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    行政六大板塊分別是什么(行政六大模塊 順口溜)

    發(fā)布時間:2023-04-19 05:24:45     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 51        

    大家好!今天讓小編來大家介紹下關(guān)于行政六大板塊分別是什么的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

    創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè),服務(wù)客戶遍布全球各地,相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話:175-8598-2043,或添加微信:1454722008

    文章目錄列表:

    行政六大板塊分別是什么(行政六大模塊 順口溜)

    一、誰能告訴我七大洲四大洋六大板塊

    1、你好。你重視地理學(xué)習(xí)考試難能可貴!

    2、七大洲是:

    大洲面積排序:亞非北南美,南極歐 大洋

    3、四大洋是

    太平洋、

    4、六大板塊是

    太平洋板塊、亞歐板塊、非洲板塊、美洲板塊、印度洋板塊(包括

    5、七大洲四大洋六大板塊的范圍不完全重合,你要主要觀察。板塊的命名是根據(jù)所在大洲和大洋命名的

    A  以所在大洲命名的

    亞歐板塊

    非洲板塊

    美洲板塊

    南極洲板塊

    B  以所在大洋命名的

    印度洋板塊

    太平洋板塊

    二、行政負責(zé)人崗位職責(zé)

    行政負責(zé)人崗位職責(zé)(通用22篇)

    在當(dāng)今社會生活中,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?以下是我?guī)痛蠹艺淼男姓撠?zé)人崗位職責(zé)(通用22篇),希望對大家有所幫助。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇1

    1、負責(zé)招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

    2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

    3、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險

    4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)

    5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施

    6、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

    7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇2

    1、常規(guī)性招聘工作;

    2、負責(zé)辦理員工調(diào)動、入職、離職、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作;

    3、負責(zé)人事檔案管理;

    4、薪資福利:考勤收集、工資制作;

    5、負責(zé)勞動合同的制定、簽署及管理,并建立臺帳;

    7、負責(zé)員工保險、公積金的招退工轉(zhuǎn)入、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理;

    8、印章制作、使用、報廢等方面的管理;

    9、負責(zé)會議安排管理等工作;

    10、負責(zé)各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財產(chǎn)的管理;

    11、負責(zé)企管部辦公用品申購統(tǒng)計工作;

    12、負責(zé)快遞費用的統(tǒng)計、管理工作;

    13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化,及時公布新聞事件,各項文化活動的組稿、約稿工作;

    14、上級交辦的其它工作。

    任職要求:

    1、本科以上學(xué)歷,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

    2、人力資源管理專業(yè)且有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

    3、有較強的計劃、組織、服務(wù)、協(xié)調(diào)能力。

    4、熟練使用辦公自動化軟件。

    5、熱愛本職,堅持原則,公道正派。

    2、有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團隊協(xié)作精神,服務(wù)意識強。

    3、具有較強協(xié)調(diào)溝通能力、文字寫作及語言表達能力。

    4、有較強的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力,認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇3

    崗位描述:

    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并負責(zé)各項計劃的落地實施;

    2、負責(zé)招聘管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實施;負責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽;

    3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

    4、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),營造和諧的組織氛圍,提高員工滿意度;

    5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù);

    任職要求:

    1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),25歲以上、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷;CET4。

    2、5年以上人力資源部門實際工作經(jīng)驗,擅長招聘、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理,同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗;有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。

    3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

    4、對公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗。

    5、對公司經(jīng)營管理有深刻的認(rèn)識,團隊建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇4

    崗位職責(zé):

    一、人力資源板塊:

    1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理;

    2、協(xié)助區(qū)域進行人員招聘,團隊建設(shè)等工作;

    3、執(zhí)行集團、區(qū)域培訓(xùn)管控要求,落實項目層培訓(xùn)管理工作。

    二、行政板塊:

    1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作;

    2、公司文件的起草與上傳下達,會議組織與管理;

    3、活動策劃與實施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣;

    4、公務(wù)接待、對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。

    三、工程資料板塊:

    1、項目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦;

    2、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理,資料的收集整理。

    任職資格:

    1、本科及以上學(xué)歷;

    2、具有較好的表達、溝通、寫作能力;

    3、具備一定的承壓能力,工作認(rèn)真負責(zé)、踏實;

    4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件;

    5、有房地產(chǎn)、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇5

    崗位職責(zé)

