正文

google面試出結(jié)果（谷歌面試多久可以知道offer）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-07 11:10:53 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 75

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于google面試出結(jié)果的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個(gè)非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計(jì)劃、工作報(bào)告、論文、代碼、作文、做題和對(duì)話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準(zhǔn)，寫出的就越詳細(xì)，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，如需了解SEO相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、懂視生活
2、google調(diào)查問卷怎么看結(jié)果
3、谷歌招聘流程圖
4、怎么回答谷歌招聘面試時(shí)的“瘋狂”問題？

google面試出結(jié)果（谷歌面試多久可以知道offer）

一、懂視生活

目錄方法1：了解公司1、訪問和閱讀谷歌工作網(wǎng)站。2、找到谷歌招聘的信息。3、瀏覽"團(tuán)隊(duì)和個(gè)人角色"網(wǎng)頁能找到更多的工作機(jī)會(huì)，點(diǎn)擊這里方法2：準(zhǔn)備個(gè)人信息1、確保你的簡(jiǎn)歷是最新的。2、事先寫好求職信。3、多檢查幾遍拼寫，保存求職信和簡(jiǎn)歷。方法3：申請(qǐng)工作1、選擇職位。2、填寫申請(qǐng)。3、等待響應(yīng)。方法4：面試流程谷歌是互聯(lián)網(wǎng)上最全面的搜索引擎。公司總部設(shè)在加利福尼亞，經(jīng)過多年的努力，已大大擴(kuò)展了服務(wù)領(lǐng)域，現(xiàn)在包括點(diǎn)擊廣告、在線辦公工具、其他辦公軟件和它自己的瀏覽器服務(wù)。擁有如此多不同的業(yè)務(wù)，谷歌成為目前世界上最大的互聯(lián)網(wǎng)公司也就毫不奇怪了。盡管谷歌的工作崗位很多，但要想在谷歌得到一個(gè)好職位，還是需要一份好簡(jiǎn)歷，而且要做大量的前期準(zhǔn)備工作。

方法1：了解公司

1、訪問和閱讀谷歌工作網(wǎng)站。谷歌對(duì)招聘十分認(rèn)真。申請(qǐng)工作前需要瀏覽多個(gè)網(wǎng)頁，任何人在申請(qǐng)一份感興趣的工作前，都應(yīng)該先看一看這些網(wǎng)頁：谷歌工作主頁，點(diǎn)擊這里，提供申請(qǐng)人其他相關(guān)網(wǎng)頁的鏈接，以及一個(gè)搜索框，求職者可以鍵入一個(gè)關(guān)鍵字找到一個(gè)合適的工作。收藏此頁，這樣在你仔細(xì)閱讀該網(wǎng)站的其余部分后還可以返回來繼續(xù)閱讀。

"加入谷歌"頁面，點(diǎn)擊這里，寫明了雇用時(shí)谷歌會(huì)首要考慮的特點(diǎn)，闡述成功申請(qǐng)人與被拒絕者的不同。這是任何申請(qǐng)人都必須閱讀的。

"生活在谷歌"頁面，點(diǎn)擊這里，給讀者一個(gè)在谷歌工作的速寫。該頁面包含許多與谷歌相關(guān)的新聞鏈接，你可以了解谷歌員工們喜歡公司的哪些方面。

福利頁，點(diǎn)擊這里，概述了所有提供給谷歌員工的福利，包括醫(yī)療護(hù)理、休假、給新媽媽的津貼，甚至免費(fèi)的法律咨詢等等。本頁面是對(duì)谷歌工作感興趣的人需要瀏覽的。

2、找到谷歌招聘的信息?？梢酝ㄟ^訪問辦公地點(diǎn)的網(wǎng)頁找出，點(diǎn)擊這里。這個(gè)網(wǎng)站列出了全球每個(gè)主要的谷歌辦公地點(diǎn)，人們可以單擊一個(gè)特定的城市，查閱具體的工作職位。每一個(gè)城市都有自己的工作主頁，列表位于屏幕右側(cè)。

