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ui職業(yè)規(guī)劃怎么回答（ui職業(yè)規(guī)劃面試怎么說）

發(fā)布時間：2023-04-28 01:03:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 359

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于ui職業(yè)規(guī)劃怎么回答的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃
2、UI設計師面試時會被問到哪些問題
3、應屆生做UI設計（交互/用戶體驗設計）到上海如何發(fā)展，3年內(nèi)職業(yè)怎么規(guī)劃比較好？
4、做UI設計師的職業(yè)發(fā)展方向都有哪些？

ui職業(yè)規(guī)劃怎么回答（ui職業(yè)規(guī)劃面試怎么說）

一、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

有關職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集合六篇

時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連，我們又有了新的工作，來為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規(guī)劃吧。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是我整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇，希望對大家有所幫助。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

職業(yè)規(guī)劃是一份對未來的計劃書，但未來有許多因素是做計劃的時候不能預測的，未來不僅社會環(huán)境會變、就業(yè)環(huán)境會變，就是我們自己也會發(fā)生很多變化，職業(yè)規(guī)劃會不斷修改，做職業(yè)規(guī)劃的意義到底是什么?大學生職業(yè)規(guī)劃很難一步到位，有許多年工作經(jīng)驗的人，也會遇到這方面的問題。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃對未來有什么指導意義?

盡管職業(yè)規(guī)劃因為各種變量的存在，需要不斷修改，但至少在做職業(yè)規(guī)劃的過程中，每個人首先要了解自己，其次，要了解行業(yè)、企業(yè)、崗位。職業(yè)規(guī)劃的過程，就是對自己、對社會、對行業(yè)、企業(yè)、崗位的不斷認知過程。

更多地了解自己與崗位，不斷精準定位，通過這個過程，才能真正地使職業(yè)規(guī)劃付諸實踐。

對于大學生來說，都會有職業(yè)規(guī)劃的課程與作業(yè)，在大學學習職業(yè)規(guī)劃課程的時候，并不了解社會與職場，所做的職業(yè)規(guī)劃的行動方案基本上是紙上談兵，不具備操作性。

如果能去社會上找實習機會先做做。這時可能發(fā)現(xiàn)原來職業(yè)規(guī)劃中的問題了，再修正，這很正常。

有的專業(yè)，在上學之前是熱門專業(yè)，可到了畢業(yè)的時候，就業(yè)市場的風向轉了，專業(yè)就業(yè)出現(xiàn)的困難，這時，轉行對于部分這個專業(yè)的學生來說，就不可避免了，此時，根據(jù)就業(yè)情況，對職業(yè)規(guī)劃進行修正，在自己興趣與能力的基礎上，在專業(yè)相關領域找到更合適的機會，這其實也是職業(yè)規(guī)劃的功能。

出現(xiàn)這樣的問題，甚至可以說是之前在選專業(yè)的時候，職業(yè)規(guī)劃的功夫沒有到位，僅看到一時的專業(yè)熱門，而未能預見到長遠的發(fā)展，此時，職業(yè)規(guī)劃的問題，不是做規(guī)劃的問題，而是規(guī)劃沒到位的問題。

職業(yè)規(guī)劃人人需要，但做起來難度很大，大部分職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的時候，是職業(yè)規(guī)劃做的不到位，而不是沒必要做。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

現(xiàn)如今UI設計行業(yè)越來越火爆，因此學的人也越來越多，我們除了學習和研究知識之外，還應該做好職業(yè)規(guī)劃，只有這樣，才能讓我們在UI設計的道路上越走越遠。

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，使得移動產(chǎn)品設計人員急缺。由于高薪酬，很多其他行業(yè)設計師轉行做UI設計。那么到底如何做職業(yè)規(guī)劃？是很多新入行的人常會遇到的問題！針對這些問題，給大家一個比較全面的解釋，希望能幫到新入行做UI設計的人！

因為UI設計行業(yè)薪酬高，并且在初期UI設計師十分稀缺，因此有很多其他行業(yè)的設計師轉行做UI設計。那么UI設計到底是什么呢？UI設計又需要掌握哪些知識？怎么去學習UI設計？怎么做UI設計師的職業(yè)規(guī)劃？以上都是很多新學習UI設計的人所遇到的問題，針對這些問題，交互科技將簡單的解釋一下，希望能讓大家有個初步的認識。

關于職業(yè)規(guī)劃，由于UI設計、交互設計、產(chǎn)品經(jīng)理工作內(nèi)容關聯(lián)性比較強，而且有部分交集，很多UI設計師選擇UI－交互設計－產(chǎn)品經(jīng)理這個發(fā)展路線。但是大家要明白，這3個崗位畢竟是3個不同的方向，每個方向需要的專業(yè)能力還是很大不同的。最終選擇怎么發(fā)展還是要看自己的興趣。很多人認為產(chǎn)品經(jīng)理工資高，想從UI轉產(chǎn)品。這個也要看公司，一線公司UI設計師一般都15K＋了，但小公司的的產(chǎn)品經(jīng)理也就12K。只是行業(yè)分工不同，沒有高低貴賤。即使你只想做視覺設計，也不是沒有發(fā)展的。國內(nèi)一線修圖師，一張圖價格3K起。而普通修圖師，一個月也掙不了這么多。

因此不管是想向UI設計，還是UE設計，抑或是產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展，都要看自己的喜好以及專長，不要盲目的跟風。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

找到職業(yè)選擇的"真命天子"先定位，后擇業(yè)有句歌詞叫"有多少愛可以重來"，選擇也是這樣，沒有多少選擇可以重來。一次職業(yè)選擇一旦付諸實踐就意味著時間和精力的投入，而這些都是不可重來的。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少，在選擇之初對自我準確的定位是必不可少的。

