美術(shù)生進(jìn)國(guó)企經(jīng)歷（美術(shù)生怎么進(jìn)國(guó)企）

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于美術(shù)生進(jìn)國(guó)企經(jīng)歷的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

文章目錄列表:

• 1、社會(huì)招聘，進(jìn)入到國(guó)有企業(yè)的難度有多大呢？

• 2、沒(méi)有背景的人如何在國(guó)企工作？

• 3、在國(guó)企上班的你迷茫嗎？

• 4、不管是什么學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，剛進(jìn)入國(guó)企為何都是從打印的小事開(kāi)始？

一、社會(huì)招聘，進(jìn)入到國(guó)有企業(yè)的難度有多大呢？

社會(huì)招聘，進(jìn)入到國(guó)有企業(yè)的難度有多大呢？

社會(huì)招聘，直接進(jìn)到國(guó)有企業(yè)單位難度到底有多大？這一所謂社會(huì)招聘，指的是社會(huì)性篩選優(yōu)秀人才的一種方式。自然做為較為好一些的國(guó)有企業(yè)單位，甚至一些壟斷性型國(guó)有企業(yè)單位，非常少公開(kāi)的社會(huì)招聘。他們?yōu)槭裁礇](méi)有進(jìn)行公開(kāi)發(fā)布社會(huì)招聘呢？主要是因?yàn)樗齻兠恳荒甓际菚?huì)進(jìn)行一定的校招。依據(jù)她們工作單位，所要求的人口這樣的一個(gè)空缺，會(huì)制定都需要什么專業(yè)的同學(xué)，所以說(shuō)，每一年校招都是會(huì)進(jìn)入很多應(yīng)屆畢業(yè)生，來(lái)補(bǔ)學(xué)生的人才團(tuán)隊(duì)。

那樣的話，就可以不用有任何社會(huì)招聘的方式了。自然社會(huì)招聘的次數(shù)，頻次乃至而言，社會(huì)招聘工作的人員就會(huì)變得十分的稀缺。那樣順理成章，想進(jìn)入到社會(huì)招聘國(guó)有企業(yè)之中是一件非常困難的事。實(shí)際上國(guó)有企業(yè)之中，關(guān)鍵分為三種不一樣類型的工作人員，第1種便是有著正式編制工作的人員。我們?cè)谶@里提到的進(jìn)到國(guó)有企業(yè)指的是你需要擁有一個(gè)國(guó)有企業(yè)編制，享有國(guó)有企業(yè)單位，正式職工應(yīng)該有的所有福利及工資待遇。那樣的話才算是有價(jià)值的。

自然根據(jù)社會(huì)招聘進(jìn)到到了一類企業(yè)單位，難度系數(shù)確實(shí)非常大，一般情況下她們公布社會(huì)招聘，要么就是是那種急缺類高技術(shù)端專業(yè)人才。因?yàn)樗麄兿鄬?duì)應(yīng)職位的工作人員很有可能種種原因離開(kāi)這個(gè)職位，但在企業(yè)內(nèi)部又沒(méi)辦法破格提拔，所以說(shuō)才將進(jìn)行公開(kāi)選聘。此外基本上想要進(jìn)入到國(guó)有企業(yè)單位，根據(jù)社會(huì)招聘并以宣布編內(nèi)的方式進(jìn)到，這類難度系數(shù)好像是非常大的。

如果你作為一名應(yīng)屆生，正常的面試到國(guó)企單位之中，而且是屬于宣布在編人員。理應(yīng)而言，不必輕輕松松的離去這一家工作單位。如果你一旦離開(kāi)這一家工作單位，那樣二回憶進(jìn)入國(guó)企單位之中是一件非常困難的事，這也是不言而喻的，或許你沒(méi)經(jīng)歷過(guò)這樣的一個(gè)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展之路，但當(dāng)看了這篇文章時(shí)，你可能會(huì)自己心中也就能理解應(yīng)該怎么做了。

二、沒(méi)有背景的人如何在國(guó)企工作？

作為老央企人，首先反對(duì)這種觀點(diǎn)，沒(méi)有背景的人，就不能在國(guó)企有所作為了？某央企120萬(wàn)職工，難道全是關(guān)系戶？有背景是天生優(yōu)勢(shì)，我們不要眼紅；沒(méi)有背景，也不要自暴自棄，預(yù)期暗淡，破罐子破摔，吃虧的首先是你自己啊。再說(shuō)了，這么大國(guó)企央企，關(guān)系戶再多，也不可能全部占滿。沒(méi)背景，但有能力有業(yè)績(jī)的人，照樣能混出樣子。那些衛(wèi)星上天、高鐵飛馳，可不是什么關(guān)系戶造出來(lái)的吧？

【一】沒(méi)有背景，可以自己創(chuàng)造背景，通俗地說(shuō)，就是贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，民間俗稱，獲得“貴人”相助。因?yàn)閲?guó)企的用人體系，還是由上級(jí)提名，然后開(kāi)始民主推薦，再開(kāi)始考察的。沒(méi)有上級(jí)的賞識(shí)，就沒(méi)有提名權(quán)，是很難被發(fā)現(xiàn)和提拔的。讓上司賞識(shí)，也不是厚黑學(xué)，靠業(yè)績(jī)靠忠誠(chéng)靠品行，也能贏得上級(jí)賞識(shí)。

【二】牢固樹(shù)立“沒(méi)有關(guān)系、要靠業(yè)績(jī)”的思想。你眼紅有關(guān)系的人，自暴自棄，吃虧的是你。世界上沒(méi)有絕對(duì)的公平，正視這些不公平，保持客觀的心態(tài)，他們存在即合理，領(lǐng)導(dǎo)也是人，都要關(guān)照方方面面的關(guān)系，但領(lǐng)導(dǎo)也有底線，未必一切都圍著關(guān)系轉(zhuǎn)，他要出成績(jī)，總要依靠有真才實(shí)學(xué)的干將。你就做那個(gè)干將就可以了。

【三】有能力還不夠，還要埋頭拉車，抬頭看路。什么意思呢？你要具備適合國(guó)企要求的綜合素質(zhì)，僅憑一個(gè)能力，不能吃遍天下。黨政工團(tuán)齊抓共管，你還要積極參加黨政工團(tuán)的各種活動(dòng)，積極表現(xiàn)，團(tuán)結(jié)同事，熱心服務(wù)，態(tài)度端正，配合有力，人品較好，群眾基礎(chǔ)好，那么，被提拔重用的機(jī)會(huì)還是很多的。

沒(méi)有背景的人，在國(guó)企有很多?；蛟S經(jīng)歷和你不同，但是總有和你類似的地方。他們?cè)趺丛趪?guó)企生存呢？

我們暫且把背景，暫且理解為關(guān)系戶，包括一切靠關(guān)系進(jìn)入國(guó)企工作的員工等，這里我們并不是說(shuō)他們能力不行，相反，他們中有一部分人在工作中表現(xiàn)確實(shí)優(yōu)秀。