3、瀏覽"團(tuán)隊(duì)和個(gè)人角色"網(wǎng)頁能找到更多的工作機(jī)會(huì)，點(diǎn)擊這里，求職者與團(tuán)隊(duì)工作的職位連接在一起。那些不能在辦公地點(diǎn)頁面找到匹配職位的人，也可以在這個(gè)頁面上查查看是否有合適的。職位信息同樣位于右側(cè)。

方法2：準(zhǔn)備個(gè)人信息

1、確保你的簡(jiǎn)歷是最新的。無論你是否正在申請(qǐng)一個(gè)工作，更新簡(jiǎn)歷都是你應(yīng)該隨手做的事情。你的個(gè)人資料要作必要的修改，并確保你的"客觀條件"匹配你應(yīng)聘的工作。應(yīng)該仔細(xì)檢查你的參考資料，以確保其中包含的信息是正確的。

2、事先寫好求職信。雖然這一步在你正式申請(qǐng)這個(gè)職位之前不是必需的，但也要準(zhǔn)備一個(gè)，讓你可以在機(jī)會(huì)來臨時(shí)將它粘貼到適當(dāng)?shù)奈恢?。它?yīng)包括以下項(xiàng)目：適當(dāng)?shù)膯柡蛘Z

你的名字和你所申請(qǐng)的工作

為什么你認(rèn)為你是這個(gè)職位的最佳人選

與職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)

你的聯(lián)系信息

一段體貼的結(jié)語

3、多檢查幾遍拼寫，保存求職信和簡(jiǎn)歷。把它們放在手邊，你很快就會(huì)需要它們了。

方法3：申請(qǐng)工作

1、選擇職位。一旦你找到一個(gè)你喜歡的工作，無論是從辦公地點(diǎn)的網(wǎng)站或"團(tuán)隊(duì)和個(gè)人角色"的網(wǎng)頁上看見的，都需要點(diǎn)擊相應(yīng)的工作鏈接。在那里，你會(huì)找到對(duì)職位的描述，以及相關(guān)資格和要求。點(diǎn)擊屏幕底部的 "申請(qǐng)"鍵，進(jìn)入申請(qǐng)程序的網(wǎng)頁。

2、填寫申請(qǐng)。在繼續(xù)操作之前，確保你已經(jīng)通過了谷歌的每個(gè)申請(qǐng)環(huán)節(jié)：聯(lián)系方式：這一部分要求填你的姓名、地址、電話號(hào)碼和其他個(gè)人資料。比較簡(jiǎn)單，不會(huì)花很長(zhǎng)時(shí)間來完成。

簡(jiǎn)歷：在這里，可以把你的簡(jiǎn)歷直接粘貼在屏幕上的選項(xiàng)框內(nèi)，也可以上傳附件。更好的選擇是上傳你的簡(jiǎn)歷，這樣可以保留創(chuàng)建時(shí)的格式。

教育背景（可選）：一定要盡可能多提供詳細(xì)信息。在不破壞自己應(yīng)聘機(jī)會(huì)的前提下，可以不介紹你教育背景的所有詳細(xì)信息。只需在列表中點(diǎn)擊"添加一個(gè)學(xué)校"的鏈接，你就可以添加另一個(gè)學(xué)校。

工作經(jīng)歷（可選）：工作經(jīng)歷也不是必需的，但如果你申請(qǐng)的職位要求工作經(jīng)歷，你最好添加相關(guān)細(xì)節(jié)。添加工作經(jīng)歷可以單擊"添加一個(gè)工作經(jīng)歷"鏈接。

求職信（可選）：它也不是必須的，但那些提交求職信的人更容易被進(jìn)一步考慮。簡(jiǎn)單地剪切和粘貼你之前寫的東西，你很可能被放在一旁置之不理。

如何得知該工作信息：如果你遵循了本指南，你應(yīng)該選擇"谷歌工作網(wǎng)站"這個(gè)選項(xiàng)。

性別族裔群體（可選）：?jiǎn)螕暨m當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)框。

3、等待響應(yīng)。一旦你完成申請(qǐng)程序，你會(huì)被轉(zhuǎn)到一個(gè)頁面，告知你的申請(qǐng)已經(jīng)收到，你會(huì)在24小時(shí)內(nèi)收到一封自動(dòng)發(fā)送的電子郵件消息。消息表示，一旦谷歌公司如果認(rèn)為你是一個(gè)很合適的申請(qǐng)者，他們就會(huì)通知你。谷歌平均每天會(huì)收到數(shù)百封工作申請(qǐng)，所以要有耐心。

