在機關(guān)寫材料的下場（在機關(guān)寫材料的下場怎么寫）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于在機關(guān)寫材料的下場的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 為啥機關(guān)里寫材料的人員，越來越少呢？
• 在機關(guān)單位辦公室寫材料有發(fā)展嗎?(人們都說受累不討好)
• 在機關(guān)里寫材料的利弊？
• 為什么感覺很多機關(guān)單位新入職的年輕人普遍不愿意寫材料？
• 省委辦寫材料有出路么

為啥機關(guān)里寫材料的人員，越來越少呢？

第一，寫材料是一個苦差事，現(xiàn)在的年輕人都怕苦！

在以前寫材料的人，會被人家叫做，"喝墨水"，"費腦水"，"流汗水"，"尿黃水"，總稱為四水干部。專業(yè)也說明了，寫材料是一件苦差事，經(jīng)常會要加班加點的去寫，有的時候，沒有靈感寫不出來這個材料，你就是寫不出來，即使你要熬夜去尋找各種材料資料，幫助你完成這個工作，耗時費力！并且在你竭盡全力去寫這一個材料，你寫完之后你的領(lǐng)導(dǎo)還不一定滿意，這樣就會推翻你前面的那些東西，你還得重新去找材料，重新的去寫！有的時候遇到緊急文件的時候，需要你去寫這個材料，你還得加班加點的去趕稿。

第二就是怕自己寫不出來?，F(xiàn)在因為網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達，有什么問題都喜歡到網(wǎng)上去搜，一搜就會有答案出來，然后復(fù)制粘貼，很少人會有自己去動腦子去寫東西，會去思考！也就是現(xiàn)在的作家，優(yōu)秀的越來越少了！那么對于寫材料也是一樣的！寫材料他體現(xiàn)了一個人的思辨能力和收集材料的能力，如果你在寫材料的時候，你準備的材料不好，那么就意味著你這個材料寫的是不全，對相應(yīng)的問題，沒有足夠的證據(jù)來去支撐！

特別像是作為公務(wù)員你要寫材料，這些材料都是有一定的模板去寫，但是它也要你有分析這個能分析問題的能力，領(lǐng)導(dǎo)要求看到一份材料是簡單明了的，邏輯思維很強的，他不可能說每一份材料都一個字一個字的去斟酌，那么作為寫材料的人你就要做好什么是重點，什么是次要的。怎么樣以最簡單明了的話來把這一個問題分析出來，這是很關(guān)鍵的一個東西！也是因為這個難倒了一批人，很多人認為這一個寫材料很難自己寫不出來，因而不想去做材料，這個工作！

第三，考慮這個工作有沒有價值。即使你現(xiàn)在考公務(wù)員，有的人目的很強烈，對于這個寫材料來說，他其實就是一個小職員，也相當(dāng)于公司的一個秘書，在整個體制內(nèi)是很不起眼的。所以這個職位是沒有吸引力的。本身職位的價值低又費腦力又費時，那很多人都不愿意去選擇這個職位！當(dāng)然這些只是當(dāng)中的一些原因，還有其他的，這本來就是一份工作看待這個工作的人，每個人的看法都不一樣，不愿意去做這個工作的人，他都有他自己的理由。

在機關(guān)單位辦公室寫材料有發(fā)展嗎?(人們都說受累不討好)

寫材料是發(fā)展最快的活
領(lǐng)導(dǎo)的講話,下發(fā)的文件都得由這些機關(guān)的筆桿子負責(zé)
但是工作特別的累.經(jīng)常自己廢了幾天的功夫被領(lǐng)導(dǎo)看也不看幾眼的否掉,重新
反工重來.但這也是發(fā)展的一條捷徑.如果領(lǐng)導(dǎo)對你特別滿意或是覺得你有一定
的水平,在安排職務(wù)上總會對你另眼相看的.
帶綠帽,寫材料.都是憋氣的活.

