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簡(jiǎn)約的logo設(shè)計(jì)（簡(jiǎn)約的logo圖案大全）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-08 08:39:56 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 138

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于簡(jiǎn)約的logo設(shè)計(jì)的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

文章目錄列表:

1、色彩的力量 21款品牌LOGO設(shè)計(jì)解讀
2、logo設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)便方法？
3、幫忙設(shè)計(jì)標(biāo)志！很簡(jiǎn)單的！
4、團(tuán)隊(duì)標(biāo)志logo設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)潔好看

一、色彩的力量 21款品牌LOGO設(shè)計(jì)解讀

色彩理論是設(shè)計(jì)的核心，也是經(jīng)常被忽略的領(lǐng)域。色彩本身就與情感相連，一般而言，紅色、橙色和黃色這樣的暖色充滿活力，令人振奮，而藍(lán)色、綠色這樣的冷色調(diào)則顯得更加沉穩(wěn)內(nèi)斂。這一點(diǎn)很重要。所以，當(dāng)我們談及品牌的時(shí)候，色彩會(huì)在情感層面上影響消費(fèi)者，并且切實(shí)地影響產(chǎn)品和銷售。

一個(gè)企業(yè)若能真正讓某種色彩成為他們品牌的標(biāo)識(shí)色，那么將會(huì)擁有更強(qiáng)的視覺(jué)識(shí)別性，占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。有時(shí)候，哪怕你沒(méi)有展示Logo，寫(xiě)明品牌，都會(huì)被人認(rèn)出來(lái)，這就是色彩的力量。

的確，“完全擁有”某個(gè)色彩并不容易，除了logo設(shè)計(jì)之外，你還需要對(duì)品牌和廣告的所有的元素進(jìn)行巧妙的規(guī)劃和執(zhí)行。

有些著名品牌的色彩已經(jīng)被納入到彩通的配色系統(tǒng)中去了，它們會(huì)擁有一個(gè)被注冊(cè)的官方配色名稱，比如 Cadbury 2685C，這種標(biāo)識(shí)色一般只能被Cadbury作為品牌識(shí)別色來(lái)使用。所以，我們不妨通過(guò)以下使用案例來(lái)看看這些知名品牌是如何使用色彩的。

紅色

對(duì)于任何品牌，紅色都不是一個(gè)易于駕馭的色彩，它具有憤怒和危險(xiǎn)的一面，也有溫暖和激情的一面。而且科學(xué)也證明了，人們看到紅色心率會(huì)加快，血壓會(huì)升高。對(duì)于企業(yè)而言，選擇紅色，是一個(gè)大膽的決定。

01. Coca-Cola

紅色已經(jīng)成為了可樂(lè)的標(biāo)識(shí)色。西方世界最具出彩的紅色可能就是可口可樂(lè)和圣誕老人了，可惜后者屬于傳說(shuō)中的人物。可口可樂(lè)目前的包裝和廣告設(shè)計(jì)都是在紅色中點(diǎn)綴著飛揚(yáng)的白色。

02. Target

作為沃爾瑪在美國(guó)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，Target公司使用了與沃爾瑪藍(lán)色截然不同的紅色logo。

03. Vodafone

沃達(dá)豐使用了紅色的logo設(shè)計(jì)，象征著通訊與先進(jìn)。這一Logo是由 Saatchi & Saatchi于1997年設(shè)計(jì)的，它鮮明的對(duì)話框造型象征著沃達(dá)豐的通信公司屬性，而紅色則象征著聲音、對(duì)話與激情。在特定的歷史環(huán)境下，這套Logo設(shè)計(jì)傳達(dá)出了沃達(dá)豐的老練和成熟。在最新的Brandz全球品牌排行中，沃達(dá)豐被列為英國(guó)最具價(jià)值的品牌，價(jià)值36億美元。

橙色

橙色象征著明亮、有趣和友好，它是一種好玩有趣的色彩。

04. Orange

名為Orange的手機(jī)公司當(dāng)然得使用橙色作為品牌標(biāo)識(shí)色，沒(méi)有什么色彩比它更符合這家法國(guó)公司了。實(shí)際上，他們也從未使用過(guò)其他色彩用作品牌宣傳。