    1、公司的招聘,培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設(shè);

    2、建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

    3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

    4、新員工的入職培訓(xùn),組織業(yè)務(wù)培訓(xùn);

    5、負責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作;

    6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預(yù)算和控制。

    任職資格

    1、本科及以上學(xué)歷,文科類優(yōu)先;(30—45歲)

    2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

    3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗;

    4、擅長與人溝通,能夠處理員工關(guān)系,完善和維護企業(yè)文化;

    5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥,處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度;

    6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力;

    7、有政府公益活動組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先;

    8、有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ),負責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報材料;

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇6

    位職責(zé)】

    人事工作職責(zé)

    1、負責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說明、崗位職級、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系;

    2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成;

    3、負責(zé)績效薪資的制定與考核,并不斷改進考核指標(biāo),完善考核機制;負責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預(yù)算和報酬分配方案,上報審批后計劃執(zhí)行;

    4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級編制計劃表,根據(jù)計劃表完成招聘需求表,分階段開展招聘工作,并作招聘分析總結(jié);

    5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),從邀約面試到入職的流程制定;拓展招聘渠道,建立公司人才庫,完善公司人才儲備機制;

    6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定,修訂及呈報;

    7、制定培訓(xùn)與開發(fā)計劃,負責(zé)員工培訓(xùn)的計劃實施與跟蹤管理;

    8、致力于培育公司核心競爭力和建設(shè)、宣傳公司文化,將公司文化落實到管理制度與管理規(guī)范中;

    行政工作職責(zé)

    1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲;

    2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度;

    3、負責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系,定期組織員工開展團建活動,營造良好氛圍,推動公司文化建設(shè)與宣傳;

    4、組織開展各項后勤服務(wù)工作,如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等;

    5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

    任職要求

    1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷;

    2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)或集團公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

    3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能迅速建立和健全各大模塊體系;

    4、熟知國家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動與社會保險法規(guī),公司行政手續(xù)辦理流程;

    5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底,較強的溝通表達、協(xié)調(diào)組織、宣傳策劃能力;

    6、充分了解人事行政工作方式、內(nèi)容及流程,處理復(fù)雜事件的能動性強,執(zhí)行能力強,思路清晰,條理性、計劃性強,能及時、高效、準(zhǔn)確的處理公司人事行政事務(wù);

    7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作責(zé)任感及強的保密意識,優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與人員培養(yǎng)培訓(xùn)能力,具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識。

    8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗、或人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

    一、工作地址:

    該崗位外派工作地點為湖南省岳陽市,無法接受者請勿投遞。

    二、崗位職責(zé)

    1、全面負責(zé)項目日常行政管理工作,為項目提供有效的服務(wù)支持;

    2、全面負責(zé)項目人力資源管理工作:包括但不限于招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、福利、員工關(guān)系等;

    3、項目員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

    三、任職要求

    1、本科或以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

    2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個模塊;

    3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

    4、很強的責(zé)任心、事業(yè)心,擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo);

    5、有房地產(chǎn)行業(yè)項目綜合管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇7

    任職要求:為人踏實沉穩(wěn),綜合能力強,較好的文字功底。

    1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

    2、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,推動與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè);

    3、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度,及時修改和完善;

    4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作;

    5、負責(zé)本企業(yè)高級管理人員的引進、培養(yǎng)和調(diào)配;

    6、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

    7、及時向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

    8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題;

    9、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門、子公司上報的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會議;

    10、負責(zé)與集團公司對接;

    11、負責(zé)各類文件、會議紀(jì)要、匯報材料的管理與審核;

    12、負責(zé)對各類行政管理制度的審核工作,并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開展工作;

    13、負責(zé)企業(yè)行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備;

    14、負責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作,并審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議;

    15、負責(zé)組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資采購計劃及預(yù)算,嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費支出;

    16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請;

    17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運作情況,適時向總經(jīng)理匯報;

    18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

    任職資格

    1、大專及以上學(xué)歷。

    2、能夠熟練使用英文溝通。

    3、有行政/人事工作經(jīng)驗。

    4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇8

    工作職責(zé):

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;

    2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

    3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會務(wù)組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;

    任職要求:

    1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

    2、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)集團行政管理經(jīng)驗;

    3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運行和管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

    4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達能力,熟悉行政管理的相關(guān)規(guī)范;