定位是一個自我了解的過程，是一個對就業(yè)形勢把握的過程，也是一個將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結合的過程。好的定位可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢長處，發(fā)掘最適合自己發(fā)展的就業(yè)空間。當然，定位除了自己主觀上的深入思考以外，借助一些專業(yè)的測評也是有必要的。根據(jù)向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師對于利深入的互動交流以及專業(yè)的測評分析，于利的職業(yè)偏好、職業(yè)性格和職業(yè)技能是可以與IT行業(yè)工作較好結合的。

于利的案例給那些想要進入IT行業(yè)的年輕人一點重要的啟示，倘若你只是項目IT行業(yè)的高科技、高待遇，而并不確定這個行業(yè)是否是自己的興趣所在，是否希望在這個行業(yè)長遠發(fā)展，那么，最好先明確自己的職業(yè)定位。目前，市場上已經(jīng)有IT職業(yè)培訓機構開始將職業(yè)規(guī)劃引入培訓課程。不久前，慧識達教育培訓機構與向陽生涯職業(yè)咨詢機構合作，在學員報名參加IT培訓時，先由向陽生涯職業(yè)咨詢機構對報名者進行基礎測評分析，確定報名者是否適合從事IT領域職業(yè)，以及適合IT領域哪方面細分職業(yè)。課程過程中向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師會對學員進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的培訓與引導，協(xié)助學員制定最適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。

擇業(yè)同時需規(guī)劃既然專家的測評結果顯示于利的職業(yè)選擇是適合其職業(yè)發(fā)展的，那為什么于利還會如此的焦慮和不安呢？最大的原因在于擇業(yè)的同時于利沒有進行科學合理的職業(yè)規(guī)劃，缺少長遠的發(fā)展目標。

從目前于利的情況分析，他在技術的縱深方面還有很大的發(fā)展空間。同時，于利的職業(yè)氣質中體現(xiàn)出很好的團隊組織、協(xié)調(diào)能力和良好的管理技術潛能，建議于利可以從進一步提高技術技能著手，同時補充一些組織管理方面的知識能力，逐漸過渡到向管理層面發(fā)展。

經(jīng)過這次職業(yè)咨詢后，于利對自己的職業(yè)建立起了足夠的信心，如今，他正自信滿滿地進一步細化自己將來的'發(fā)展目標。事實上，IT行業(yè)的確是個充滿著機遇的行業(yè)，關鍵，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

"窮忙族"一詞來源于歐美國家，近年來，"窮忙族"一詞在國內(nèi)流行，并頻頻出現(xiàn)在國內(nèi)各大論壇。有數(shù)據(jù)表明，75%的國人自認為是"窮忙族"，且有報道稱，金融危機下，"窮忙族"數(shù)量有增無減。在向陽生涯7年來的上萬例咨詢案例中，有近62%的咨詢者都表示過當前工作忙卻沒什么意義，或是之前因為瞎忙而輾轉跳槽多次，最終才尋求專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的幫助。那么"窮忙族"要怎樣為自己做好職業(yè)生涯的規(guī)劃呢？

向陽生涯案例：

眼前的JOY打扮入時又不乏白領女性的知性美，一個"忙"字，既是她的口頭禪也是其工作的真實體現(xiàn)。JOY在向陽生涯的咨詢室里這樣對CCDM職業(yè)規(guī)劃師說："我很忙，但我心里很明白，就算再忙上三五年頭，我依然不會有任何改變，我看不到自己的發(fā)展前景，這種毫無希望的忙碌幾乎耗盡了我的時間與精力。我選擇來向陽生涯做咨詢，就是希望專家能拉我一把，我真的不想這么熬下去了。"

向陽生涯CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師點評：

職場競爭激烈，忙碌是正?，F(xiàn)象。但有的人忙得充實，有的人卻忙得很疲憊。為了生存，或只是因為一種慣性，忙，忙，忙……。"窮忙族"最顯著的特點就是每天腳不離地的忙著，甚至超時工作，卻不知忙些什么，為什么而忙，看不到效果，也看不到希望。甚至有些人迫于生計，或本身技術含量不高，身兼數(shù)職，每天疲于奔命，沒有時間充實自己，不但腦力退化速度越來越快，職場競爭力也越來越弱，這樣的惡性循環(huán)，到頭來只能是一場忙碌一場空。

如今，越來越多的上班族抱怨自己是"窮忙族"，其中不乏一些月薪近萬元的白領。其實不管我們今天拿著高薪還是為生存而忙著，關鍵看你忙得是否有價值，有希望。無目標的忙，只會導致明天的"窮".向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在市場競爭激烈的今天，對于職場新人而言，"窮忙"是可以理解，并且也是必要的成長過程，但工作3-5年之后仍處于"窮忙族"，就必須反省是何原因導致的了。

"窮忙族"的翻身之術：職業(yè)規(guī)劃是關鍵

"窮忙"就像個漩渦，陷進去越深越難抽身出來。如何有效脫離"窮忙族"，翻身做自己的主人？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，你可以找出很多"窮忙"的理由，但是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃才是其中的關鍵。具體來說，我們可從以下三個方面來認請這個問題：

1、做好職業(yè)規(guī)劃，忙得更有價值

當我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)目標時，就會知道我為什么在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了從中得到些人生的歷煉。對于一個希望職業(yè)有所發(fā)展的人來說，明確知道自己所要的，為工作賦予意義，這時候哪怕再忙再累，也會覺得非常有價值。反之，則會覺得在瞎忙，甚至是在受罪。

