yàn)，另外一個(gè)就是轉(zhuǎn)到In-house HR。當(dāng)然后面這一條路是很多獵頭未來職業(yè)發(fā)展方向上的一個(gè)選擇，但對(duì)于一個(gè)非科班出身，獵聘經(jīng)驗(yàn)稚嫩的職場(chǎng)老手并不是很友好。

近期在面試招聘主管的時(shí)候，也接觸了一些獵頭背景出身的候選人，有2-3年經(jīng)驗(yàn)的，也有5-6年的成熟獵頭，當(dāng)然不同的人選擇看機(jī)會(huì)或選擇轉(zhuǎn)行的原因也不近相同。有做過多年銷售，恰巧進(jìn)入獵頭行列，逐漸把HR作為自己下一步的目標(biāo)，只是借助獵頭積累招聘經(jīng)驗(yàn)的；有金融專業(yè)畢業(yè)，嘗試過會(huì)計(jì)崗位，發(fā)現(xiàn)不適合自己的性格，轉(zhuǎn)投獵頭行業(yè)，轉(zhuǎn)了幾年錢后還是被甲方的神秘所吸引；有認(rèn)為獵頭偏銷售性質(zhì)一直加班，被壓榨著，壓力太大，想著轉(zhuǎn)到In-house能夠擺脫被甲方PUA的壓力，等等。

如上種種，作為一個(gè)過來人，我完全能理解，因?yàn)槲乙彩菑墨C頭圈上岸的?；叵氘?dāng)年面試的時(shí)候，面試官問過我一個(gè)關(guān)于加班的問題，雖然表明了自己對(duì)加班的態(tài)度“沒有問題”，但面試官追加的解釋讓我對(duì)HR和獵頭看待事物的視角有了新的認(rèn)識(shí)：獵頭加班是為了個(gè)人業(yè)績(jī)，為了拿到獵頭的提成，是在為自己干；作為HR多做并沒有作為獵頭超額的獎(jiǎng)勵(lì)，做多做少不會(huì)有太多差異，從某種意義上除了職責(zé)的約束，沒有其他牽引。站在現(xiàn)在看這個(gè)問題，感覺還是很有深意，因?yàn)閷?duì)于工作有需要進(jìn)行的加班，以及個(gè)人工作結(jié)果導(dǎo)向內(nèi)驅(qū)性的工作動(dòng)機(jī)是有很大差異的。

在我看來，用一個(gè)比較糙的比喻，獵頭之于In-house recruiter，如同狼之于狗的關(guān)系。從物種演化的角度追溯歷史，狗是狼被獵人圈養(yǎng)馴化的產(chǎn)物，倘若作為一只有狼性獵頭的你，希望自我馴化進(jìn)入狗的行列，請(qǐng)認(rèn)真思考你是具備狗的優(yōu)秀特質(zhì)，同時(shí)又不能消弭狼性。

作為獵頭，身上需要具備狼對(duì)獵物的敏銳性，因?yàn)橛巫咴谛袠I(yè)和不同的甲方之間，這種敏銳性是對(duì)目標(biāo)的執(zhí)著，目標(biāo)就是捕獲獵物促成Offer。狗相較于狼少了那股見血忘意的血性和野性，相較于狼多了諸多溫情體貼，在面對(duì)用人部門是考慮的不只是發(fā)出Offer，而是與業(yè)務(wù)相同角度去考慮問題，去看待這候選人未來的潛力以及對(duì)當(dāng)期結(jié)構(gòu)是否有沖擊。如果你的目標(biāo)是成為Inhouse 的招聘專家，你可以繼續(xù)保持狼性，磨練適合東家的捕獵技能，成為一條出色的獵犬。

作為獵頭會(huì)面臨業(yè)績(jī)的壓力，因?yàn)闆]有業(yè)績(jī)就沒辦法生存，但對(duì)Inhouse Recruiter也許不會(huì)存在餓肚子沒有飯，但招聘的Headcounts是你獵頭操作崗位的數(shù)十倍，同時(shí)要面對(duì)的是每天業(yè)務(wù)部門從我們身邊經(jīng)過、問我們?yōu)槭裁催€沒招到人，這是無法逃避的壓力。如果你想著獵頭轉(zhuǎn)到Inhouse就可以高枕無憂，你就錯(cuò)了。

作為獵頭你可以一根筋無腦地區(qū)push跟你對(duì)接的HR，通過各種方法幫助候選人爭(zhēng)取利益，但作為Inhouse Recruiter 除了判斷候選人的硬性指標(biāo)，做好流程的跟進(jìn)，還需要有一定的人際敏感性，有些時(shí)候強(qiáng)行push業(yè)務(wù)主管未必會(huì)收到正向的結(jié)果。

如果你下定決心轉(zhuǎn)Inhouse，請(qǐng)先思考清楚你要成就什么樣的個(gè)人職業(yè)定位，圖甲方的安穩(wěn)？做招聘專家？通過招聘切換到全模塊的HR角色？因?yàn)槟愕膫€(gè)人定位決定了當(dāng)下要做何種準(zhǔn)備，以及如何成為你想要的自己。

以上就是關(guān)于做了兩年獵頭可以轉(zhuǎn)行做什么相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。