05. Home Depot

作為著名的家居建材用品零售商，家得寶從品牌廣告用色到店鋪裝修無(wú)一例外都使用了橙色，非常齊全。

06. easyGroup

easyGroup所涉及的業(yè)務(wù)包括航空（easyJet）、金融、汽車租賃和酒店，有他們的地方就是橙色的海洋。值得一提的是，easyGroup曾經(jīng)試圖創(chuàng)建easyMobile品牌，涉足手機(jī)業(yè)務(wù)，不過(guò)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手是著名的橙色品牌Orenge，所以么……

黃色

黃色也是積極、陽(yáng)光、樂(lè)觀、充滿活力的色彩，在任何時(shí)候都比其他色彩更為抓人眼球。

07. Veuve Clicquot

香檳品牌Veuve Clicquot 使用了黃色包裝，使得它在同類產(chǎn)品中更加亮眼，完全不同于那些傳統(tǒng)的綠色的酒瓶和金色的標(biāo)簽。

08. Caterpillar

在一堆工程機(jī)械車中，你可以很快發(fā)現(xiàn)黃色的Caterpillar車和帶著黃色三角形的CAT logo。不過(guò)由于這種工程機(jī)械在工地長(zhǎng)期遭受風(fēng)吹日曬，難免褪色，所以很難找到一個(gè)完美匹配的。

09. JCB

JCB的的重型機(jī)械車也采用了黃色的外觀，比起Caterpillar的黃色更加鮮艷。

綠色

綠色象征成長(zhǎng)和重生，是帶有積極情緒的色彩。同時(shí)，它還代表著自然、穩(wěn)定和耐用，同時(shí)也可以傳達(dá)出繁榮和豐富的意蘊(yùn)。

10. John Deere

John Deere的農(nóng)用機(jī)械都使用了它標(biāo)志性的綠色涂裝，當(dāng)你在農(nóng)場(chǎng)附近看到它的時(shí)候，能一眼辨識(shí)出這個(gè)品牌。

11. Harrods

作為奢侈品品牌，Harrods使用深綠色來(lái)傳達(dá)財(cái)富和聲望的含義。

12. Starbucks

星巴克的綠色Logo參考的是舊金山大學(xué)的標(biāo)識(shí)。它目前的Logo可以追溯到1972年，最初的Logo同很多同類品牌一樣是棕色的。但是三位畢業(yè)于舊金山大學(xué)的創(chuàng)始人參考母校的Logo，將其改成了綠色。

藍(lán)色

藍(lán)色令人感到可靠，值得信賴，金融機(jī)構(gòu)和科技企業(yè)喜歡使用藍(lán)色。，

13. NHS

英國(guó)國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)就使用的是藍(lán)色的logo，在此藍(lán)色代表冷靜，放心和安全。

14. Tiffany & Co

蒂芙尼的標(biāo)識(shí)色已經(jīng)被注冊(cè)過(guò)，名為“知更鳥(niǎo)的蛋”。如同紅色一樣，使用藍(lán)色logo的品牌滿大街都是，而蒂芙尼的方法則是挑選了這種獨(dú)特的藍(lán)色，并且注冊(cè)為他們品牌專用，然后應(yīng)用到從首飾盒到購(gòu)物袋等所有可用的地方。

15. Facebook

Facebook的Logo在過(guò)去的7年里改了很多次，唯一不變的是它所采用的色彩。最初的Facebook的Logo是由Cuban Council 在2006年設(shè)計(jì)出來(lái)的，最近一次調(diào)整是2013年。最初選擇這種藍(lán)色作為logo的標(biāo)識(shí)色，其實(shí)完全是因?yàn)樵瞬竦纳ぁ?/p>

紫色

紫色通常會(huì)傳達(dá)出懷舊和傷感的感覺(jué)，而由于早年歐洲貴族迷戀紫色，所以紫色也通常與皇室聯(lián)系到一起。

16. Cadbury’s

正如前文所說(shuō)，吉百利標(biāo)志性的紫色就被納入到了潘通配色系統(tǒng)中，名為“吉百利紫 268C”。

吉百利和紫色早在1917年就結(jié)緣了，而去年雀巢曾試圖奪取這一標(biāo)識(shí)色的使用權(quán)，不過(guò)最終失敗了，吉百利贏得了在他們的巧克力和飲料包裝上獨(dú)家使用吉百利紫的權(quán)利。近百年來(lái)吉百利紫是如此根深蒂固，以至于吉百利都不用在他們的廣告上打上Logo用戶就能通過(guò)色彩就識(shí)別出他們。