在機關(guān)里寫材料的利弊？

在機關(guān)里寫材料是比較累的。但是與領(lǐng)導(dǎo)接觸的比較多，有很大的晉升空間。

為什么感覺很多機關(guān)單位新入職的年輕人普遍不愿意寫材料？

朋友現(xiàn)在是一個部門的一把手，他告訴我現(xiàn)在寫材料并不是一個吃香的活，年輕人們都不傻，吃力不討好的事情自然不愿意干。

最近正好和朋友吃飯，便問了問他最近的工作情況，因為朋友剛剛從縣市場監(jiān)管局局長的任上調(diào)到城區(qū)街道辦事處當(dāng)書記，工作環(huán)境變了，初來乍到，應(yīng)該會有些不適應(yīng)，我也是為了關(guān)心關(guān)心他，一起想想辦法什么的。只見朋友嘆了口氣，對我說現(xiàn)在他還真有一個煩心事，那就是找不出一個寫材料的人，很多材料還得他親自動筆。

這下我還真有點驚訝了，按理說體制內(nèi)寫材料的人應(yīng)該不少，因為寫材料可以進步，這也是公認的技巧，所以愿意寫材料的人應(yīng)該很多才是。朋友說，他剛到街道的第二天，原來辦公室寫材料的老劉就找到他，要求調(diào)離文字崗位，朋友問他為什么，他說自己都四十多了，身體也不好了，家里也有一堆的事情，孩子上學(xué)，老人去醫(yī)院，而且自己也沒有什么追求了，只想安安穩(wěn)穩(wěn)的，不想再熬夜寫稿子了。

既然老劉都這么直接提出要求了，朋友也只能答應(yīng)了他的要求，把他調(diào)離了文字崗位，后來材料就只能朋友親自寫了。這個時候我剛想起來今年正好朋友的街道新招錄了四個人，兩個公務(wù)員兩個事業(yè)編，總會有年輕人可以培養(yǎng)，慢慢學(xué)習(xí)寫稿子的，雖然一開始寫的功夫不夠，但是總會越辣越好的。于是我便問朋友為什么不安排一個年輕人寫稿子，就算寫的差一點也沒事，慢慢培養(yǎng)嘛。

朋友說他也是這樣想的，但是沒想到新來的這四個年輕人，沒有一個人愿意寫材料的。最開始他安排一個男生到辦公室文秘的崗位，結(jié)果那個男生居然直接就說，自己不想從事文字工作，這一下讓朋友有點下不來臺，居然直接不滿自己的安排，但是也沒辦法，那個男生是個事業(yè)編，也是本地人，看起來就想單純的工作而已，朋友也沒辦法，只能給他另安排了崗位。

后來朋友又安排了一個女公務(wù)員負責(zé)文字，那個女孩沒有明確說不干，但是能看出來不情愿，她對朋友說她文字水平不行，寫材料不好，朋友尋思著沒事，邊寫邊鍛煉就好了，于是朋友便鼓勵了她一下。結(jié)果后來的事情實在是令人難以預(yù)料，那個女生寫出來的材料實在是太差勁了，直接到了沒法用的地步，而且寫過好幾次，根本沒有任何提升，無奈只好又把她調(diào)走了。后來朋友又嘗試了多個人選，但是他們都不愿意寫材料，最后也就不了了之了。

其實我也比較困惑，為什么現(xiàn)在的年輕人都不喜歡寫材料了，要知道在以前，寫材料絕對是進步的一個快速途徑，朋友本身就是寫材料出身的，當(dāng)時因為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫材料寫的好，被縣政府辦看重，直接調(diào)到政府去寫材料了，沒干幾年就提拔成為了政府辦副主任，直接給大領(lǐng)導(dǎo)寫材料，后來大領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)走之前，要讓他更進一步，成為了一個委辦局的局長，然后一步步到現(xiàn)在，回到縣里最重要的街道擔(dān)任書記，前途一片光明，所以在我們來看，寫材料雖然辛苦一些，但是也是有相應(yīng)回報的。

然后我跟朋友進一步交流，他告訴我，現(xiàn)在的年輕人不傻，而且形勢也確實變了，年輕人們也知道寫材料非常辛苦， 最為關(guān)鍵的是，現(xiàn)在寫材料不能像以前那樣可以成為快速進步的通道，有時候反而會責(zé)任重大，兩邊都不落好，所以也就沒有年輕人愿意去寫材料了。

在以前體制內(nèi)的單位，每個單位都有一個被叫做筆桿子的牛人，這個筆桿子就負責(zé)給領(lǐng)導(dǎo)寫稿子，別的工作基本上不用他操心，他的職責(zé)就是寫匯報，寫總結(jié)，寫各種新聞，將普普通通的工作總結(jié)的高大上，讓領(lǐng)導(dǎo)無論是匯報或者是演講，都能起到非常良好的效果， 可以說一個單位如果有一個好的筆桿子，那么在工作中，就算是成功了一半了。

