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俄速通招聘靠譜嗎（俄速通簡(jiǎn)介）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-03 23:06:30 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 129 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于俄速通招聘靠譜嗎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、蘇州那邊有個(gè)日通國(guó)際物流，跟單物流工資高是真的嗎？
2、飛速創(chuàng)新為啥一直招人
3、學(xué)什么專業(yè)比較靠譜
4、為什么今年找工作這么難？

俄速通招聘靠譜嗎（俄速通簡(jiǎn)介）

一、蘇州那邊有個(gè)日通國(guó)際物流，跟單物流工資高是真的嗎？

是的，日通國(guó)際物流在蘇州的跟單物流工資確實(shí)比較高。根據(jù)官方發(fā)布的招聘信息，日通國(guó)際物流蘇州分公司的跟單物流工資在3000-5000元/月之間，比一般物流公司的跟單物流工資要高出很多。此外，日通國(guó)際物流還提供豐厚的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢等，讓員工們能夠更好地享受到工作帶來(lái)的收入和福利。

二、飛速創(chuàng)新為啥一直招人

缺人。飛速創(chuàng)新一直招人是因?yàn)槿比?，人均生產(chǎn)力沒(méi)有提升。飛速創(chuàng)新是領(lǐng)先的高速通信解決方案設(shè)備商，以“專注高速通信，定義品質(zhì)交付”為使命，致力于為全球企業(yè)客戶提供穩(wěn)定安全、高效便捷的高速通信解決方案，可滿足政企、教育、運(yùn)營(yíng)商等各行業(yè)光傳輸、企業(yè)網(wǎng)、數(shù)據(jù)中心互聯(lián)及結(jié)構(gòu)化布線等需求。

三、學(xué)什么專業(yè)比較靠譜

只要學(xué)一門技術(shù)，學(xué)什么都好。想要長(zhǎng)期發(fā)展的專業(yè)，建議還是可以考慮從電商、設(shè)計(jì)、家裝等行業(yè)

為你整理了互聯(lián)網(wǎng)方向的幾大專業(yè)類型供你參考選擇

1、BIM建筑與VR智能家居創(chuàng)意設(shè)計(jì)師

智能家居市場(chǎng)每年的增長(zhǎng)幅度在30%以上，如此巨大的市場(chǎng)缺口，勢(shì)必會(huì)吸引更多人進(jìn)來(lái)。

2、數(shù)媒藝術(shù)交互與無(wú)人機(jī)應(yīng)用工程師

數(shù)媒藝術(shù)交互工程師延續(xù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的趨勢(shì)、決定著智能終端設(shè)備的發(fā)展，UI設(shè)計(jì)師也成為了人才市場(chǎng)上十分緊俏的職業(yè)

初入職場(chǎng)的UI設(shè)計(jì)師月平均薪資達(dá)6000元以上，成熟的UI設(shè)計(jì)師月均薪資可達(dá)15000元以上

3、VR游戲動(dòng)漫與影視制作工程師

面對(duì)中國(guó)影視產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值每年50%的高增長(zhǎng)率，我國(guó)不足萬(wàn)人的研發(fā)隊(duì)伍顯得過(guò)于單薄，VR游戲動(dòng)漫與影視制作行業(yè)人才供不應(yīng)求

4、網(wǎng)絡(luò)安全與人工智能開發(fā)工程師

我國(guó)人工智能與大數(shù)據(jù)高端人才缺口約19萬(wàn)，普通應(yīng)用人才缺口約150萬(wàn)。相關(guān)崗位在眾多招聘崗位中大出風(fēng)頭，很多企業(yè)開出30萬(wàn)以上的年薪

5、電子競(jìng)技運(yùn)動(dòng)與管理工程師

2019年人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師和電子競(jìng)技員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告》顯示，電子競(jìng)技新媒體運(yùn)營(yíng)師人才需求量近150萬(wàn)人。

6、云電商4.0與直播運(yùn)營(yíng)師

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和在商業(yè)上的大量應(yīng)用，95%的傳統(tǒng)企業(yè)已轉(zhuǎn)型至互聯(lián)網(wǎng)，電商行業(yè)的生態(tài)環(huán)境越來(lái)越豐富，新零售、直播、社群電商、跨境電商、農(nóng)村電商、人工智能、現(xiàn)代物流等不同電商形態(tài)的快速發(fā)展，需要大量的人才

7、學(xué)前教育與少兒編程

截止2020年全國(guó)共有幼兒園30.4萬(wàn)所，比上年增加8.03萬(wàn)所，幼兒教育毛入園率達(dá)到85.6%，比上年提高10.6個(gè)百分點(diǎn)。

8、智慧交通與公共服務(wù)

