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淘汰率是怎么算（淘汰率是怎么算出來(lái)的）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-27 20:57:17 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1613

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于淘汰率是怎么算的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、規(guī)?；i場(chǎng)一年各個(gè)胎次的的淘汰率怎么算啊？高手指點(diǎn)指點(diǎn)
2、員工離職率與新進(jìn)率是如何計(jì)算的？
3、員工離職率與新進(jìn)率是如何計(jì)算的？
4、考研復(fù)試的淘汰率是多少？

淘汰率是怎么算（淘汰率是怎么算出來(lái)的）

一、規(guī)模化豬場(chǎng)一年各個(gè)胎次的的淘汰率怎么算??？高手指點(diǎn)指點(diǎn)

既然六月份產(chǎn)完第三胎，現(xiàn)在計(jì)算淘汰率該母豬如果已淘汰就應(yīng)該計(jì)算到第三胎，如果還未淘汰，應(yīng)該計(jì)算在健康母豬第四胎待產(chǎn)

二、員工離職率與新進(jìn)率是如何計(jì)算的？

員工離職率是某一單位時(shí)間的離職人數(shù)(假設(shè)以月為單位)與工資冊(cè)上的月平均人數(shù)的比率。

公式為:離職率=離職人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù)×100%

員工新進(jìn)率是新進(jìn)人員數(shù)與工資冊(cè)平均人數(shù)的比率。

公式為:新進(jìn)率=新進(jìn)人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù)×100%

三、員工離職率與新進(jìn)率是如何計(jì)算的？

1、離職率公式：離職率=離職人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù)×100%

2、新進(jìn)率公式：新進(jìn)率=新進(jìn)人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù)×100%

3、HR常用公式：招聘達(dá)成率=（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）/（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）；員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)；人員流動(dòng)率=（員工進(jìn)入率+離職率）/2

擴(kuò)展資料

1、綜合離職率計(jì)算公式：

綜合離職率=[當(dāng)期離職總?cè)藬?shù)/（期初人數(shù)+當(dāng)期新進(jìn)總?cè)藬?shù)）]×100%

2、新員工離職率計(jì)算公式：

新員工離職率=[當(dāng)期新員工離職總?cè)藬?shù)/(期初新員工人數(shù)+當(dāng)期新進(jìn)總?cè)藬?shù)）]×100%

3、老員工離職率計(jì)算公式：

老員工離職率=[當(dāng)期離職老員工人數(shù)/（期初老員工人數(shù)+當(dāng)期新進(jìn)老員工總?cè)藬?shù)）]×100%=[當(dāng)期離職老員工人數(shù)/（期末老員工人數(shù)+老員工離職人數(shù)）]×100%

4、通過(guò)計(jì)算綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率并將三組數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，根據(jù)新老員工離職原因的差異化，進(jìn)行分析，找出企業(yè)導(dǎo)致員工離職的主要原因，并進(jìn)行改進(jìn)完善。

新員工的離職主要因素：薪資達(dá)不到預(yù)期、與新領(lǐng)導(dǎo)相處不和、自我實(shí)現(xiàn)與預(yù)期不符合，企業(yè)文化無(wú)法適應(yīng)等等，新員工離職的原因，除了企業(yè)本身的環(huán)境因素外，大多是招聘的原因，因?yàn)檎衅傅臅r(shí)候，企業(yè)并沒(méi)有看準(zhǔn)人，所以使得新員工的預(yù)期與企業(yè)實(shí)際情況相差很大，導(dǎo)致新員工離職。

老員工離職原因，就企業(yè)方面而言，通常有如下幾種因素：沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)、對(duì)企業(yè)發(fā)展前景失望、自我實(shí)現(xiàn)得不到滿(mǎn)足、學(xué)習(xí)不到新的知識(shí)、與領(lǐng)導(dǎo)不和難以忍受或領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)、薪資待遇增長(zhǎng)不能滿(mǎn)足個(gè)人需求增長(zhǎng)、企業(yè)單方面主動(dòng)提出解除合同。

參考資料來(lái)源：百度百科--離職率

四、考研復(fù)試的淘汰率是多少？

因?yàn)檫@與每個(gè)學(xué)校下屬學(xué)院開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)招收的人數(shù)密切相關(guān)的，一般復(fù)試人數(shù)與錄取人數(shù)的比例為1.2-1.5。比如，錄取10個(gè)人，可能會(huì)有12個(gè)人，甚至15個(gè)人進(jìn)復(fù)試，一般情況下，有人是錄取不了的。碩士招生復(fù)試成績(jī)占總成績(jī)的權(quán)重提高到30%~50%。

拓展資料:

根據(jù)《全國(guó)碩士研究生招生工作管理規(guī)定》，復(fù)試會(huì)采取差額形式，且學(xué)校選定的復(fù)試人選不能少于招收總?cè)藬?shù)的120%。

　首先解釋差額復(fù)試：所謂差額復(fù)試，就是在計(jì)劃錄取人數(shù)的基礎(chǔ)上，讓更多的人去參加復(fù)試，然后再選取計(jì)劃定額的人數(shù)。

比如院校計(jì)劃錄取100人，會(huì)讓120人去參加復(fù)試，然后再?gòu)?20人中選取100人。

差額復(fù)試的比例一般為1：1.2，但近年越來(lái)越多的高校將該比例提高到1：1.5，但是高校的計(jì)劃錄取人數(shù)為1，也就意味著最終有20%~50%的考生將在復(fù)試中被淘汰。

總結(jié):進(jìn)入復(fù)試后被錄取的概率還是比較大的，因?yàn)槟阋呀?jīng)在初試時(shí)候沖過(guò)千軍王馬殺出來(lái)了，這點(diǎn)已經(jīng)把很多人甩在后面了，剩下的就是看復(fù)試綜合能力了，加油，乾坤未定，你我皆是黑馬!

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