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    電話邀約面試可靠嗎(電話邀約面試可靠嗎知乎)

    發(fā)布時間:2023-04-21 22:59:11     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 147        

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于電話邀約面試可靠嗎的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    電話邀約面試可靠嗎(電話邀約面試可靠嗎知乎)

    電話面試靠譜

    電話僅僅是面試的開始--不存在靠譜不靠譜問題:不過通過電話溝通,基本上可以了解到應(yīng)聘者的--基本素質(zhì):是否誠心?是否大體了解面試規(guī)則(是否是熟手)?是否適合本公司、本崗位....--進(jìn)而下一步是否邀約等等;
    筆試--填寫簡歷:通過字跡、填寫內(nèi)容是否完整---可以進(jìn)一步觀察到:學(xué)識水準(zhǔn)、待人接物靈活程度、對本公司誠實度、應(yīng)聘者學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、就職經(jīng)歷--進(jìn)而進(jìn)行下一步--面對面面試--以此,判斷電話面試、筆試中的“看法”是否正確---是否決定招聘....

    HR主動給打電話邀求面試,靠譜么?

    一般情況下有兩種可能性。

    第一,這些公司不靠譜,一些做投資理財或者保險行業(yè)的招不到人會隨機打電話給你。這樣的情況你要慎重,有很多騙子公司。

    第二種就是你說的這個崗位長期招不到人,用人部門比較急,這時HR就會上網(wǎng)去搜索一些相匹配的簡歷,然后通知你去面試。
    不管怎么樣,在去面試之前一定要查清楚,以免上當(dāng)受騙。

    如果HR篩選出一批認(rèn)為比較符合的簡歷,希望邀請對方來面試,打電話過去會問如下的問題:
    1.表明身份;
    2.從哪里看到招聘信息;
    3.為什么對崗位感興趣;
    4.根據(jù)簡歷情況,挑選與崗位相關(guān)度較高的工作經(jīng)驗進(jìn)行了解;
    5.對我們公司或者崗位,了解程度有多少;
    6.有沒有特別重視的內(nèi)容,希望在面試前先了解才能決定是否來面試。

    人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭,其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征:

      將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動計劃整合起來;

      工作和職位的設(shè)計應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新;

      薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應(yīng);

      重視并促進(jìn)團隊合作;

      將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團隊;

      在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資;

      營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境;

      監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

    電話面試靠譜嗎

    其實并沒有靠譜這一說法,電話面試只是整體面試安排中的一部分,一般來說是第一部分,大概了解一下面試者的情況,不要緊張,跟平常打電話一樣回答問題,過程中要體現(xiàn)出自己的禮貌和素養(yǎng),這很重要。是否能應(yīng)聘到工作最后是看現(xiàn)場面試的表現(xiàn),所以有電話面試這一環(huán)節(jié),就先好好把握。
    謝謝采納!追問

    就通了一次電話,就讓去上班了

    電話邀約面試可靠嗎(電話邀約面試可靠嗎知乎)

    沒投簡歷HR主動打電話邀約面試,究竟靠不靠譜呢?

    靠不靠譜視情況而定,對大多數(shù)求職者來說,他們已經(jīng)習(xí)慣了投遞簡歷找工作的方式,猝不及防之下,遇到主動邀約面試的HR,難免會有一些不好的想法,但這非常正常。要說到工作是否靠譜,現(xiàn)在下結(jié)論還為時尚早。

    被HR“主動邀約面試”與企業(yè)招聘方式有關(guān)

    可能很多求職者對企業(yè)的招聘方式和渠道不是特別了解,只知道通過招聘平臺、根據(jù)企業(yè)的需求投遞簡歷,但實際上并不是這么回事,求職者在招聘平臺上設(shè)置好自己的簡歷以后,除了可以通過投遞簡歷的方式主動尋找工作之外,也給企業(yè)提供了尋找人才的的機會,簡歷可以像文章內(nèi)容一樣曝光,如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)某位求職者的簡歷符合企業(yè)的崗位需求,主動打電話邀約也很正常。

    可能很多求職者習(xí)慣了投遞簡歷面試的方式,對“HR主動邀約面試”這種招聘方式感到陌生,既然是HR主動聯(lián)系自己,只要企業(yè)是正規(guī)企業(yè),為什么不去面試談一下呢?如果不進(jìn)行交談,也無法通過一個電話邀請面試的請求,就確定這份工作是否靠譜。

    此外,HR的主要作用是為企業(yè)物色優(yōu)秀的人才,自己被電話邀約面試,這是好事,證明自己擁有的資歷符合企業(yè)崗位的需求。所以,不要因為HR主動邀約自己,就不重視這次面試,很多企業(yè)都會主動邀請求職人員進(jìn)行面試,至于是否靠譜,要去面試才知道。

    約談一次就知道是否靠譜了

    被企業(yè)HR主動邀約面試是好事,但不能因為對邀約方式的陌生,從而忽視了這類面試機會,但也不能完全相信HR在電話里的描述,我們必須要認(rèn)真、客觀的看到這件事,這樣既對自己負(fù)責(zé),也為對方負(fù)責(zé),如果認(rèn)為HR提供的工作崗位適合自己,不妨去面試聊一下,通過與HR的交談,更加全面的了解這家企業(yè)。

    正所謂“快刀斬亂麻”,能夠主動邀約求職者面試的企業(yè),要么是急缺這類人才,要么是自己足夠優(yōu)秀,不管是哪一種情況,自己都可以趁機抬高身價,要知道找工作的時間成本較高,但面試的投入成本卻很低,不管是否對這家企業(yè)提供的崗位感興趣,都應(yīng)該去見一面,可以趁機了解下這家企業(yè)。

    將HR邀約面試當(dāng)作一次正常面試

    既然是找工作,那么獲得工作的方式根本不重要,現(xiàn)實中有很多職場人明明是陪著朋友去面試,但自己卻被面試官看中了。所以,沒必要拒絕這次機會,但也不要輕易答應(yīng)對方入職,必須要做一番比較。

    既然HR能夠主動聯(lián)系自己,證明企業(yè)需要像自己這樣的人才,在沒有投遞簡歷的情況下,HR通過招聘平臺卻找到了自己,這證明HR已經(jīng)看過了自己的簡歷,之所以給自己打電話,是希望對求職者進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn),如果符合標(biāo)準(zhǔn),那么自己被聘用的幾率很大,只要是正規(guī)企業(yè),誰也不會閑著無聊去做對企業(yè)無益的事。

    結(jié)束語:在職場中,能夠被HR主動發(fā)出邀請事好事,但也不能通過這件事就確定工作是否靠譜,必須要結(jié)合企業(yè)的北京和發(fā)展現(xiàn)狀,以及面試過程中與HR的交流,之后經(jīng)過分析,才能判斷出這家企業(yè)是否靠譜。所以,與其糾結(jié)這個問題,不如抽個時間去跟HR面談一次,結(jié)合自己的工作意向,決定是否入職。

    以上就是關(guān)于電話邀約面試可靠嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服(13067763222)進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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