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為什么都要給企業(yè)白干活阿（為何今天每個(gè)企業(yè)都要為他們的行動(dòng)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-20 16:12:24 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 135

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于為什么都要給企業(yè)白干活阿的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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有試用期的企業(yè)是不是不靠譜，往往會(huì)讓人白白給他干活，拿不到錢。說(shuō)你不適合在這里工作，讓你另謀出路。
山西一公司招聘稱底薪是確保沒能力的人不餓死，該公司遭到了怎樣的抨擊？
公司為什么要白嫖你的勞動(dòng)力？

為什么都要給企業(yè)白干活阿（為何今天每個(gè)企業(yè)都要為他們的行動(dòng)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)）

有試用期的企業(yè)是不是不靠譜，往往會(huì)讓人白白給他干活，拿不到錢。說(shuō)你不適合在這里工作，讓你另謀出路。

試用期是什么你都不清楚，才出門的學(xué)生是嗎？
你的問(wèn)題自己想找招聘的HR問(wèn)清楚，他們會(huì)給你一一介紹清楚，你合意就干不合意就別做，不要說(shuō)一些傻話讓人恥笑。
記住一點(diǎn)既然他們讓你工作，試用期肯定是有的，只要你不是太懶太爛或者頂撞領(lǐng)導(dǎo)老板都不會(huì)讓你走的，現(xiàn)在想找人那是要花錢的，你以為人家錢多沒處花天天去人才市場(chǎng)花錢招人玩嗎？

山西一公司招聘稱底薪是確保沒能力的人不餓死，該公司遭到了怎樣的抨擊？

山西公司招聘稱底薪只是確保沒能力的人不餓死，這樣的話語(yǔ)也遭到了網(wǎng)友的抨擊。網(wǎng)友說(shuō)員工才是公司的底薪，如果沒有了員工公司早就沒有辦法經(jīng)營(yíng)了。還有網(wǎng)友說(shuō)今天才知道什么叫做大跌眼鏡，原來(lái)員工要為公司白干活，還要對(duì)公司感天謝地，這才叫做好員工。通過(guò)這個(gè)公司的奇葩發(fā)言也能發(fā)現(xiàn)如今的職場(chǎng)環(huán)境確實(shí)不怎么好，很多公司對(duì)員工的要求非常的苛刻。

沒有公司可以剝奪員工的雙休，也不能讓員工在工作之后獲得不了薪水。每個(gè)地方都是有最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的，若公司不能給員工開出高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的薪水，也是沒有辦法吸引到人才來(lái)面試的。如果薪水低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也是不符合相關(guān)法律規(guī)定的。希望公司能夠認(rèn)清自己的地位，不要認(rèn)為自己是大爺，來(lái)工作的員工都應(yīng)該聽你的話。公司與員工之間是相輔相成的，只有互相信任相處的和諧，才能讓公司的發(fā)展越來(lái)越好。公司也應(yīng)該給予員工相應(yīng)的福利待遇，這樣才能讓員工越來(lái)越有干勁兒。

還有網(wǎng)友說(shuō)沒有一個(gè)企業(yè)是靠剝奪員工的底薪或者正常休假而做大做強(qiáng)的，只有一些無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)讓員工不停的加班，還不給員工發(fā)工資。還有網(wǎng)友說(shuō)資本家就是這么的無(wú)恥，他們肯定想著自己已經(jīng)給了員工一份工作，為什么還要給員工發(fā)工資呢？這就是妥妥的洗腦言論，就是想讓員工給公司白干活，讓公司獲得收益?；旧蠜]有年輕人是愿意做這份工作的，不可能被這種奇葩的言論所蒙蔽。

既然員工工作沒有底薪那公司的股份和分紅是不是也要給員工一點(diǎn)了？不然員工為什么要白白在這家公司浪費(fèi)青春和時(shí)間呢？

為什么都要給企業(yè)白干活阿（為何今天每個(gè)企業(yè)都要為他們的行動(dòng)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)）

公司為什么要白嫖你的勞動(dòng)力？

近日，山西太原的一名女性小亞（化名）在社交平臺(tái)上分享了自己因?yàn)榈顾珴M而被解雇的經(jīng)歷。這個(gè)“最?！钡霓o退原因引起了廣泛的討論和關(guān)注，也引發(fā)了對(duì)企業(yè)是否試用員工白干一段時(shí)間再辭退的質(zhì)疑。
小亞稱，她被解雇的原因是給客人倒水太滿了，不符合錄用條件。這個(gè)原因顯然讓人感到匪夷所思，既心酸又無(wú)奈，同時(shí)也讓人對(duì)這家企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和管理模式產(chǎn)生了質(zhì)疑。招聘信息顯示，該公司的綜合文秘崗位工資為4千-6千元，但小亞表示公司解雇她時(shí)沒有給予應(yīng)得的工資和賠償金。
對(duì)此，該教育公司回應(yīng)稱不清楚此事，需要走正常程序。然而，企業(yè)作為用人單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)益。如果小亞的說(shuō)法屬實(shí)，那么企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
此外，小亞被解雇的原因，讓網(wǎng)友想起許多企業(yè)都會(huì)故意刁難試用期的員工，白嫖勞動(dòng)力。試用期作為雙方了解對(duì)方、適應(yīng)對(duì)方的階段，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。如果企業(yè)沒有給予員工充分的指導(dǎo)和培訓(xùn)，只是試用員工白干一段時(shí)間再辭退，那么這種做法既不合法，也不道德，損害了員工的權(quán)益，也影響了企業(yè)的形象和信譽(yù)。
在這個(gè)事件中，除了關(guān)注小亞的權(quán)益，我們還應(yīng)當(dāng)關(guān)注現(xiàn)在的企業(yè)試用期的管理模式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法、公正、公平的方式招聘、用人，建立健全的人才管理制度，給予員工必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，共同營(yíng)造良好的用人環(huán)境和企業(yè)文化。
同時(shí)，這個(gè)事件也提醒著我們，作為員工，我們需要認(rèn)真對(duì)待工作，尊重客戶，遵守企業(yè)規(guī)章制度，以積極的態(tài)度投入工作，做到盡職盡責(zé)。如果員工遇到了不公正的待遇，可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)理智對(duì)待，不要過(guò)于情緒化和偏激。
現(xiàn)在很多企業(yè)經(jīng)常會(huì)爆出奇葩新聞，總能令網(wǎng)友們大跌眼鏡。我們希望企業(yè)能夠尊重員工的權(quán)益，以透明公開的方式招聘、用人，建立健全的人才管理制度，營(yíng)造良好的用人環(huán)境和企業(yè)文化。同時(shí)，我們也希望員工能夠以積極的態(tài)度投入工作，尊重客戶，遵守企業(yè)規(guī)章制度，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
此外，身為打工人的我們，也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)，這一點(diǎn)現(xiàn)在的零零后們，意識(shí)要比老一輩的人強(qiáng)得多。他們打工的時(shí)候，更傾向于講究法律法規(guī)，懂得用法律的武器維護(hù)自己合法的權(quán)利，保護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律，對(duì)于用人單位和員工都有明確的規(guī)定和要求。如果員工遇到了不公正待遇，可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
最后，我們也呼吁社會(huì)各界關(guān)注用人單位和員工的權(quán)益，共同維護(hù)良好的用人環(huán)境和勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)的公正與和諧發(fā)展。

以上就是關(guān)于為什么都要給企業(yè)白干活阿相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服（13067763222）進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。