2、做好職業(yè)規(guī)劃，忙得更有效率

做好職業(yè)規(guī)劃后，定位就會清晰，目標也會更加明確。當前的任務就是如何有效的一步步靠近目標，直至實現(xiàn)。你會努力尋找如何才能提高工作效率的方法，對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西，都會一目了然。每一天的忙碌都是直奔目標主題，正確并高效的，減少了因茫目而多走的彎路。有目標的忙不是負擔，而是一種動力。

3、做好職業(yè)規(guī)劃，忙得更有效益

因為對工作和所從事職業(yè)的認同，所以，我們會更加投入的工作，工作主動性也會大大增強。在這個投入的過程中，我們的職業(yè)競爭力相應也得到更高的提升，這時就會給企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價值以及財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽、物質以及精神各方面。

在現(xiàn)今社會，大家都埋頭忙著，有些人也知道自己是在窮忙，甚至知道需要進行職業(yè)規(guī)劃，但應該怎樣給自己做職業(yè)規(guī)劃，大部分人卻給不出答案。作為權威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提醒廣大職場朋友，如果你還在"窮忙"，請務必認真想想，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？當前的工作是否有利于你職業(yè)規(guī)劃的實現(xiàn)？如果回答是清晰而肯定的，那么恭喜你——這樣的付出是值得的；如果回答是否定的，請不要再浪費生命了，立即著手改變！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

不知從何時起，人們習慣了以10年來劃出分水嶺，70后、80后便是這樣的產(chǎn)物，而如今90后更是被推上了風口浪尖，成為人們指摘的對象，這其中難免與90后個人成長的背景相關。90后一登場便被貼上了許多“標簽”，諸如“不靠譜”、“幼稚”、“叛逆”、“隨心所欲”等等。一時間，這些“標簽”似乎成了一個貶低情商和智商的代名詞，這給即將步入職場的新人無疑造成了不小的心理壓力。90后真的就如“標簽”所描述的那樣嗎？鑒于此，不少90后正在以自己的實際行動做著改變“標簽”的努力——

“網(wǎng)招聘”改變“不靠譜”印象

如今，第一批90后已踏上了尋找工作的征程，由于從小嬌生慣養(yǎng)、沒吃過苦，有些人不免會暴露出迎難而退的心理，從而出現(xiàn)了一些對待找工作態(tài)度散漫、找不到滿意的就回家“啃老”的現(xiàn)象。但是，也并不可以這些個別現(xiàn)象來全盤否定90后，因為他們中絕大部分仍在找工作的大潮中爭做弄潮兒，還別出心裁地發(fā)揮出“網(wǎng)生代”的優(yōu)勢，網(wǎng)上求職、微博應聘等形式被他們充分利用，給找工作增分不少。

“學姐，這次應聘我和許多大我兩三歲的學長學姐同時競爭一個崗位，你能給我些好建議嗎？”這是財政學專業(yè)大四畢業(yè)生余駿前不久在微博上給同專業(yè)一位學姐的留言。“面試的時候，學長學姐的回答確實比我成熟、穩(wěn)重，不過我也做了很多功課，已經(jīng)把這家企業(yè)的企業(yè)文化研究了一遍，還逛了許多關于面試技巧的論壇，現(xiàn)在要做的就是揚長避短了，讓HR看到我積極、有創(chuàng)意、有熱情的一面?！?span style="display:none">Gy5創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

余駿的這番話，不禁讓人覺得這個90后相當靠譜，事實也證明了這一點，他果然“殺”入了終極面試，和許多碩士生同臺競爭。雖然過程中他也出過小失誤，沒能及時把材料交到HR的手上，但他并沒有就此放棄，而是幾經(jīng)周折找到了HR校園宣講的下一站，把材料當面交給了他，“當時他都認出我了，說沒想到我會主動追來，沖這股勁兒也會給我個機會?！庇囹E笑著說?！皠傞_始我的父母還不理解，說我成天在電腦上閑玩兒，現(xiàn)在我用事實證明了自己的靠譜?！?span style="display:none">Gy5創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

學合作改變“妄自尊大”

90后成長于中國經(jīng)濟高速增長的階段，他們的父母作為改革開放的第一代受益者，大多為他們提供了較為富裕的生活環(huán)境，特殊的成長背景讓他們也更自信，甚而有些唯我獨尊，這便使得諸如“我行我素”、“特立獨行”、“團隊合作意識差”等標簽落到了他們的身上。因此，不少90后在融入職場后，一方面在改變自己的“獨行”，加強與他人的交流溝通，另一方面也把自己這代人的“獨特”作為一種新鮮的氣息帶入職場。

陳冬冬剛到某貿(mào)易公司工作的時候，穿著帶洞洞的牛仔褲，背著打有鉚釘?shù)某卑?，頭發(fā)更是染成了黃色的波波頭，這樣的造型出現(xiàn)在辦公室中確實很“刺眼”，引來議論紛紛。起先她覺得這不過是自己的著裝風格，別人看不慣也無所謂，而一次和同事的聊天卻改變了她的想法?！澳俏唤憬愀嬖V我，其實她并不是看不慣我的‘潮’，而是在工作場合，職業(yè)化的著裝是對工作的尊重，也是贏得客戶信賴的條件之一，我才恍然大悟，自己以前覺得她們是老古板的想法實在是太幼稚了。”從此，她也穿上了套裝出現(xiàn)在辦公室，不過她的電腦桌面上依然是各種“非主流”的神情冷峻、著裝怪異的長發(fā)帥哥，“在不影響工作的前提下，還是想保留自己的一些個性，有時我也給同事們講講耽美、穿越之類的，她們都挺感興趣的?！?span style="display:none">Gy5創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

