打造收費(fèi)站亮點(diǎn)新點(diǎn)子（打造收費(fèi)站亮點(diǎn)新點(diǎn)子文字提煉）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于打造收費(fèi)站亮點(diǎn)新點(diǎn)子的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、高速公路收費(fèi)站企業(yè)文化

• 2、淺談如何做好收費(fèi)站的管理工作

• 3、如何做好收費(fèi)站安全工作

• 4、公路收費(fèi)站員工班組成員如何團(tuán)結(jié)金點(diǎn)子

一、高速公路收費(fèi)站企業(yè)文化

1. 關(guān)于收費(fèi)站企業(yè)文化的詩句

關(guān)于收費(fèi)站企業(yè)文化的詩句 1.關(guān)于高速公路企業(yè)文化的文章

打造和諧企業(yè)文化的心得體會

黨的十六屆四中全會從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力角度，明確提出把構(gòu)建社會主義和諧社會作為黨執(zhí)政的主要目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)社會的和諧發(fā)展，首先需要構(gòu)建和諧企業(yè)。目前，公司正在平穩(wěn)度過困難時期，經(jīng)營形勢良好，大家的工作激情和熱情仍然比較穩(wěn)定。至此，我們更加堅(jiān)信：企業(yè)文化，已經(jīng)在我們的員工心里深深扎根并產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力。

作為在一名在高速公司多年員工，深知建設(shè)個性企業(yè)文化的重要意義，深深體會到“愛廠敬業(yè)，追求卓越”的企業(yè)文化和“以人為本，效益至上”的企業(yè)管理理念的真正含義，實(shí)踐證明了，高速公司的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有高速特色、有希望的企業(yè)。

下面，我僅以打造有公司特色的企業(yè)文化過程為例子，淺談個人的看法和感受：

一、以人為本，實(shí)施人性化員工管理，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

員工管理雖然表面上看是人的管理問題，即人力資源的問題，但是員工的關(guān)系管理得如何，也體現(xiàn)了企業(yè)管理者對自身企業(yè)文化的把握和定位，關(guān)系到一個優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)的成敗。企業(yè)的核心目標(biāo)就是“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、追求卓越”。追溯幾千年的文化史中，誠實(shí)守信被認(rèn)為是非常重要的人生守則，與人打交道也講究一個“誠”字。我們在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)和堅(jiān)持這樣的原則，高速公司每做一件事都是實(shí)實(shí)在在的，做對得起企業(yè)的事，做問心無愧的人。做到與員工的心靈溝通，凝聚員工感情，共同創(chuàng)建美好企業(yè)，企業(yè)清楚地了解每個員工的需求和發(fā)展的愿望，并盡量予以滿足，自然員工也會為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻(xiàn)，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過文化藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機(jī)會。通過對員工崗位、技術(shù)、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn)，提高他們的知識水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操。

二、以人為本，推動企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，而對企業(yè)而言，首先應(yīng)該考慮的是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融；堅(jiān)持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。我們義不容辭地承擔(dān)起的歷史使命，充分認(rèn)識企業(yè)發(fā)展對資源和環(huán)境帶來的壓力，增強(qiáng)自我約束意識，正確對待“人與自然和諧友好”的環(huán)保觀，全面打造"科技、環(huán)保、人文、生態(tài)工業(yè)園"，爭取做到個人的言談舉止體現(xiàn)出強(qiáng)烈的烏電文化表征。

三、構(gòu)筑企業(yè)良好的形象，推動社會環(huán)境的和諧發(fā)展

企業(yè)與社會的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時一個企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)，還體現(xiàn)在對社會義務(wù)的履行程度上，體現(xiàn)在能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。

一個良好的企業(yè)文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自己，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的活力。我們有理由相信，在以和諧為主題的企業(yè)文化感召下，一定能夠使我們高速公路人走向美好的明天！

2.關(guān)于高速公路企業(yè)文化的文章

打造和諧企業(yè)文化的心得體會 黨的十六屆四中全會從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力角度，明確提出把構(gòu)建社會主義和諧社會作為黨執(zhí)政的主要目標(biāo)。

