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ehr系統(tǒng)十大排名

發(fā)布時(shí)間：2023-05-05 05:36:10 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 813

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于ehr系統(tǒng)十大排名的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、哪個(gè)EHR系統(tǒng)比較好用
2、哪些eHR系統(tǒng)比較好
3、員工人事考勤管理系統(tǒng)哪些牌子好
4、國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)好？

ehr系統(tǒng)十大排名

一、哪個(gè)EHR系統(tǒng)比較好用

不能說(shuō)哪家好用，只能說(shuō)適合自己的就是最好的。我們選系統(tǒng)不僅是要滿足現(xiàn)在需求的功能，重點(diǎn)還要看有沒(méi)有擴(kuò)展性，這關(guān)系到系統(tǒng)的使用壽命以及后期的使用成本，不然的話你制度變一點(diǎn)都需要付錢定制，那樣很煩。所以系統(tǒng)的靈活性是最重要的！華一EHR系統(tǒng)就非常值得推薦，好多大客戶都在用。

二、哪些eHR系統(tǒng)比較好

主要看你們公司的規(guī)模、需求和預(yù)算：

一般100人以下的，可以考慮SaaS版的，租賃形式，費(fèi)用低，不需要自有服務(wù)器和IT人員；

100人-3000人的，選擇范圍就比較大，有很多層次不齊的供應(yīng)商，比如合協(xié)、朗新、平地云，杭州這塊都是代理商在做，平地云總部在杭州；

3000人以上的業(yè)，業(yè)內(nèi)好一些的有嘉揚(yáng)、宏景、東軟，在杭州都有代理商和分公司，不過(guò)價(jià)格比較高，基本都在20萬(wàn)以上；

三、員工人事考勤管理系統(tǒng)哪些牌子好

釘釘員工人事考勤管理系統(tǒng)：

考勤報(bào)表可以一鍵導(dǎo)出，考勤、請(qǐng)假，自動(dòng)匯總，無(wú)需再重復(fù)進(jìn)行處理。
極速打卡極致體驗(yàn)，手機(jī)秒變考勤機(jī)，徹底告別排隊(duì)；
自動(dòng)打卡，員工不再忘打卡團(tuán)隊(duì)狀態(tài)隨時(shí)了解團(tuán)隊(duì)出勤，實(shí)時(shí)查看，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人；
多地多店，統(tǒng)一管理

四、國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)好？

國(guó)內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)有：紅海eHR、北森、萬(wàn)古、嘉揚(yáng)等等。不過(guò)每家供應(yīng)商的特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)不一樣，最好是詳細(xì)咨詢了解。

但這里可以分享一些人力資源管理系統(tǒng)的選型經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)您有幫助。

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道收集信息

首先，這里要提醒大家的是，當(dāng)你在搜索引擎上搜索“人力資源管理軟件”，無(wú)論是廣告還是非廣告，那些排名好的，你先找到的，其軟件并不一定是好的，軟件質(zhì)量與品牌的排名并不成正比，那些廣告位排得前的，那是因?yàn)槿思一烁嗟腻X去做廣告，當(dāng)然，能出更多錢的廠商，其實(shí)力也是強(qiáng)的，而如果是非廣告排得前的，那或許是因?yàn)樗麄兊木W(wǎng)站優(yōu)化做得好或者網(wǎng)站做得久。企業(yè)在尋找人力資源管理軟件廠商的時(shí)候應(yīng)該全面地去了解并且評(píng)估，而不應(yīng)該完全參照排名，還應(yīng)該多參考軟件廠商在網(wǎng)上的口碑，看看網(wǎng)上好評(píng)較多的都是什么品牌，總之，要盡可能多地去了解更多的信息，多挑選幾家軟件供應(yīng)商來(lái)對(duì)比篩選。

通過(guò)產(chǎn)品演示考察廠商

篩選好你覺(jué)得還不錯(cuò)的軟件廠商之后，就開(kāi)始邀請(qǐng)廠商上門演示了，廠商的產(chǎn)品演示最好是現(xiàn)場(chǎng)的，因?yàn)檠菔镜倪^(guò)程中，考察的不僅僅是人力資源管理軟件，也是對(duì)人的考察，如果說(shuō)上門演示的產(chǎn)品顧問(wèn)都是不靠譜的，那么，你難道覺(jué)得他們的產(chǎn)品會(huì)很優(yōu)秀？

產(chǎn)品顧問(wèn)上門演示還可以為企業(yè)解惑答疑，從而幫助你選擇到真正適合你的人力資源軟件。產(chǎn)品顧問(wèn)能夠?yàn)槟阋?guī)劃出科學(xué)的、可行的、具體的解決方案，即便對(duì)方不是你要找的，但他們一定能幫助你摸索清楚你真正需要的。

通過(guò)背景調(diào)查深入了解廠商

銷售人員的說(shuō)法或多或少都有夸張修飾的成分，因此，絕不能輕易相信銷售人員的一面之詞，一家優(yōu)秀的有實(shí)力的人力資源管理軟件廠商，它必然積累了大量的各行各業(yè)的客戶案例，你可以在廠商的官網(wǎng)上看看他們的客戶案例，或者直接問(wèn)銷售人員是否有你的同行使用他們的軟件，或者企業(yè)所在當(dāng)?shù)厥欠裼兴麄兊目蛻?，可以取得?lián)系，前往咨詢，問(wèn)問(wèn)廠商客戶的使用體驗(yàn)是否良好，廠商是否可靠，產(chǎn)品是否穩(wěn)定好用，使用他們的系統(tǒng)之后是否為公司帶來(lái)了效益。

根據(jù)以上三個(gè)方面，便可以判斷一家人力資源軟件供應(yīng)商是否合格，是否適合你的企業(yè)，是否值得你擁有。

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