優(yōu)化編輯招聘（網站優(yōu)化編輯招聘）

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本文目錄:

• 1、中大飛young部落

• 2、上海SEO專員薪資多少 以及工作內容

• 3、SEO優(yōu)化工作到底有沒有發(fā)展前景

• 4、人力資源專員工作崗位職責

一、中大飛young部落

中山大學飛young部落

章程（草案）

第一章 總綱

第一條 組織宗旨：促進跨世紀人才后備隊伍成才，舉薦優(yōu)秀青年人才，提高大學生的整體素質，增強其社會責任感、適應力和創(chuàng)造力；把社會實踐崗位化，讓大學生切實步入社會，拓展閱歷，鍛煉自我。

第二條 組織會所：廣州大學城中山大學至善園四號樓首層中國電信3G體驗店。

第三條 組織名稱：中山大學飛young部落。

第四條 組織性質：由中國電信廣州校園中心和宇訊通訊有限組織合力打造的一個旨在為大學生提供實習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的平臺，它是經中山大學認可、中國電信支持指導的學生創(chuàng)業(yè)組織。

第五條 組織口號：提前一秒準備，你將與眾不同。

第六條 組織理念：立一等品格，成一等事業(yè)。以大學學業(yè)成就大學事業(yè)。

第七條 人才培養(yǎng)目標：服務于在校大學生，打造廣州大學城最大創(chuàng)業(yè)孵化基地，培養(yǎng)一批批批具有高素質，高激情的創(chuàng)業(yè)型人才。

第八條 組織發(fā)展目標：打造電信組織與廣大學生客戶交流的服務平臺，擴大電信在廣州大學城的校園市場；成立廣州大學城最具實力的以企業(yè)非全日制用人管理與及產品推廣為主要業(yè)務的廣工服務組織。

第九條 組織任務：

(一) 舉辦有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)的活動：

1. 青年期是人生成長的重要階段，通過活動可使蘊藏在學生中的潛力得以開發(fā)，增強學生鍛煉自我的緊迫感。組織力量幫助大學生解決一些具體的困難，組織大學生積極參與社會實踐，幫組大學生提高自己的綜合素質，從而提高他們生存，發(fā)展，創(chuàng)造和維護自己權益的能力；

2. 為學生提供就業(yè)指導服務。收集社會上有價值的信息，讓更多學生能夠更快捷地了解到更多的就業(yè)信息，參考、學習更多的成功經驗，為學生解答疑難，提供學生迫切需求的成才信息和知識。

(二) 開展各種有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)的技能培訓：

1. 引導、團結大學生樹立正確的人生觀，價值觀和世界觀，培養(yǎng)他們的適應能力，實踐能力，創(chuàng)造能力，使廣大學生的素質在各方面都能均衡發(fā)展；

2. 引導廣大學生更積極地參加社會實踐活動，認識社會，適應社會，服務社會，同時認識自我，改造自我，完善自我，使學生增長見識，逐步成熟起來，使他們能從中受教育，起作用，長才干。

(三) 為學生提供勤工助學的機會

1. 為在校大學生提供企業(yè)工作崗位進行實踐，幫助他們提高素質和技能，并推薦優(yōu)秀學生畢業(yè)后能直接被錄用到企業(yè)更重要的生產和工作崗位，培養(yǎng)青年帶頭人，讓成功的學生把在企業(yè)的成功經驗介紹給廣大的學生，讓他們之間可以相互交流，相互學習，共同提高能力，營造良好的氛圍，謀求更大的發(fā)展。

2. 勤工助學，為學生謀職擇業(yè)服務的目的，提高他們走向社會，適應未來的素質和能力

3. 堅持團結廣大學生堅持學習書本理論與投身社會實踐的統(tǒng)一，堅持實現自身價值與服務祖國人民的統(tǒng)一，堅持樹立遠大理想與進行艱苦奮斗的統(tǒng)一，帶領青年人自覺投入經濟建設的主戰(zhàn)場，努力為青年人的成才服務，把服務學生的大目標落實到為青年解決實際問題的行動上，努力在青年擇業(yè)，就業(yè)上提供切實有效的服務，引導大學生把學習理論和投身實踐結合起來，提高學習質量，形成扎實、持久、有效的學習機制。