而且筆桿子絕對不會被虧待，大家都知道寫的一手好材料有多么重要，所以領(lǐng)導(dǎo)們對于寫材料的人才也都是格外器重的，一般很快就能做到辦公室主任或者是副主任，然后如果有機會的話，領(lǐng)導(dǎo)高升了，也會想要帶著這個筆桿子一起走，因為去到新的單位，寫材料依然是一個非常重要的事情，所以才會有那么一句話，工作不是干出來的，而是寫出來的。 所以在以前，但凡是有點學(xué)識的，都會想要去寫材料，因為這確實是一個進步的途徑。

一是知道寫材料的苦。 以前的時候，信息比較閉塞，很多剛?cè)肼毜娜瞬⒉恢缹懖牧鲜切量嗟模缓缶偷暨M了這個套，越寫越深入，越寫越出不去，最后成了一個筆桿子，每天只能熬夜寫材料，熬壞了身體，也不能照顧家庭。所以很多人當(dāng)時去寫材料，也是被迫的，因為他們根本也不知道寫材料的水有多深。

但是現(xiàn)在不同了，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的人在網(wǎng)上分享自己的寫材料經(jīng)歷，大部分都是痛苦的，而且將寫材料的苦惱都完完整整的寫在了網(wǎng)上，所以現(xiàn)在的年輕人很容易就了解到些材料并不是一件輕松的活， 所以自然而然的就產(chǎn)生了抵觸情緒，有了這種先入為主的抵觸，也就沒有人愿意寫材料了。

二是現(xiàn)在寫材料確實不吃香。 以前大家喜歡寫材料，是因為寫材料提拔的快，是一個進步的捷徑，更能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，現(xiàn)在寫材料雖然有時候也能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，但是比起以前來說，實在是差遠了。而且從現(xiàn)在提拔重用的人來看，單純的從事文字工作，已經(jīng)滿足不了進步的需求了， 現(xiàn)在可以兼顧提拔的人，絕大部分都是從事重要業(yè)務(wù)崗位的人才，因此用筆桿子可以寫出一片天下的時代已經(jīng)過去了。

三是現(xiàn)在材料確實不好寫。 以前的材料要相對好些許多，因為大部分的套路是通用的，而且在那個時候材料的要求也比較低一些，沒有現(xiàn)在那么規(guī)范，只要寫得靚一點，有的人驚艷的語句，就可以稱之為一篇好文章。而現(xiàn)在對于文字的要求大部分都是精煉，要知道一篇精煉的文章絕對要比一篇反反而看的文章難上很多，而且現(xiàn)在對材料的要求也高，格式也更加正規(guī)。

還有一點就是，以前很多材料都不上網(wǎng)，也就是說一些材料是可以參考借鑒的，這也就使得寫材料的時候還可以說稍微有些捷徑，而且就算出現(xiàn)什么錯誤，也不是那么大的問題，但是現(xiàn)在時候不同了，基本上各種報告材料都是會上網(wǎng)的， 一旦出現(xiàn)了錯誤或者是借鑒被發(fā)現(xiàn)了，就會引起軒然大波，現(xiàn)在晚上經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的新聞，也是如此，所以材料也確實不好寫了。

現(xiàn)在年輕人不愿意寫材料這也確實是事實，也和年輕人更加自由的職業(yè)觀有關(guān)系，這種結(jié)果有好有壞，好的事可以讓新入職的人更注重實踐工作，壞的是案頭工作可能又會被放下。 不過凡事也不是絕對的，總有人會喜歡文字工作，也總會有人能夠成為新的筆桿子，將文字工作發(fā)揚光大。

***親自動手寫文章、講話稿、電報、通知文件，為什么現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)都要秘書代勞，難道現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)比當(dāng)年的***還要忙？其實，寫文章、寫文件、寫材料，這是一個思考的過程，在這個過程中要理思路、明邏輯、辨對錯，才知道哪些做了、哪些沒做、哪些對了、哪些還做的不到位。經(jīng)過這個過程領(lǐng)導(dǎo)才知道該干啥。秘書寫完了，照住念念，下來還是忘得干干凈凈。