沒(méi)背景的人，在國(guó)企如何生存呢？

首先，我認(rèn)為工作態(tài)度要端正。進(jìn)入國(guó)企，千萬(wàn)不能抱著混日子的態(tài)度，上班時(shí)一定要端正態(tài)度，認(rèn)真完成自己的本職工作。雖然國(guó)企相對(duì)來(lái)說(shuō)工作穩(wěn)定，但是在市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)中，它和其他企業(yè)一樣是平等的，不遵守市場(chǎng)規(guī)則，國(guó)企一樣面臨破產(chǎn)倒閉的局面。它也需要業(yè)績(jī)和利潤(rùn)，如果你不能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，國(guó)企也不會(huì)給你發(fā)工資。

其次，為人和善，樂(lè)于助人。中國(guó)有句古話，伸手不打笑臉人。與國(guó)企中與別人共事，務(wù)必謹(jǐn)言慎行，管住嘴邁開(kāi)腿，多幫別人拿個(gè)快遞，復(fù)印幾份文件也是輕而易舉的事情。切忌說(shuō)大話、吹牛皮、說(shuō)空話。尤其是在辦公室里嘰嘰喳喳，喋喋不休更是不可取。目前的國(guó)企機(jī)關(guān)辦公室里，年輕人越來(lái)越來(lái)，也都越來(lái)越有個(gè)性，有人覺(jué)得各司其職，到點(diǎn)下班，確實(shí)沒(méi)錯(cuò)，但是你看到了現(xiàn)象，卻沒(méi)看到本質(zhì)，如果有時(shí)間，不妨問(wèn)問(wèn)正在加班的領(lǐng)導(dǎo)或者同事還有什么你能幫忙的，即使幫不上什么忙，也能給人留下個(gè)好印象。

最后，業(yè)務(wù)能力很重要。業(yè)務(wù)能力包括對(duì)崗位工作的適應(yīng)能力，基本的辦公技能以及相關(guān)的資格證書(shū)等。無(wú)法勝任本職工作就無(wú)從談起生存，首先想辦法提升業(yè)務(wù)能力，剛?cè)肼毧梢钥紤]請(qǐng)教同事或者其他公司的好的做法，參考國(guó)企相關(guān)工作手冊(cè)也是個(gè)選擇。學(xué)會(huì)一些辦公技巧可以幫你從容應(yīng)對(duì)各類文檔表格的處理，必要時(shí)還能幫助其他同事，做個(gè)小老師。目前來(lái)看，國(guó)企越來(lái)越重視注冊(cè)類證書(shū)的考取，而且對(duì)于在職員工考取的證書(shū)，都要比較大的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，因?yàn)閲?guó)企市場(chǎng)化是必然趨勢(shì)，很多其他企業(yè)優(yōu)秀的做法，國(guó)企都會(huì)慢慢改進(jìn)。

沒(méi)有背景，依然可以在工作中憑實(shí)力贏得一席之地，只是需要更多的努力。

沒(méi)有背景的人在國(guó)企工作，一般來(lái)說(shuō)有以下幾種發(fā)展?fàn)顩r：

1、如果你沒(méi)有背景，而且也沒(méi)有能力，那么你在國(guó)企工作將會(huì)寸步難行，甚至一輩子只能成為普通打工一族。

2、如果你沒(méi)有背景，但是你很有能力，那么只要有機(jī)會(huì)來(lái)臨，并且你能夠抓住機(jī)會(huì)，那么今后你在國(guó)企慢慢發(fā)展起來(lái)，也不是沒(méi)有可能，而且可能性會(huì)很大。

3、如果你沒(méi)有背景，能力一般，但是你情商高，會(huì)來(lái)事兒，和領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系都搞得很好，那么你在國(guó)企也還是能有所發(fā)展，至于發(fā)展得有多好，就看你遇到什么領(lǐng)導(dǎo)或者能不能碰到好的機(jī)遇了。

針對(duì)以上幾種發(fā)展?fàn)顩r，我認(rèn)為如果你沒(méi)有一定的背景關(guān)系，而要想在國(guó)企有所發(fā)展，那么你在工作中最需要注意的有以下幾點(diǎn)：

1、要有自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)能力，努力提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，尤其在遇到企業(yè)大范圍裁員的時(shí)候，不至于輕易被替換裁掉或者下崗待業(yè)。

2、要努力經(jīng)營(yíng)自己的人脈圈子，畢竟孤軍奮戰(zhàn)在哪里都很難成功，而抱團(tuán)取暖也不失為一種策略。

3、很多國(guó)企雖然本質(zhì)上是企業(yè)，但是內(nèi)部管理堪比準(zhǔn)體制內(nèi)單位，相比于盈利和賺錢(qián)，很多國(guó)企反而更重視規(guī)則和規(guī)矩，這就要求你不但要努力學(xué)會(huì)做事，更要學(xué)會(huì)做人，雖然學(xué)會(huì)做人不代表你一定要學(xué)會(huì)左右逢源和溜須拍馬，但至少融洽的上下級(jí)關(guān)系，是你必須要努力去經(jīng)營(yíng)和維護(hù)的。

總之，沒(méi)有背景的人，不止是在國(guó)企，在行政單位和事業(yè)單位里面同樣都是如此，很難說(shuō)你就一定沒(méi)有發(fā)展前途，但也很難保證你一定可以平步青云，所以，努力提升自己，慢慢積累人脈，學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)做人，這才是關(guān)鍵所在。

真人真事，我就是一個(gè)真實(shí)的例子。無(wú) 無(wú)人脈，但現(xiàn)在是央企中層管理人員。你看過(guò)我的其他問(wèn)答和文章就知道該如何在國(guó)企中殺出一條血路。

首先要積極，一定要積極，有背景的人都不愿意沾臟活累活和棘手的事。但你要主動(dòng)攬下來(lái)，想方設(shè)法發(fā)揮你的聰明才智和貧苦孩子吃苦耐勞的品質(zhì)，不斷提升自己業(yè)務(wù)能力，為厚積薄發(fā)蓄力。

其次一定要耐得住寂寞，要有長(zhǎng)期在基層工作的心理準(zhǔn)備，因?yàn)槲以诨鶎訆^斗六年才抓住一次走進(jìn)管理層的機(jī)會(huì)。好多大學(xué)生在基層做覺(jué)得工作是農(nóng)民工干的活，大材小用了，忍不了兩三年就自我放棄或者辭職另謀出路了。但我想說(shuō)的是，耐住寂寞，趁在基層的時(shí)間努力提升自己，不要求全面手，但要成為多面手，這樣才能拼過(guò)有背景的人。

最近有一句時(shí)毛語(yǔ)關(guān)系決定生死，情緒決定前途。雖不全對(duì)但也反映一種 社會(huì) 現(xiàn)象。

在國(guó)企工作的人大部分是普通人，沒(méi)背景的人占大多數(shù)，背景各有千秋。如何在國(guó)企干好工作，我認(rèn)為端正自己的態(tài)度，干好自己的內(nèi)份工作，少說(shuō)話多干活，向有經(jīng)驗(yàn)的老師多請(qǐng)教，手勤腳快樂(lè)于助人，逐步經(jīng)營(yíng)自己的人脈圈。

