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采購工作服（采購工作服的請示）

發(fā)布時間：2023-04-25 23:55:53 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 402

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于采購工作服的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、誰知道勞保用品交易會上面采購的防靜電工作服質(zhì)量如何？
2、中國石油天然氣工作服是如何采購
3、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定(2)
4、我們公司是酒店行業(yè) 然后采購了一批工作服怎么做賬呢會計科目呢

采購工作服（采購工作服的請示）

一、誰知道勞保用品交易會上面采購的防靜電工作服質(zhì)量如何？

首先第一點，防靜電工作服采購人員要確定本公司的行業(yè)性質(zhì)，這樣才能知道要采購怎樣的防靜電工作服。一般需要穿到防靜電工作服的主要有生物化學行業(yè)，電子電器行業(yè)，化妝品生產(chǎn)行業(yè)，食品加工行業(yè)，電力電工行業(yè)，建筑施工行業(yè)，石油化工行業(yè)，印刷造紙行業(yè)，無塵車間等等，因為這些都是要穿防靜電工作服的行業(yè)，所以要按行業(yè)來對防靜電工作服的采購，各行業(yè)對防靜電工作服的要求是不一樣的。

第二點，也就是最基本的信息：數(shù)量、款式、長/短袖、預算、時間、采購現(xiàn)貨還是定做。要不要印刷或者刺繡。當公司的上司下達采購防靜電工作服事宜時，要確定

（1）了解公司采購防靜電工作服的對象是哪些，是實驗室的專員還是生產(chǎn)車間的員工，大概有多少的數(shù)量，

（2）防靜電工作服，是按照我們的以前的款式，還是重新選擇防靜電工作服款式。

（3）我們是采購夏季短袖還是夏季長袖，還是春秋裝呢？

（4）本次防靜電工作服的預算是多少呢，不了解預算就去盲目的挑選，會走很多無用功的路，本來預算不高，你去采購的時候看了很多高價格的，這樣的無用功還是可以少走的，做了這些的了解。

（5）這批工作服什么時間要采購到位。

（6）采購現(xiàn)貨還是定做。

（7）要不要印公司LOGO，為公司進行宣傳。

第三點就是選擇的廠家了：是網(wǎng)上尋找廠家還是咨詢身邊的采購朋友呢？明確了采購任務之后，通常采購會尋找廠家，途徑可以通過網(wǎng)絡搜索或者身邊的朋友。對于采購來說，要想采購任務輕松點，找一個正規(guī)的，工作經(jīng)驗豐富的防靜電工作服廠家無疑是一個最正確的選擇。而身邊的朋友推薦通常比你滿網(wǎng)絡找廠家來的要快、要好。這兩個方法都有各自的好處的。

第四點就是溝通了。當你找到合作廠家之后，與銷售人員溝通，將你的要求準確無誤的傳達給廠家的銷售人員，包括面料的選擇，款式的選擇，預算、交貨期。聽取一些他的專業(yè)意見，詳細溝通之后，讓廠家銷售人員做一份報價單給您，您上報給經(jīng)理進行審核。

第五點：簽訂合同和跟蹤交期。對于經(jīng)理審批的報價單，起草合同，雙方對起草商定的合作協(xié)議進行審核并簽署。尤其注意交貨期

二、中國石油天然氣工作服是如何采購

中石油各版塊下邊的不同公司要求不一樣，但是大體要求是一樣的。

款式一般都是大紅色，右前胸有個番茄炒雞蛋的標志。

中石油一般有入圍的服裝供應商，在入圍的服裝供應商里選幾家，報價，選定一家，確定供應商。廠家會發(fā)樣品試行型號，接下來報型號給廠家就可以了。

或者自己找到合適的服裝供應商，小批量可以直接采購，大批量可以推薦廠家入圍。大批量采購只能在入圍的廠家里邊采購。

三、工作服管理規(guī)定_公司工作服管理規(guī)定(2)

工作服管理規(guī)定4

為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動保護，塑造企業(yè) 文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。

一、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%(供新員工備用)上報財務或公司其它相關部門負責采購;

二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.

三、廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

四、發(fā)放標準：

4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件;

4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領取廠服(臨時工均不發(fā)服裝)根據(jù)季節(jié)領取冬裝或者夏裝;

五、廠服領用程序：

5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領用;新員工須有部門領導及分管副總簽字方可領用;

5.2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年;按員工領用之日起算。

如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照公告價自行補買(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準后補領廠服。

5.3、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費用：

A、工作服發(fā)放之日滿六個月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用;

B、工作服發(fā)放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用;

C、工作服發(fā)放之日一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用;

D、工作服發(fā)放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。

六、員工著裝規(guī)定

6.1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

6.2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿， (辦公室人員、業(yè)務、銷售、采購及出差人員可免于上述規(guī)定)

6.3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。

6.4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當月工資中扣除。

本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

工作服管理規(guī)定5

為更好的規(guī)范公司工作服裝的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務的品牌形象，特擬定本管理辦法。

第一條目的

為提高公司專業(yè)化服務品牌形象，規(guī)范公司員工上班時間必須要求統(tǒng)一著裝。

第二條工作服的類型

1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。

2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個型號。

第三條工作服的更換周期

為更好的提升公司的整體形象，公司各個職能部門、直營連鎖店的員工工作服為兩年一換。

第四條工作服著裝要求

1、原則上每年的四月與十一月統(tǒng)一著春秋裝;五月一日到十月三十一日，統(tǒng)一著夏裝;每年的十二月一日到次年的三月三十一日統(tǒng)一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為準)。

2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時間，必須嚴格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個人職業(yè)便服，倉儲部門與直營連鎖門店的員工上班時間必須著裝統(tǒng)一工作服。