(四) 帶領全體部落成員研究學習企業(yè)文化

有利于企業(yè)文化與校園文化對接，并將企業(yè)文化：追求潮流、創(chuàng)造先進、領導行業(yè)的理念，融人大學生職業(yè)道德教育之中。優(yōu)化大學生對企業(yè)、對社會的認知結構，幫助大學生樹立職業(yè)理想，提高大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)綜合能力，最終實現大學生從“校園人”向“企業(yè)人”的轉變，為將來創(chuàng)業(yè)或就業(yè)打下堅實的基礎

第二章 機構設置

第十條 組織形式：協(xié)會依法設立理事會，由組織全體理事委員及部門經理組成，理事會為組織最高權力機構。理事會會議，由各理事委員及部門部長職權大小行使表決權。出席理事會的理事必須超過全體表決權的半數以上，方能召開理事會。首次理事會由創(chuàng)始人召開，以后理事會由理事長召集主持。

第十一條 理事委員設理事長一名、常務執(zhí)行理事一名、監(jiān)事一名、總經理一名。

第十二條 組織部門分為行政部、財務部、企劃部和營銷部，每個部門設正部長一名，副部長兩名。

第十三條 理事長任期為三年，可以連選連任。理事長在任期屆滿前，理事會不得無故解除其職務。

第十四條 理事委員及部長由理事會代表三分之二以上表決權的理事委員聘任或者解聘，部門成員由總經理直接聘任，經理事會審議通過后方可執(zhí)行其職權。

第三章 高級管理人員職權、資格與義務

第十五條 理事委員、部長應當遵守組織章程，忠實履行職責，維護組織利益，不得利用在組織的地位和職權為自己謀取私利；不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占組織的財產。

第十六條 理事委員、部長不得挪用組織資金或者將組織資金借給任何與組織業(yè)務無關的單位和個人；不得將組織的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲，亦不得將組織的資金以個人名義向外單位投資。

第十七條 理事會職權：

一、 決定組織的經營方針和投資計劃；

二、 選舉和更換理事長，決定有關理事長的報酬事項；

三、 選舉和更換非由組織成員代表出任的理事委員，決定有關理事委員的報酬事項；

四、 審議批準理事長的報告或總經理的報告；

五、 審議批準組織年度財務預、決算方案以及利潤分配、彌補虧損方案；

六、 對組織增加或減少注冊資本作出決議；

七、 對組織的分立、合并、解散、清算或者變更組織形式作出決議；

八、 修改組織的章程；

九、 聘任或者解聘組織的經理；

十、 對發(fā)行組織的債券做出決議；

十一、 組織章程規(guī)定的其他職權。

理事會分定期會議和臨時會議。理事會每半年定期召開，由理事長召集主持。理事長不能履行或者不履行召集理事會會議職責的，由總經理召集和主持；總經理不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的理事可以自行召集和主持。召開理事會會議，應于會議召開十五日前通知全體理事委員。

（一）理事會議應對所議事項作出決議。對于修改組織章程、增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更組織形式等事項做出決議，必須經代表三分之二以上表決權的理事委員同意通過；

（二）理事會議應對所議事項作成會議記錄。出席會議的理事委員應在會議記錄上簽名，會議記錄應作為組織檔案材料長期保存。

第十八條 理事長職權及義務：

一、理事長為本組織法定代表人；

二、負責召集理事會，并向理事會報告工作；

三、執(zhí)行理事會的決議，制定實施細則；

四、擬定組織的經營計劃和投資方案；

五、擬定組織年度財務預、決算，利潤分配、彌補虧損方案；

六、決定組織內部管理機構的設置和組織經理人選及報酬事項；

七、根據經理的提名，聘任或者解聘組織經理、財務負責人，決定其報酬事項；

八、制定組織的基本管理制度。

第十九條 常務執(zhí)行理事、總經理職權及義務：

一、主持組織的生產經營管理工作，組織實施理事會決議，組織實施組織年度經營計劃和投資方案。

二、擬定組織內部管理機構設置的方案。

三、擬定組織的基本管理制度。

四、制定組織的具體規(guī)章。

五、向理事會提名聘任或者解聘組織副經理、財務負責人人選。

六、聘任或者解聘除應由理事長聘任或者解聘以外的管理部門負責人。

七、理事會授予的其他職權。

第二十條 監(jiān)事職權及義務

組織不設監(jiān)事會，只設監(jiān)事一名，由理事會代表三分之二以上表決權的理事委員同意選舉產生；監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任；本組織的理事長、經理、財務負責人不得兼任監(jiān)事。