在辦公室工作的人切忌說(shuō)大話吹牛，自己能力如何，整天嘰嘰歪歪在關(guān)鍵時(shí)刻啥也辦不成，自己打自己的臉，威性掃地。

在國(guó)企工作人際關(guān)系復(fù)雜，有背景的人做任何事都方便，不該說(shuō)的話堅(jiān)決不能說(shuō)，有時(shí)間多學(xué)點(diǎn)真本領(lǐng)，多拿幾個(gè)技能證書(shū)，提升自己的業(yè)務(wù)能力，打鐵需要自身硬，同事認(rèn)為你是可用人才。

你在各方面都是好手，還能幫助其它同事，同事對(duì)你就另眼看待，有機(jī)會(huì)你就是首選其一。

沒(méi)有背景的人只要有實(shí)力，會(huì)來(lái)事情商也高也能贏得一席之地。沒(méi)有背景的人要耐得住寂寞，要有長(zhǎng)期在基層工作的心理準(zhǔn)備，磨練自己的斗志，拿出貧窮孩子吃苦耐勞的品質(zhì)，把業(yè)務(wù)做的更精為厚積薄發(fā)蓄力。

機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，越?jīng)]背景越要加倍努力，開(kāi)拓自己的思維，陽(yáng)光就在前方。

沒(méi)有背景的人，在國(guó)企工作，一要勤奮工作，二要努力學(xué)習(xí)，三要任勞任怨，這樣就能夠讓自己獲得更好的待遇，也能夠獲得更好的收入了。

1、勤奮工作

沒(méi)有背景的人，在國(guó)企更要勤奮工作，這樣可能會(huì)讓自己獲得的更多。原來(lái)單位一個(gè)同事，15歲上班，毫無(wú)背景，干的焊工，天天早上第一個(gè)到，晚上經(jīng)常加班，有搶修活隨叫隨到。

長(zhǎng)期的勤奮工作，讓這個(gè)同事成長(zhǎng)很快，后來(lái)成為了全國(guó)勞動(dòng)模范，五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，而自己也獲得了很好的待遇，擁有了很好的前途。

2、努力學(xué)習(xí)

這個(gè)同事，毫無(wú)背景，但是勤奮工作之余，努力學(xué)習(xí)各種機(jī)加工知識(shí)，還到大學(xué)學(xué)習(xí)了兩三年專業(yè)技術(shù)，拿到了本科文憑。

而且同事通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和工作，不僅讓自己技術(shù)水平越來(lái)越高，而且還能夠申請(qǐng)專利技術(shù)，后來(lái)成為了省里焊接協(xié)會(huì)的成員，而且?guī)У耐降芤捕啻卧谑±锖附颖荣愔蝎@獎(jiǎng)。而

這個(gè)同事，在當(dāng)上全國(guó)勞模以后，還成立了自己的工作室，可以說(shuō)做出來(lái)不小的成就。

因此，努力學(xué)習(xí)，也是讓自己脫穎而出的一個(gè)好路子。

3、任勞任怨

想干事業(yè)，任勞任怨也是一個(gè)非常好的品質(zhì)。這個(gè)同事，即使是后來(lái)成為了全國(guó)勞模，依然隨叫隨到，任勞任怨，沒(méi)有一絲一毫的架子。

這個(gè)同事焊工技術(shù)非常好，有時(shí)候，徒弟干不下來(lái)的搶修工作，依然自己親自上，有時(shí)候需要上到十幾米的高空，帶著安全帶對(duì)管道進(jìn)行搶修帶壓焊接，也是毫無(wú)怨言。

因此，想干事業(yè)，任勞任怨是一個(gè)非常好的品質(zhì)。

4、結(jié)論

綜上所述，沒(méi)有背景，想在國(guó)有企業(yè)干出成績(jī)，一個(gè)是要勤奮努力，還有就是要努力學(xué)習(xí)，再加上任勞任怨，那么一定是可以干出來(lái)不小的成績(jī)的，也是能夠讓自己的生活越來(lái)越好的。

對(duì)于入職國(guó)企卻沒(méi)有背景的朋友來(lái)說(shuō)，有一好一壞兩個(gè)消息：

壞消息是，對(duì)不起，沒(méi)有背景，在國(guó)企你就什么都不是，幾乎沒(méi)有任何上升空間！

好消息是，恭喜你，對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，國(guó)企是十分穩(wěn)定，待遇中上，工作強(qiáng)度適中的一份工作。這給予你了人生更多的選擇權(quán)！

因此關(guān)于該如何工作，熊小妹的建議是，以平常心態(tài)認(rèn)真做好份內(nèi)的事，減少社交，拒絕加班，而后認(rèn)真開(kāi)展一項(xiàng)自己喜歡的副業(yè)。即主業(yè)求生存，副業(yè)謀發(fā)展！

至于具體怎么操作，中國(guó)科幻小說(shuō)代表作家劉慈欣已經(jīng)給了我們一個(gè)生動(dòng)鮮活可操作的例子：

1985年，劉慈欣從華北電力學(xué)院畢業(yè)后進(jìn)入山西娘子關(guān)電廠工作，任計(jì)算機(jī)工程師，而這一干就是三十年！這一干就是三十年。

而這三十年他都沒(méi)有浪費(fèi)！一口氣寫(xiě)出了《鯨歌》《鄉(xiāng)村教師》《流浪地球》《球狀閃電》《三體》等多部科幻作品。按照劉慈欣在一次接受采訪時(shí)說(shuō)：我第一個(gè)單位就是娘子關(guān)發(fā)電廠，這種環(huán)境是有利于創(chuàng)作的，因?yàn)楹馨察o，生活有規(guī)律，沒(méi)有城市中的誘惑和干擾，業(yè)余有大量的時(shí)間。

在娘子關(guān)發(fā)電廠的工友也曾這樣評(píng)價(jià)他：他（劉慈欣）本身不是一個(gè)很會(huì)社交的人，他寫(xiě)科幻一是閑的蛋疼沒(méi)事干，二是碰碰運(yùn)氣掙點(diǎn)稿費(fèi)罷了。

由此可見(jiàn)，對(duì)于平民出身晉升無(wú)望的國(guó)企員工來(lái)說(shuō)，有技術(shù)的可以開(kāi)展副業(yè)，沒(méi)技術(shù)的可以學(xué)技術(shù)或者兼職做做自媒體，每天寫(xiě)寫(xiě)文字，既能賺點(diǎn)零花錢(qián)，每天的生活也很充實(shí)！

年輕人的話就腳踏實(shí)地的工作，勤奮鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，讓自己能成為在單位某些方面不可或缺的人才，這樣對(duì)自己有一定的幫助，不要妄自菲薄，努力干就可以，起碼可以讓自己多掙些工資。如果五十多歲的了，就讓自己多保持沉默，少說(shuō)多做，干好自己本職工作就可以，自己內(nèi)心越清凈越好，而且自己也要潔身自好，不要在為蠅頭小利在看別人的臉色，知足常樂(lè)！