是不愿意寫嗎？是不能寫吧！寫材料這工作真不是一般人能干的，太費腦子了！

這確實是一個目前客觀存在的現(xiàn)象，一言以蔽之：用處不大。

一是年輕一代思想更為活躍，對于案頭工作提不起興趣，甚至是“鄙視”這種貌似“華而不實”的文字工作—— 但寫材料真的沒用嗎？其實不然，好的材料確實起到歸納總結(jié)，提高進步的作用…… 但問題是目前這樣的工作作風(fēng)越來越不扎實了，大部分材料都是在機械地應(yīng)付——材料原有的作用打了折扣——這能讓初來乍到的年輕人們“看得起”嗎？

二是“文字秘書們”受制于一些新規(guī)則，往往不能和自己的服務(wù)對象——領(lǐng)導(dǎo)的升遷同步，也一定程度上打消了積極性。

三是寫材料的朋友一般都是在綜合科處室，這些單位在組織部等核心部門還有點“地位”，因為畢竟“身處核心”，且這些部門的“核心領(lǐng)導(dǎo)”地位重要，大家不看僧面看佛面，對綜合部門的工作還相對比較支持……但到了一些政府部門，尤其是平日里業(yè)務(wù)工作就已經(jīng)忙得不可開交的地方，業(yè)務(wù)部門對于綜合部門“頻繁索要各種數(shù)據(jù)”和“頻繁索要材料素材”十分抵觸，造成綜合部門的工作“容易得罪人”，加之這些單位的一把手不在上級黨委班子的“核心”，大家普遍會出現(xiàn)“庸俗”的想法……綜上所述，大部分政府部門的朋友與其得罪人給自己工作添麻煩，不如去一個業(yè)務(wù)科室“朝九晚五”來的實在……這些說白了，還是和上升空間與“天花板”有關(guān)。

四是個別單位對文字的要求不是太高，貓啊狗啊都能辦到，也讓一些人不太熱衷于對文字“精雕細琢”——這方面的工作者也就自然而然少了很多。

第五，文字工作是一個苦差事——耗費大量時間不說，往往一坐就是很長時間，對于 健康 很是不利——現(xiàn)在工資就那么多，干多干少幾乎沒有區(qū)別，況且一個單位能寫材料的不需要很多，你不去干，一定還能找到能干的，沒有必要以消耗個人 健康 換取一個當(dāng)年很吃香、現(xiàn)在卻沒有多少“盼頭”的崗位。

當(dāng)然原因還有很多，甚至還存在“老同志”暫時不太情愿鍛煉出一個“新同志”接班的原因——“教會徒弟餓死師傅”的道理不必多言。

總的來說：寫材料以前能帶來的那些“紅利”正在急劇減少，年輕人思想活躍，精打細算——投入和產(chǎn)出不成正比的時候，自然而然就不會去做了……

至于有人說是因為他們不會，才不去做的，這話有點欠妥當(dāng)，試問哪個人一參加工作就會寫出思想高深、邏輯縝密、辭藻華麗的材料呢？我可以負責(zé)任地說：任何一個現(xiàn)在寫材料的高手都是從不會的狀態(tài)一點點磨出來的，沒有任何一個人一參加工作就會寫材料——材料的作用在新時代的作用有沒有當(dāng)年那么重要了，這確實值得我們?nèi)ニ伎妓伎?……

年輕人覺得，你（領(lǐng)導(dǎo)）的講話，憑毛讓我寫?。?！我寫的禿頂了，風(fēng)頭全是你的，我有一點點功勞嗎？

再說，開個會，你（領(lǐng)導(dǎo)）會講就講，不會講就別講，讓我提前寫好稿，你照著念，這不是糊弄人嗎？顯得你多有水平，其實全是騙人的，最恨裝*。

他們不知道，你起草材料可以夾帶“私貨”。你的想法自己說出來，同事沒人噻你，如果讓領(lǐng)導(dǎo)講話替你安排上，那受益只有你心里最清楚。

講話水準可不是一蹴而就的，有機會領(lǐng)導(dǎo)給你手把手指導(dǎo)，這是多難得的一對一輔導(dǎo)。想被提拔，首先得有真本事，外聯(lián)接待做不來，內(nèi)業(yè)文字再不想做，怎么著，等老天爺賞飯吃啊！沒有背景做跳板，就老老實實干活，混個好人品，同事看的起你不是個樣子貨，測評優(yōu)秀票還能多一些，感覺混的還有點點存在感。