監(jiān)事的職權：

一、檢查組織財務

二、對理事長、高級管理人員執(zhí)行組織職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、組織章程或者理事會決議的理事長、高級管理人員提出罷免的建議；

三、當理事長和經理的行為損害組織的利益時，要求理事長和經理予以糾正；在理事長不履行本法規(guī)定的召集和主持理事會會議職責時召集和主持理事會會議；

四、向理事會會議提出提案；

五、依照《中華人民共和國組織法》第一百五十二條的規(guī)定，對理事長、高級管理人員提起訴訟；

六、組織章程規(guī)定的其他職權。

第四章 部門職能細則

第二十一條 行政部

設行政總監(jiān)一名，人力資源經理一名，秘書長一名，直接對總經理負責。

一、 行政總監(jiān)統(tǒng)籌部門正常運營，為部門最高負責人；

二、 成員招聘:編輯招聘文案，通過企劃部進行招聘信息發(fā)布，由人力資源經理負責；

三、 每周上班安排:保證每個部門都有一位組員上一天班，以完成部門內部工作，由人力資源經理負責；

四、 績效工作與檔案管理: 擬定績效表，對成員上班平常表現進行績效，管理成員檔案由人力資源經理負責；

五、 協(xié)調組織內部成員之間的關系，由秘書長關負責。

六、 重要會議記錄與總結，由秘書長負責；

七、 業(yè)務受理單的整理匯總，由秘書長負責；

八、 組織章程的維護與實施，由秘書長負責；

九、 做好上傳下達工作，協(xié)助總經理團隊建設工作，由秘書長負責。

第二十二條 財務部

設財務總監(jiān)一名，審計主管一名，投資顧問一名，直接對總經理負責。

一、 財務總監(jiān)統(tǒng)籌部門正常運營，為部門最高負責人；

二、 每周月季的財務報表的制定并及時向總經理反應財務統(tǒng)計情況，由審計主管負責；

三、 制定成員獎勵機制，優(yōu)化資金發(fā)放規(guī)則，由審計主管負責；

四、 俱樂部物資外借，資金收取等，由審計主管負責；

五、 每周審核庫存并向總經理報告，由審計主管負責。

六、 俱樂部投資項目管理，制定組織資源投放戰(zhàn)略，由投資顧問負責；

七、 協(xié)助營銷部的市場分析工作，由投資顧問負責；

八、 協(xié)助企劃部的外聯工作，由投資顧問負責。

第二十三條 企劃部

設企劃總監(jiān)一名，宣策部長一名，公關部長一名，直接對總經理負責。

一、 企劃總監(jiān)統(tǒng)籌部門正常運營，為部門最高負責人；

二、 營銷策劃案的制定與監(jiān)督，由宣策部長負責；

三、 策劃團隊內部營銷創(chuàng)業(yè)比賽：由宣策部長負責；

四、 組織業(yè)務宣傳工作：設計制作各類宣傳海報，管理維護團隊網絡公眾平臺，由宣策部長負責

五、 協(xié)助理事會策劃團隊戰(zhàn)略規(guī)劃，由宣策部長負責；

六、 協(xié)助總經理的外交工作（與合作企業(yè)的銜接），公關部長負責；

七、 建立俱組織與高校協(xié)會的友好合作，由公關部長負責；

八、 開展組織的商務培訓(商務禮儀、主持技能、簡歷的撰寫)，由公關部長負責；

九、 策劃商務培訓競賽，由公關部長負責。

第二十四條 營銷部、

設營銷總監(jiān)一名，市場經理一名，售后經理一名，直接對總經理負責。

一、 營銷總監(jiān)統(tǒng)籌部門正常運營，為部門最高負責人

二、 市場調研分析報告及企業(yè)案例分析報告，由市場經理負責；

三、 營銷策劃案實施，由市場經理負責；

四、 對接合作企業(yè)負責人：并充分發(fā)揮公關能力，為工作人員營造良好上班環(huán)境，及時向總經理反饋合作企業(yè)動態(tài)，由售后經理負責；

