公司應(yīng)該給員工提供哪些福利（員工福利主要包括哪些）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于公司應(yīng)該給員工提供哪些福利的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、企業(yè)的福利包括哪些內(nèi)容？

• 2、企業(yè)的福利都有哪幾種類型？

• 3、員工的福利包括哪些內(nèi)容?

• 4、哪些節(jié)日公司會給員工發(fā)放福利？

一、企業(yè)的福利包括哪些內(nèi)容？

有很多員工一直很好奇：企業(yè)提供的員工福利究竟是什么？首先，從企業(yè)角度來看，員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

當然這是企業(yè)賦予員工福利的意義。但對于員工來說，員工福利究竟是什么？

目前，企業(yè)普遍提供的員工福利有：傳統(tǒng)節(jié)日禮品，額外福利年假，紀念日福利（可包含：生日、大事、入職紀念日等），健康體檢福利，醫(yī)療保險福利，通訊、交通或午餐補貼，員工激勵，企業(yè)團隊活動，員工培訓(xùn)，旅游津貼等。以上是比較大眾化的企業(yè)員工福利，另外還有一些比較有特色的，例如：著裝補貼、住房福利、企業(yè)年金、托兒福利，甚至還有療養(yǎng)或養(yǎng)生按摩等各式五花八門，只有你想不到，沒有我們HR做不到的福利。

那員工福利就只有這些了嗎？當然不是！

其實，只要是在薪水和獎金以外，企業(yè)向員工及其親屬提供任何形式的貨幣、商品、服務(wù)等回報，都可以算是員工福利。

而員工福利適用的范圍和薪水一樣，適合企業(yè)全體員工，不同于獎金，可能只會發(fā)放給某部分高績效員工或者突出貢獻員工。福利的內(nèi)容可以很多，以上也列舉了大部分，而各個企業(yè)也會為員工提供不同形式的福利，但我們基本可以把各種福利歸為以下四類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

企業(yè)在當今人才爭奪戰(zhàn)中，除了可以通過薪資來吸引和保留人才，也可以通過員工福利來提高員工的團隊的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升員工團隊的可靠性，提高全部企業(yè)的業(yè)績考核水準。福利是為了更好地激起優(yōu)秀人才，而不是簡易的發(fā)福利發(fā)物品。

或許很少人知道，員工福利的概念最開始是由國外企業(yè)引入的。很多國外企業(yè)在員工關(guān)愛的層面累積了完善的工作經(jīng)驗。伴隨著外資企業(yè)在國內(nèi)發(fā)展日益增多的趨勢，這些外資企業(yè)也慢慢地將這種員工福利行為引進中國。同時，通過和國內(nèi)企業(yè)間的文化交往及高端人才的流動性等原因，這種實施員工福利的企業(yè)行為也被越來越多的國內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)所接納，并直接拿來執(zhí)行。

但我們的企業(yè)在實施“拿來主義”的同時，也需要結(jié)合國內(nèi)的具體情況和企業(yè)自身員工的實際需求，制定出真正適合自身且合情合理的員工福利方案。這樣才能讓我們企業(yè)真正通過員工福利的實施來占據(jù)人才搶奪市場的優(yōu)勢。

二、企業(yè)的福利都有哪幾種類型？

現(xiàn)在企業(yè)為了能夠給員工提供保障都會有一些福利，以便能讓員工建立更好的安全感，擁有歸屬感。提供的福利有哪幾種分類：

企業(yè)員工福利主要包含以下方面：

一、底薪和提成

底薪也就是最基本的工資，一般企業(yè)的月薪都是稅前的工資，因此在面試的時候一定要詢問清楚，今后才能讓今后的日子不會發(fā)生金錢的糾紛，當您是銷售人員的時候，那么就會有提成的收入，這也是辛勤的結(jié)果。

二、補貼

補貼一般是餐補、公交補貼、通訊補貼，高溫補貼，這樣便能在日常生活中減少一些支出，這樣也能增強員工的積極性，讓工作的員工對待工作更有熱情，讓人們對于外出的工作也不會有抱怨。有些企業(yè)還有對結(jié)婚、喪失補貼等，不過這些補貼都是極少數(shù)的企業(yè)才有的。