看單位風(fēng)氣，看領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。我就是一個軍內(nèi)十五年的筆桿子，覺得沒什么不好，加班加點苦是苦了點，但咱一個下崗工人家庭出身的窮孩子，能30出頭當(dāng)上處級干部，沒有爹拼，只能拼命。當(dāng)然，我也慶幸自己遇上了好領(lǐng)導(dǎo)，不虧待老實人。士為知己者死，大概說的就是這種領(lǐng)導(dǎo)吧。

坦率的講，寫材料是個苦差事！

寫材料如同是一個廚師，根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)的口味，甜一點或者是咸一點淡一點，方才能通過，尤其是要讓班子成員滿意，也很難。

我從三十多歲開始以碼字為主業(yè)，直到退休，伺候過多位領(lǐng)導(dǎo)，不過也就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，相對來講還比較的好過關(guān)，但如果是政府部門就要求更加規(guī)范，更難，因為在退休之后在政府部門又打了一年多工。

特別是寫材料經(jīng)常是熬夜，必竟白天不如晚上安靜，好集中精力，所以說寫材料是個苦差事！

都愿意干點具體活，也不愿意寫材料，勞心費神

提到寫材料，我本能是拒絕的，不過領(lǐng)導(dǎo)說寫材料可以快速提高自己，也可以快速地掌握部門所管轄的業(yè)務(wù)，我就信了領(lǐng)導(dǎo)的話，就這樣默默地寫了三年的材料。領(lǐng)導(dǎo)說得不錯，我確實快速地了解了部門的大部業(yè)務(wù)，不過也就這樣罷了，因為了解的多了，也不是一件好事。

剛剛進入機關(guān)，負責(zé)帶我的那個大姐就讓我?guī)兔懖牧?，一次兩次我就?yīng)下了，畢竟她是前輩，負責(zé)給我安排工作，所以我就沒有拒絕。

誰知道她把這事告訴了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就把寫材料的工作交給了我，我當(dāng)時就呆住了，為何如此呢？這項工作并沒有劃分?。〔皇菓?yīng)該涉及誰的業(yè)務(wù)，誰來寫嗎！你這樣定下規(guī)定，我不就成了專業(yè)寫手了，而且還是為部門寫材料。

因為這件事，領(lǐng)導(dǎo)還特意開了一個小會，會議內(nèi)容就是部門內(nèi)部的人員業(yè)務(wù)調(diào)整，畢竟我是剛來的，需要分給我一部分工作，然而讓我沒想到的是，部門又添加了一個工作內(nèi)容，那就是寫材料，而且領(lǐng)導(dǎo)還把這件事交給了我。

說到寫材料，其實很好理解，那就是為部門輯寫一些工作總結(jié)、匯報材料、發(fā)言稿、會議記錄等等。

記得剛開始寫材料的時候，負責(zé)帶我的大姐，還親自指點了我，有尤其是每月的例會記錄，是需要上報的，馬虎不得。

我第一次寫例會紀要的時候，由于不熟悉，大姐就在開會的時候，讓每一位發(fā)言的機關(guān)管理人員，把自己的發(fā)言稿輯寫成文，然后發(fā)給我，并讓我做一個紀要出來。

成文之后，發(fā)給大姐，然后大姐進行修改標紅，并讓我按照她的要求修改，就這樣，經(jīng)歷了兩三回吧！她就告訴我，可以了，以后按照這個標準編寫會議紀要就可以了。我也算是正式出師了吧！

她以前就是負責(zé)匯報例會紀要的人，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)把這件事交給了我，那么她就輕松了很多。

作為機關(guān)人員，寫材料是經(jīng)常發(fā)生的事情，尤其是年底總結(jié)，那真的令人瘋狂，我真的好奇，寫那么多的材料到底有什么用呢？

現(xiàn)在也到年底了，不知道你所在的公司是不是也要編寫年底總結(jié)呢？ 反正我們公司現(xiàn)在基本上都是這個工作，年底總結(jié)、來年計劃、制度修訂、工作匯報、個人年度工作總結(jié) ……

作為部門的寫手，很多會議都有機會參加，因此部門發(fā)生的大事小事我都有所了解，這樣讓我成為了部門內(nèi)舉足輕重的人物，如果不是“年齡小”，我可能會成為部門的技術(shù)組組長呢！不過卻被一個領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人給搶走了！

