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如遇特殊情況直接上報（如遇特殊情況直接上報工作單位）

發(fā)布時間：2023-04-21 17:30:29 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 139

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于如遇特殊情況直接上報的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

單位員工發(fā)生工傷怎么個上報流程
護林員在外遇到特殊情況，用什么軟件記錄并上報呢？
突發(fā)事件上報時間規(guī)定
在職場上，遭遇特殊情況時，要不要越級匯報呢？
施工人員如遇特殊情況應如何處理？

如遇特殊情況直接上報（如遇特殊情況直接上報工作單位）

單位員工發(fā)生工傷怎么個上報流程

法律主觀：

1.申請認定時間《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2.提交所需資料《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ; (二)與用人單位存在勞動關系 (包括事實勞動關系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

護林員在外遇到特殊情況，用什么軟件記錄并上報呢？

您好，您可以用《護林員巡護app》記錄并上報
護林員巡護app可以給護林工作人員帶來哪些便捷呢？里面內(nèi)置了很多的工作，無論需要巡護的地點導航，安全情況的打卡等等，在發(fā)現(xiàn)火情，亂砍濫伐，病蟲害，捕獵等等特殊情況的時候都可以很好的進行上報，只需要拍下證據(jù)就可以一鍵提交，在高效辦公的同時也可以很好的保護護林員的人身安全

突發(fā)事件上報時間規(guī)定

較大及以上突發(fā)事件發(fā)生后，縣區(qū)政府及有關部門必須在第一時間進行報告，發(fā)生或可能發(fā)生重大、特別重大突發(fā)事件信息，最遲不得晚于事發(fā)后 30 分鐘，較大突發(fā)事件信息最遲不得晚于事發(fā)后 1 小時上報，并及時續(xù)報有關情況。特殊情況下，來不及形成文字材料的，可先通過電話口頭向市政府總值班室、市應急管理局報告，然后在 1 小時內(nèi)補報文字材料，最遲不得超過事發(fā)后 2 小時。
***日前頒布了《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》。根據(jù)條例，事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個等級。同時，條例對事故發(fā)生后的上報時限和具體內(nèi)容要求進行了明確的規(guī)定。
條例規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。
情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。
條例規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門接到事故報告后，應當依照下列規(guī)定上報事故情況，并通知公安機關、勞動保障行政部門、工會和人民檢察院：
(一)特別重大事故、重大事故逐級上報至***安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門;
（二)較大事故逐級上報至省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門;
(三)一般事故上報至設區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門。
條例規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門依照前款規(guī)定上報事故情況，應當同時報告本級人民政府。***安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門以及省級人民政府接到發(fā)生特別重大事故、重大事故的報告后，應當立即報告***。
必要時，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門可以越級上報事故情況。
條例同時規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門逐級上報事故情況，每級上報的時間不得超過2小時。
條例明確，報告事故應當包括下列內(nèi)容：
(一)事故發(fā)生單位概況;
(二)事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況;
(三)事故的簡要經(jīng)過;
(四)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟損失;
(五)已經(jīng)采取的措施;
(六)其他應當報告的情況。
條例還規(guī)定，事故報告后出現(xiàn)新情況的，應當及時補報。
自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應當及時補報。道路交通事故、火災事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應當及時補報。
條例還規(guī)定，事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)。
因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。
事故發(fā)生地公安機關根據(jù)事故的情況，對涉嫌犯罪的，應當依法立案偵查，采取強制措施和偵查措施。犯罪嫌疑人逃匿的，公安機關應當迅速追捕歸案。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》第四十八條　突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領導職責或者組織處置突發(fā)事件的人民政府應當針對其性質、特點和危害程度，立即組織有關部門，調動應急救援隊伍和社會力量，依照本章的規(guī)定和有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定采取應急處置措施。
《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》第五十六條　受到自然災害危害或者發(fā)生事故災難、公共衛(wèi)生事件的單位，應當立即組織本單位應急救援隊伍和工作人員營救受害人員，疏散、撤離、安置受到威脅的人員，控制危險源，標明危險區(qū)域，封鎖危險場所，并采取其他防止危害擴大的必要措施，同時向所在地縣級人民政府報告；對因本單位的問題引發(fā)的或者主體是本單位人員的社會安全事件，有關單位應當按照規(guī)定上報情況，并迅速派出負責人趕赴現(xiàn)場開展勸解、疏導工作。
突發(fā)事件發(fā)生地的其他單位應當服從人民政府發(fā)布的決定、命令，配合人民政府采取的應急處置措施，做好本單位的應急救援工作，并積極組織人員參加所在地的應急救援和處置工作。