“剛工作的時候我也輕狂過，把同事當白癡，給老板留下一種近似瘋狂的印象，現(xiàn)在想想挺傻的?！眲㈥换貞浧鹑肼毰嘤枙r，他的意見沒被團隊采納，固執(zhí)己見的他決定“單干”，結果熬了幾個通宵也沒有做完那份設計，而其他同事在合作下完成的案子受到了老板的表揚，“那件事對我觸動很大，以前覺得自己做什么都能行，碰了釘子才知道合作的重要性，現(xiàn)在我更愿意做參與者，和同事們多交流，大家一起完成一個案子，又有效率又有溝通的快樂?！?span style="display:none">Gy5創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

有了職業(yè)規(guī)劃不再“隨心所欲”

輿論不斷放大90后的反叛、非主流、標新立異，他們中確實存在隨心所欲去創(chuàng)業(yè)、盲目樂觀而不切實際之人，這多半與他們沒有豐富的人生閱歷，而又普遍受到網(wǎng)絡上流行的成功學的影響，加之爆棚的自信心，使得不少人動輒就要做“創(chuàng)業(yè)家”，結果換來的卻是“空想家”的標簽。但也不能一概而論，并非所有90后的“反傳統(tǒng)”都是大逆不道，登上職場舞臺的他們，也在認真地規(guī)劃著自己的未來，一步一步地實現(xiàn)夢想。

今年從藝校畢業(yè)的姚安毅然決然地放棄了那些人們眼中的傳統(tǒng)職業(yè)，沒有捧著簡歷去人山人海的人才市場，找一份家長們覺得“穩(wěn)定”、“靠譜”的工作，而是和某舞蹈工作室簽約，做了一名舞蹈教師?！按蠖笕龝r我一直在舞蹈社團任社長，很多成員因為要做實習，或忙出國，就退出了社團，但我卻一直堅持了下來，因為我知道自己感興趣的東西是什么、想要的又是什么?！鄙蠈W期間，姚安就利用課余時間到一些舞蹈工作室做兼職，領舞，甚至打雜之類的工作他都做，“跳舞不是我的心血來潮，更不是別人眼中的不務正業(yè)，它正是我的職業(yè)規(guī)劃，在打工中我也在了解不同工作室的運作模式，為自己今后的創(chuàng)業(yè)打下基礎?！?span style="display:none">Gy5創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

現(xiàn)在他每天的生活忙碌而充實，一早起來上網(wǎng)搜索各種各樣的舞蹈視頻來鉆研，自己下載并剪輯舞蹈的配樂，下午和學員們一起練舞，晚上還要看一些關于舞蹈的專業(yè)書以及視頻，有時一學就是一個通宵。“我要趁現(xiàn)在專心練舞，多參加比賽，取得一些成績來增加自己創(chuàng)業(yè)的砝碼，以后我也要開辦屬于自己的舞蹈工作室。”姚安胸有成竹地說。

“舊標”換“新標” 只需假以時日

現(xiàn)在，不少90后已經(jīng)加入到實習生的大軍行列，這群初出茅廬的年輕人，在企業(yè)看來，雖有著初生牛犢不怕虎的自信，卻也貼著“任性”、“浮躁”、“自私”、“缺乏吃苦耐勞精神”等標簽。為了改變企業(yè)的“印象”，許多90后在實習中表現(xiàn)出了踏實、肯干，有的人甚至不求實習工資，只求有機會學習、鍛煉。

漢語言文學專業(yè)的馮艾楠一周有三天都要早上五點起床去趕班車，到位于開發(fā)區(qū)的一家外企實習，兩個月前，她從BBS上獲悉這家企業(yè)正在招人力資源部助理，只提供一頓午飯，沒有工資，工作地點還在距離學校十分遙遠的開發(fā)區(qū)。她卻對此毫不介意，“現(xiàn)在不是為了賺錢，而是給自己賺經(jīng)驗，辛苦點兒沒什么，能鍛煉自己就行?！睆拇?，她無論刮風下雨，都保證不缺勤，不遲到。久而久之，人力資源主管們開始讓她接觸專業(yè)技能，教給她一些薪酬制表方法、面試技巧等，“有的同學去實習，因為剛開始的端茶倒水感到厭煩而沒堅持下來，其實這些也是一種敲門磚?！卑钣畜w會地說。

不少業(yè)內(nèi)人士表示，他們歡迎的是主動積極的實習生，許多90后往往前勁兒很足，但是耐力不夠，這也是引發(fā)他們“被標簽”的原因之一。不過，像艾楠這樣的實習生也被貼上了“自己找事做”、“主動去思考”等優(yōu)秀“標簽”。

事實上，各種“標簽”的背后都與90后的成長背景密切相關，一代人因其所處的時代、所生活的環(huán)境被貼上一些“標簽”是在所難免的，70后、80后也各自有過，因此沒必要過分指摘?？傆幸惶欤?0后也會成長，摘掉那些不符合職場的“老標簽”，貼上職場所需的“新標簽”，需要的無非是時間和磨煉，大家不妨拭目以待。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

1、學習生活目標

在這個高科技的社會，計算機以成為了日常生活中不可缺少的一部分，而英語更上讓我們無處不體會到它的重要，因此，在大學的學習規(guī)劃上，我將這兩科作為學習的重中之重。在學習的同時，還努力提高自己各方面的能力，