方法4：面試流程

如果你已經(jīng)接到谷歌面試通知，祝賀你！你離理想的工作又靠近了一步。這里有一些事情要在你的面試過程中謹(jǐn)記：

谷歌需要有特殊才能的人。如果你進(jìn)入了面試，那么僅僅認(rèn)為自己可能勝任這個(gè)工作是不夠的。要自信地說你知道你可以勝任該工作，用敏捷的思維、建設(shè)性的答案回答他們的問題，這是你可以保證自己被選用的唯一途徑。準(zhǔn)備好被隨時(shí)提問。谷歌以迫使面試考生當(dāng)場(chǎng)回答著稱。

谷歌面試次數(shù)繁多。如果你面試受挫，你也不一定就不被留用，盡管谷歌已削減了求職者面試的次數(shù)，但仍然比大多數(shù)企業(yè)程序多。做好面試可能達(dá)到五次的準(zhǔn)備，在整個(gè)過程中保持熱情。記住，你的面試次數(shù)越多，你被錄用的機(jī)會(huì)越大。

谷歌主張獨(dú)立的員工和有自己思想的人。在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中工作的經(jīng)驗(yàn)總是對(duì)公司有益的，但谷歌也希望應(yīng)聘者有同樣強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。公司曾被一些人比作一個(gè)集體，意思是一群個(gè)體在有效的追求他們的個(gè)人利益的同時(shí)推動(dòng)公司前進(jìn)。如果你沒有獨(dú)立工作的能力和信心，你很難被錄用。

小提示多投遞合適職位的申請(qǐng)。這是一個(gè)特別明智的策略。你申請(qǐng)的工作越多，你得到積極回應(yīng)的機(jī)會(huì)就越大。

警告在谷歌工作的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，只有最合格的申請(qǐng)者才能被公司錄用。如果沒有得到回應(yīng)，也不要絕望。繼續(xù)完善你的簡(jiǎn)歷和技能，當(dāng)出現(xiàn)另一個(gè)合適職位時(shí)繼續(xù)申請(qǐng)。

二、google調(diào)查問卷怎么看結(jié)果

通過分析進(jìn)入結(jié)果查看頁面，可直觀查看樣本總回收量。Google調(diào)查為賣家提供了一種快速，經(jīng)濟(jì)有效率的方式，可以深入了解目標(biāo)受眾的想法。收集所需的見解，以便做出更明智，更快速的業(yè)務(wù)決策。

三、谷歌招聘流程圖

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計(jì)劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？

1. 通過人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀

招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。

2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃

根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計(jì)劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。

3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料

開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國(guó)的幾個(gè)主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場(chǎng)所社交平臺(tái)和大型招聘會(huì)等，并針對(duì)不同渠道設(shè)計(jì)相應(yīng)的宣傳材料，例如海報(bào)，展架和折疊頁。

4. 收集和篩選簡(jiǎn)歷，安排面試過程

統(tǒng)一收集所有渠道的簡(jiǎn)歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀請(qǐng)，以安排進(jìn)一步的面試。這時(shí)，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。

5. 跟蹤采訪反饋，分析和評(píng)估結(jié)果

跟進(jìn)每個(gè)面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答仯⒓皶r(shí)調(diào)整招聘方向。同時(shí)，將評(píng)估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。

6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知

所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時(shí)，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識(shí)后，將發(fā)放offer并安排入職時(shí)間。

7. 不斷完善招聘制度，流程和制度

企業(yè)的招募和分配是一個(gè)來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個(gè)招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個(gè)人都應(yīng)該了解，招聘不是一項(xiàng)工作，而是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實(shí)際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對(duì)待每個(gè)項(xiàng)目，以使整個(gè)招聘和配置工作更好。

四、怎么回答谷歌招聘面試時(shí)的“瘋狂”問題？

怎么回答谷歌招聘面試時(shí)的瘋狂問題？

針對(duì)數(shù)字的批判性思考，最重要的一點(diǎn)就是允許自己在遇到數(shù)學(xué)問題時(shí)使用錯(cuò)誤的答案，是故意有誤的答案。