五、 完成項售后工作：跟進業(yè)務受理情況，及時向合作企業(yè)反應問題，由售后經理負責；

六、 消費者使用報告：由售后經理負責，協(xié)調好工作人員與客戶的關系。

第五章 會員管理辦法

第二十五條 申請入會條件

一、擁護本組織的章程，聽從組織安排；

二、對創(chuàng)業(yè)有一定的參與熱情；

三、本組織不收取會費；

四、填寫并提交書面申請與簡歷；

五、由行政部核準申請書與簡歷，并發(fā)給會員證書后，即成為本組織會員。

第二十六條 會員享有權利

一、有選舉權與被選舉權，可經過正規(guī)途徑轉為部門成員或以上職位；

二、有參加本組織主辦的營銷大賽、能力培訓、創(chuàng)業(yè)大賽等活動的權利；

三、有對協(xié)會日常事務的知情權和提出批評建議的權利；有對協(xié)會辦事機構進行監(jiān)督和質疑的權利；

四、有參加本組織提供的就業(yè)實踐機會的面試權利；

五、退會自由。

第二十七條 會員履行義務

一、 遵循本組織章程和各項規(guī)定，聽從組織安排；未經理事會批準，不允許開展任何有害于組織名譽的工作；

二、 積極支持并參與本組織舉辦的各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動；

三、 積極配合組織及其他會員搞好各項工作，加強會員間的相互交流與團結協(xié)作；

第二十八條 會員績效與激勵

按照組織成員績效考核制度與激勵機制的標準實施。

第六章 經費及財務管理

第二十九條 經費來源

一、組織依法運營的合法項目的項目經費；

二、合作企業(yè)提供的運營經費與獎金；

三、社會企業(yè)捐贈贊助及個人資助:出于對組織工作的支持，社會企業(yè)或個人捐贈或贊助金錢或者相應的物資給組織，以便于宣傳工作的開展和提高組織形象；

第三十條 財務管理

一、本組織實行工資補貼與獎金分發(fā)機制；并由財務部財務總監(jiān)負責；

二、組織總收入（不包括成員工資）的40%作為組織高級管理層（理事委員、部門正部長）工資補貼，60%作為全體成員的獎金發(fā)放或組織經費。

第七章 破產、解散、終止和清算

第三十一條 組織因經營不善導致破產處理辦法:應有理事長主要負責，并召開理事會解散管理人員與各部門成員，終止組織與其合作企業(yè)的合作關系，清算各類費用與債務，并在各類媒體連續(xù)曝光破產解散信息。

第八章 附則

第三十二條 組織章程最終解釋權屬組織理事會所有；經全體理事會成員簽字蓋章生效；

第三十三條 經理事會提議公司可以修改章程，修改章程須經理事會代表公司三分之二以上表決權的股東通過后，由組織法定代表人簽署。

第三十四條 組織章程與國家法律、行政法規(guī)、國務院規(guī)定等有抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)、國務院決定等為準。

二、上海SEO專員薪資多少 以及工作內容

你可以去智聯招聘、前程無憂、拉鉤等招聘網站去看看，上海一般SEO專員的工作大概是6K~8K起步，當然你的技術水平不一樣，工資也是差別很大的，如果你的工作經驗比較豐富，技術水平高，月薪過萬是很容易的，seo專員要有專業(yè)的技術，