作為一個(gè)國(guó)企人，我了解到在國(guó)企沒(méi)有背景的人還是占大多數(shù)。同樣在國(guó)有企業(yè)工作，起點(diǎn)也差不多，同樣都是沒(méi)有背景的人，經(jīng)過(guò)10年左右時(shí)間，人與人之間的距離逐漸拉開(kāi)，越拉越大?；斓淖詈玫募航?jīng)走上了企業(yè)高層管理崗位，混的不錯(cuò)的也開(kāi)始擔(dān)任企業(yè)中層管理了，混的差的還是企業(yè)基層的小職員。那么沒(méi)有背景的人在國(guó)企如何工作，才更有利于發(fā)展呢？

沒(méi)有背景的人在國(guó)企如何工作，我想最重要的還是要根據(jù)自身的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好來(lái)進(jìn)行定位選擇。我非常認(rèn)同一句話:選擇大于努力。尤其對(duì)于職業(yè)定位的選擇是否明智，關(guān)系到一個(gè)人的發(fā)展方向以及事業(yè)成就大小，所以必須高度重視，要放到戰(zhàn)略層面，盡早做出選擇。

國(guó)有企業(yè)職工的發(fā)展方向主要有兩個(gè)，一個(gè)是管理崗位，一個(gè)是技術(shù)崗位。如果你性格外向，擅長(zhǎng)交際，而且喜歡從事管理工作，那么你可以選擇往企業(yè)管理方向發(fā)展，從基層管理做起，逐步積累管理經(jīng)驗(yàn)，積累人脈資源，為成為更高層次管理人員打好基礎(chǔ)。如果你不喜歡也不擅長(zhǎng)和人打交道，那么選擇往技術(shù)方向發(fā)展顯然更適合你，同樣從基層技術(shù)工作起，鉆研技術(shù)，爭(zhēng)取多在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文，多做發(fā)明創(chuàng)新，積累學(xué)術(shù)成果，為成為更高層次的技術(shù)人員努力。總之我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)清自己，知道自己喜歡什么，能干什么，在此基礎(chǔ)上才能做出正確的選擇。

在明確職業(yè)發(fā)展定位后，下一步就是立足單位，立足本職，踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真工作，但不能低頭死干，要睜眼看世界，做到與時(shí)俱進(jìn)，多做給自己加分的事，不斷提升實(shí)力，在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，爭(zhēng)取主動(dòng)力爭(zhēng)上游。 第一、必須聚精會(huì)神努力做好本職工作。

先講個(gè)小故事，古時(shí)有兩個(gè)人一起去爬山，他們約定用一天時(shí)間比賽看誰(shuí)爬的山高。于是兩人每人選了一個(gè)山頭，開(kāi)始爬山。甲選一定一個(gè)山頭后便開(kāi)始堅(jiān)持一直朝上爬，乙不甘落后，選定一個(gè)山頭后也開(kāi)始往上爬，可是爬了一段后，他發(fā)現(xiàn)對(duì)面的山更高，于是下山開(kāi)始往對(duì)面更高的山上爬，爬了一段后他又覺(jué)得旁邊的山更高，又下山開(kāi)始往旁邊更高的山上爬。太陽(yáng)快要落山了，約定的時(shí)間到了，結(jié)果甲爬上了山頂，乙呢連半山腰都沒(méi)有爬到。我們干工作就好比是爬山，不能站著這山，看那山高，要明白人的時(shí)間精力都是很有限的，只有聚精會(huì)神，持之以恒的去做好一件事才可能取得一點(diǎn)成績(jī)。如果沒(méi)有恒心，三心二意，好高騖遠(yuǎn)必定一事無(wú)成。

第二、必須關(guān)注行業(yè)及單位發(fā)展，主動(dòng)調(diào)整跟上行業(yè)、單位發(fā)展的步伐。 第三、必須提高情商和社交能力，營(yíng)造良好的人際關(guān)系。

卡耐基說(shuō)一個(gè)人的成功15%取決于專業(yè)技能，85%取決于人際交往能力。易中天也說(shuō)一個(gè)處理不好人際關(guān)系的人，同樣處理不好其他事情。這都是在強(qiáng)調(diào)人際交往能力對(duì)于每個(gè)人的工作、生活都極其重要。作為一個(gè)沒(méi)有背景的國(guó)企人，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到這是我們職業(yè)發(fā)展的短板，我們要有意識(shí)的鍛練自己去提高情商，提高交際能力，不斷積累人脈資源，這同樣是非常重要的工作。在單位里有上上下下更多人的支持，信任對(duì)我們工作的開(kāi)展和個(gè)人的進(jìn)步肯定是非常有利的。相反在單位里如果人際關(guān)系不好，孤家寡人，工作上得不到領(lǐng)導(dǎo)同事的支持，發(fā)展的路會(huì)越走越窄，直到無(wú)路可走！

我是房建老張?jiān)概c您分享職場(chǎng)感悟，共同進(jìn)步。

沒(méi)背景，就要想辦法制造出背景來(lái)。

謙虛、謹(jǐn)慎、好好干，便可解決大部分問(wèn)題。

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有背景的只是極少數(shù)，沒(méi)背景的才是主流

國(guó)企因?yàn)殚_(kāi)辦時(shí)間長(zhǎng)、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，所以“關(guān)系”對(duì)個(gè)人的影響的確不小。

但有關(guān)系的只占極少數(shù)，否則就亂套了，單位也開(kāi)不下去了。

絕大多數(shù)，都是沒(méi)有任何關(guān)系的“白人”。 他們所取得的成就，也大多是靠個(gè)人的不斷打拼、積累而來(lái)。

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即使有背景，不會(huì)利用也是白搭。

有些人“背景”不錯(cuò)，在單位也很受照顧，但就是一直在原地趴著。

當(dāng)然，有些人純是淡泊名利，對(duì)“升官發(fā)財(cái)”早已看破，工作只不過(guò)是解個(gè)悶子。

但有些人，則是因?yàn)椤氨晨看髽?shù)”，而沒(méi)有危機(jī)感，對(duì)工作愛(ài)干不干、對(duì)同事愛(ài)理不理。這樣的人，有背景也沒(méi)用。

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謙虛、謹(jǐn)慎、好好干，是自己最大的背景

即使是“有背景”的人，進(jìn)單位以后，大多也得慢慢來(lái)、慢慢干。

“沒(méi)背景”的人，那便更要謙虛、謹(jǐn)慎，更要努力向上。

如：

低調(diào)處事，是素質(zhì)的體現(xiàn)，也是護(hù)身的法寶。

一個(gè)低調(diào)且謙虛的人，會(huì)讓周圍人感覺(jué)很有素質(zhì)、很可靠、很值得信賴。

待形成獨(dú)有的“公信力”，那自然會(huì)有一批人來(lái)與之合作、共贏，自然有更好的機(jī)會(huì)找上門(mén)。

如果機(jī)會(huì)找上門(mén)時(shí) 能力已經(jīng)具備，那“背景”便順理成章 。

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單位永遠(yuǎn)不缺無(wú)事生非的人。他們或是抱有不可告人的目的，或是出于忌妒，或純是閑得蛋疼。