工程師和科學(xué)家們經(jīng)常會(huì)這樣做，沒理由我們不可以，他們的秘訣歸結(jié)起來就是一點(diǎn)：估測(cè)的藝術(shù)，或者叫做“餐巾紙背面”(backofthenapkin)的計(jì)算。正如英國(guó)作家薩基(Saki）所說，“一點(diǎn)點(diǎn)誤差能夠避免一大堆麻煩的解釋”。

過去十年當(dāng)中，谷歌在面試的時(shí)候，會(huì)問應(yīng)聘者那些沒有答案的問題。谷歌是一家依靠創(chuàng)新得以生存和發(fā)展的公司——發(fā)明之前沒有的東西，改進(jìn)現(xiàn)有的方法和技術(shù)，讓消費(fèi)者去做之前做不到的事情。

將這一點(diǎn)和其他大部分公司的面試方式進(jìn)行比較：在面試中考驗(yàn)技能的部分，谷歌需要知道你是否能夠做到他們需要你做的事情。

但是谷歌不知道他們的新雇員需要有什么具體的技能。他們需要知道的是：一名員工是否能夠用自己的思考解決一個(gè)問題。

鋼琴調(diào)音師和摩天大樓

來考慮一下這個(gè)曾經(jīng)在谷歌面試中被提及的問題：帝國(guó)大廈有多重？

在任何一個(gè)實(shí)際的場(chǎng)景下，這個(gè)問題都是沒有正確答案的，因?yàn)闆]人知道答案。谷歌對(duì)答案也不感興趣；他們感興趣的是思考的過程。谷歌希望看到一個(gè)合邏輯且理性的解決路徑，這樣就能了解應(yīng)聘者是如何思考的，對(duì)方是否是一個(gè)縝密的思考者。

對(duì)于這個(gè)問題，通常有四種反應(yīng)。人們擺擺手說“這是不可能(被回答)的”，或者他們會(huì)嘗試在哪里尋找答案。

第三種反應(yīng)是要求提供更多的信息，就“帝國(guó)大廈的重量”這個(gè)問題來說，會(huì)問你是指包括家具還是不包括家具？是否要把樓里的人計(jì)算在內(nèi)？但是這些問題無關(guān)痛癢，并不會(huì)讓你距離解決問題更近；它們只會(huì)讓你推延開始解決問題的過程。

第四種反應(yīng)才是正確的：使用估算，一些人稱之為猜算(guesstimating)。這些類型的問題通常被稱作估算問題或是費(fèi)米問題(Fermiproblems)，以物理學(xué)家恩里科•費(fèi)米(EnricoFermi)的名字命名，費(fèi)米曾以在沒有確切數(shù)據(jù)的情況下做出估算而聞名。估算涉及一系列系統(tǒng)化的合理猜測(cè)能力，將問題分成可處理的不同部分，定義假設(shè)條件，再使用客觀世界的常識(shí)填補(bǔ)空缺的信息，以此來解決問題。

那么你要如何來解決“芝加哥有多少鋼琴調(diào)音師”這個(gè)費(fèi)米問題呢？

從哪里開始下手？和許多費(fèi)米問題一樣，對(duì)于計(jì)算中使用的數(shù)據(jù)量進(jìn)行估計(jì)通常是很有幫助的，這里說的不是問題最終要你估算的量，而是能夠幫助你計(jì)算出最終結(jié)果的量。在這個(gè)問題里面，我們先從芝加哥有多少臺(tái)鋼琴開始可能會(huì)更容易，之后再弄清楚需要多少調(diào)音師才能讓這些鋼琴保持音準(zhǔn)。

我們先列出需要知道的數(shù)據(jù)，之后是一些假設(shè)：

一、鋼琴需要多久進(jìn)行一次調(diào)音

二、為一臺(tái)鋼琴進(jìn)行調(diào)音需要多長(zhǎng)時(shí)間

三、一位鋼琴調(diào)音師一年平均工作多少小時(shí)