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇9

    1、負責(zé)總務(wù)、保衛(wèi)、車隊、政府對接等行政后勤保障事務(wù)處理及日常運行管控;

    2、負責(zé)公司相關(guān)行政管理類文件制訂審核張貼宣貫落實及重要合同資料管理;

    3、負責(zé)公司相關(guān)會務(wù)旅游娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合;

    4、負責(zé)國內(nèi)外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務(wù)事項安排;

    5、負責(zé)工作環(huán)境、公共設(shè)施維保及辦公用品的調(diào)配和管理;

    6、負責(zé)公司(“6S”、安全、職業(yè)衛(wèi)生等)企業(yè)文化活動宣貫落實及組織配合;

    7、負責(zé)下屬部門各類資源配置使用、工程項目的成本核算控制;

    8、負責(zé)公司和上級布置任務(wù)、工作目標(biāo)、指令傳達等宣貫落實;

    9、負責(zé)與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機構(gòu)等社會組織的友好合作及事項處理;

    10、負責(zé)管轄部門、部屬員工工作目標(biāo)、計劃方案制訂審核及業(yè)績考核;

    11、協(xié)助管理本部指導(dǎo)與監(jiān)督行政、總務(wù)、保衛(wèi)、車隊等后勤保障工作的正常運行及質(zhì)量保證,并予不斷持續(xù)完善;

    12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇10

    1、負責(zé)公司到訪人員的引導(dǎo)、和接待、登記工作,及時通知被訪人員;

    2、負責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、文件復(fù)印、收發(fā)信件、傳真等工作;

    3、員工考勤統(tǒng)計工作;

    4、辦公環(huán)境及設(shè)備的維護;

    5、及時準(zhǔn)確的更新新員工通訊錄;

    6、協(xié)助組織和開展公司活動;

    7、行政類物品采購;

    8、行政物品借用登記;

    9、車輛使用維護、登記及監(jiān)督;

    10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他及臨時性工作。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇11

    1、負責(zé)處理酒店所有內(nèi)外打進的電話,按酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以友好、熱情的`態(tài)度為客人進行轉(zhuǎn)接,滿足客人需求并提供個性化服務(wù)。

    2、掌握電話接聽技巧;熟練操作話務(wù)系統(tǒng),為客人提供專業(yè)的電話服務(wù),如叫早服務(wù)、留言服務(wù)等。

    3、熟知酒店產(chǎn)品知識及最新信息,并積極推銷酒店各項服務(wù)。

    4、收集記錄賓客意見,了解客戶需求并及時向相關(guān)部門傳遞。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇12

    1、負責(zé)公司行政管理規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督;

    2、負責(zé)全公司所有部門的稽查和指標(biāo)進度跟進考核;

    3、倉庫進行夜間抽查,每月至少1次;

    4、協(xié)助上級建立健全公司的行政相關(guān)工作;

    5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇13

    1、負責(zé)公司各項營銷文件資料會議紀(jì)要的管理歸類整理建檔和保管工作;

    2、負責(zé)各類銷售指標(biāo)的日報周報月報年度統(tǒng)計報表和報告的制作編寫,并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢;

    3、建立并及時更新銷售臺賬數(shù)據(jù)庫,隨時為銷售部提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù);

    4、負責(zé)客戶的投訴記錄,協(xié)助銷售經(jīng)理妥善處理;

    5、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù)等工作。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇14

    1、服從部門經(jīng)理、車隊主管的領(lǐng)導(dǎo)和指揮;

    2、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和駕駛員操作規(guī)程;

    3、按時、準(zhǔn)確、安全地完成出車任務(wù);

    4、執(zhí)行出車任務(wù)時,認(rèn)真填寫《出車登記表》,每次出車后如實填寫里程數(shù)及行車路線;

    5、保證車輛性能良好,保持車輛內(nèi)外清潔;

    6、負責(zé)總部與各分部物品的傳遞運輸工作(文件、票據(jù)、辦公用品、設(shè)備等);

    7、未經(jīng)允許,不得將車輛交給他人駕駛,不得開車辦私事;

    8、發(fā)生交通事故和違章應(yīng)及時接受處理,不得隱瞞。回公司后立即向車隊主管及上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;

    9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作;

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇15

    一、崗位職責(zé)

    1、負責(zé)前臺接待工作;

    2、負責(zé)公司文件、電話、報刊的收發(fā)工作;