雖然沒有被提拔，不過領(lǐng)導(dǎo)遇到了什么事情，還是先去找我，讓我給出一個方案，誰讓我熟知部門的所有業(yè)務(wù)呢！就是這個技術(shù)組組長也不例外，經(jīng)常去我的辦公室找我?guī)兔?。我也因此成為了部門的“老好人”。

有一次我和領(lǐng)導(dǎo)一起參加一個公司級的會議，我按照自己的習(xí)慣記錄了會議內(nèi)容，整個會議過程，我也沒有發(fā)現(xiàn)任何的特殊，因此我認為只是一個平常的會議罷了。

等我回到辦公室后，我也是習(xí)慣地打開了電腦，把此次會議記錄，整理出來，編上了日期，放到了“會議記錄”文件夾中，并順手發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo)一份。

到了這一步，我參加會議的任務(wù)算是全部完成了，因此我就放下此事，干其他的工作去了。

沒想到事情過了幾天，上一次召開會議的經(jīng)理突然間要檢查上次的會議記錄，這件事來的很突然，因為以前經(jīng)理只要召開會議，都會在會議之后，給各個部門的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一份會議記錄，并要求按照會議記錄的要求去執(zhí)行。然而這一次去沒有！

這可把各個部門的領(lǐng)導(dǎo)急壞了，畢竟按照以前的工作習(xí)慣，自己不記錄，經(jīng)理沒有下達，哪來的會議記錄呢？

因此在周五下午的周總結(jié)會議上，經(jīng)理點名批評了沒有會議記錄的部門領(lǐng)導(dǎo)，然而，我們部門的領(lǐng)導(dǎo)卻不在其中，因為我給他記錄了一份。

所以事后，領(lǐng)導(dǎo)在一次早會上夸獎了我一次，當(dāng)然了，還有一些鼓勵的話，比如： 好好干、你很優(yōu)秀、公司的未來就是你們這些年輕人的了 ……

聽得我很是尷尬！這都什么年代了，畫大餅還有用嗎？

有一次，領(lǐng)導(dǎo)讓我寫一份發(fā)言稿，需要按照領(lǐng)導(dǎo)的角度編寫，要的很急，下午一點接到到通知，下午兩點完成，并就要發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)！

面對如此著急的任務(wù)，我也快速動手，不過前提還要得知，是關(guān)于什么的發(fā)言？

于是我就去領(lǐng)導(dǎo)那里詢問事情的原委，領(lǐng)導(dǎo)告訴我就是前幾天的事故，以此寫一份關(guān)于事故分析及注意事項的發(fā)言。

得知了目的，我也是很快地完成了初稿，本想著修改一下，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，沒想到這個時候，領(lǐng)導(dǎo)來到了我的辦公室，問我完成了嗎？

我告訴領(lǐng)導(dǎo)，剛剛完成初稿，還沒有檢查，領(lǐng)導(dǎo)著急的說，那就發(fā)給我吧！于是我就把這個初稿發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo)，并叮囑領(lǐng)導(dǎo)，一定要修改一下，以防出現(xiàn)錯字。

這事還真如墨菲定律所說的那樣，你越擔(dān)心什么，什么就越容易發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)也沒有修改，就把這份發(fā)言稿發(fā)給了經(jīng)理。

等到領(lǐng)導(dǎo)層開會的時候，經(jīng)理一看發(fā)言稿，怎么有錯字呢？這么明顯的錯誤怎么會出現(xiàn)在這么高端的會議上，因此經(jīng)理怒了。

會上直接批評了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也沒有回話，默默的接受了這個批評，誰知道經(jīng)理不想就此罷手，還臨時加了一個公司規(guī)定，那就是： 如果上報的文件出現(xiàn)了錯字，一個錯字扣除部門50元，部門全體員工承擔(dān)，從員工的獎金里面扣除 。

等領(lǐng)導(dǎo)開完會，回來把這件事告訴了我，還讓我以后寫材料的時候注意一下，唉！沒想到一個錯字讓公司掀起了一股風(fēng)潮，等以后有人因此被批評的時候，應(yīng)該會想到我吧！