1.保持規(guī)律更新

2.保持原創(chuàng)度和內容長度

3.站上添加最新發(fā)布模塊/最新更新模塊

4.已收錄頁面錨文本給未收錄頁面

5.綁定熊掌號（針對百度）

6.主動推送

7.sitemap提交

8.未收錄頁面的鏈接展示在首頁一段時間

9.站外給未收錄頁面引蜘蛛

10.抓取診斷（針對百度）

這個只是一些常規(guī)的工作內容，具體的還是要看你從事的是哪個行業(yè)，需要根據自己所在行業(yè)的情況，做出適當的調整。

三、SEO優(yōu)化工作到底有沒有發(fā)展前景

先普及下搜索引擎的相關知識 

SEO本來是一種網絡營銷的方法，主要目的是通過對網站做出符合搜索引擎的修正從而提高其在互聯網的營銷能力，使網站不斷被用戶認可，營銷水平不斷提高。SEO還是業(yè)界目前認為的成本最低效果最好的網絡營銷方式。 SEO是通過網站為用戶服務的，因此網站內容和網站推廣也是SEO的基本功，而且網站內容更重要一些，好的內容才能以饗讀者，用戶也樂于為之推廣。

SEO通常包含技術層面和思維層面。技術層面主要涉及到算法，這是所有SEOer都想知道的，但又是很難摸透的。畢竟這些算法涉及商業(yè)核心利益，我們無法完全知道，但是每次搜索引擎的算法修正，我們可以通過一些試驗去了解，其中還是有一些規(guī)律的。SEO的思維層面就涉及到一些營銷策略方面的知識了，這個可不是一蹴而就就能學好的，需要不斷的創(chuàng)新自己的思維。下面seo培訓就談談學SEO的前途!

學SEO沒有前途 

(1)SEO大軍從進入國內到最近幾年都在火爆增長，可見其有著不錯的前途。但是，很多人很聰明，辦了很多SEO的線下培訓機構!培養(yǎng)了一大批新手，就目前而言，SEO的市場已經接近飽和了!

(2)SEO的涉及面很廣!而培訓機構都是以盈利為目的的，在短時間內培訓出來的人并不可能完全掌握SEO的知識!無非就發(fā)發(fā)外鏈和寫文章!

(3)學SEO的人要掌握代碼方面的知識，至少得能看懂HTML頁面代碼，最好是能自己獨立完成網站建設!這樣的話，可以測試優(yōu)化的效果!

(4)學SEO的人要熟悉了解SEO的一些公開的算法，核心的算法得自己研究!而且算法還不斷跟新!

(5)在營銷的角度看，做網站的目的基本都是以盈利為目的!這個可不是一蹴而就就能學好的，需要不斷的創(chuàng)新自己的思維!

(6)從網上有很多關于SEO的資料來看，有不少是過時的東西!其次，核心的東西講得比較少，黑帽或者灰帽的講得較多!原因是：符合大多數人的需求，不少人會因此走偏方向!

(7)新手SEO出來工作基本都是一個人干幾個人干的活!而老手SEO只做數據分析!

(8)做SEO的人員必須清楚的了解公司的業(yè)務，不然怎么談優(yōu)化方面!每換一個工種就得多了解一次!

(9)目前看，SEO的薪資也不高，門檻也降低了，懂一點點SEO皮毛的人也能混進公司做SEO!薪資跟去高新技術工廠上班的薪資差不多!

(10)SEO人員要經常對用戶體驗進行分析!看各種報表!從而不斷改進!【競爭對手分析也是其中之一】!真心累!

(11)做SEO的人員要有足夠的耐心，SEO的工作很枯燥，跟程序員似得…..沒有SEO興趣愛好的人早就轉行了!

【綜上所述】：其實學SEO的前途還真心不大!不少SEO培訓機構都把這個職位神話了，宣稱掌握這門技術能讓你吃喝不愁，月薪5000+，讓你能夠學會多少小時把關鍵詞上首頁的秘籍!別相信這類坑人的培訓機構!還不如網絡上一些SEO名人講得好，把SEO基礎打好，自己都可以在網絡上找到很多有用的知識，也可以參加一些知名的線上培訓機構!

學SEO很有前途 

(1)搜索引擎不會消失，而且會不斷更新!

(2)SEO的涉及面很廣，掌握SEO的人同時也就掌握了很多門技術，很受歡迎，待遇也非常高!

(3)可以成為個人站長，加入網站聯盟或者廣告位合作，每個月啥事不做也有不菲的收入!

(4)自己網上接單、或者線下接單都行!主要優(yōu)化中小型企業(yè)的個別詞!