棕色

棕色樸實(shí)，簡(jiǎn)單，令人回味無(wú)窮。有機(jī)作物公司常常使用棕色來(lái)作為L(zhǎng)ogo的標(biāo)識(shí)色，因?yàn)樗梢粤钣脩袈?lián)想到土壤，自然和健康。

17. UPS

UPS采用棕色，是希望能喚起用戶便捷和誠(chéng)實(shí)可靠的感受。這個(gè)創(chuàng)建于1916年的品牌所使用的Logo配色，在當(dāng)時(shí)被認(rèn)為是“奢華典范”，這也成為了UPS品牌中不可分割的一部分，當(dāng)時(shí)UPS的口號(hào)是“布朗能為你做什么？”（UPS的創(chuàng)始人為Pullman Brown）。

粉色

粉色通常給人感覺(jué)比較女性化，或者是令人覺(jué)得比較感性。

18. T-Mobile

T-Mobile使用粉色更多的是為了差異化，吸引別人的注意力。T-Mobile的粉色Logo充滿活力，給人青春活潑的感覺(jué)，非常適合針對(duì)女性的時(shí)尚和快銷品。2000年，T-Mobile就已經(jīng)將他們所用的洋紅單獨(dú)注冊(cè)了，并且如同Orange一樣，T-Mobile將這種標(biāo)識(shí)色運(yùn)用到他們門(mén)店的每個(gè)角落。

黑色

黑色給人大膽而有力的感覺(jué)，作為最經(jīng)典的色彩，黑色能表現(xiàn)出自信和成熟的精神。

19. Hotel Chocolat

Hotel Chocolat是一家優(yōu)質(zhì)的英國(guó)糖果公司，在他們的的直營(yíng)店，包裝和品牌設(shè)計(jì)都使用了黑色，優(yōu)雅而令人流連忘返。

20. Guinness

當(dāng)黑色成了品牌不可或缺的一部分之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在產(chǎn)品和海報(bào)中使用黑色是一件理所當(dāng)然的事情。吉尼斯的海報(bào)屢獲殊榮，其中的大量使用黑色和白色。

白色

白色通常都讓人感覺(jué)簡(jiǎn)約純粹，白色的Logo設(shè)計(jì)好點(diǎn)會(huì)非常抓人眼球的。

21. Apple

白色的Logo并不鮮見(jiàn)，但是蘋(píng)果的Logo非常出彩，它使用白色的Logo傳達(dá)純粹和完美的意境。事實(shí)上，當(dāng)蘋(píng)果棄用彩色條紋Logo之后，產(chǎn)品設(shè)計(jì)和Logo都顯得更加簡(jiǎn)約時(shí)尚，這種表里如一的設(shè)計(jì)令蘋(píng)果的白色更富于標(biāo)志性了。

二、logo設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)便方法？

標(biāo)志是一種簡(jiǎn)單的工具，就象鐵錘，簡(jiǎn)單實(shí)用。如果一種工具功能太多導(dǎo)致其效用減弱，那就讓它保持簡(jiǎn)單。你并不需要一把有太多裝飾的精美鐵錘。對(duì)于象征符號(hào)也是同樣的道理，那就是簡(jiǎn)潔、清晰及優(yōu)雅。我所說(shuō)的形態(tài)優(yōu)雅是指那些能夠讓眾多不同的觀眾發(fā)現(xiàn)其視覺(jué)中的積極性并讓人容易記住。能夠讓人記住是非常重要的一點(diǎn)。如果標(biāo)志的形態(tài)過(guò)于絢目華麗，很難讓人過(guò)目不忘。