大學一年級：了解大學年活，了解專業(yè)知識，了解專業(yè)前景，了解大學期間應該掌握的技能以及以后就業(yè)所需要的證書。

大學二年級：要通過大學英語四級考試；通過計算機應用2級考試；熟悉掌握專業(yè)課知識。

大學三年級：著重提高自己的工作能力、交際能力、動手能力和環(huán)境適應能力，同時極鍛煉自己得到獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性；盡量多體驗兼職，積累工作經(jīng)驗，

大學四年級：目標應鎖定在工作申請及成功就業(yè)上，積極參加招聘活動,在實踐中檢驗自己的積累和準備。積極利用學校提供的條件,強化求職技巧,進行模擬面試等訓練,盡可能地做出充分準備。

2、近十五年的目標

20xx-2020年：利用3年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。

20xx-2027年：貯備資金，積累經(jīng)驗；

20xx年：了解市場行情；

20xx年：籌劃資金，辦理相關的手續(xù)，準備建立公司；

20xx年：擁有自己的公司

3、求職目標

(1)學位證書、資格證書，是我們求職的敲門磚，是一個公司招聘人才的首要條件，因此，我們要在大學生期間，拿到相關的證書。

(2)公司招聘人才看的不僅是文憑和證書，更多的是注重的個人的能力與素質，所以，我們在大學期間學習的同時，還在注重的是個人素質的提高和能力的培養(yǎng)。

(3)對于剛畢業(yè)的大學生來說，經(jīng)驗的缺乏是一個很突出的問題，要想在眾多應聘者中脫穎而出，就要在變方面占優(yōu)勢才行，所以，我們還要在大學生活中積累更多的工作經(jīng)驗，這一方面可以通過兼職來實現(xiàn)，但在其過程中，要懂得總結經(jīng)驗。

(4)一定要在大四之前把簡歷制好，留下更多的的時間來找工作。

(5)要時刻關注招聘信息，積級參加招聘活動，在公司選擇我們的同時也選擇一個適合自己的公司。

二、UI設計師面試時會被問到哪些問題

Q1:你為什么要做UI？你之前不是這個專業(yè)的，怎么想起來做UI的？

我很早就知道UI這個工作，并且我有朋友是從事互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)的，在與他的交談我們曾

涉及過UI這個領域，也因此使我一直對UI都十分感興趣，并且我也花費了大量的精力學習

（時長：幾個月至半年），身邊也有業(yè)內(nèi)輔導我。目前互聯(lián)網(wǎng)前景良好，特別是5G的到來，人工智能的發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的普及，UI設計比我自身所學的專

業(yè)更有發(fā)展前景，因此我選擇來從事UI行業(yè)。

Q2:請介紹一下你自己？你是怎么知道我們公司的？你對我們公司有什么了解？

（針對該公司的近期的發(fā)展動向，組織相對的回答模式）

例：某之前做網(wǎng)頁的公司想開拓APP業(yè)務。

我曾做過n個APP的改版/我長期關注一些APP用戶體驗交互的現(xiàn)況，非常擅長APP的交互動畫/色彩/排版/功能/產(chǎn)品定義。

我在應聘貴公司之前，對貴公司就有所耳聞，貴公司的XXX業(yè)務在行業(yè)中是處于XXX地位，可簡述公司創(chuàng)始人及股東的資源來源。貴公司的XXX（公司產(chǎn)品）最近是處于XX的狀態(tài)，同時亦可分析競爭對手產(chǎn)品的優(yōu)劣勢。

Q3:你平時一般上什么網(wǎng)站？你收集了多少素材？你平時是怎么整理素材的？你一般去哪里找素材？

在國內(nèi)素材站有花瓣，（站酷）海洛，千圖，昵圖，我圖等。我的素材是不限于某一網(wǎng)站的，在此基礎上習慣于將他們的優(yōu)秀想法進行分類，同時也會根據(jù)色彩、風格等分類，目前已收集到一個硬盤的素材。其實我個人在日常生活中也會畫一些插畫/啟動頁/2.5D/缺損圖標。Behance、Dribble、Pinterest也經(jīng)常上。另外，因為喜歡設計，我自己也是千圖網(wǎng)的VIP會員。

Q4：你是怎么決定一個產(chǎn)品的配色的？

首先，如果公司有VI企業(yè)識別，我會根據(jù)公司的VI企業(yè)識別，優(yōu)先選擇VI的配色。其次，我會根據(jù)目標用戶的喜好以及公司管理層對于產(chǎn)品定義的意見。當然，對于產(chǎn)品配色大方向已經(jīng)確定的情況下，我也會多出幾個方案以供公司挑選（或使用用戶調(diào)研的方式尋求最能讓用戶接受的配色方案）。

Q5：你平時都用一些什么軟件？

除了基礎的PS、AI等基礎的設計軟件，那些原型Axure、動效軟件Ae、手繪、做跳轉的墨刀我都比較熟悉，藍湖協(xié)作平臺也熟悉，平常用AE會做一些MG動畫。

Q6：你做設計用Windows還是Mac？

Windows和Mac兩個都會使用，當然如果公司能配備Mac那是最好的，因為Mac的視覺、顏色及軟件的各方面比起Windows都是有一定優(yōu)勢的。以前一直用的是Mac。

Q7：整套產(chǎn)品的設計流程是怎么樣的？

一：（項目周期長）

我會視項目周期而定，如果項目周期較長且是公司自身原創(chuàng)研發(fā)的項目，首先我將進行競品分析、產(chǎn)品分析以及用戶調(diào)研，歸納出產(chǎn)品需求報告。其次設計線框并上色，以頁面的重要程度的依次決定配色方案。再次進行切圖，檢查字體、格式是否有誤，最后發(fā)送此版本給公司決策。

