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一畢業(yè)進國企是正確的選擇嗎（國企到手4500與私企到手8000）_1

發(fā)布時間：2023-04-26 12:51:52 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1289

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于一畢業(yè)進國企是正確的選擇嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、畢業(yè)之后，到底是應(yīng)該選擇國企還是私企？
2、應(yīng)屆生畢業(yè)第一份工作去國企好還是私企？國企是不是太穩(wěn)定了，能力提升的太慢了？
3、應(yīng)屆生剛畢業(yè)究竟選擇國企還是私企?
4、應(yīng)屆生真的適合進入國企單位工作嗎

一畢業(yè)進國企是正確的選擇嗎（國企到手4500與私企到手8000）_1

一、畢業(yè)之后，到底是應(yīng)該選擇國企還是私企？

其實還是要分的。有國企的好處，私企有私企的好處。國企工作總地來說福利待遇是要好一些的。即使你沒有做什么事，也有國家養(yǎng)著你，而去則私企需要更加努力，靠自己的努力拼搏，才可以獲得更高的收入。

每個人在讀書過后，會告別學生時期。都會進入社會開始工作實習。這個時候就是我們這一生真正最艱難的時候開始啦。而在這個時候，人與人之間的差距也會漸漸拉開。如果自己家里面沒有什么錢，什么社會背景的話。進入國企還是要好一些的。國企的福利很好，三險五金都是會國家按時給你交，并且時不時還會分發(fā)各種各樣的補貼。表面上工資很低，但是都是基礎(chǔ)工資，把那些津貼什么的都加起來，工資是不低的。一個月五六千塊錢還是不成問題。

有人說現(xiàn)在人均工資都是三百四十幾塊，到國企上班連基本工資都沒有。這樣想就大錯特錯了，你到私企工作，每天可能要不停的加班工作十多個小時。在你經(jīng)過非常努力的工作之后，公司取得了比較不錯的收益。，一個月給你發(fā)放了一萬元的工資。但是這些工資都是你的嗎？這些工資里面你還要扣除各種保險金，平時吃飯的柴米油鹽錢，還有水電費。那些雜七雜八的移除了之后，其實真正到手里面的錢并沒有多少。

國企的工資也就相差不了多少。但是國企的五六千塊錢可是在你扣除了那些雜七雜八的費用之后，所留下的錢。那些錢都是僅僅屬于你的，可以供你直接花銷的，拿去出去享受生活的錢。并且到國企上班并沒有什么壓力，不會有那些官大一級壓死人的說法。每天早九晚五它不香嗎？對于普通老百姓家庭來說，國企上班自然是要比進私企好。畢竟這是一個社會現(xiàn)象，大家都是搶著進國企的。

二、應(yīng)屆生畢業(yè)第一份工作去國企好還是私企？國企是不是太穩(wěn)定了，能力提升的太慢了？

國企穩(wěn)定待遇好，剛畢業(yè)的其實去哪也要重新培訓。好的國企培訓很正規(guī)也舍得花本錢，而私企只想利益最大化，不可能花費太大精力搞培訓的?，F(xiàn)在為什么都不愿去私企，因為大部分私企都家族化了，七大姑八大姨的哪天不注意就會禍從口出。里面的中層都提心吊膽的，別說下面的員工了。而且私企一般是給工人繳最低的保險，至于房貼取暖費找個借口就不給。加班常態(tài)化，勞動法在中國私企基本就是廢紙。最要命的是，如果經(jīng)營出現(xiàn)問題，那么拖欠工資和裁人就接踵而至了。這就是雖然國企有那么多弊端，但是大部分人還是想方設(shè)法要進去的理由。畢竟大部分人的能力都是一般，全世界只有一個馬云，靠自己奮斗成功的人全世界都是小概率的！先找個好單位好好提升自己才是最佳選擇。

三、應(yīng)屆生剛畢業(yè)究竟選擇國企還是私企?

應(yīng)屆生剛畢業(yè)選擇國企好。

國有企業(yè)，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。

按照國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，國有企業(yè)分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）。對于個別中央企業(yè)在國家社會經(jīng)濟發(fā)展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬于國務(wù)院直屬管理，這些中央企業(yè)屬于正部級。

2014年中國企業(yè)500強營業(yè)收入達到56.68萬億元，同比增長13.31%，總量上只比全國GDP少2000億元；前三甲企業(yè)營業(yè)收入都超過2萬億元，另有131家企業(yè)營業(yè)收入超過1000億元；共100家中國企業(yè)進入世界500強，數(shù)量穩(wěn)居世界第二。

中國500強企業(yè)2013年的利潤為2.4萬億元，同比增長10.6%，但依然低于營業(yè)收入13.31%和資產(chǎn)總額16.8%的增速，“大而不強”的“虛胖”癥狀愈發(fā)凸顯。

四、應(yīng)屆生真的適合進入國企單位工作嗎

應(yīng)屆生適合進入國企單位工作:

隨著人才的飽和，每年都會最難就業(yè)季，相較于一般的互聯(lián)網(wǎng)公司，外企等單位。也有很多即將畢業(yè)的小伙伴將目光放在了國企上，對比公務(wù)員和事業(yè)單位來說，國企的競爭就相對小一些了，但是因為都是吃公家飯，所以很多小伙伴都擔心在國企工作一段時間之后，是否會有相應(yīng)的后遺癥呢?

