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國(guó)企董事長(zhǎng)需要名片(國(guó)企董事長(zhǎng)名片 董事長(zhǎng) 書記 法人)
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本文目錄:
一、總裁,董事長(zhǎng),總經(jīng)理在分別行使什么權(quán)利,誰(shuí)是實(shí)際老板?
一、董事長(zhǎng)
1、一般是董事會(huì)的成員之一,承擔(dān)主席、主持、召集人等職能,但在中國(guó)公司法的框架下,董事長(zhǎng)的法定權(quán)力其實(shí)和其他董事差不多是一樣的,在董事會(huì)的表決中只有一票。
2、由于董事長(zhǎng)有召集董事會(huì)等程序上的權(quán)力——這種程序上的權(quán)力是其權(quán)力超出一般董事的地方。
3、當(dāng)公司沒(méi)有董事會(huì),只有一名執(zhí)行董事的時(shí)候,這名執(zhí)行董事通常在名片上也印制成董事長(zhǎng)。這里的董事長(zhǎng),其實(shí)是以一人而行使董事會(huì)的權(quán)力。
4、董事長(zhǎng)的權(quán)力其實(shí)往往不在于這個(gè)職銜本身,而在于其常常為公司大股東、實(shí)際控制人。
國(guó)企的董事長(zhǎng)的權(quán)力可能很小,就是這個(gè)道理。
二、總裁和總經(jīng)理
一般法律意義上,總裁和總經(jīng)理在《公司法》里都是“經(jīng)理”,要說(shuō)不同只是看不同公司的喜好。
總經(jīng)理是由董事會(huì)選聘/委任,并向董事會(huì)負(fù)責(zé);其職權(quán)范圍在公司法里都有,主要三方面:
經(jīng)營(yíng)事務(wù):全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)事務(wù);
建章立制:制定具體的公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章;
人事任免:所有公司高管以下(不含高管,高管一般指副總級(jí)別以上管理人員)的任免權(quán)。
1、董事長(zhǎng)是在董事會(huì)的層面發(fā)揮作用,職權(quán)更務(wù)虛,一般是參與制定公司的戰(zhàn)略,作為公司代表人等等。但強(qiáng)勢(shì)的董事長(zhǎng)也常常會(huì)“越權(quán)”,一竿子插到底。
具體職權(quán)如何,根據(jù)公司法和章程及議事規(guī)則來(lái)確定。
2、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理權(quán)力大小其實(shí)不一定。大家印象中好像董事長(zhǎng)權(quán)力更大,其實(shí)就如上面所說(shuō),其權(quán)力可能并非來(lái)源于董事長(zhǎng)的職銜本身。
二、總裁和董事長(zhǎng)的區(qū)別
總裁和董事長(zhǎng)的區(qū)別:
1、職權(quán)不同:總裁是股東聘任或者推薦的公司管理層的最高管理者,而董事長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)公司里的董事會(huì)或董事局。
當(dāng)公司沒(méi)有董事會(huì),只有一名執(zhí)行董事的時(shí)候,這名執(zhí)行董事通常在名片上也印制成董事長(zhǎng)。這里的董事長(zhǎng),其實(shí)是以一人而行使董事會(huì)的權(quán)力。董事長(zhǎng)的權(quán)力其實(shí)往往不在于這個(gè)職銜本身,而在于其常常為公司大股東、實(shí)際控制人。國(guó)企的董事長(zhǎng)的權(quán)力可能很小,就是這個(gè)道理。
2、身份不同:董事長(zhǎng)是公司的實(shí)際所有者,收入來(lái)源主要是公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn);總裁是公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)者,收入來(lái)源主要是合同簽訂時(shí)約定的工資。
3、定義不同:董事長(zhǎng)是公司董事會(huì)的組織者,一般是股東的代表推舉出來(lái)代表股東利益,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司日常運(yùn)作的人;總裁常常就是總經(jīng)理,是股東聘任或者推薦的公司管理層的最高管理者。
4、公司類型不同:一般比較大的公司或者公司下屬有幾個(gè)較小或者專業(yè)的公司中,稱呼“總裁”為多,單一公司稱“總經(jīng)理”為多。而董事長(zhǎng)的稱呼無(wú)變化。
三、創(chuàng)始人名片職稱怎么寫
