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全職做半年可以辭職嗎

發(fā)布時(shí)間：2023-04-02 13:34:26 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 116 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、全職可以隨時(shí)申請(qǐng)辭職嗎
2、一般要做多久才可以正常離職？
3、勞動(dòng)合同簽了半年，半年內(nèi)是不可以離職的嗎
4、全職去上班，然后兩個(gè)月后辭職，可不可以

全職做半年可以辭職嗎

一、全職可以隨時(shí)申請(qǐng)辭職嗎

全職人員可以隨時(shí)辭職，辭職應(yīng)當(dāng)向用人單位遞交辭職申請(qǐng)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、一般要做多久才可以正常離職？

一般勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

三、勞動(dòng)合同簽了半年，半年內(nèi)是不可以離職的嗎

簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

四、全職去上班，然后兩個(gè)月后辭職，可不可以

大學(xué)生應(yīng)聘全職，但是只工作兩個(gè)月，兩個(gè)月之后就辭職，這種想法自己以前曾經(jīng)出現(xiàn)過，但是后來實(shí)際運(yùn)行的時(shí)候發(fā)現(xiàn)不好做，因?yàn)檎嬲肼毜脑挘肼氁粋€(gè)正規(guī)的公司你要簽勞動(dòng)合同的，而且你要涉及到很多檔案關(guān)系的結(jié)轉(zhuǎn)。

暑假的時(shí)候比較閑，想著自己能不能找個(gè)工作，但是后來發(fā)現(xiàn)不好找有兩方面的原因，一方面就是只工作兩個(gè)月，正規(guī)的企業(yè)不愿意要，而且現(xiàn)在處在大學(xué)暑假的階段，你沒有大學(xué)的畢業(yè)證，沒有學(xué)歷證書的，雖然你是上學(xué)的大學(xué)生，但是這沒有用，因?yàn)楫厴I(yè)的大學(xué)生都不在少數(shù)，你沒有什么特別大的競(jìng)爭(zhēng)力，而且你還只工作兩個(gè)月。如果企業(yè)要給你算成正式工的話，那就要給你進(jìn)行社保關(guān)系，檔案關(guān)系，各種各樣的轉(zhuǎn)接。

企業(yè)所建訂的勞動(dòng)合同通常都是有時(shí)限的，這個(gè)時(shí)限短的話也是1~2年半年的都已經(jīng)是最短的了，兩個(gè)月沒辦法簽，因?yàn)檫@兩個(gè)月如果把你算成正式工，企業(yè)要承擔(dān)各種各樣的對(duì)正式工的責(zé)任，不把你算成正式工，你又不能正式入職，這個(gè)企業(yè)給你的錢不會(huì)那么多，所以你接受不了，所以最終得出這個(gè)結(jié)論，就是不用想那么多了，兩個(gè)月的時(shí)間，不可能找到一個(gè)真正特別正式的工作。就算能找到，難度也很高。

大學(xué)生畢業(yè)之后你可能去找工作容易了一些，要求不那么高的話，對(duì)薪資水平?jīng)]有那么高的期望，找個(gè)工作養(yǎng)家糊口應(yīng)該是不難，但是你要是想找一個(gè)工作時(shí)間比較短的，然后又能給你算成正式工的，很難很難，如果你根本的目的就是為了賺點(diǎn)錢，那你不必在意那么多正式不正式的問題，只要薪資待遇談好了，你給他工作兩個(gè)月，他給你多少錢，這都是他明白的就可以了。

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