他們最大的、敢于坑害的目標(biāo)，便是那些“勤奮、沒(méi)背景、有一定苗頭”的人。

他們當(dāng)然不會(huì)把目的顯露于外，而是往往裝扮成各種熱情、單純、無(wú)辜的模樣，前來(lái)套話、套信（任）、套取消息。

一旦被他們“套”住，那便是傷筋動(dòng)骨，甚至是九死一生。

所以，“謹(jǐn)慎”這一必要的頭腦，在“制造背景”的路上，非常重要。

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在單位，任何人都需要實(shí)績(jī)，在證明自己存在的理由。

就連那些混世魔王，都在想盡辦法“找”業(yè)績(jī)，來(lái)為自己的存在找點(diǎn)合理性。

也許業(yè)績(jī)有被人搶走的可能，但不會(huì)都被搶走，總是屬于自己的。

待業(yè)績(jī)積累到一定程度，不僅是“存在的證明”，更是個(gè)人綜合實(shí)力的全面展現(xiàn)。

那個(gè)時(shí)候，一些“背景”便會(huì)自動(dòng)找上門(mén)來(lái)。

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當(dāng)然，平時(shí)的人脈建設(shè)不可忽視

（待自己強(qiáng)大）等待“背景”上門(mén)，也許是個(gè)好辦法，但還是有些慢，且獨(dú)自?shī)^斗太過(guò)辛苦。

所以，當(dāng)謙虛、謹(jǐn)慎、好好干，已經(jīng)為自己 樹(shù)立一定形象、一定“信用力”之后 ，便要有意地向上發(fā)展，結(jié)識(shí)那些更優(yōu)秀、更有智慧、更有權(quán)力的人。

如果運(yùn)氣不錯(cuò)，且足夠謙虛、謹(jǐn)慎、好好干，那“背景”便不在話下。

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當(dāng)然，建立“自我背景”的過(guò)程并不容易，需要努力、需要智慧，更需要戰(zhàn)勝自我的不足。

但人的成長(zhǎng)，也就是在這不斷的“自我制造”中，得到修正與完善的。

三、在國(guó)企上班的你迷茫嗎？

國(guó)企上班，迷茫不可怕，可怕的是絕望。最讓你絕望的不是薪酬、不是人際關(guān)系，而是晉升無(wú)望。國(guó)企最喜歡提的就是：事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。可是，事業(yè)留人就難以做到，主要有兩個(gè)絕望：

一是國(guó)企職位實(shí)行職數(shù)化管理。比如，一家國(guó)企1000人，給你核定50個(gè)中層職數(shù)，多一個(gè)都不行的，那是嚴(yán)重違規(guī)，超職數(shù)配備干部。職數(shù)化管理本意是好的，但是別忘了這個(gè)管理兩頭堵。國(guó)企人員不流動(dòng)，更不能“下去”，關(guān)系戶又多，都在搶固定的職數(shù)，他們占滿了坑，不到退休就不給你騰出來(lái)位置，你再有本事也活活憋死。

二是職數(shù)化管理又走向另外一個(gè)極端。職數(shù)固定，老同志不退休，就沒(méi)有空缺職位，那么，中青年只能活活地憋死。于是，又搞年輕化。搞年輕化也是對(duì)的，但是搞一刀切就讓一部分群體寒心了。比如說(shuō)，有些國(guó)企讓中層人員55歲就退二線，這部分人怨聲載道，正是年富力強(qiáng)、家庭負(fù)擔(dān)小的時(shí)候，讓他回家養(yǎng)魚(yú)去。55歲退二線，要提拔年輕人，就搞層層遞減。45歲以上原則就不再提拔為中層副職，35歲以上原則不再提拔為基層副職。所以，出現(xiàn)了很多年齡絕望現(xiàn)象，高層職位49歲現(xiàn)象，中層職位44歲現(xiàn)象，基層職位39歲現(xiàn)象，甚至蔓延到34歲現(xiàn)象。也就是說(shuō)，你34歲沒(méi)有提到基層副職崗位，一步趕不上，步步趕不上，末班車開(kāi)走了，你再有本事再努力，也不會(huì)上車了。為什么說(shuō)，有些人一眼就望到頭了，就是這個(gè)意思。

前不久，一家國(guó)企推薦后備人員，明確規(guī)定45歲以上的基層正職就沒(méi)有資格推薦為中層副職的后備資格了。這批45歲以上的基層正職非常絕望，離退休還有15年，就宣布的職業(yè)生涯“死亡”，比 社會(huì) 性死亡還狠，就明確告訴你，你超齡了，不要再指望提拔了。結(jié)果呢，年輕人上位之后，都在管理他們的老上司，你們45歲以上的人絕望不絕望。

三是年輕化也走向了一個(gè)階段。有些國(guó)企強(qiáng)制性規(guī)定，34歲提拔基層正職，39歲提拔中層副職，層層優(yōu)化年輕結(jié)構(gòu)。好了，他們不想象一下未來(lái)。35歲提拔為中層副職，39歲提拔為中層正職，他們要坐在一個(gè)位置上20年之久，堵住了30歲這批人的晉升之路，把30歲的人熬到55歲，他們退休時(shí)，這批30歲的人也55歲了，失去了晉升資格?；罨盍隋e(cuò)了一代有一代的人。這種晉升的絕望才是最寒心的。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，私企民企就沒(méi)有這種困擾，一是人員流動(dòng)性大，很多人在35歲之前就能達(dá)到中層職位。二是沒(méi)有職數(shù)限制，只要公司發(fā)展，晉升機(jī)會(huì)多多。三是職位與薪酬可以掛鉤，也可以不掛鉤，比如，技術(shù)專家收入比部門(mén)管理人員要高，銷售人員的收入比管理人員要高，等等。讓人感到付出與回報(bào)是對(duì)等的。國(guó)企里的絕望是，付出與回報(bào)不對(duì)等，個(gè)人發(fā)展是中心化的，你的命運(yùn)掌握在上司這個(gè)中心化的手里，掌握在一堆一堆的內(nèi)部土政策的手里。

社會(huì) 主義生產(chǎn)力， 社會(huì) 主義生產(chǎn)關(guān)系； 社會(huì) 主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)， 社會(huì) 主義上層建筑。應(yīng)深刻研究，要不然會(huì)迷茫下去！

七十年代初流傳著這樣一句順口溜:當(dāng)個(gè)兵怕打仗，當(dāng)個(gè)干部怕下放；當(dāng)個(gè)工人最穩(wěn)當(dāng)。那個(gè)年代，講工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一切，工人最吃香。工人里面又分為幾個(gè)擋次:部級(jí)國(guó)營(yíng)企業(yè)；地方國(guó)營(yíng)企業(yè)；大集體企業(yè)和小集體單位；工資待遇也不一樣，同樣的級(jí)別相差幾塊錢(qián)。僅管在國(guó)企工作有嚴(yán)格的紀(jì)律約束，工作緊張有序，大家都很滿足，工資不高幾十塊錢(qián)，住房費(fèi)用一兩塊錢(qián)，八年工齡看病不要錢(qián)，人與人之間，干部與工人之間的收入差距很?。辉趪?guó)企工作的確有一種主人的感覺(jué)。大家都自覺(jué)的工作著，共同維護(hù)著企業(yè)的榮譽(yù)；沒(méi)有獎(jiǎng)金，沒(méi)有紅利，唱著紅歌，念著毛主席語(yǔ)錄:下定決心，不怕?tīng)奚?，排出萬(wàn)難，去爭(zhēng)取勝利!沒(méi)有完不成的任務(wù)，人人都有一顆為企業(yè)獻(xiàn)身，為企業(yè)干一輩子的誓言和精神。那里還有什么迷茫?