(5)做淘寶客、或者其他類似淘寶客的網站，通過推廣鏈接獲利!

(6)當SEO老師，在線上或線下教學生，其實我覺得當老師不錯!可以獲得很多人脈!

(7)在互聯網上展示自己的風采也是不錯的……認識更多志同道合的朋友!

(8)成功優(yōu)化大網站的SEO人員工作很輕松，甚至不用上班，有些人年薪都有幾十萬!

實例分析SEO的前途 

很多企業(yè)都對SEO的前景很是看好!越來越多的企業(yè)都把目光轉向路聯網，導致競爭程度越來越大。搜索引擎也越來越智能了，在這種情況下，很多企業(yè)都是優(yōu)化失敗的。那問題就來了，你都沒給企業(yè)帶來利潤，那企業(yè)憑啥給你高薪。特別是小企業(yè)，其實，這也不能怪企業(yè)，你試想一下，一個企業(yè)老板把你招聘過去做優(yōu)化，給你開出4000+工資，你能利用SEO帶給企業(yè)多少利潤。而你又能多久能讓SEO出效果呢。如果不讓你做編輯、推廣、發(fā)外鏈的工作，那么請問您，你每天就是檢查一篇網站數據，網站有沒有異常，這就是你一天的工作嗎。假如你三個月把指定目標關鍵詞給做上去了，三個月你能幫老板賺取12000的工資嗎。假如第四個月你網站莫名其妙的又被K了，這你應該給老板如何解釋。

那么做SEO人員是不是真的就沒前途了。其實不然，我們應該懂得凡事都得學會堅持，高手也是從菜鳥過來的，但是你應該給自己未來確定一個轉向的職位，要包含SEO，但是不能局限于SEO，比如網站運營。再或者可以嘗試去挑戰(zhàn)一些高層的職位比如SEO經理、SEO總監(jiān)。但是，做這些職位之前你是否應該想想自己應該欠缺哪方面的能力，現在把你放在這個位置上的話，你是否有能力能帶領團隊走出去。

四、人力資源專員工作崗位職責

人力資源專員工作崗位職責（精選28篇）

在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼娜肆Y源專員工作崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源專員工作崗位職責 篇1

1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;

2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協(xié)助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇2

1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;

2、每日異?？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;

4、員工證的制作與登記發(fā)放;

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;

6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

8、部門會議的組織、協(xié)調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇3

1）根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執(zhí)行。

6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇4

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源專員工作崗位職責 篇5

1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

11、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員工作崗位職責 篇6

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓

5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

6、負責公司的日常行政管理

7、完成總經理布置的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇7

1、負責人力資源相關制度建設、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓與服務；

2、負責招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用；

3、主導培訓與開發(fā)：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施，外部培訓咨詢與安排；

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審；

5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

人力資源專員工作崗位職責 篇8

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員工作崗位職責 篇9

1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施；

2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系；

3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作；

4、定期對同行相關崗位做薪酬調查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系；

5、處理員工糾紛，協(xié)調部門和員工關系；

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

人力資源專員工作崗位職責 篇10

負責昆山地區(qū)入職辦理工作，對接招聘人員跟進入職流程進度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他入職相關對接等；

負責昆山地區(qū)離職辦理工作，包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護及檢核、其他離職相關對接；

負責續(xù)簽勞動合同簽訂等工作；

負責考勤卡開卡、人像采集及考勤卡補辦等工作；

日常對接行政IT財務等相關部門，負責部門接口人工作；

能接受人力資源其他模塊調崗。

人力資源專員工作崗位職責 篇11

1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規(guī)范的編寫；

2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理；考勤工作的跟進；

3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議；

4、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算；負責落實員工福利的相關手續(xù)；

5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作；

6、負責協(xié)助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同；協(xié)助領導處理勞動爭議和糾紛；

7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策。

8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調整；

9、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進；協(xié)助完成會議管理和車輛管理；

10、負責辦公后勤服務工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作；

11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件；

12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

人力資源專員工作崗位職責 篇12

1、主導/協(xié)助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系；

2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息；

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理；

4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發(fā)、培訓資料歸檔等工作；新員工入職培訓課程開發(fā)及組織實施；