我國(guó)已成為全球最大交通運(yùn)輸市場(chǎng)，整體市場(chǎng)規(guī)模超過(guò)300億歐元，占全球市場(chǎng)比重超過(guò)17%。學(xué)習(xí)智慧交通與公共服務(wù)專業(yè)，學(xué)子就業(yè)全部屬于企業(yè)直簽。

9、形象設(shè)計(jì)與健康管理

形象設(shè)計(jì)的拓展領(lǐng)域越來(lái)越廣，不僅出現(xiàn)在傳統(tǒng)影視劇、舞臺(tái)表演、明星藝人的私人形象打造等，還延伸廣告業(yè)、模特業(yè)、美容美發(fā)機(jī)構(gòu)、養(yǎng)生會(huì)所、高端俱樂(lè)部、攝影行業(yè)、培訓(xùn)行業(yè)等，形象設(shè)計(jì)師、色彩搭配師、造型指導(dǎo)、培訓(xùn)講師、公司形象顧問(wèn)等等，就業(yè)范圍廣，職業(yè)前景好。

四、為什么今年找工作這么難？

今年找工作難的原因有很多：1、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀，多數(shù)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，招聘需求減少，競(jìng)爭(zhēng)激烈；2、求職者人數(shù)增多，求職者的數(shù)量大大超過(guò)了當(dāng)前市場(chǎng)的需求，使得求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈；3、技能不足，求職者的技能水平不足以滿足企業(yè)的需求，使得求職者難以獲得企業(yè)的青睞；4、社會(huì)環(huán)境不穩(wěn)定，社會(huì)環(huán)境的不穩(wěn)定使得企業(yè)擔(dān)心投資風(fēng)險(xiǎn)，從而減少招聘需求；5、政策不利，政府的政策不利于企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)擔(dān)心投資風(fēng)險(xiǎn)，從而減少招聘需求。

01 因?yàn)槟懔私獾降摹⑹褂玫那舐毲捞倮?！話說(shuō)我們公司在招聘工作人員時(shí)，一直都非常艱難。原因就是主要使用的招聘途徑，只有一個(gè)本地的人才網(wǎng)。找工作也一樣，如果只是用某個(gè)人才網(wǎng)或者APP，那求職的機(jī)會(huì)就少多了；如果你同時(shí)用三個(gè)途徑來(lái)求職，比使用單一途徑，機(jī)會(huì)就多了2倍；如果你同時(shí)用六個(gè)招聘途徑來(lái)求職，比使用單一途徑，機(jī)會(huì)就多了5倍。所以，想更快找到滿意的工作，先要拓寬求職通道。認(rèn)真了解一下，當(dāng)?shù)赜心男┣舐毻緩?，把所有途徑都用起?lái)。這樣才能為自己創(chuàng)造出較好的就業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)。02 因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷實(shí)在不咋地??！有了好的求職途徑，當(dāng)然是加快找工作速度的第一步；第二步就是優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷。畢竟，你的簡(jiǎn)歷好不好，這決定了HR對(duì)你的第一印象。簡(jiǎn)歷做得好，就算本人能力有點(diǎn)差，也沒(méi)有多大關(guān)系的。因?yàn)槟闶紫葧?huì)獲得更多的面試機(jī)會(huì)。如果你能力很強(qiáng)，偏偏簡(jiǎn)歷做得很差，那可就吃大虧了。我見過(guò)有些人的簡(jiǎn)歷，重要的工作經(jīng)歷，反而寫得特別簡(jiǎn)單。在招聘單位看來(lái)，連簡(jiǎn)歷都不認(rèn)真寫，這算什么求職態(tài)度呢？態(tài)度不端正，人品肯定有問(wèn)題。所以，求職的我們，需要站在用人單位角度上，需要站在HR的角度上來(lái)看待自己的簡(jiǎn)歷。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的簡(jiǎn)歷是什么樣的呢？認(rèn)真想一想，簡(jiǎn)歷上該側(cè)重什么內(nèi)容就不言而喻了。由于用人單位對(duì)工作經(jīng)歷非常重視，因此在這方面必須詳細(xì)敘述，體現(xiàn)出個(gè)人的專業(yè)性和工作成果；體現(xiàn)出你工作的思路和工作的良好結(jié)果。簡(jiǎn)歷中有經(jīng)驗(yàn)，有能力，有水準(zhǔn)，有好的結(jié)果呈現(xiàn)，這才能構(gòu)成用人單位對(duì)你的良好感覺。簡(jiǎn)歷寫好了，排版什么的也特別重要，需要杜絕錯(cuò)別字，杜絕病句等等。簡(jiǎn)歷水準(zhǔn)高，至少能讓用人單位看到一個(gè)干凈利落的你。03 因?yàn)槟阌X得自己的能力實(shí)在不怎么樣有些人找工作之所以難找，之所以不夠積極，也因?yàn)樽约簩?duì)自我的評(píng)價(jià)不高。自己明明感到能力不達(dá)標(biāo)，可是就是喜歡刷刷短視頻，喜歡玩一些小游/戲，結(jié)果時(shí)間就這樣稀里糊涂浪費(fèi)掉了。覺得自己的能力不怎么樣，這其實(shí)給了我們更好的提升機(jī)會(huì)，給了我們更好地提高空間。既然自己都知道能力有點(diǎn)差，那肯定要快速提升自我了。04 因?yàn)槟悴粔蜃孕?，所以投遞的大公司太少啦！有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡(jiǎn)歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試。其實(shí)，一個(gè)人的學(xué)歷有高有低，能力有強(qiáng)有弱，經(jīng)驗(yàn)有多有少，這些因素說(shuō)重要吧，當(dāng)然重要。但是，不同公司所側(cè)重的因素是不一樣的，不同公司所在乎的點(diǎn)也是不同的。所以盡可以放心大膽地投遞簡(jiǎn)歷，投遞越多，機(jī)會(huì)就越多。而且，那些規(guī)范的大公司，入職前必然有細(xì)致的崗位培訓(xùn)的。就算個(gè)別HR認(rèn)為不合適，也沒(méi)什么關(guān)系的。求職就是一個(gè)不斷篩選的過(guò)程：公司在篩選我們，我們也在篩選公司。篩選到最后，總有適合我們的公司。05 因?yàn)槟愫虷R溝通的技巧有待優(yōu)化有時(shí)候，求職者明明已經(jīng)投遞了很多簡(jiǎn)歷，可往往因?yàn)楹虷R的溝通不到位，或者沒(méi)特色，導(dǎo)致HR對(duì)你壓根就沒(méi)什么印象。想想看，HR要做的工作那么多，要看的簡(jiǎn)歷那么多，怎么可能就能對(duì)隨隨便便、平平常常的你有好的印象呢？所以，你需要通過(guò)相對(duì)專業(yè)規(guī)范的話術(shù)來(lái)展現(xiàn)自我，需要突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)，需要展現(xiàn)出自己積極的工作態(tài)度。比如說(shuō)：“您好，我有意應(yīng)聘貴司新媒體運(yùn)營(yíng)中的文案專員崗位，之前一直從事這方面工作，已經(jīng)有超過(guò)4年經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各種文字編輯和數(shù)據(jù)處理軟件，充分具備文案撰寫能力，完全勝任該崗位要求。這是我的簡(jiǎn)歷，期待得到您的回復(fù)?！边@樣說(shuō)，就算是比較規(guī)范的話術(shù)了。