三、節(jié)日禮金

現(xiàn)在很多企業(yè)都會在中國傳統(tǒng)的節(jié)日，發(fā)送禮品，這樣讓人們更加地了解到那些節(jié)日，同時還給員工的工作氛圍帶來了喜慶的感覺?，F(xiàn)在也有一些企業(yè)有員工的生日開生日會或者生日禮金，這些對員工帶來了感動的感受，讓員工對公司的感情更加地深刻。

四、年終獎金

年終獎金就是在春節(jié)之前發(fā)給員工當作新年的紅包，這樣讓人們更加地愛上了企業(yè)，同時也能讓員工覺得一年的辛苦勞作得到了很好的幫助，還能給春節(jié)的喜慶感更加地加深了。

一個好的企業(yè)福利制度能給員工帶來了激勵的作用，讓人們對待自己的工作更加地用心，這樣對建立起美好的工作和合作的氛圍是很有效果的，一種好的企業(yè)員工福利能夠員工和企業(yè)都有幫助，這樣便能使得員工和企業(yè)都得到互助互惠的作用。

每個企業(yè)都會為員工提供一定的福利，不僅代表公司對員工的關(guān)懷，還體現(xiàn)了企業(yè)的人文精神。制定企業(yè)福利方案也不是一件容易的事情，對于企業(yè)福利有哪些，這個問題需要考慮到很多問題。一起來看看企業(yè)員工福利的方案應(yīng)該如何來制定才能夠達到理想的效果，如何做福利方案才能起到更好的作用。

三、員工的福利包括哪些內(nèi)容?

五險一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。

企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機會。

一、工資標準

員工的工資每月按實際出勤天數(shù)計算,薪酬計至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。

1、崗位工資

實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習(xí)等級別,從400元到900元分別對應(yīng)不同的崗位工資，領(lǐng)班（主任）級別也分為A、B、C、D、E、見習(xí)，從800元到1300元對應(yīng)不同的崗位工資，部門經(jīng)理級別從1400元到3400元對應(yīng)不同的崗位工資。

2、效益獎金

工資另一個重要構(gòu)成部分是效益獎金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎A獎有時可達300元左右，有時100元，這些是由酒店當月的經(jīng)濟效益所決定的。

3、技能津貼

美食城每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經(jīng)考核認證即可享受外語津貼。

4、調(diào)職、任免及薪金調(diào)整

根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內(nèi)部調(diào)動，崗位發(fā)生變化時員工的崗位工資也將對應(yīng)的發(fā)生變化。在評定員工以進行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結(jié)果直接與員工的任免、調(diào)職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進心的員工均有被提升的機會，機會面前人人平等。

5、 年終獎

酒店除每個月根據(jù)經(jīng)濟效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。

二、工作時間

員工實行倒班工作制,輪班休息。酒店的營業(yè)時間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實行倒班工作，一般早班工作時間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點兩小時，晚班工作時間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時員工享有國家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。

三、工作餐和住宿

所有員工在當班時間,均可免費享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。

四、員工假期

酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。

1、年假

員工在本酒店每服務(wù)滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。

2、婚假

員工為酒店服務(wù)滿兩年后,按照國家有關(guān)規(guī)定符合結(jié)婚條件持結(jié)婚證明書,可申請三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。

3、慰唁假

酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。

五、病假、醫(yī)療和工傷

1、病假

員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算。

2、醫(yī)療：酒店員工工作滿半年后,從第七個月起,均可享有醫(yī)療補助15元/月。

3、工傷

員工當班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所

在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇。

4、員工互助基金

還有一個由員工自發(fā)組織成立的員工互助基金委員會,設(shè)立的員工互助基金款項來源于員工自發(fā)的捐款、酒店廢舊物品售賣收入、罰沒收入等?；饘？顚Ｓ?全部用于資助突遭不測的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)?；鸬脑O(shè)立能