設(shè)計(jì)一個(gè)簡(jiǎn)潔的標(biāo)志困難重重，因?yàn)槲覀冞€要考慮這個(gè)標(biāo)志是否吸引人。簡(jiǎn)潔的標(biāo)志能夠毫不含糊地傳達(dá)你的信息。設(shè)計(jì)一個(gè)既簡(jiǎn)潔又難看的標(biāo)志很容易，設(shè)計(jì)一個(gè)既簡(jiǎn)潔又沉悶的標(biāo)志也很容易，設(shè)計(jì)一個(gè)既簡(jiǎn)潔又含糊的標(biāo)志同樣容易做到。那設(shè)計(jì)師如何真正做到簡(jiǎn)潔這一點(diǎn)，使鐵錘就是一把鐵錘，象征符號(hào)就是一個(gè)象征符號(hào)？答案很簡(jiǎn)單（但過(guò)程可不一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單）：仔細(xì)研究客戶及受眾。這一切都涉及到溝通。

客戶傳達(dá)信息，而受眾接收信息。象征圖案就象一個(gè)信號(hào)。所以一個(gè)設(shè)計(jì)師必須明白客戶需要向目標(biāo)受眾傳達(dá)什么信息，也必須明白受眾最佳的溝通方式是什么。說(shuō)回設(shè)計(jì)過(guò)程，當(dāng)我們已經(jīng)進(jìn)行了充分的搜集及分析工作，對(duì)客戶及受眾有了清晰的了解，感受過(guò)客戶的產(chǎn)品與服務(wù)，將客戶的目標(biāo)成為我們自己的目標(biāo)，這時(shí)就去到最讓人發(fā)抖的部分：我們要開(kāi)始設(shè)計(jì)了。

在追求視覺(jué)識(shí)別的有效性這個(gè)目標(biāo)中，我們可以有數(shù)百種可能的設(shè)計(jì)方案。但幾乎大多數(shù)設(shè)計(jì)稿都是偏離了目標(biāo)的，只有少數(shù)一些有發(fā)展前途。我們沒(méi)有什么捷徑可走，只能在眾多的設(shè)計(jì)稿中發(fā)現(xiàn)一些可行的方案。這個(gè)過(guò)程在人類及自然界中是普通存在的。

三、幫忙設(shè)計(jì)標(biāo)志！很簡(jiǎn)單的！

七彩音符應(yīng)該出效果的,建議你用一個(gè)高音符號(hào)進(jìn)行空間切割制造層次,進(jìn)行顏色疊加!

你看看看看這個(gè)設(shè)計(jì)公司的網(wǎng)站吧,應(yīng)該適合你,做標(biāo)志確實(shí)需要花費(fèi)資金的,真的沒(méi)有免費(fèi)的午餐,好些的大約4000-7000吧

給你個(gè)參考下 :

青島標(biāo)志設(shè)計(jì)專家-青島東部創(chuàng)意

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東部創(chuàng)意品牌標(biāo)志設(shè)計(jì)

Eastern Design Brand logo design

青島東部創(chuàng)意品牌標(biāo)志設(shè)計(jì)通過(guò)對(duì)客戶的調(diào)研、溝通，結(jié)合龐大國(guó)際和國(guó)內(nèi)品牌資料數(shù)據(jù)庫(kù)，為企業(yè)進(jìn)行品牌標(biāo)志設(shè)計(jì)。

東部創(chuàng)意專注于致力于為客戶塑造、提升企業(yè)的品牌標(biāo)志（Logo）設(shè)計(jì)。多年專注于企業(yè)品牌標(biāo)志視覺(jué)化的寶貴經(jīng)驗(yàn)，用寬擴(kuò)視野和策略提供

專業(yè)的品牌標(biāo)志（Logo）。東部創(chuàng)意標(biāo)志設(shè)計(jì)更貼心的服務(wù)于客戶的實(shí)際情況，充分的拓展品牌價(jià)值，最大限度的提升公司品牌的視覺(jué)形象，

從而推廣企業(yè)品牌，使之深入人心。

THINKING 我們的觀點(diǎn)

東部創(chuàng)意標(biāo)志設(shè)計(jì)會(huì)首先從客戶角度出發(fā)并成分考慮: 1,市場(chǎng)定位 2,品牌定位 3,產(chǎn)品定位 4,受眾定位