雖然那個(gè)時(shí)候人的生活水平不高，什么東西都憑證憑票購(gòu)買；但人的思想沒(méi)有現(xiàn)在人那么復(fù)雜，險(xiǎn)惡。真正工人階級(jí)主人感受的時(shí)代，所以過(guò)來(lái)的人都十分懷念那個(gè)時(shí)代。

這個(gè)問(wèn)題出的很好，許多人都是在國(guó)企工作過(guò)，尤其是在平均主義大鍋飯的年代在國(guó)企工作確實(shí)讓人很迷茫。

我在七十年代后期參加工作，那個(gè)時(shí)候就是政府統(tǒng)一分配，讓你去那個(gè)工廠就得去那個(gè)工廠，沒(méi)有個(gè)人自由挑選的權(quán)力，根本不考慮個(gè)人的特長(zhǎng)愛(ài)好，當(dāng)時(shí)的口號(hào)是干一行愛(ài)一行！為這個(gè)行業(yè)奉獻(xiàn)一切。

我到的是天津市郊一個(gè)破舊的外貿(mào)工廠，感到很壓抑，當(dāng)時(shí)的革命委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)們都是低文化低技能的文革闖將們，這些人善于抓革命，不懂得促生產(chǎn)，不懂得經(jīng)濟(jì)，不懂得管理，工人們生產(chǎn)沒(méi)有定額，沒(méi)有質(zhì)量管理，沒(méi)有責(zé)任制，干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，人們就是說(shuō)說(shuō)笑笑，消極怠工混日子。人們普遍愛(ài)廠如家，工廠里有什么都拿回家使用，木材煤球報(bào)紙也拿回家使用。

只有我們裝卸工人有定額，計(jì)件工資，因?yàn)椴挥?jì)件人們就更消極怠工了。當(dāng)時(shí)人們貼大字報(bào)搞大批判，如果你一天能貼出五張大字報(bào)就可以不勞動(dòng)了。我們廠還是全國(guó)群眾 體育 運(yùn)動(dòng)先進(jìn)單位，如果工人工作時(shí)間打籃球，踢足球，游泳都可以不勞動(dòng)了，也就是說(shuō)誰(shuí)革命，誰(shuí)貼大字報(bào)多，誰(shuí)天天跑步打球，誰(shuí)就是先進(jìn)的革命者。

最有諷刺的一件事情，有一個(gè)女工平時(shí)就是嘮嘮叨叨的人，她結(jié)婚那天是一個(gè)人推著舊自行車，帶著被褥尿盆去男方家里。于是被樹(shù)立為破四舊，移風(fēng)易俗的先進(jìn)，她入黨提干了，成為風(fēng)光無(wú)限的先進(jìn)模范人物，領(lǐng)導(dǎo)讓她去兄弟單位演講先進(jìn)事跡，可是她基本就是個(gè)文盲，精神壓力很大，就真的瘋了，被送到精神病院，這場(chǎng)鬧劇才散場(chǎng)。

當(dāng)時(shí)我是很迷茫，后來(lái)我自己努力學(xué)習(xí)，考上大學(xué)，入團(tuán)入黨，到了黨政機(jī)關(guān)工作，那個(gè)工廠也被那幫人干黃了，可是我對(duì)年輕時(shí)候的國(guó)企經(jīng)歷還是難忘的。

自從09年畢業(yè)后一直在國(guó)企上班，至于說(shuō)在國(guó)企上班迷茫嗎？我想說(shuō)無(wú)論在哪上班，如果沒(méi)有明確的自我定位，沒(méi)有明確的奮斗目標(biāo)，都會(huì)很迷茫。

首先，我們?cè)囍治鱿?，題主為什么會(huì)提出在國(guó)企上班會(huì)迷茫，國(guó)企裙帶關(guān)系、大鍋飯、人際關(guān)系復(fù)雜的情況可能比較普遍，有志青年呆久了會(huì)認(rèn)為英雄無(wú)用武之地，一身才華不被賞識(shí)；久而久之抱怨 社會(huì) 不公平，吐槽企業(yè)不能唯才是舉，感傷自己無(wú)晉升之路。但 社會(huì) 就是 社會(huì) ，成人的世界里沒(méi)有絕對(duì)公平而言，人之情多矯，世之俗多偽。你認(rèn)為這是可恥的，但是他一直存在，不會(huì)因?yàn)槟愕牟幌矚g就消失，只能學(xué)會(huì)適應(yīng)并為己所用；

其次，你認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)就不存在裙帶關(guān)系、人際關(guān)系復(fù)雜的情況嗎?我想不是的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾，所以我非常認(rèn)同這句話:進(jìn)入 社會(huì) 先要學(xué)做人，再學(xué)做事。做人我想不僅僅是誠(chéng)信、寬厚、善良這些美德，我想更應(yīng)該清楚人心的險(xiǎn)惡、世俗的虛偽，要懂得察言觀色，要學(xué)會(huì)隱藏自己最真實(shí)的 情感 ，我們不想主動(dòng)傷害人，但是也不想被他人傷害。

最后，無(wú)論我們成功與否，只要心里釋然，能坦然面對(duì)生活的得與失，活出自我就好了。

說(shuō)迷茫吧？有點(diǎn)虧心，因?yàn)椴荒艹阅锖饶镌倭R娘。因?yàn)槲矣X(jué)得還是自己能力不濟(jì)，所以才焦慮猶豫看不清未來(lái)的路，跳出體制自己另辟新路或獨(dú)自創(chuàng)業(yè)吧自己沒(méi)有本事沒(méi)有勇氣。呆在體制內(nèi)吧，又覺(jué)得懷才不遇，自己很委屈。

說(shuō)不迷茫吧？有點(diǎn)虛偽，因?yàn)槿狈ο袼狡竽欠N緊迫感，壓力感，還有成就感。在國(guó)企大多數(shù)工作人員都是程序化工作，干好自己的本職工作，其它的事似乎都和自己沒(méi)有關(guān)系。很多的榮譽(yù)和職稱，都是和自己的人緣情況與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，以及自己的情商高低有一定的聯(lián)系。而在私企，只要你有能力，你能為企業(yè)帶來(lái)效益，你提升的機(jī)會(huì)和跨入好平臺(tái)的頻率極大。但是私企也很現(xiàn)實(shí)，你曾經(jīng)無(wú)論有過(guò)再大的貢獻(xiàn)，一旦不能繼續(xù)刷新和超越曾經(jīng)的工作，有新人突出刷新你的記錄，你便意味著淘汰或者是降級(jí)留用。

