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SEO搜索專員招聘(seo搜索引擎專員招聘)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于SEO搜索專員招聘的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、seo招聘信息,哪里有?
太多了 第一在搜索引擎里邊搜 :seo招聘:會(huì)有很多信息,
第二去seo各大論壇里邊,尋找一些招聘的信息
第三去專業(yè)的招聘網(wǎng)站尋找信息
二、北京易網(wǎng)必得網(wǎng)絡(luò)科技有限公司SEO招聘
這是招電話營銷吧,不是SEO
三、百度自己怎么也招聘seo專員...
因?yàn)橄胍猵r值10
四、最近發(fā)現(xiàn)seo人越來越難招聘了,是不是大家都改行了?
這個(gè)話題,其實(shí)放大來看就是 SEO 整個(gè)行業(yè)發(fā)展的問題SEO 之所以人難招,主要幾個(gè)大因素有幾點(diǎn)
1)SEO 普遍的入門門檻低造成了人員上升通道的局限性,很多 SEO 都很難有長遠(yuǎn)發(fā)展,更多的人選擇轉(zhuǎn)行或者放棄這個(gè)行業(yè),這個(gè)行業(yè)仍然有一批人從事最底層的鏈接,文章,和排名等基礎(chǔ)工作。
2)以我本人在乙方的經(jīng)驗(yàn)來看,這些年還好,記得早些年對學(xué)歷要求比較低,普遍的人員素質(zhì)是不如 SEM 的(這是現(xiàn)實(shí)情況),再加上 SEO 沒有相對健全和標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),所以 SEO 人很難真正的在各大企業(yè)獲得認(rèn)可,于是更多的人都半途而廢了,而有能力的人,可能也選擇創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)行了,畢竟職位和薪水都不會(huì)太高。
3)大搜索環(huán)境也不夠好,我們都清楚的知道,百度的 SEO 是有很大的不確定性以及不公正性的,特別是在付費(fèi)搜索和 SEO 以及隱形的第三只手操控的莫名其妙的“自然結(jié)果”(懂的自然懂),導(dǎo)致很多白帽 SEO 無法按照正常手段優(yōu)化出好的 SEO 結(jié)果,達(dá)不到理想的效果,而企業(yè)主也給不了 SEO 更多時(shí)間和精力去經(jīng)營,這種大環(huán)境背景下,很容易導(dǎo)致 SEO 走極端,比如黑帽,又或者只優(yōu)化第三方的 SEO 結(jié)果。
4)企業(yè)主有史以來都不夠重視 SEO,當(dāng)然是有原因的,比如老板不信任,產(chǎn)品經(jīng)理不信任,市場運(yùn)營技術(shù)也不信任,這種不信任也是有原因的,比如 SEO 人員素質(zhì)本來就普遍偏低,造成了真正厲害的 SEO 很少,于是大多數(shù)的效果并不好,惡性循環(huán)導(dǎo)致了這個(gè)行業(yè)缺少良好的發(fā)展環(huán)境。
給我們的啟示,我相信大家應(yīng)該也容易看出
1)SEO 的人才培養(yǎng),需要提高門檻,加強(qiáng) SEO 人員素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,特別是 SEO 策略,SEO 講解,以及項(xiàng)目溝通和執(zhí)行能力,技術(shù)上,我相信經(jīng)過10多年的發(fā)展,真的沒有21世紀(jì)初那么困難了。
2)SEO 的行業(yè)人員,特別是一些元老,以及知名 SEO 人或者從事乙方的 SEOer 們,應(yīng)該聯(lián)合起來,對百度 SEO 的公正性以及算法更新上,多多做積極的正面的溝通,當(dāng)然,這事情,是需要百度以及 SEOer 們共同努力的,建立一個(gè)良好的生態(tài),是目前中國搜索引擎的當(dāng)務(wù)之急。3)解決 SEO 招人難的問題,一定是個(gè)長期而艱難的工作,關(guān)鍵在于堅(jiān)持,希望大家還是敢于培養(yǎng)新人,啟用新人,讓這個(gè)行業(yè)注入更多新生血液,相信未來 SEO 還是有一個(gè)應(yīng)有的營銷地位的。
以上就是關(guān)于SEO搜索專員招聘相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
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