四、芝加哥有多少架鋼琴

搞清楚這些問題有助于我們得到答案。如果你知道第一點(diǎn)、第二點(diǎn)和第三點(diǎn)，只要和第四點(diǎn)相乘就能夠弄清楚每年芝加哥所有的鋼琴需要多少時(shí)間進(jìn)行調(diào)音。用這個(gè)數(shù)字除以每位調(diào)音師每年工作的時(shí)間，就得到了調(diào)音師的數(shù)量。

假設(shè)一：每架鋼琴平均每年進(jìn)行調(diào)音的次數(shù)。

這個(gè)數(shù)據(jù)是從哪里來的？我編的！不過這就是你在估算時(shí)候需要做的。而且必須要在一個(gè)合理的量級(jí)：一臺(tái)鋼琴不會(huì)每十年才調(diào)一次音，也不會(huì)一年調(diào)十次音。一年一次看起來是一個(gè)合理的猜測(cè)。

假設(shè)二：為一臺(tái)鋼琴調(diào)音需要兩個(gè)小時(shí)。這是猜的，或許是一小時(shí)，但是兩小時(shí)在合理的量級(jí)范圍之內(nèi)，所以這個(gè)數(shù)字沒問題。

假設(shè)三：一位鋼琴調(diào)音師每年平均工作多少小時(shí)？我們假設(shè)一周工作40小時(shí)，調(diào)音師每年有兩個(gè)星期去度假：40小時(shí)/周x50周＝2000小時(shí)/年。鋼琴調(diào)音師的工作需要花時(shí)間在路上——沒有人會(huì)把鋼琴搬來搬去——所以調(diào)音師會(huì)有10％到20％的時(shí)間用在交通上面。我們會(huì)在最后的結(jié)果中把這部分剪掉。

假設(shè)四：估算芝加哥所有鋼琴的數(shù)量，你可能會(huì)猜測(cè)每100人就有一臺(tái)鋼琴——再說一遍，這只是一個(gè)猜測(cè)，但很可能是在合理的范圍內(nèi)。除此之外，還有學(xué)校和其他組織機(jī)構(gòu)購買了鋼琴，其中許多都有多架鋼琴。這樣估計(jì)起來就有點(diǎn)難度了，但是把這個(gè)因素考慮在內(nèi)，平攤在人均擁有的鋼琴數(shù)量上面，則大概是每100人有兩臺(tái)鋼琴。

現(xiàn)在來估算芝加哥的總?cè)藬?shù)。如果你不知道的話，可能會(huì)想到這是美國(guó)第三大城市，僅次于紐約(800萬人)和洛杉磯(400萬人)。你可能會(huì)猜算芝加哥有250萬人口，也就是說有25000人有鋼琴。我們將這個(gè)數(shù)字翻倍，為的是將機(jī)構(gòu)組織的鋼琴數(shù)量計(jì)算在內(nèi)，這樣結(jié)果就是50000臺(tái)鋼琴。

于是，我們的估計(jì)如下：

一、芝加哥有250萬人口

二、每100人有兩臺(tái)鋼琴

三、芝加哥有50000臺(tái)鋼琴

四、鋼琴每年調(diào)音一次

五、一臺(tái)鋼琴調(diào)音需要兩個(gè)小時(shí)

六、鋼琴調(diào)音師每年工作2000小時(shí)。

七、在一年當(dāng)中，每個(gè)鋼琴調(diào)音師能夠?yàn)?000臺(tái)鋼琴調(diào)音(2000小時(shí)/年除以2小時(shí)/臺(tái)鋼琴)。

八、50000臺(tái)鋼琴需要50個(gè)調(diào)音師(50000臺(tái)鋼琴除以1000鋼琴/調(diào)音師)。

九、外加15％的時(shí)間，為的是將交通時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，也就是芝加哥大約有58位鋼琴調(diào)音師。

正確的結(jié)果是怎樣的？芝加哥的電話黃頁上一共有83個(gè)鋼琴調(diào)音師。這其中包括重復(fù)登記的(同一位調(diào)音師有多部電話會(huì)被再登記一次)，還包括鋼琴技師(不做調(diào)音工作)。去掉25個(gè)不是調(diào)音師的情況，我們的估算答案58還是非常接近的。

以上就是關(guān)于google面試出結(jié)果相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。