進入機關(guān)，進入職場，所寫的材料，那不是憑空捏造的，而是根據(jù)公司內(nèi)部的情況來寫的，年輕人剛?cè)肼?，根本不了解機關(guān)內(nèi)部的情況，也不了解公司的規(guī)章制度，如何來寫，如果只是在網(wǎng)上找一些相關(guān)的資料，那么拿出來之后，就會與公司的制度格格不入，最后落得一個重寫的下場，這才是年輕人不愿意寫材料的原因 。

1、不了解公司的規(guī)章制度，無從下手

寫材料并不是一件容易的事情，雖然有些老手可以做到提筆就來，那是在熟知公司規(guī)章制度的前提下做到的，如果讓剛進入職場的年輕人來寫，那就猶如建造空中樓閣，無從下手??！

2、寫材料并不是一件簡單的工作，很多剛?cè)肼毜哪贻p人根本不會

寫材料看似簡單，其實則不然，很多人不了解寫材料的難處，想要在機關(guān)寫出一份不錯的文檔，那需要對公司的制度有一個詳細的了解，此外還需要了解公司領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言習(xí)慣，以及領(lǐng)導(dǎo)所推崇的風(fēng)格樣式。

沒有這些東西打底，你寫出來的材料，必然會被打回來重寫。

這就猶如老師批改作業(yè)一般，年輕人最不愿意遇到的情況就是學(xué)生時期寫作業(yè)的情況再次發(fā)生在職場生涯中了。

3、寫材料是一件得不到實效的工作

年輕人最看重實效，如果完成了一件事情沒有得到一定的回報，那么年輕人是不愿意接手的。而寫材料就是一件得不到“回報”的差事。

但是領(lǐng)導(dǎo)卻不是這樣認為的，領(lǐng)導(dǎo)認為年輕人可以通過寫材料快速了解公司的制度，以及領(lǐng)導(dǎo)的喜好。這樣不就可以快速融入公司了嗎！

然而年輕人卻認為寫材料無法得到看得見的利益，認為是一件吃力不討好的工作，對于這些虛無的東西，他們認為這是在畫大餅，根本不屑一顧。

4、寫材料是一件費腦的差事

在職場內(nèi)部寫材料，并不是一件容易的事情，因為它有一定的針對性，比如電廠內(nèi)部所寫的材料，是無法用在建筑公司的的，而進入一個公司的機關(guān)，那么它會有更加強烈的針對性，想要找一個參考文獻，都可能費時費力，到最后，還不一定能夠借鑒，這需要耗費大量的精力，所以年輕人會本能的拒絕。

其實寫一份公司內(nèi)部的材料，需要對公司的規(guī)章制度有一個詳細的了解才行。剛?cè)肼?，怎么可能會有這種基礎(chǔ)呢！

年輕人不愿意寫材料，這種做法不可取，如果有機會，還是可以接手這樣的工作，因為你可以通過寫材料，掌握公司的規(guī)章制度，以及公司的辦事習(xí)慣，等你可以輕松地寫出一篇材料的時候，你已經(jīng)算是一個公司的職場老手了。

作為初入職場的年輕人，想要快速融入公司，寫材料就是一個不錯的方式，如果你很擅長寫材料，那么你會很快地接觸到領(lǐng)導(dǎo)，進入領(lǐng)導(dǎo)的視野之內(nèi)，那么你的職場前途會更加順暢。

寫材料，是公認的不好干的活。現(xiàn)在新入職的年輕人，十個里面有九個是不愿意寫的。為啥不愿意寫，根本原因是 付出大回報小 ， 性價比極低 。至于具體的原因，且聽慢慢道來。

第一， 不會寫 。寫材料和寫文章不一樣，它有專門的文體格式、文風(fēng)、文樣，要寫材料，首要任務(wù)就是熟悉 各類材料的格式 。而格式在寫材料里只是最簡單的東西，真正難的是內(nèi)容，要求你得熟悉相關(guān)方面的工作，寫的材料能充實。這就不是能在短時間內(nèi)做到的，必須得長期積累，最好是在一個地方至少有五年的經(jīng)驗，熟悉方方面面，才能寫好一篇材料。

當(dāng)然，上面的材料還算是寫實的，有實際的東西在，入門了還是比較好寫的。最難的是務(wù)虛的材料，這真的就是憑空寫了，要想寫好，沒有五年以上的鍛煉，根本不可能。