二：（項目周期短，后期維護、已上線僅做個別修改）

按照郵件內(nèi)容、產(chǎn)品經(jīng)理的口述或需求方的需求進行及時處理并回傳。

三：（開發(fā)中，僅補圖標）

及時處理并立馬回傳。

Q8：APP一般做幾個尺寸？屏幕分別是什么像素？

IOS（主要兩種尺寸）：（3s）320X480 （4及4s）640X960 （5）640X1136 主要尺寸（6、7、8）750X1334 主要尺寸（6p、7p、8p）1242X2208 （X）1125X2436

Q9：切圖標注一般用什么軟件？切片命名規(guī)則是什么？一般出幾套圖？

軟件：Cutman及Markman等。切片規(guī)則：模塊、類別、功能、狀態(tài)。（導航-按鈕-搜索-默認.png）

5套：iOS兩套+安卓三套

Q10：9.PNG的原理是什么？

是一種android格式，把一張可以重復平鋪的圖片切成9宮，然后拉伸中間部分，形成邊角不會變形的拉伸功能。四周留出1個像素的透明，然后用rgb為：000的純黑色標注出頂部左邊1個像素的重復拉伸區(qū)域，右邊下邊為填充內(nèi)容區(qū)域。

Q11：你離開上家公司的原因是什么？

HR可接受的離職原因：

1. 合同到期

2. 因為呆久了認為項目沒有挑戰(zhàn)性/公司未來的項目不看好

3. 以前的團隊被挖走了導致項目無法推進

4. 離家遠

5. 上司跳槽

6. 因家庭原因離職

7. 想換個平臺，之前的工作方向和自身理想的工作方向不太一樣。

Q12：你對加班怎么看？

本人效率非常高，我將會盡可能在8小時內(nèi)將工作處理完成。因為在家我還將進修一些設計的技術/健身保持健康。當然，我不反對加班，在項目較忙的時候我將會加班，但我不喜歡無意義的加班，因為這會損失我的精力導致我在真正面對項目上線的時候精力不足。（如果公司有加班文化，詢問是否有調(diào)休/加班獎金/加班飯貼）

Q13：你有沒有已上線的項目？

盡量有，公司很看重是否有上線項目，可以說自己之前公司的項目名稱。若沒有，事先可以做一些簡單的模板H5設計。

Q14：你平時用那些APP？

圍繞與面試公司相關的APP，再談一下公司APP和競品有什么區(qū)別。當然也可以指出類似微信、支付寶、滴滴打車、美團等一些大眾APP的體驗和感受，盡量找出其中的一些不便之處，比如微信就有很多吐槽，

撤回消息為什么要顯示？

被踢出群，為什么要顯示？

明明對方看不慣自己，把“我”刪除了，但“我”對此卻渾然不知，還傻傻地點贊？等

Q15：某款APP在交互上有哪些優(yōu)點？

平時多留心瀏覽APP的特點，若實在不知道，也可以聊到自己用過的一款APP的特點

。（關注常用功能、新手指引、刪除提示、頁面切換效果、訪問記錄等）

Q16：你了解我們公司嗎？

了解。事先查詢公司是幾輪、之前的產(chǎn)品是什么、成功或失敗、在行業(yè)中的地位、公司創(chuàng)始人及股東的資源來源、是否有加班文化、未來的發(fā)展方向。

若HR問“是否還有想問的”，可詢問公司團隊、項目周期、調(diào)休以及加班情況，福利薪酬待遇。

Q17：根據(jù)你自己最滿意的一個作品，來說說你為什么這么設計？

提前準備好發(fā)言內(nèi)容，可以從產(chǎn)品定義，目標用戶群，解決痛點入手，然后分析一下競品，找一個比競品更好的點。

Q18：如果你的設計程序員做不出來，讓你大量改圖怎么辦？

發(fā)生這種事情一定是因為項目沒有互相溝通好，在項目周期上發(fā)生了問題。如果真的發(fā)生了問題，我將詢問產(chǎn)品經(jīng)理對此產(chǎn)品的意見，我也將配合產(chǎn)品經(jīng)理進行修改。

Q19：你有沒有參加過設計比賽？

鼓勵參加設計比賽，可以嘗試參與一些比賽，結果不是唯一重要性

Q20：你懂HTML5和CSS3嗎？

懂，會簡單的靜態(tài)網(wǎng)頁布局。

Q21：你的職業(yè)發(fā)展目標是什么？你五年內(nèi)的規(guī)劃是怎么樣的？

首先成為（自身級別高一級別）的設計師，參與更多的項目以此積累更多的項目經(jīng)驗，在UI規(guī)范的統(tǒng)一性上提升、在交互動效上、在產(chǎn)品的文案上、運營活動（插畫手繪動效）上提升自己，在行業(yè)上有自己的一席之地。（注意事前詢問面試官職位，避免踩雷），如果能成長為產(chǎn)品經(jīng)理，或者在設計垂直領域能到專家級別最好，一直都在努力

Q22：iOS和Android的APP設計區(qū)別是什么？

安卓目前推的是扁平化以及純白，而iOS早已先一步開始推純白。可是在中國，無法接受完全的純白，所以還是要偏向中國人會比較喜歡的風格。IOS只有一個home鍵，而安卓卻有后退鍵等，在尺寸方面二者也是有差異的，其次在硬件方面雙方也有不同（系統(tǒng)的UI尺寸高度）。

Q23：什么叫web響應式設計？

根據(jù)不同尺寸,在各個不同的終端上，以最符合用戶習慣和最符合此屏幕尺寸的版式去排版?，F(xiàn)在的設計都需要符合響應式設計。

Q24：你會平面排版嗎？一款VI設計需要注意什么？

會（單頁，三折頁、宣傳冊、易拉寶）。Logo以及色彩標識，logo必須識別性強，要有聯(lián)想性創(chuàng)意性。VI一定要有可識別性、容易記住的特征，最好能跟品牌故事聯(lián)動起來。