所以，我覺(jué)得無(wú)論在任何時(shí)候，只有平庸的人沒(méi)有真正能力的人才會(huì)迷茫。那些有實(shí)力有能力的人很清晰地知道自己每走的一步，即使走錯(cuò)了一步，他們也會(huì)當(dāng)做經(jīng)驗(yàn)而已，還會(huì)馬上糾正，很有底氣，勇氣十足的面對(duì)未來(lái)的。就好比那些在大學(xué)里混了個(gè)文憑，家里托關(guān)系或趕上好時(shí)機(jī)進(jìn)去體制內(nèi)的，他們來(lái)了單位大多數(shù)都很迷茫，得過(guò)且過(guò)。而那些在大學(xué)里努力學(xué)習(xí)的學(xué)生，在大學(xué)里就知道自己未來(lái)的路，他們又奮斗目標(biāo)，他們不想安于現(xiàn)狀，不想平庸一生，他們?cè)趺磿?huì)迷茫？

曾經(jīng)迷茫過(guò)。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入國(guó)企工作，在老爸的眼里，這就是鐵飯碗，無(wú)論如何也要熬下去。06年進(jìn)廠，工資扣完五險(xiǎn)一金，拿到手里僅僅670多塊錢(qián)。當(dāng)時(shí)失望過(guò)，沒(méi)有辦法，硬熬過(guò)了那段時(shí)間。自己孤身一人來(lái)到陌生城市，究竟以后路怎么走，當(dāng)時(shí)真的是一頭霧水，想著先學(xué)學(xué)技術(shù)沉淀下，總是無(wú)法靜下心來(lái)。隨著時(shí)間的推移，慢慢適應(yīng)國(guó)企生活的節(jié)奏，一起畢業(yè)來(lái)到公司的兩個(gè)同學(xué)接連辭職，去其他地方就職，再次懷疑自己堅(jiān)持下去是不是正確的選擇。

國(guó)企是論資排輩的地方，很多都是子弟進(jìn)廠，自己作為一個(gè)外來(lái)人，想要扎根，難得很，沒(méi)有關(guān)系。本身性格也玩不轉(zhuǎn)那套，就沒(méi)往那方面想。做好自己吧，有一段時(shí)間就跟著師傅跑現(xiàn)場(chǎng)，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)營(yíng)好自己的人際關(guān)系。慢慢感覺(jué)不再那么窘困，迷茫。想著，只要自己夠努力，就一定有機(jī)會(huì)。后來(lái)想想想法就是太天真。有成績(jī)了，不一定是你的。你稍微有點(diǎn)怨言，說(shuō)你不團(tuán)結(jié)同志。

不管怎么說(shuō)，你只要沒(méi)站好隊(duì)，不是都是你的。成果全是別人的。那時(shí)我才明白我先前的不解。原來(lái)工作可以這樣做。抱歉，我真的做不來(lái)。

怎么說(shuō)呢，國(guó)企上班很平穩(wěn)，可以用一句話來(lái)形容：入職的第一天已經(jīng)看到了10年后的自己的。10年后也的確是這樣的。

在國(guó)企，有管理崗和技術(shù)崗。普通工人從入職到退休都是一樣。沒(méi)有什么變化，但是對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都是平庸的。適合在這樣的企業(yè)里上班。有房貸車貸或者子女教育和父母醫(yī)療各種各樣的 社會(huì) 和家庭壓力。如果不甘于平庸那么就很難堅(jiān)持下來(lái)。除了創(chuàng)業(yè)，去哪個(gè)企業(yè)都一樣吧。如果有宏圖遠(yuǎn)志那就另當(dāng)別論了。

在國(guó)企上班沒(méi)有什么迷茫。做好自己的事就行。對(duì)于有迷茫的大多數(shù)是年輕人，剛畢業(yè)進(jìn)入國(guó)企的新職工。他們對(duì)未來(lái)充滿憧憬，想象著美好。但實(shí)際上個(gè)人發(fā)展要看機(jī)遇。而機(jī)遇的話選擇大于努力。方向錯(cuò)了就會(huì)迷茫。

一個(gè)人知道自己的目標(biāo)做事才有動(dòng)力。如果你在企業(yè)工作感覺(jué)很迷茫，那么不妨靜心思考。是自己有更好的選擇還是有更遠(yuǎn)大的報(bào)復(fù)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)當(dāng)初進(jìn)國(guó)企的是個(gè)錯(cuò)誤的選擇可以及時(shí)辭職去追逐夢(mèng)想。

國(guó)企里實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的人很少，畢竟工作擺在那。需要做什么都有嚴(yán)格的要求。從管理崗到普通工人，都是按部就班的做事?？梢哉f(shuō)是死氣沉沉也可以說(shuō)是日復(fù)一日，直到退休。即使在這樣的環(huán)境下，也沒(méi)有什么迷茫，只能說(shuō)看個(gè)人自己的選擇。

我想提出這個(gè)問(wèn)題的人，大概是不滿足當(dāng)前的現(xiàn)狀，想有所改變吧。但是對(duì) 大多數(shù)國(guó)企職工來(lái)說(shuō)已經(jīng)沒(méi)有機(jī)會(huì)來(lái)改變了，因?yàn)闊o(wú)法從頭選擇！

誰(shuí)的青春不迷茫？但在國(guó)企上班會(huì)讓你感覺(jué)更迷茫，甚至是失望直到絕望。我在國(guó)企工作快10年，見(jiàn)過(guò)太多國(guó)企里面的風(fēng)風(fēng)雨雨，對(duì)國(guó)企還是很了解的。

國(guó)企的工作環(huán)境

國(guó)企的工作性質(zhì)有點(diǎn)類似于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，所以，很多人都把國(guó)企也算做體制內(nèi)。既然算作體制內(nèi)，那自然就有體制內(nèi)工作的特點(diǎn)。

以前，在國(guó)企工作是相對(duì)比較輕松的，但隨著國(guó)企的不斷改革， 現(xiàn)在在國(guó)企也是越來(lái)越忙 。

但依然存在一種現(xiàn)狀就是干的累死，不干的閑死。所以，在國(guó)企里就會(huì)有兩種非常典型的員工，一種是整天忙忙碌碌，另一種則是碌碌無(wú)為。 愿意干的員工一直在干，不愿意干的員工一直不干 。

時(shí)間一長(zhǎng)，潛移默化的就形成了一種獨(dú)特的工作氛圍和環(huán)境，只有身在國(guó)企的人才能深有體會(huì)。

國(guó)企的績(jī)效考核

讓人不得不吐槽的就是國(guó)企的績(jī)效考核，四個(gè)字形容就是 形同虛設(shè) 。

為什么這么說(shuō)呢？績(jī)效考核的目的是為了合理的評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)以及對(duì)企業(yè)做出的價(jià)值貢獻(xiàn)，從而根據(jù)績(jī)效考核給出合理的薪酬待遇?？蓢?guó)企往往做不到。

因?yàn)閲?guó)企里的基層員工工資都是一個(gè)水平，年底所謂的年終獎(jiǎng)也幾乎是一個(gè)水平，這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，無(wú)論你在國(guó)企表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀，做出了多少貢獻(xiàn)， 只要你還是基層員工，那么你拿到手的工資和所有的基層員工幾乎是一樣的 。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是績(jī)效考核壓根就不看你的工作表現(xiàn)，與績(jī)效考核的初衷是相違背的，所以說(shuō)形同虛設(shè)。