下面上海中公教育就：進國企好嗎?、國企有沒有職業(yè)發(fā)展?、國企讓人喪失斗志?、國企福利待遇高?幾個方面來帶領(lǐng)小伙伴們一起來仔細的了解一下應(yīng)屆生是否適合去國企工作!

進國企好嗎?

在國企工作，社交圈子很容易變得狹小而局促，從而漸漸失去對外界的敏銳性和好奇心，這對于20多歲的年輕人來說，多少有些可怕。

但“想得到”和“做得到”之間，似乎總隔著一個成功的距離。敲這些文字的時候，我室友兼同事就坐在旁邊，抱著薯片看著家庭調(diào)解類節(jié)目，跟著一起義憤填膺或潸然淚下。這讓我經(jīng)常會產(chǎn)生恍惚，那個喜歡在早晨上班路上和我說“國企很容易讓人變成溫水青蛙”的人，和眼前這個下班就守著電視到地老天荒的人，到底是不是同一個人。85年的她，進入這家國企已經(jīng)5年。五年間職位、工作內(nèi)容沒有任何改變，福利待遇卻因為這兩年國家接二連三的規(guī)定、政策而顯著下滑。在我入職前夕，公司剛完成了一輪蕩氣回腸的降薪，40%的降薪比例，即便基數(shù)再大，也足以讓人感受到會呼吸的痛。

突然想起面試時整個房間的低氣壓，以及部門領(lǐng)導們苦口婆心的和我講述央企的今非昔比，讓我謹慎選擇。當時我以為是組織對我革命意志的考驗。于是我使出渾身解數(shù)，幾乎就要使出胸口碎大石的殺手锏，才算是過五關(guān)斬六將殺進了公司的大門。后來每當我捧著工資條欲哭無淚時都會想，我們有時候真的不要把社會想得太險惡，把事情想得太復(fù)雜。

但剛畢業(yè)的我們好像很容易這個樣子，將我們對這個世界的理解，建立在主觀武斷之上，而且毫無悔過之心。比如對于國企，我們會認為這里錢多事兒少，談不上職業(yè)發(fā)展，談不上理想抱負，更談不上青春夢想，它似乎只會在若干年后把我們培養(yǎng)成隔壁村長家的傻兒子。

但其實，我們又多慮了。

因為又到了一年求職季，所以希望借著這個飄雪的周末，來聊聊我所正在經(jīng)歷和感受的國企。當然這只是個人經(jīng)歷，所以只供參考。能說想說的很多，這次先聊聊大家對于國企常見的三個誤解。

國企沒有職業(yè)發(fā)展?

很多人覺得國企談不上職業(yè)發(fā)展，因為能做的似乎只有“熬”，熬年限，熬資歷，熬機會。這樣的想法的確有合理的成分。因為國企項目大多是重資產(chǎn)類型，規(guī)模以億為單位計算，且涉及到國家財產(chǎn)，各方面把控監(jiān)察都很嚴格。所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那種畢業(yè)就做項目經(jīng)理，三年開始帶團隊的節(jié)奏，國企無論怎么改革都是不可能實現(xiàn)的。

但這絕不帶代表沒有職業(yè)發(fā)展，事實上我們有明確清晰的薪酬體系、考核機制以及內(nèi)部競聘流程。說的通俗點就是，你有多大本事，就賺多少錢，當多大官。每個部門里，業(yè)務(wù)能力誰強誰弱，整個公司的人心里都有數(shù)。所以當有升遷機會時，會出現(xiàn)兩強相爭的局面，但不會出現(xiàn)阿斗上位的現(xiàn)象，畢竟國企的紀檢部真不是吃素的，尤其是這兩年。住我隔壁的紀檢部的同事最近總加班，他們一加班，整個公司都心慌。

不止紀檢加班，我所在的部門，最近大家也經(jīng)常下班一起留下寫作業(yè)。“寫作業(yè)”這詞是我女上司的口頭禪，她總喜歡在吃飯的時候幽幽的問我一句“作業(yè)寫完了嗎”，讓我一頓飯吃的百感交集。女上司是部門副總，因為善于溝通解決跨部門間問題，所以江湖人稱李委員，在群眾中口碑特別好。而且李委員聰明勤奮業(yè)務(wù)能力強，公司領(lǐng)導走哪兒都喜歡把她帶著。82年的她，人大金融碩士畢業(yè)后就進了公司，工作三年拿下CFA，五年做到副總級別，最近公司重組調(diào)整，馬上就要進一步升遷。誰能否認，這不是一個穩(wěn)中上升的職業(yè)發(fā)展路線。

國企讓人喪失斗志?

