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為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

發(fā)布時間：2023-04-01 17:26:35 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 60 當前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于為什么傳媒公司全部人都在招人的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、華仁影視文化傳媒為啥一直招人
2、感覺很多公司每天都在招聘人，這些公司為什么每天都在招人？
3、很多公司一直在招聘，公司真的需要這么多人嗎？為什么要一直招聘呢？
4、為什么傳媒公司一直招助理

為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

一、華仁影視文化傳媒為啥一直招人

缺人

公司一直缺人，流失人。

杭州華仁影視文化傳媒有限公司于2019年10月23日成立。公司經(jīng)營范圍包括：廣播電視節(jié)目制作，舞臺藝術(shù)造型策劃，演出經(jīng)紀，設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)廣告，文化藝術(shù)交流活動組織策劃，體育賽事策劃，個人形象設(shè)計，企業(yè)形象策劃，市場營銷策劃，承辦會展，慶典禮儀服務(wù)，公關(guān)活動策劃，影視信息咨詢，攝影，成年人的非證書勞動職業(yè)技能培訓，音樂培訓，播音主持培訓，樂器培訓，舞蹈培訓，多媒體設(shè)計，服裝、音響設(shè)備、電子產(chǎn)品的租賃；批發(fā)、零售：電子產(chǎn)品，音響設(shè)備，服裝服飾，電子元器件等。

杭州華仁影視文化傳媒有限公司，以下簡稱華仁影視，成立于2019年10月，是一家致力于青少年全能培訓、練習生養(yǎng)成以及青少年藝人經(jīng)紀包裝于一體的國際文化傳媒與影視制作公司。希望我的回答對你有所幫助。

二、感覺很多公司每天都在招聘人，這些公司為什么每天都在招人？

因為這些公司的人員并不是非常穩(wěn)定，所以會擁有長期招工的現(xiàn)象。

對于每一個成年人來說，在沒有創(chuàng)業(yè)的前提下，都需要擁有屬于自己的工作。然而在進行找工作的過程中，都會選擇根據(jù)招聘的內(nèi)容進行應(yīng)聘。通過這種方式才能讓自己獲得比較合適的工作。為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

這些公司的人員并不是非常穩(wěn)定。

首先我們會看到很多公司每天都在進行招聘，然而會讓我們內(nèi)心擁有一種特別困惑的感覺。因為在我們的認知中任何公司都會擁有比較充足的人員，所以在這種情況下并不應(yīng)該每天都進行招聘。但是之所以會出現(xiàn)這種情況，主要還是因為這些公司的人員特別不穩(wěn)定。也就是說公司里面的人員在進行工作一段時間之后，通常都會選擇進行辭職。因此公司就會選擇通過重新招聘的方式，擁有新的人員進行填補。為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

公司并沒有招聘到合適的人員。

然而出現(xiàn)這種情況還有另外一個原因，就是這些每天都在招聘人員的公司。其實在進行招聘的過程中，并沒有招到比較適合自己公司的員工。因此在這種情況下，仍然會通過每天招聘的方式達到自己公司的需求。畢竟有一些公司對工作崗位的要求是比較苛刻的，而且也會在面試的人群中進行相關(guān)的挑選。為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

很多人都會通過招聘信息找工作。

而且從目前的情況來看，大部分人都會選擇通過招聘信息的內(nèi)容進行找工作。也就是說當一些公司在進行招聘的過程中，通常會選擇將招聘的信息發(fā)放在朋友圈?；蛘呤沁x擇將招聘的信息印成紙張，并且在人群中進行發(fā)放。然而需要進行找工作的人在看到這些招聘信息之后，通常都會選擇按照招聘的內(nèi)容進行應(yīng)聘。

三、很多公司一直在招聘，公司真的需要這么多人嗎？為什么要一直招聘呢？

很多公司一直在招聘，公司真的需要這么多人嗎？為什么要一直招聘呢？企業(yè)常年招工，是絕大多數(shù)企業(yè)的一種常態(tài)！首先是企業(yè)訂單隨不同季節(jié)產(chǎn)生波動，為了平衡人力成本，一般就會出現(xiàn)淡季裁員，旺季招人的局面；其次，企業(yè)在福利待遇，和員工關(guān)懷，工作環(huán)境等方面沒有達到員工的心理預(yù)期，導致很多新進員工在試用期或者幾個月就主動辭職；最后，常年招工模式的企業(yè)，在當?shù)氐脑u價一定不會太好，好的企業(yè)都是不招人的，你想進都不一定進的去。

為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

所以企業(yè)要想改變常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活環(huán)境，員工工資福利待遇；另一方面，主動向工業(yè)自動化靠攏，逐漸降低對人力的依賴程度。有的企業(yè)一直招工，招來招去仍然是原來的老職工，留不住新人的原因是成本和工資待遇問題?，F(xiàn)在的許多中小型企業(yè)，季節(jié)性加工企業(yè)，產(chǎn)能大，定單少，平時只能養(yǎng)少數(shù)技術(shù)熟練的技工，有活干活，沒活等活，一旦定單來了再招工，這樣可以減少成本，新人工資低，短期工可以暫不交社保，而老工人就必須交社保，留住人必須漲工資，資格越老工資待遇赿高。

為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

做為新工人，到一個企業(yè)打工，干上一段時間要求漲工資是正常的，無奈是僧多粥少，簡單勞動的企業(yè)，需要的熟練工人不需要多，留下來少數(shù)骨干就能保證生產(chǎn)，其它人只好跳槽?，F(xiàn)在企業(yè)一般招工都是通過中介方式進入的，而中介為了招聘到人，所寫招聘信息會有浮夸現(xiàn)象，當員工進去后了解到真是情況，會走一部分人，有的呢是被分配到一點比較難或者嚴格的崗位，干一天或者幾天就走了，這種情況電子廠比較居多，有的是因為嫌棄飯菜不好，有的是嫌棄管理嚴格，有的是嫌棄工作環(huán)境，有時候招聘200個人，留下來的大概只有10-20%這樣子。每當一個員工想離職時，會有3個員工在考慮中。來來往往所剩不多。這也是為什么一直在招聘人，而沒有人愿意留下來的原因。

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