3、員工著裝要求：

(1)著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊r衣、襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?span style="display:none">8p4創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

(2)著西裝時，須著襯衣，應系領帶;襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

(3)工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

(4)工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲，指甲不得留得過長，不得涂指甲油。

(5)工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前上適當位臵。工作服及胸卡樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。

4、男員工著裝要求：

(1)、頭發(fā)梳理整齊、大方;額前頭發(fā)不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領;不得剃光頭;不得留胡須。

(2)、工作時間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。

5、女員工著裝要求

(1)、工作時間著裝以大方得體為宜。

(2)、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得留奇形怪發(fā)，額前頭發(fā)不得過眉;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時，外露襪子以肉色絲襪為宜。

(4)、員工上班時間避免使用味道濃烈的香水。

注：①如因個人原因保管不善而造成工服使用年限提前應視情節(jié)予以賠償。

②凡因個人原因造成的需更換工作服的員工應向辦公室遞交書面申請，經(jīng)核實后由辦公室按工作服發(fā)放程序辦理相關手續(xù)并發(fā)放。

第五條工作服的采購管理

1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負責統(tǒng)一采購;

2、工作服采購人員根據(jù)安全庫存量安排常規(guī)采購，確保工作服供應及時。當某型號工作服實際庫存數(shù)量低于安全庫存量時(10套，換季時除外)，由采購人員根據(jù)與供應商簽訂的相關合同最低采購總量安排進行采購，并合理分配各型號采購量，所有工作服庫存量不應超過該類型最高庫存量(最高庫存量每種型號50套);

3、采購人員根據(jù)公司各部門因突發(fā)性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過50人，如接收畢業(yè) 生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規(guī)采購。辦公室應根據(jù)公司人員招聘計劃提前一個月填寫《工作服需求表》報相關領導審批，以便及時安排工作服采購工作;

4、每年2月至9月進行夏裝采購，10月至次年1月進行春夏裝、冬裝采購;

5、所采購的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號做好入庫登記及保管;

6、辦公室工作服管理員須根據(jù)公司倉庫管理相關制度做好庫存工作服的管理工作，對庫存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失;

7、工作服管理員、工作服采購人員及辦公室主任每季度末對庫存的工作服進行盤點，并將盤點結果上報公司相關領導。

第六條工作服的發(fā)放與更換

1、辦公室統(tǒng)一負責工作服的發(fā)放與更換工作;

2、辦公室根據(jù)工作服的發(fā)放及更換需求填寫《工作服領用單》，經(jīng)相關領導審批后，憑該領用單辦理出庫、發(fā)放等相關手續(xù);

3、新員工入職，辦公室發(fā)放相應的試用證;辦公室人員，待試用期滿后，發(fā)正式的工作胸卡，同時做好工作服的發(fā)放及領用工作;零售門店及倉儲人員在入職后即發(fā)放入職季節(jié)的工作服。

4、工作服按季節(jié)進行發(fā)放，每年5月至10月發(fā)放夏裝， 11月至次年4月發(fā)放春夏裝、冬裝。凡未領取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統(tǒng)一填寫《工作服需求表》報相關領導審批，經(jīng)采購人員采購后領取并發(fā)放給相關員工，同時做好相應的發(fā)放、登記和簽收工作;

第七條工作服的歸還及費用

(一)辦公室人員

1、辦公室人員的工作服(非直營連鎖門店、儲運部和后勤部的人員，但包含直營連鎖門店和儲運部、后勤部的經(jīng)理級管理人員)，其工作服按成本，在領用時由員工個人和公司各以50%承擔，在領用時由財務部從工資中一次性扣除。

2、凡辦公室人員，自領用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔的50%的工作服費用，按服務未滿一年的剩余時間，由員工承擔，從其工資中扣除，計算公式為：

扣除工作服費用=公司承擔的工作服成本的50% / 12個月*(12個月-已經(jīng)工作月數(shù))

注明：15天以上(不含)按一個月計算，15天以下(含)不計。

3、辦公室人員離職的，在按規(guī)定交納相關的工作服費用后，工作服歸屬員工個人所有。

(二)直營連鎖門店和儲運部人員(經(jīng)理級管理人員、店長除外)

1、直營連鎖門店及儲運人員的工作服，其制作成本由公司全額承擔;

2、至工作服發(fā)放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用

3、加盟店的工作服費用由加盟店自行全額承擔，更換周期按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

注：①按以上規(guī)定交納工作服使用費的離職員工，其工作服歸屬員工個人所有。

第八條處罰規(guī)定：

1、部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間內(nèi)未按規(guī)定或不著工作服者，在一個月度內(nèi)，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定穿著或不著工服的員工視情節(jié)輕重處罰20—50元。

3、凡設有小組長的部門，本組的員工出現(xiàn)工作時間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個月度內(nèi)，本組出現(xiàn)超過2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長處以人民幣10元的罰款;整個部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣20元的罰款。

4、對沒有設立小組長的部門，本部門的員工出現(xiàn)工作時間內(nèi)不按公司要求著裝的，在一個月度內(nèi)，本部門出現(xiàn)超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經(jīng)理處以人民幣10元的罰款;

5、罰款直接從當月工資中扣除。

6、如有污穢、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰;工作服因個人保管不當導致破損的，由個人向公司申請補發(fā)，費用自行承擔。

第九條日常管理和監(jiān)督檢查

1、公司辦公室負責員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查，各部門主管配合進行日常管理，負責本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況;

2、自本規(guī)定發(fā)布之日起所有新入司員工按本規(guī)定執(zhí)行。

第十條其他

1、本管理辦法由公司行政辦公室負責解釋和修改。

2、版本說明：本管理辦法由2009年12月1日制定，若需修改須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過，報董事會同意批準執(zhí)行。

3、本管理辦法自公布之日起實施。

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