俄速通招聘靠譜嗎（俄速通簡(jiǎn)介）

06 因?yàn)槟愫Y選公司的能力有點(diǎn)弱了實(shí)話實(shí)說(shuō)，有些人之所以沒(méi)能快速找到合適自己的工作，是因?yàn)槊嬖嚨膯挝浑m然多，但是針對(duì)性不足。之所以針對(duì)性不足，則是因?yàn)樽约簺](méi)有提前了解清楚該公司的情況，貿(mào)然前去面試，結(jié)果到了該公司那兒去面試，或者是自己看不上公司的條件，或者是公司對(duì)自己橫挑鼻子豎挑眼。這樣雖然做過(guò)了多次面試，但是因?yàn)闇?zhǔn)備不充分，了解不夠多，所以也就造成求職過(guò)程的延長(zhǎng)。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)社會(huì)中，了解一個(gè)公司是比較容易地。通過(guò)各個(gè)渠道，都可以快速獲得一家公司各方面情況的。通過(guò)相冊(cè)或視頻，可以看到公司的環(huán)境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作條件。通過(guò)了解公司人數(shù)，參保人數(shù)等等信息，就能了解到公司的規(guī)模。我們求職的過(guò)程，其實(shí)也是練就判斷公司情況的火眼金睛的過(guò)程。07 因?yàn)槟銋⑴c的面試不夠多，因?yàn)槟阌忻嬖嚳只虐Y有些人之所以沒(méi)能快速找到合適的公司入職，是因?yàn)樽约簠⑴c的面試太少了。參與面試越多，通常機(jī)會(huì)也就越多；參與的面試越多，通常也就能培養(yǎng)出來(lái)更好的面試能力。有些求職者面對(duì)面試，總有一種恐慌或緊張心理。其實(shí)這是完全不必要的，因?yàn)榇蠹叶际瞧匠Ｈ?，HR也是，壓根沒(méi)必要為此感到緊張。而且，你的準(zhǔn)備工作做得越充分，也就會(huì)越自信。

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