如遇特殊情況直接上報（如遇特殊情況直接上報工作單位）

在職場上，遭遇特殊情況時，要不要越級匯報呢？

不適宜。大家都知道，職場上越級是大忌，沒有一個領導干部喜歡自己的屬下越級，但總是有些人不信，發(fā)生越級的現(xiàn)象?；蛟S在越級時，感覺更上一級的領導好溝通交流，這時候千萬不要得意忘形，感覺更上一級的領導好溝通交流。實際上，那不過是兼容問題罷了。

急切得到認可，刷存在感，立即領導能夠破格提拔你，但無法將你破格提拔到和他同樣的部位，因此有不少人為了在更高一級的領導眼前刷存在感，采取越級的形式。例如，對工作有新想法、新理念，不愿與直接的領導溝通交流，害怕領導盜取了自己的成效，變成她在更上一級眼前搶功的籌碼。

或許能獲得更上一級的肯定，但有些問題，你能想到的直接領導意想不到？或許已經(jīng)與上級溝通，僅僅臨時并不是最合適的時機罷了。因此，對于工作具體內(nèi)容，最好是與直接的領導有充分溝通以后，與更上一級報告的效果最佳。

領導能力較差，想取代它的，大部分職場人都是在追求完美漲薪，見到立即領導能力不行時，會產(chǎn)生取代它的的念頭。這種想法不容置疑，但越級得人，總是在高估自己，小看他人。有的人之所以被破格提拔，也許水平并不是最牛，但綜合性使用價值卻高，越級或許能獲得更上一級的關注與器重，但想取代它的，這個想法就有些單純了。

這一使用價值，不僅僅是專業(yè)能力，也包括管理水平，協(xié)調性，及其周邊關系網(wǎng)絡，本人的綜合使用價值才算是被最后破格提拔的關鍵，要是沒有展示出各類水平好于立即領導時，就采用越級的形式，最后很大程度上會被各種“小鞋穿”。

領導嚴重違規(guī)，損害比較大，雖然越級是職場忌諱，但遇到立即領導發(fā)生嚴重違規(guī)，也許給隊伍導致重大損失時，只有越級。如果直接領導嚴重違規(guī)，善良地提示失效后，再越級，這本身是保護團體、保護自己的方法。

施工人員如遇特殊情況應如何處理？

1情況緊急，1h內(nèi)必須解決
事件發(fā)生后，先通知項目經(jīng)理，并調查事件發(fā)生原因，及時反饋事件信息。同時應通知指定該分包商的業(yè)主、總部高管及工程指揮部，將事件情況的來龍去脈以及最新進展反饋給各方，以便及時處理。若發(fā)生工人罷工、靜坐或滋事的情況，應上報相關部門進行備案。
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應急處理，原則和措施不能忘
（1）遇到突發(fā)事件應啟動預案，通知相關責任人要以處置重大緊急情況為首要任務，決不能推諉拖延，指揮好各部門間、各單位間的工作，使其能協(xié)調配合，共同做好應急工作。
（2）獲悉事件發(fā)生后，10分鐘內(nèi)必須通知到項目經(jīng)理及相關部門，報告內(nèi)容包括：發(fā)生事件的單位、人數(shù)、性質、事件、地點、原因、經(jīng)過、社會反映及其他已掌握情況。
（3）處理勞資糾紛事件，一定要注意運用國家法律法規(guī)及相關政策，開展耐心細致的宣傳解釋和思想政治工作，公正處理、妥善解決工人提出的實際問題和合理要求，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，疏導工人返回工作崗位，盡快恢復生產(chǎn)、穩(wěn)定秩序。
（4）對協(xié)商解決不成而可能發(fā)生的暴力破壞活動，決不能忍讓，應及時通知公安部門，依法采取防范措施，控制事態(tài)惡化和擴大。
（5）積極解決勞資糾紛后續(xù)工作，及時表態(tài)，將調查結果透明化、及時安撫受害工人，并予以補償，控制并穩(wěn)定現(xiàn)場局面，妥善應對可能發(fā)生的不利情況。

以上就是關于如遇特殊情況直接上報相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服（13067763222）進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。