Q25：你接到一個項目后，設計思路是怎么樣的？

先分析市場需求，分析競品，在經(jīng)過溝通后與設計效果圖，環(huán)環(huán)推進后完成整個項目

Q26：你一般設計一個APP需要多久時間？

通過APP的尺寸和大小決定。通常60頁的APP，需要1個月左右。

Q27：什么是冷色？什么是暖色？什么是色相環(huán)、對比色、同類色？

冷暖色是相對的，在同一顏色中也是有冷暖色的。色相環(huán)即指赤橙黃綠青藍紫。對比色120度-180度。同類色指60度以內(nèi)。

Q28：一個電商網(wǎng)站的配色應該是怎么樣的？

首先確認該電商網(wǎng)站所賣的產(chǎn)品，重點是提煉賣點的設計，若是高端產(chǎn)品，則有高端配色，如：黑金。女性向產(chǎn)品則選擇紅色粉色橙色，普遍的電商網(wǎng)站都偏向暖色以此來刺激消費。

Q29：一個Banner的設計要素是什么？

背景，分為：大的一級標題，補充作用的二級標題，細節(jié)補充的三級標題。比如：活動時間、活動地點、主體物、小點綴。

Q30：我們公司的這款產(chǎn)品要改版，如果讓你改，你會怎么改？

首先我會分析它的產(chǎn)品定義，用戶群體特點，分析該產(chǎn)品的問題是什么并且當下用戶群體的流行需求是什么。

Q31：APP規(guī)范怎么做？APP設計的時候需要注意什么？

規(guī)范：字體、尺寸、色彩、圖標、間距、布局等?！?span style="display:none">Gy5創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

需要注意的是：尺寸、誤操作、顏色的信息層級、圖文的信息層級、是否清晰、流程是否無誤

Q32：如果公司培養(yǎng)你做產(chǎn)品經(jīng)理你愿意嗎？

愿意，產(chǎn)品經(jīng)理是我們每一個UI設計師橫向發(fā)展的一個基本目標

Q33：你的手繪和AE動效好不好？

基本都是夠用的，平時練一些手繪作品，特別喜歡一些MG動畫。

Q34：如果你的設計BOSS不滿意，你怎么辦？

若BOSS不滿意，一定在早期的溝通上出了問題，在需求不明確的情況下我將找一些相近的作品進行縮小誤差的范圍。

Q35：你對薪資期望值是怎么樣的？

對于上一份工資的薪酬漲30％-50％（最低15％），給與HR一個最低至最高的區(qū)間。重點闡述自己能給公司帶來什么，強調(diào)自己值得這個價格。另外一種說法，看公司的薪酬標準來平衡。薪資不是特別看重的一部分，夠自己生活就可以，更多的看跟公司一起的長遠發(fā)展。

Q36：你工作的上家公司有多少人？公司主要營業(yè)什么業(yè)務？你做過些什么業(yè)務？

視情況而定，實事求是

Q37：上家公司的設計部有多少人？你平時負責哪一塊？

實事求是。幫忙做頁面、活動面、圖標，也參與其他部門的一些設計事情。

Q38：你不是設計專業(yè)的，你怎么才能保證你的設計比學院派的人好？

首先學院派分為很多種，有些是學純藝的，設計并不能和純藝很完全一致。對于UI而言，美的確很重要，但更重要的是對于用戶的實用性。而學院派可能更注重美感，反而忽略實用性，而我個人是比較愿意研究用戶心理，雖然我本人不是設計專業(yè)出身，但在業(yè)余時間也堅持繪畫，平時也會去瀏覽美術展，閱讀分析產(chǎn)品方面的用戶體驗書籍，因此在互聯(lián)網(wǎng)這個區(qū)域，比起純學院派我能發(fā)揮地更好。

Q39：你覺得你自己的優(yōu)勢是什么？

我是一個非常熱愛互聯(lián)網(wǎng)的人，我的專業(yè)性很強（盡量突出自己的能力值），熱愛學習，對互聯(lián)網(wǎng)潮流方面的信息都持續(xù)關注，也經(jīng)常上36Kr上的一些信息

Q40：小程序Ui設計做過嗎

實事求是，小程序與APP UI設計師一個原理和方法，小程序基于微信開發(fā)，比APP來得更輕量、并且開發(fā)周期和效率都有特別的優(yōu)勢，現(xiàn)在公司都熱衷于先做小程序開發(fā)。