董事長(zhǎng)。公司的創(chuàng)始人就是公司的董事長(zhǎng),創(chuàng)始人名片職稱寫董事長(zhǎng)就可以了。名片,又稱卡片,中國(guó)古代稱名刺,是標(biāo)示姓名及其所屬組織、公司單位和聯(lián)系方法的紙片。
四、找個(gè)一個(gè)銷售工作,董事長(zhǎng)要親自面試,可以看出該職位的重要性,請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)如何面對(duì)這場(chǎng)面試?謝謝各位
好好做準(zhǔn)備。
董事長(zhǎng)也是人,只要了解其需求就行。既然是招人,那么其目的就是招到適合自己公司的人,招到能夠給公司創(chuàng)造價(jià)值的人。也就是說(shuō)董事長(zhǎng)也是為了招到一個(gè)好的人才,只要你能向董事長(zhǎng)證明你行就可以了。
一般董事長(zhǎng)招人不會(huì)那么正式,他更愿意去了解你是一個(gè)怎樣的人,所以會(huì)把談話氛圍弄得很輕松,從而讓你說(shuō)出很多話,你說(shuō)的越多,他對(duì)你的了解就越多,就越能判斷你這個(gè)人。
所以你要提前分析,自己是不是適合這個(gè)崗位,這個(gè)崗位你的競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)不強(qiáng),如果你在這個(gè)行業(yè)做了很長(zhǎng)時(shí)間,對(duì)產(chǎn)品了解,對(duì)客戶了解,之前的業(yè)績(jī)也很好,那么就把這個(gè)拿出來(lái),就很OK。那么你就實(shí)話實(shí)說(shuō),多說(shuō)就多說(shuō)。
如果你之前的經(jīng)歷并不是讓你很有競(jìng)爭(zhēng)力,那么就要告訴那個(gè)董事長(zhǎng),你很有做銷售的潛力就行。比如:告訴他,你很想做銷售,因?yàn)殇N售是給公司創(chuàng)造價(jià)值的部門,做銷售能鍛煉自己,讓自己掙更多的錢。告訴他你很樂(lè)觀積極向上,不找借口,而且樂(lè)于與人交往?!?。再就是你要提前去了解這個(gè)公司,面試時(shí)發(fā)表對(duì)于這個(gè)公司的正面看法?!?/p>
說(shuō)來(lái)說(shuō)去就是要好好準(zhǔn)備。要讓董事長(zhǎng)覺得他的這個(gè)崗位找你就是一個(gè)正確的選擇。
核心的建議是這樣的:
1、你真的適合,你很有競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)話實(shí)說(shuō)
2、你沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。那么證明你很有潛力,證明你愿意在這個(gè)行業(yè)一直干下去,證明你會(huì)給這個(gè)公司帶來(lái)價(jià)值。
3、你又沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,又不具備潛力的情況下。那么就發(fā)揮你忽悠人的功力吧,把自己說(shuō)的很有潛力。但是這個(gè)我不建議,因?yàn)殇N售工作是一個(gè)不能混的工作。當(dāng)然有些國(guó)企除外。如果不能混,又非想混的話,那么自己很累,很快就會(huì)出局。
你最后能不能成,靠這個(gè)幾個(gè)因素:
1、你的表現(xiàn)
2、你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的表現(xiàn)
3、老總自己對(duì)于你們的看法的排名,以及招聘的銷售指標(biāo)。
提個(gè)建議吧:
面試完了之后,找董事長(zhǎng)要個(gè)名片,有禮有節(jié),面試完之后回個(gè)短信,表示感謝,也表示希望公司能錄用你,說(shuō)你一定會(huì)好好爭(zhēng)取做好的。(如果董事長(zhǎng)不給名片,那么就在面試結(jié)束后說(shuō)上這些話,這些意思的話,你要好好想想,怎么說(shuō)好,而且一定要說(shuō)的聲情并茂,就算自己不是這么想,說(shuō)這些話的時(shí)候自己一定是這么想的,可以增加機(jī)會(huì))。
教你個(gè)絕招:如果多一段時(shí)間,那個(gè)董事長(zhǎng)沒(méi)有錄用你,你可以找一天很早去這個(gè)公司,堵那個(gè)董事長(zhǎng),說(shuō)你真的很想來(lái)他們公司,要他給機(jī)會(huì),說(shuō)你會(huì)好好表現(xiàn)的(記住要發(fā)自肺腑)??梢远喽聨状?。(發(fā)自肺腑)
所有跟董事長(zhǎng)的接觸,很多話就要說(shuō)出你自己內(nèi)心所想的,要想騙他,首先要騙自己,讓自己真這么覺得。
如果這樣你都不能錄用的話,那只能說(shuō)此處不留爺,自有留爺處了。
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