首先我想發(fā)自肺腑的說句也許特別雞湯的話，能讓我們喪失斗志的，只有我們自己。

實事求是的說，在國企想要把一個工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒數(shù)，領(lǐng)導也絕不會拿著KPI對你拍桌子瞪眼，無視你就足夠了。所以國企的工作氛圍總是輕松加愉快，很少會有重要且緊急的情況，也很少會有什么事兒離了誰就沒辦法推進執(zhí)行。但如果我們因為環(huán)境寬松舒適，就喪失斗志，然后再轉(zhuǎn)身抱怨環(huán)境太過愜意美好，這未免也太無理取鬧。

我剛?cè)肼殨r，每天都眼巴巴的等待接觸公司業(yè)務(wù)的機會，坐我后面的博士看著我的饑渴樣說“我剛上班時也像你這樣，過三個月你就會發(fā)現(xiàn)自己開始被漸漸磨平”?，F(xiàn)在我工作即將進入第五個月，但每天依然會欣喜于偶然得到的公司數(shù)據(jù)材料，會將我的求知欲從公司業(yè)務(wù)本身逐漸拓展到上下游企業(yè)，拓展到行業(yè)領(lǐng)域和社會前景，甚至會嘗試著和項目建設(shè)部門的前輩們一板一眼的討論技術(shù)改造。

所以我從沒覺得國企的工作讓我狀態(tài)萎靡或讓我的心荒蕪蒼老;恰恰相反，國企張弛有度的節(jié)奏，讓我有了足夠的時間和空間來反思自己，然后充電提升。我們已經(jīng)逐步意識到大學教育和職場社會的脫節(jié)，因而才會有很多前輩語重心長的和我們講，畢業(yè)后的第一份工作，一定要能保證給我們時間去學習和思考。從這個角度來說，國企是一個不錯的起點。

公司里用幾年時間拿下CPA、CFA或者司考的人不少，有的人選擇跳槽，有的人選擇內(nèi)部晉升。無論哪種，都和喪失斗志不沾邊。所以這事兒，和星座有點像，不是所有處女座都龜毛，我們也不是沒見過龜毛的金牛、巨蟹，說到底這還是得看人。

知乎上看到很多在國企或者機關(guān)政府工作的人，覺得自己的狀態(tài)越來越溫吞，于是猶豫要不要跳槽去私企，去重新開始，去挑戰(zhàn)自己。這讓我想起當年申請出國時，有一個供申請者互相交流的論壇。有時候瀏覽帖子我會覺得，不用看一個人的背景信息，只看他提的問題，我們就可以判斷他適不適合出國。比如一個人如果發(fā)帖提問“我這樣的人適合讀商科嗎?”那他必然不適合，就像沒有一個CEO會問“我適合做CEO嗎?”這類問題本身就是不成立的。

同樣，一個人如果問“我是不是應(yīng)該跳出國企，遇見未知的自己?”那他千萬不要跳槽，跳了也會后悔，因為他能問出這樣的問題，就很大程度上決定了他無法遇見未知的自己。事實上，那些真正有能力和自己再遇見的，早已經(jīng)在別人大張旗鼓提問的時候，默默卻又干脆利落的跳槽轉(zhuǎn)身了。

國企福利待遇高?

其實特別希望這不是誤解。

據(jù)說前幾年公司的工資待遇還行，但也僅僅是還行，算得上中等規(guī)模外企的水平，比金融行業(yè)標準還是差了好幾級。后來受國家政策影響，開始大幅度降薪，就讓大家的面部表情越來越抽搐。至于傳說中的隱形福利，近兩年也是不斷地縮減，等到我進公司時，福利待遇也只剩樓下理發(fā)店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我說，就當是進來抄底的，這句話讓我明白了什么叫做令人愉悅的憂傷。

福利待遇這事兒，不愿也不忍多說。反正自從給身邊朋友看了我的工資條之后，出門吃飯他們再也不讓我結(jié)賬了。很多人問我年終獎會不會給我們補補，比如直接拿麻袋發(fā)。因為我還沒經(jīng)歷過年終獎的銷魂時刻，所以又傻又天真的跑去問我的同事?？粗麄兿日痼@后同情最后微笑著沉默的復(fù)雜表情，我只能任憑悲傷逆流成河。

其實在工作當中沒有適不適合，只能說你是抱著什么樣的態(tài)度去工作，什么崗位都可以做的很好，同樣的，什么崗位都可以混混日子。

以上就是關(guān)于一畢業(yè)進國企是正確的選擇嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。