    3、負責(zé)文件的復(fù)印工作;

    4、負責(zé)公司各部門、各分部辦公用品的發(fā)放登記工作;

    5、對公司員工的考勤打卡進行監(jiān)督;

    6、配合人力資源部進行各部門的考勤統(tǒng)計工作;

    7、辦公用品出庫的盤點工作;

    8、對出入公司的員工監(jiān)督檢查工作;

    9、部門交辦的其他工作。

    二、崗位權(quán)限

    1、對出入公司的人員有監(jiān)督和管理權(quán);

    2、對公司總部員工考勤打卡情況有監(jiān)督權(quán);

    3、對公司各部門的文件資料的復(fù)印有監(jiān)督權(quán)。

    三、工作時限

    1、每周五上午前將各分部所需辦公用品備齊;

    2、每月三日之前將上一月復(fù)印機初始表數(shù)及復(fù)印張數(shù)統(tǒng)計上報;

    3、每月30日前對辦公用品庫進行盤點,五個工作日內(nèi)將匯總數(shù)據(jù)上報。

    四、違規(guī)處罰

    1、對員工代打卡現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不制止、不上報,一經(jīng)核實記過一次,給予罰款20元;

    2、不按規(guī)定時間備齊辦公用品,以致影響分部正常辦公,給予罰款50元;

    3、對出入公司人員疏于管理以致陌生人進入辦公區(qū)域影響公司正常辦公秩序或?qū)е鹿疚锲穪G失,給于罰款200元;情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇16

    1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司車隊工作。負責(zé)公司車輛使用的調(diào)度安排工作;

    2、負責(zé)對司機進行安全行車和職業(yè)道德教育,監(jiān)督、檢查、落實安全措施;

    3、對司機的業(yè)務(wù)、技術(shù)要經(jīng)??己?、培訓(xùn),提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量,加強紀(jì)律檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向行政部經(jīng)理匯報;

    4、司機工作量的考核,工作狀態(tài)的評定,工作效果的考核;

    5、負責(zé)教育、檢查司機做好車輛行車前的例行保養(yǎng)、安全自查,確保車輛在良好的狀態(tài)下運行,防止重大事故的發(fā)生;

    6、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,掌握出勤情況,負責(zé)安排司機的工作時間表、值班表,安排加班的工作,審核司機的行駛記錄;

    7、建立健全車輛的技術(shù)資料檔案,做好車輛的保養(yǎng)、維修、材料更新情況的記錄,及時編排保養(yǎng)計劃,列出費用預(yù)算,上報審批后,督促按時按質(zhì)完成;

    8、車輛運行情況(里程、油耗費用)報表的統(tǒng)計工作;

    9、負責(zé)各部門派車單登記工作,依公司車輛使用派發(fā)規(guī)定,分輕重緩急,合理安排車輛;

    10、負責(zé)油料添加、登記、核準(zhǔn)、檢查、報批、結(jié)帳工作;

    11、按規(guī)定準(zhǔn)時、準(zhǔn)確地上報統(tǒng)計報表、工作計劃;

    12、每月對所有車輛違章情況做檢查(上網(wǎng)查詢),及時解決并匯報;

    13、部門經(jīng)理交辦的其它工作。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇17

    1、組織做好公司安保工作,確保公司員工的人身、財產(chǎn)安全,辦公、生活秩序不受外界干擾;

    2、承擔(dān)公司固定資產(chǎn)管理,做到分類清晰、帳物相符。做好行政類辦公設(shè)施的統(tǒng)一調(diào)配及總務(wù)行政設(shè)施維護、維修工作,提高各項財產(chǎn)的利用率和使用壽命;

    3、統(tǒng)籌管理公司食堂、宿舍、車隊、商務(wù)中心,做好員工后勤服務(wù)及福利發(fā)放工作;

    4、優(yōu)化公司辦公環(huán)境,做好綠化及保潔工作;建立、健全良好的辦公秩序;協(xié)調(diào)辦公設(shè)施、設(shè)備、用品的發(fā)放;

    5、做好車隊商務(wù)服務(wù),滿足業(yè)務(wù)及辦公用車需要;

    6、制定部門內(nèi)成本與績效管控目標(biāo),監(jiān)督實施 。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇18

    1、協(xié)助起草和完善行政管理規(guī)章制度;

    2、負責(zé)起草工廠行政文件及上報文件,并對文件的及時性、相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負責(zé);

    3、配合工廠領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議等;

    4、負責(zé)廠區(qū)發(fā)貨的及時性以及物流成本的控制;

    5、負責(zé)外咳嗽崩闖區(qū)參觀的接待工作?