盡量減少員工在工作生活中突遭不測而產(chǎn)生的后顧之憂。開業(yè)以來酒店已經(jīng)為員工動用過兩次此項基金。

六、員工獎勵

酒店對優(yōu)秀的、表現(xiàn)突出的員工進行各種形式的鼓勵，有通報表揚、也有物質(zhì)方面等的獎勵，譬如委屈獎： 在工作中員工為維護酒店聲譽致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請酒店批準,可特別頒發(fā)委屈獎；拾金不昧獎：在酒店范圍內(nèi)拾到客人遺失物品,主動送還失主或上交公司者,由所在部門經(jīng)理提請酒店批準,可視情況頒發(fā)拾金不昧獎；合理化建議獎：員工在工作中發(fā)揚主人翁精神,對工作中存在的問題,及時提出改進意見, 如意見被采納,并被證明能促進公司增收節(jié)支,由所在部門經(jīng)理提請公司例會批準,可給提建議者頒發(fā)合理化建議獎，還有最優(yōu)寢室獎、技能獎等等。

七、員工活動

以嚴格的管理、有序的培訓(xùn)、良好的工作環(huán)境和經(jīng)營效益吸引各界精英加入到員工隊伍中來。同時，像一個溫暖大家庭，員工來自五湖四海，酒店為員工提供一個工作之外施展才華的大舞臺,有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領(lǐng)生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會、春游、海上活動、每周放映最新影片、獎金高達上千元的比賽如手工藝競賽、卡拉ok大賽等等；企業(yè)也辦了一份員工報紙--《》月報，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。

在工作,使員工在經(jīng)濟上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、升職培訓(xùn)等等，培訓(xùn)貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時豐富多彩的員工活動使員工在集體生活中成長

四、哪些節(jié)日公司會給員工發(fā)放福利？

假節(jié)日的福利是每個員工應(yīng)該享受的待遇，一般而言每個國假公司都應(yīng)該發(fā)一些福利給員工，鼓勵員工更加努力工作，更加上進，給公司帶來更大的效益，一般而言發(fā)福利的節(jié)日包括：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等，根據(jù)節(jié)假日的不同，所發(fā)放的福利一般都是不一樣的，每個公司所根據(jù)文化的不同而發(fā)放的也不一樣。具體每個節(jié)假日都會給員工發(fā)哪些福利呢，如下闡述：

春節(jié)是中國傳統(tǒng)的最重要的節(jié)日，代表著新的一年的開始，也代表著有國假等調(diào)休。一般而言，春節(jié)是公司發(fā)放福利最多的節(jié)日，根據(jù)公司的規(guī)模及待遇的不同，有的公司會直接發(fā)購物卡，也是最實惠的福利，可以拿著卡想買什么就買什么。也有的公司會發(fā)一些日常用到的比如洗發(fā)水、沐浴露、牙膏、潔面乳、洗衣液等生活用品。

端午節(jié)是有著特殊紀念意義的，一般公司都會發(fā)放粽子，寓意為端午安康的意思。吃粽子也是為了紀念一代偉人屈原，也有一些公司會認為很多人是不喜歡吃粽子的，就會發(fā)放一些粽子相關(guān)的原材料，比如糯米、大米、油等，這樣想吃粽子的同事就可以自己回家包粽子了，不喜歡吃粽子的也可以將福利當做平時的主食。

中秋節(jié)是每年的八月十五，代表著團圓的日子，一般公司都會發(fā)放中秋節(jié)特有的美食月餅作為公司福利。月餅作為傳統(tǒng)美食，口味經(jīng)過多年的改良，有適合各年齡段的人群食用的口味，如今一些年輕的公司會發(fā)放各式各樣的月餅，其中蛋黃味的和雪月餅更受歡迎。

以上三個節(jié)日，一般公司都會發(fā)福利，至于其他的節(jié)日，并不是所有的公司都會發(fā)節(jié)日福利，比如國慶節(jié)、元旦等，一般在年初公司都會有整體的預(yù)算與規(guī)劃。

以上就是關(guān)于公司應(yīng)該給員工提供哪些福利相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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