國(guó)企的晉升現(xiàn)狀

想在國(guó)企內(nèi)晉升，自己的努力只是必要的基礎(chǔ)，但絕不是晉升的決定性因素， 最能決定晉升的因素就是你背后的“關(guān)系” 。

不能說(shuō)所有的晉升都要靠“關(guān)系”，但想要在國(guó)企里晉升到中層管理人員以上職位的話，必須走這一步，幾乎無(wú)一例外。

每個(gè)國(guó)企根據(jù)自己的員工總量和企業(yè)規(guī)模會(huì)選定一定規(guī)模的中層管理干部人員，當(dāng)然，這個(gè)數(shù)量是非常有限的。 所以，想晉升的話必須排資論輩，還得有空出來(lái)的位置，否則你只有等待或錯(cuò)過(guò)。

總之，由于國(guó)企的獨(dú)特氛圍，在國(guó)企上班的人沒(méi)有不迷茫的。 其實(shí)，隨著年齡的不斷增長(zhǎng)，人生閱歷也不斷豐富，看待問(wèn)題的角度也會(huì)逐漸變化，不管在哪上班自己處在哪個(gè)階段，人生都會(huì)在迷茫中度過(guò)的。

很高興能來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，我就是一名國(guó)企的職工，如果說(shuō)迷不迷茫，怎么說(shuō)呢，總會(huì)有一些不盡人意的地方，其實(shí)這也并不奇怪，不管是國(guó)企都有好的一面，也都有不好的一面，在國(guó)企里面，迷茫的時(shí)候是有，但不能總迷茫，下面我就來(lái)談一下國(guó)企的感受。

先說(shuō)一下國(guó)企的優(yōu)勢(shì)。我個(gè)人覺(jué)得在國(guó)企里面最大的一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是國(guó)家的企業(yè)，有國(guó)家在支持，即便是經(jīng)營(yíng)狀況不好，可能也會(huì)挺下去。還有一點(diǎn)，在國(guó)企里面，可能對(duì)一個(gè)人的技術(shù)水平要求并不高，這對(duì)于一些拿著文憑混日子的人來(lái)說(shuō)，可能還真是個(gè)福音，所以在國(guó)企里面工作，很多人都不太專研業(yè)務(wù)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力的高低對(duì)于職工來(lái)說(shuō)影響并不大，真正對(duì)職工影響大的是文憑和職稱，另外在國(guó)企工作可能也不會(huì)太累，勞動(dòng)強(qiáng)度一般能小一些。

再說(shuō)一下國(guó)企的劣勢(shì)。通常來(lái)說(shuō)國(guó)企的工作效率要低，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象要嚴(yán)重一些，另外在國(guó)企里面可能不太重視時(shí)效性，而是重視形象工程，做表面文章的東西要多一些，真正用在工作上的東西相對(duì)較少，這也是導(dǎo)致生產(chǎn)效率低的一個(gè)主要原因。

再說(shuō)一下私企的優(yōu)勢(shì)。私企的優(yōu)勢(shì)在于它的生產(chǎn)效率要高一些，因?yàn)樗匾曇恍?shí)際性的東西，形象方面的事情相對(duì)較少，這對(duì)于一些有能力有才干的人來(lái)說(shuō)，能夠發(fā)揮自己的一技之長(zhǎng)，能夠有發(fā)展前途，輕易不會(huì)被埋沒(méi)人才，對(duì)于那些想混日子的人來(lái)說(shuō)就很不適合了。

再說(shuō)一下私企的劣勢(shì)。一方面私企由于是個(gè)人的買賣，可能工資要低一些，而且誰(shuí)都不是鐵飯碗，隨時(shí)隨地都有可能被炒魷魚(yú)，即便是你有才能，私企用不了那么多人也有可能被裁掉，還有就是由于私企注重效率，工作相對(duì)較累，想偷懶的人在私企確實(shí)不好混。

由此可見(jiàn)，不管是國(guó)企還是私企，都有各自的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，所以在國(guó)企上班和在私企上班，它的應(yīng)對(duì)策略和工作方式也是不一樣的，要是想開(kāi)了，不管在哪工作都沒(méi)有必要迷茫，只要是能夠擺正自己的心態(tài)就行。

我在日常工作當(dāng)中，可能也有的時(shí)候迷茫一些，我的迷茫在于并不是我的付出沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)，而是我的一腔熱血被人倒進(jìn)了下水道，這才是一種心痛，一種悲哀，一種欲迷茫。

四、不管是什么學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，剛進(jìn)入國(guó)企為何都是從打印的小事開(kāi)始？

因?yàn)椴还苁鞘裁磳W(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，在剛踏入社會(huì)的時(shí)候都是缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的，因?yàn)闆](méi)有過(guò)工作經(jīng)歷，所以能力稍微有些缺乏，所以就只能先在公司里干一些打印復(fù)印的工作，以便于和公司里的前輩學(xué)習(xí)。大學(xué)生在畢業(yè)之后就要面臨著找工作了，很多畢業(yè)生的運(yùn)氣比較好，一畢業(yè)就進(jìn)入了國(guó)企工作，但是在剛進(jìn)入國(guó)慶的時(shí)候基本上什么也干不了，就只能干一些雜活，像是打印復(fù)印，端茶送水之類的。

這讓很多名校畢業(yè)的學(xué)生都感到非常的不公平，明明自己的學(xué)歷要比很多領(lǐng)導(dǎo)都高，為什么在進(jìn)入公司之后就只能做一些雜活呢。感覺(jué)自己根本就學(xué)不到東西，甚至有很多畢業(yè)生連試用期都堅(jiān)持不了就辭職走人了。但這樣大家無(wú)意損失了一個(gè)非常好的工作崗位，因?yàn)閲?guó)企和別的公司是不同的，國(guó)企背靠國(guó)家，是非常大的背景的，所以他們?cè)敢饣ㄙM(fèi)一定的成本去培養(yǎng)一個(gè)新人。

無(wú)論是不是名校畢業(yè)的學(xué)生，在剛步入社會(huì)的時(shí)候都是非常的青澀的，因?yàn)闆](méi)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，所以他們對(duì)于公司的情況以及工作崗位都要職責(zé)都是不熟悉的，所以沒(méi)辦法一進(jìn)公司就立刻開(kāi)始工作。很多名校畢業(yè)的學(xué)生覺(jué)得自己那么高的學(xué)歷就只能干一些雜活，內(nèi)心非常的不爽。但這對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是必須經(jīng)歷的，這也可以讓職場(chǎng)新人最快的熟悉公司的環(huán)境和人員。

而且社會(huì)和學(xué)校是不一樣的，在學(xué)校里無(wú)論遇到了什么困難都可以請(qǐng)教老師，但是在社會(huì)上沒(méi)有人是必須要幫助你的，大家都是公司的員工都有自己的工作，所以在遇到了困難的時(shí)候去求助別人，別人也是有很大的可能會(huì)拒絕的。所以剛畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)入國(guó)企之后都要通過(guò)自己的努力學(xué)習(xí)到充分的知識(shí)，才能夠開(kāi)始正式的工作。

以上就是小編對(duì)于美術(shù)生進(jìn)國(guó)企經(jīng)歷問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，如有疑問(wèn)，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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