    6、負責(zé)人事招聘跟各部門領(lǐng)導(dǎo)編輯崗位職責(zé)。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇19

    1.配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;

    2.協(xié)助組織公司月度會議、培訓(xùn)、團建、尾牙等;

    3.負責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護;

    4.負責(zé)員工福利采購發(fā)放,員工關(guān)系維護;

    5.考勤統(tǒng)計與核對;

    6.六險一金辦理;

    7.辦公用品采購;

    8.酒店預(yù)訂;

    9.費用報銷;

    10.其他上級交代的任務(wù)。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇20

    1、通過招聘平臺招聘納新

    2、組織、安排面試,并且進行初試

    3、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等工作的綜合管理;

    4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

    5、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

    6、負責(zé)社保、公積金繳納,申報,年檢等工作,及時掌握國家及地方的相關(guān)法律法規(guī);

    7、負責(zé)考勤、員工休假的管理,每月考勤報表制作;,

    8、員工評估工作、跟進,共識會議安排并做好記錄存檔,

    9、及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作,且及時準(zhǔn)確上報相關(guān)資料,實習(xí)生的管理;

    10、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

    11、負責(zé)組織開展各種形式的企業(yè)文化活動,豐富員工業(yè)余生活,協(xié)助上級做好企業(yè)文化建設(shè)與推廣;

    12、完成上級主管交辦的其他工作。

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇21

    1、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析維護拓展招聘渠道;

    2、發(fā)布職位信息,收集簡歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率;

    3、隨時跟蹤面試結(jié)果,協(xié)助推進公司各崗位的招聘工作進展;

    4、對招聘結(jié)果進行分析,不斷優(yōu)化招聘流程;

    5、跟蹤評估各類招聘渠道的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

    1、跟進重要崗位的背調(diào)工作流程等;

    行政負責(zé)人崗位職責(zé) 篇22

    1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù);

    2、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及內(nèi)部員工檔案建立與管理;

    3、進行辦公用品及固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系管理;

    4、懂勞動法,有處理過勞動糾紛經(jīng)驗的優(yōu)先;

    5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。

    ;

    三、華南地區(qū)包括哪些城市

    華南地區(qū)位于中國最南部。北與華中地區(qū),

    擴展資料

    華南地區(qū)較具影響力的漢族方言主要是:粵方言系、閩方言系、客家方言系。

    其中粵方言系的方言包括廣州話(粵語)、四邑話、圍頭話、陽江話、桂南白話、粵西白話等,主要分布在廣東;客家方言系的方言包括梅州話、河源話(蛇話)、韶南話、惠陽話、海陸話、艾話(涯話)、半山客(俚話)等,遍布華南各省區(qū)。

    閩方言系的方言包括潮汕話、海陸豐閩語(福祿話/學(xué)佬話)、雷州話(黎話)、海南話(瓊語)、中山閩語,主要分布在廣東、海南兩省。

    參考資料來源:百度百科——華南地區(qū)

    四、人社工作分幾塊

    人社工作分六塊。

    人社分為六大板塊,分別是:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。。

    人社部職業(yè)分類目錄很多,總的來分一類是干部(行政類,事出類,企業(yè)類)二類是職工(行政類普通公務(wù)員,事業(yè)編職員,企業(yè)員工)三類各類職工職業(yè)分類。如企業(yè)員工有車、銑、_、磨、鉗、電工、電焊工等等。

    人力資源崗位是有很多分支的。人力資源工作包含了好幾個板塊,如果要把工作崗位分工很細的話就會有很多分支。比如薪酬管理崗,就是負責(zé)薪酬制度的制定和執(zhí)行,薪酬的核算等等。培訓(xùn)管理崗就是負責(zé)培訓(xùn)制度的制定和執(zhí)行,安排員工培訓(xùn)等。招聘管理崗,就是負責(zé)人員流動的管理等等。

    以上就是小編對于行政六大板塊分別是什么問題和相關(guān)問題的解答了,如有疑問,可撥打網(wǎng)站上的電話,或添加微信。


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