三、應屆生做UI設計（交互/用戶體驗設計）到上海如何發(fā)展，3年內(nèi)職業(yè)怎么規(guī)劃比較好？

UI設計就業(yè)前景目前是非常廣闊，UI起源于美國硅谷，屬于高新技術設計產(chǎn)業(yè)。2009年蘋果公司正式把iphone帶入中國，移動端UI設計開始迅速紅火，至今國內(nèi)UI已開始大步發(fā)展。由于國內(nèi)UI設計師人才稀缺，就業(yè)市場供不應求。目前相當多一部分從事UI設計工作的設計師，是從零基礎轉行，平面設計、網(wǎng)頁設計、程序員、美工、動漫等行業(yè)轉型而來。根據(jù)最新行業(yè)市場招聘UI設計師需求人員數(shù)量統(tǒng)計顯示，目前需求人員主要分布在國內(nèi)一線城市和二線城市。薪資待遇：UI設計行業(yè)目前發(fā)展前景比較廣闊，企業(yè)招聘需求人才量多，就業(yè)崗位多，就業(yè)起步薪資高，所以現(xiàn)在很多人都想早點學會UI技能就業(yè)。UI行業(yè)薪資雖然比較高，但是需要具備有足夠的設計技能才能拿到，如果沒有經(jīng)過實戰(zhàn)訓練系統(tǒng)培訓學習的人，基本上都拿不到高薪，非?，F(xiàn)實的工作。如果你現(xiàn)在不喜歡自己所學的專業(yè)或者所從事的行業(yè)，就不要一直勉強自己堅持下去，因為有的時候，堅持到底不一定就會有很好的結果。所以想轉行UI設計的話，要珍惜時機，只要你肯付出行動用心去學習UI設計，學會以后相信一定會比你現(xiàn)在的工作薪資要高，能讓你更有價值。而UI設計行業(yè)入門的門檻不高，不要求你要用什么設計基礎，零基礎就可以轉行學UI設計，而且每個人起初學UI設計，都是要從零基礎學起從淺到深。當然，學UI設計不是隨便自學就能學會的，要想真正掌握全面專業(yè)的UI設計技能，還是要通過系統(tǒng)的學習方法來學，才能真正地掌握這門UI設計技能。由于不通過系統(tǒng)化培訓學習，是很難學成的，因為90%自學UI設計的人都是堅持不下去的，遇到不懂的問題難以得到解決，學起來艱難。如果你學習不想走彎路，零基礎想轉行學好UI設計就業(yè)，報名系統(tǒng)學習是最好的學習方式，從零基礎到高級實訓，全程有專業(yè)老師授課輔導。如果你不想一直在底層工作，不想每月拿著底薪資生活著，那么就要努力去提升自己，用行動去改變自己的現(xiàn)狀。如果你想成為一名UI設計師，那么就要抽點時間出來用心學習，不要太懶了，不管你上班忙，還是上學忙，只要你想學好UI設計，每天1-2小時你肯定是能抽出來學習的，而有句話叫天道酬勤很有道理。如果你以后有想往UI設計行業(yè)發(fā)展，想轉行學好UI設計就業(yè)，最好是選擇報班系統(tǒng)學習，學起來比較容易和學的技能比較專業(yè)全面，還有學習效率比較快，系統(tǒng)學習4-5個月就可以學會，自學就2-3年以上，而且還不一定能學會就業(yè)。年輕的時間都很寶貴，可以說出來社會以后，時間就是財富，年輕時就應該珍惜每一天的時間，要把時間花在對自己有價值的事情上。不應該把每天的時間花在網(wǎng)上到處找免費教程資源，其實網(wǎng)上免費的都是很基礎的，就算看了上百G視頻教程最后也可能只學到一點點。因為自學UI設計學到的技能比較有限，幾乎都難以找到工作，就算你自學了有一些UI技能，但是不夠高級，找到的薪資也是非常低的。所以零基礎想學好UI設計就業(yè)的話，選擇正確高效的方法來學習很重要，選擇大于努力，學習方法不同，學出來的結果就會大有不同。

四、做UI設計師的職業(yè)發(fā)展方向都有哪些？

用戶界面設計又分為三個職位，分別是用戶體驗設計師、交互設計師和界面設計師。我們常說的學UI設計或做UI設計，一般都指GUI界面設計師。GUI設計師的日常工作就是界面設計、圖標設計、切圖和標注。所用工具為PS、AI、AE、C4D（非必需）等，還有切圖和標注的一些插件或軟件。GUI設計師的就業(yè)方向分為主題UI設計師和APP UI設計師。

APP UI自然就是手機軟件界面設計，我們平日所用的微信、QQ、淘寶、支付寶等這些全都屬于APP，他們的界面自然也都是UI設計師所設計的。手機應用種類繁多，安卓和蘋果商城幾乎都有數(shù)十萬甚至百萬個，這自然就需要大量的UI設計師了。

ID（交互設計師）一般的工作是設計、繪制原型圖，它對邏輯處理能力和頁面布局能力要求較高，很多工業(yè)設計出身的人比較適合這個行業(yè)。

UE（用戶體驗設計師）這個職位一般只有中大型公司才有，顧名思義，它主要是研究用戶體驗的，用戶的行為，情感，使用感受、使用過程等所有方面都需要進行研究，心理學專業(yè)出身的人可以考慮這個行業(yè)。

UI設計的工作內(nèi)容：

具還包括：可用性分析、GUI（Graphic User Interface即圖形用戶界面設計、用戶測試等。好的UI設計不只是讓軟件變得有個性有品味而已，更重要的是讓軟件的操作變得舒適、簡單、易用，并且充分體現(xiàn)軟件的定位和特點。

UI設計師的工作流程：

1、在設計之前，首先需要產(chǎn)品經(jīng)理確定好客戶或者老板的需求。

2、確定需求之后，產(chǎn)品經(jīng)理會做具體的說明，讓交互、UI、開發(fā)、測試明確產(chǎn)品需求，明確項目的具體細節(jié)。

3、設計組內(nèi)部會議、界面風格確定。這個時候需要確定一個設計負責人。設計負責人會給同事做具體的工作安排，線框圖標、版式設計等都有具體的分配。

4、分工已經(jīng)明確，進行具體設計工作。

5、標注圖、效果圖、切圖。這個步驟，產(chǎn)品經(jīng)理會進行把關。

6、開發(fā)完成，進行最后的測試。測試工程師會對開發(fā)出來的產(chǎn)品進行測試，看看有沒有疏漏，有沒有錯誤，當測試和調(diào)試完成，上線，就完成了整個開發(fā)的流程。