東部創(chuàng)意標(biāo)志設(shè)計(jì)遵循標(biāo)志設(shè)計(jì)的原則: 1,構(gòu)思深刻,構(gòu)圖簡(jiǎn)潔 2,內(nèi)涵明確,個(gè)性突出 3,形象生動(dòng),易于識(shí)別 4,永久性強(qiáng),適合性好

參考資料：青島標(biāo)志設(shè)計(jì)專家-青島東部創(chuàng)意

簡(jiǎn)約的logo設(shè)計(jì)（簡(jiǎn)約的logo圖案大全）

四、團(tuán)隊(duì)標(biāo)志logo設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)潔好看

一個(gè)簡(jiǎn)潔好看的團(tuán)隊(duì)logo是每個(gè)團(tuán)隊(duì)的渴望的，給人很舒服的感受。下面是我為你整理的團(tuán)隊(duì)標(biāo)志logo，希望對(duì)大家有幫助!

團(tuán)隊(duì)標(biāo)志logo的高清圖

團(tuán)隊(duì)標(biāo)志logo的設(shè)計(jì)圖

持續(xù)激發(fā)團(tuán)隊(duì)能量

匯能聚氣就是激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員底層的動(dòng)機(jī)需求，使其保持持續(xù)的動(dòng)力。動(dòng)機(jī)是一種持續(xù)、反復(fù)的對(duì)目標(biāo)狀態(tài)的關(guān)注，是一種自然、自發(fā)的動(dòng)力，它可以激發(fā)、引導(dǎo)和選擇特定的人的行為。

根據(jù)合益集團(tuán)創(chuàng)始人之一麥克里蘭的研究，跟工作密切相關(guān)的有三種動(dòng)機(jī)，即成就動(dòng)機(jī)、親和力動(dòng)機(jī)和影響力動(dòng)機(jī)。

每個(gè)人都有三種動(dòng)機(jī)，但每個(gè)人對(duì)三種動(dòng)機(jī)的追求力度是不同的，往往在工作壓力大、關(guān)鍵決策中，會(huì)根據(jù)自己深層次動(dòng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)，做出行動(dòng)。

成就動(dòng)機(jī)的主體特征是達(dá)到或超過(guò)卓越的標(biāo)準(zhǔn)，以及改進(jìn)和提高個(gè)人的工作績(jī)效;

親和力動(dòng)機(jī)的主體特征是建立和保持親密、和諧、友好的人際關(guān)系;

影響力動(dòng)機(jī)的主體特征是對(duì)他人產(chǎn)生或施加影響。

當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員相應(yīng)動(dòng)機(jī)被激發(fā)起來(lái)，他們會(huì)保持一種發(fā)自內(nèi)心的持續(xù)動(dòng)力。

激勵(lì)成就動(dòng)機(jī)高的人，將一般人不能完成的目標(biāo)分配給高成就動(dòng)機(jī)的人，并告知他，這個(gè)任務(wù)的難度，很少有人能夠完成;或者通過(guò)剛剛學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)反饋，與高成就動(dòng)機(jī)的人討論在哪些方面能夠做得更好，效率更高;通過(guò)鼓勵(lì)高成就動(dòng)機(jī)的人積極創(chuàng)新，不斷嘗試新的方法去工作。

激勵(lì)親和動(dòng)機(jī)高的人，將跨部門(mén)、組織的協(xié)調(diào)工作，交給高親和動(dòng)機(jī)的人;通過(guò)刺激高親和動(dòng)機(jī)的人結(jié)交朋友、建立關(guān)系等，推動(dòng)工作完成;更多地通過(guò)非工作的場(chǎng)合與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通。

激勵(lì)影響力動(dòng)機(jī)高的人，鼓勵(lì)高影響力動(dòng)機(jī)的人更多地承擔(dān)推動(dòng)工作或輔導(dǎo)他人的任務(wù);在工作中首先邀請(qǐng)高影響力動(dòng)機(jī)的人發(fā)言、討論或者組織經(jīng)驗(yàn)分享等環(huán)節(jié)，使高影響力動(dòng)機(jī)的人能夠得到大家的認(rèn)可;授權(quán)、給予更大活動(dòng)空間，從而激發(fā)其發(fā)揮更大的作用。