5、負責進行績效考核的組織工作；

6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等；

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜；

8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作；

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護；

10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協(xié)調工作；

11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管；

12、領導安排的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇13

1、負責員工考勤、加班管理、統(tǒng)計、審核，按規(guī)定具體制作管理報表，為各部門提供考勤方面的咨詢服務；

2、負責新員工入職打卡管理，辦理總咳嗽崩脛笆中？

3、負責考勤系統(tǒng)數據更新維護，與系統(tǒng)運維三方對接；

4、負責員工薪酬及各項激勵補貼方案核算；

5、領導交辦的其他事務。

人力資源專員工作崗位職責 篇14

1、梳理園區(qū)組織架構及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書；

2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作；

3、負責各園區(qū)培訓管理工作（包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協(xié)議管理、各店培訓師及培訓課程管理），監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務部門開展業(yè)務類培訓工作；每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據；

4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案（含社保、節(jié)假日福利）、員工關懷項目實施；

5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化；

6、園區(qū)人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議；

7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質檔）、人事報表制作和反饋；

8、開展員工關懷、滿意度管理，關注人員成長計劃，定期進行員工訪談，輔助業(yè)務營造良好的團隊氛圍；

9、完成上級交辦的其他事務。

人力資源專員工作崗位職責 篇15

1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

3、聯系面試者，充分介紹公司業(yè)務和文化；

4、組織、協(xié)調業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構；

5、考勤管理；

6、員工溝通與維護員工關系；

7、固定資產管理，行政后勤管理。

人力資源專員工作崗位職責 篇16

1、掌握招聘話術、基本面試技巧；

2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續(xù)；

3、熟悉社保、公積金增減員流程；

4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；

5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

人力資源專員工作崗位職責 篇17

1、發(fā)布招聘信息；

2、收集篩選信息；

3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；

6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源專員工作崗位職責 篇18

1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日?？己耸乱烁?，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；

5、領導交代的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇19

1、根據部門內的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成招聘目標；

2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

4、協(xié)助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員工作崗位職責 篇20

職責：

1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；

2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；

3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作；

4、負責績效考核結果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關數據的日常統(tǒng)計、跟蹤分析；

5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況；

6、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格：

1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳；有生物制藥行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮；

2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標準；熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法；

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策；

4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調能力及表達能力；

5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專員工作崗位職責 篇21

職責

1、負責新員工入職培訓；

2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度；

3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；

4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

5、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

6、完成上級安排的人力資源相關工作。

崗位要求

1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗；

2、熟悉勞動法律法規(guī)；

3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；

4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神；

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

人力資源專員工作崗位職責 篇22

職責：

1、依據招聘計劃實施招聘；

2、負責培訓計劃的實施與跟蹤；

3、月度績效、薪酬核算；

4、人事資料維護與更新；

5、人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理；

6、月度人力資源數據的整理與分析；

7、負責銷售公司人員招聘工作；

8、日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展；

9、招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估；

10、能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11、完成上級領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè)；

2、精通招聘與培訓；

3、精通office辦公軟件；

4、醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮；

5、形象氣質佳，良好的溝通以及協(xié)調能力。

人力資源專員工作崗位職責 篇23

職責：

1，負責實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;

3，為公司吸引優(yōu)質人才，動態(tài)適應創(chuàng)造人才;

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

5，協(xié)助部門負責人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;

6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業(yè)背景優(yōu)先;

2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識，

4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達能力;

6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);

7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協(xié)調能力;

8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員工作崗位職責 篇24

職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員工作崗位職責 篇25

職責：

1.根據公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

2.根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經理，組織開展招聘工作;

6.根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經驗優(yōu)先;有校園招聘經驗者優(yōu)先

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

3.至少熟悉3種以上的'面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員工作崗位職責 篇26

1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等；

2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等；

3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；

4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等；

5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作；

6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立；

7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

8、協(xié)助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；

9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；

11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

12、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

13、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

人力資源專員工作崗位職責 篇27

1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務發(fā)展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關學習內容;

3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優(yōu)化;

5、實踐與總結適合業(yè)務特點的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專員工作崗位職責 篇28

1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護高校就業(yè)聯系信息。

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