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杭州52研究所工資待遇（杭州52研究所工資待遇位置）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-08 18:44:00 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 299

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于杭州52研究所工資待遇的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、華為杭州研究院好進(jìn)嗎
2、杭州華大研究所工作待遇
3、華為杭州研究所試用期工資和正式期工資一樣的嗎
4、杭州715研究所待遇如何，本科生進(jìn)去做工程師4,5年能有多少收入啊？

杭州52研究所工資待遇（杭州52研究所工資待遇位置）

一、華為杭州研究院好進(jìn)嗎

華為學(xué)歷要求是大學(xué)本科及以上，特別喜歡在985和211院校招聘，非重點(diǎn)大學(xué)招生較少。待遇較為優(yōu)厚，分有級(jí)數(shù)，應(yīng)屆進(jìn)來(lái)13級(jí)，每個(gè)崗位的工資和股票都差不多，差在獎(jiǎng)金上。

應(yīng)屆剛進(jìn)來(lái)的13級(jí)通常本科9k，碩士10k，平均每3年升一級(jí)（績(jī)效拿A通?？梢?年就升級(jí)），14級(jí)平均在1.3-1.6w之間，15級(jí)在1.4-1.8w之間，16級(jí)在1.8w-2.2w的較多。華為員工級(jí)別分為13-22級(jí)，23級(jí)及以上為高級(jí)別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級(jí)別。每一級(jí)分A/B/C三小級(jí)（技術(shù)崗不分小級(jí)）。新入職的應(yīng)屆本科一般是13C，一般每一年2小級(jí)。但如果有特殊或重大的貢獻(xiàn)，可能在短時(shí)間內(nèi)升幾級(jí)，等于說(shuō)是與能力掛鉤的。

此任職資格和技術(shù)等級(jí)掛鉤（但是內(nèi)部有時(shí)又不掛鉤），技術(shù)等級(jí)共為7級(jí)。形象的說(shuō)，技術(shù)等級(jí)是職稱，任職資格是享受的待遇等級(jí)。

大部分華為員工在18級(jí)以內(nèi)，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級(jí)左右，薪酬約為60萬(wàn)-70萬(wàn)。華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎(jiǎng)金、分紅。職位等級(jí)越高，分紅占比越大。一般，15級(jí)以上的華為員工年終獎(jiǎng)是6-12個(gè)月工資。

當(dāng)然，與BAT一樣，華為的高管及老員工股票分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這么多錢(qián)。

二、杭州華大研究所工作待遇

15K-30K。

工作時(shí)間上午9點(diǎn)，下午6點(diǎn)，雙休、偶爾加班，五險(xiǎn)一金。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

深圳華大生命科學(xué)研究院，深圳十大基礎(chǔ)研究機(jī)構(gòu)之一。在華大，你會(huì)遇到一群具有想象力和創(chuàng)造力的人，和他們一起探尋生命科學(xué)的奧秘。新同事入職實(shí)行導(dǎo)師制，幫助新同事合理規(guī)劃成長(zhǎng)路徑，快速熟悉業(yè)務(wù)和融入團(tuán)隊(duì)。

三、華為杭州研究所試用期工資和正式期工資一樣的嗎

不一樣。

試用期的工資要低一點(diǎn)。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同工資的80%,而不是基本工資的80%,并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)這個(gè)規(guī)定，我們可以看出有以下四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

一、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。

這個(gè)看起來(lái)很容易理解，但在實(shí)際過(guò)程中很難取證證明。因?yàn)楹芏喙径家蠊べY保密，本身員工就很難知道其他人的真實(shí)工資。再者，對(duì)于相同崗位的定義也比較模糊，這里不是僅僅看崗位名稱，重點(diǎn)是看工作內(nèi)容，除非工作內(nèi)容是相同的，否則也很難說(shuō)得清楚。一般對(duì)于生產(chǎn)一線的員工比較容易判斷，但如果是辦公室崗位很難說(shuō)得清楚。

另外，再結(jié)合同工同酬的核心定義，員工要想在這一塊證明公司沒(méi)有遵守，基本很難！

四、杭州715研究所待遇如何，本科生進(jìn)去做工程師4,5年能有多少收入??？

杭州715研究所本科的估計(jì)就是類似調(diào)試這種，經(jīng)常出差，沒(méi)有調(diào)休，錢(qián)也比較少，沒(méi)有傳說(shuō)的這么好，也沒(méi)有編制，有好多包括碩士的都是被人力忽悠了，進(jìn)來(lái)后大部分都后悔了，千萬(wàn)別被忽悠了，碩士基本工資2500差不多，轉(zhuǎn)正后，試用期現(xiàn)在還多一些。好多人都被人力資源給忽悠了，因?yàn)檎劦牟皇蔷唧w的工資，就談個(gè)很模糊的工資，年底獎(jiǎng)金也不確定多少的，今年試用期工資調(diào)高了點(diǎn)，轉(zhuǎn)正后又會(huì)降下來(lái)的。有些剛畢業(yè)的來(lái)了就走了，有些社會(huì)上的被忽悠了，跟原來(lái)單位又辦完手續(xù)只能先呆著。經(jīng)常杭州富陽(yáng)跑，比一般的要多上好幾小時(shí)的班。

上班氣氛比較沉悶，干活比較辛苦。不像所想象中的事業(yè)單位。其實(shí)就是按企業(yè)來(lái)管理的，收入差距很大。如果社會(huì)上過(guò)來(lái)的，自己又沒(méi)有評(píng)職稱，那待遇和剛畢業(yè)的一樣，也許試用期內(nèi)會(huì)高點(diǎn)，轉(zhuǎn)正后就很低了。這就是單位常用的忽悠招人方法。一切從助理工程師評(píng)起，不管你干了多少年外面

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