因此，很多人是真不會寫材料，寫出來的完全無法用，自然就不愿意寫了。

第二， 不想寫 。寫材料是個苦活，要 熬 。這種熬還不是坐冷板凳的那種熬，而是白加黑、五加二的熬。你想想，某個周末，你好不容易抽出點時間陪家人孩子出去逛逛，剛出門，就接到電話，說是明天有個緊急的會議或是接待，要個講話稿。你怎么辦？還不是只能和家人孩子說聲抱歉，乖乖回去加班，順利的話晚上十一二點還能回家，不順利的話一個通宵少不了。

至于年輕人，那就更慘了。一旦接上寫材料的活，你就等著吃住在單位吧。領(lǐng)導(dǎo)的理由也很簡單，你還年輕，沒有家室的拖累，正是沖刺奮斗的時候，正是奉獻犧牲的時候。

好點的領(lǐng)導(dǎo)還會給點補償，比如給大伙弄個加班餐啥的。不會做人的領(lǐng)導(dǎo)，那就真的光是讓你燃燒自己了，你要是有怨言，還會給你蓋個不懂犧牲不懂奉獻的帽子。甚至還有的年輕人，因為過度加班，連找對象的時間都沒有，快三十了還是光棍一條。年輕人又不傻，剛開始還能忽悠住，后面誰做誰傻。

第三， 性價比低 。對于體制內(nèi)的大多數(shù)人，他們拼死拼活地干活，無非就是為了進步二字。但現(xiàn)實很復(fù)雜，能進步的因素很多，干得多只是其中一項因素，甚至還不是決定性因素。

年輕人進去單位以后，發(fā)現(xiàn)單位老同志們十幾年如一日地寫材料，奉獻了青春，疏忽了家庭，冷落了妻兒，甚至垮掉了身體，到頭來還在原地踏步，可能只是獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們一句單位“筆桿子”的稱贊。這樣的結(jié)果，是年輕人們想要的嗎？肯定不是的，有前面的老同志做榜樣，年輕人自然不會信領(lǐng)導(dǎo)的大餅，對寫材料那是避之不及。

總而言之，能通過公務(wù)員考試層層考核的年輕人，可能單純，但絕不會傻，心里都有自己的一桿稱。我覺得年輕人都不愿意寫材料是一件好事，本身國家每年招錄那么多年輕人進入體制內(nèi)，某種程度上就是希望年輕的新鮮血液能改變一些 沉疴痼疾 。對于局內(nèi)人而言，寫材料具體是怎么一回事，大家心知肚明。

正如九零后、零零后進入職場后，倒逼公司企業(yè)做出制度上的改變。體制內(nèi)的年輕人都不愿意寫材料，希望能倒逼出新的氣象。

省委辦寫材料有出路么

是可以的。
在辦公廳寫材料，面臨大量會務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)活動，相應(yīng)材料也多，比較枯燥，壓力也很大，加班加點很正常，碰上一些臨時性的緊急任務(wù)，熬更打夜更是再正常不過了，所以基本很少有時間出去應(yīng)酬和社交，交際層面會比較窄，除了有個好名頭，沒有太多的省委機關(guān)優(yōu)勢，不像廳里其他處室，要協(xié)調(diào)處理很多事，相對接觸面會更廣，得到的鍛練自然也就多。
當(dāng)然，也有寫材料寫得好的，被領(lǐng)導(dǎo)看中，成為培養(yǎng)對象或領(lǐng)導(dǎo)秘書，這是特例。由于要求高，強度大，且要時刻就位，隨叫隨到，所以去辦公廳不是嚇唬你，真的要做好“拋家棄子”的準備。不像在市委組織部，雖然也要時不時加班，寫材料下基層，但總體來說，還有一定的自由調(diào)配時間，只要把工作做好就行了。
在提拔方面，省級機關(guān)定級快，只要到時間就會幫你調(diào)整級別，但這是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要干上實職處長、副處長，還是要點能耐的。
特別提醒一點，寫材料只是一塊敲門磚，無論在省市，進去之后不可避免要寫材料，但千萬不要把自己“寫死”，要注意培養(yǎng)接班人，否則，你寫得越好，領(lǐng)導(dǎo)越離不開你，你就越離不開這個崗位，到最后頭發(fā)寫白了回頭一看，發(fā)現(xiàn)什么經(jīng)歷都沒有，很不值當(dāng)。

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