實(shí)現(xiàn)社會的和諧發(fā)展，首先需要構(gòu)建和諧企業(yè)。目前，公司正在平穩(wěn)度過困難時期，經(jīng)營形勢良好，大家的工作激情和熱情仍然比較穩(wěn)定。

至此，我們更加堅(jiān)信：企業(yè)文化，已經(jīng)在我們的員工心里深深扎根并產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力。 作為在一名在高速公司多年員工，深知建設(shè)個性企業(yè)文化的重要意義，深深體會到“愛廠敬業(yè)，追求卓越”的企業(yè)文化和“以人為本，效益至上”的企業(yè)管理理念的真正含義，實(shí)踐證明了，高速公司的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有高速特色、有希望的企業(yè)。

下面，我僅以打造有公司特色的企業(yè)文化過程為例子，淺談個人的看法和感受： 一、以人為本，實(shí)施人性化員工管理，體現(xiàn)人文關(guān)懷。 員工管理雖然表面上看是人的管理問題，即人力資源的問題，但是員工的關(guān)系管理得如何，也體現(xiàn)了企業(yè)管理者對自身企業(yè)文化的把握和定位，關(guān)系到一個優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)的成敗。

企業(yè)的核心目標(biāo)就是“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、追求卓越”。追溯幾千年的文化史中，誠實(shí)守信被認(rèn)為是非常重要的人生守則，與人打交道也講究一個“誠”字。

我們在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)和堅(jiān)持這樣的原則，高速公司每做一件事都是實(shí)實(shí)在在的，做對得起企業(yè)的事，做問心無愧的人。做到與員工的心靈溝通，凝聚員工感情，共同創(chuàng)建美好企業(yè)，企業(yè)清楚地了解每個員工的需求和發(fā)展的愿望，并盡量予以滿足，自然員工也會為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻(xiàn)，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性。

通過文化藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機(jī)會。通過對員工崗位、技術(shù)、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn)，提高他們的知識水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操。

二、以人為本，推動企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。 “健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，而對企業(yè)而言，首先應(yīng)該考慮的是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融；堅(jiān)持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。我們義不容辭地承擔(dān)起的歷史使命，充分認(rèn)識企業(yè)發(fā)展對資源和環(huán)境帶來的壓力，增強(qiáng)自我約束意識，正確對待“人與自然和諧友好”的環(huán)保觀，全面打造"科技、環(huán)保、人文、生態(tài)工業(yè)園"，爭取做到個人的言談舉止體現(xiàn)出強(qiáng)烈的烏電文化表征。

三、構(gòu)筑企業(yè)良好的形象，推動社會環(huán)境的和諧發(fā)展 企業(yè)與社會的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時一個企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)，還體現(xiàn)在對社會義務(wù)的履行程度上，體現(xiàn)在能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。 一個良好的企業(yè)文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自己，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的活力。

我們有理由相信，在以和諧為主題的企業(yè)文化感召下，一定能夠使我們高速公路人走向美好的明天。

3.求一篇關(guān)于企業(yè)文化的詩歌

面對大海 春暖花開

新的一年就要來到，在告別2005年的最后一個月時候，回想起這一年在工作中的許許多多辛苦與甜美，多少回憶油然而生，是欣慰，是陶醉，是成功喜悅背后的辛酸，還是慘淡失敗之后的總結(jié)，無論是什么，都?xì)g迎大家在這里一起抒發(fā)出來，為了我們2005年的辛勞，也為了我們2006年的希望！

迎接新的一年，陽光明媚，睡個好覺。

2006年是吉祥的一年，是奮發(fā)與拼搏的一年。

工作效率要更高，展望未來，不要讓有限的生命在無限的浪費(fèi)中渡過。

要愛家，愛親人，愛身邊的人，要有同情與憐憫，要專注。要更上一層樓，提高學(xué)識與修養(yǎng)，忘卻過去的不快樂。要保持好心情。

新的一年：多一點(diǎn)愛心、善良、寬容，少一些野蠻、仇恨、自私。

新的一年：珍惜緣份，保持銳氣與斗志，把工作做的更好，把生命不可承受的輕與重都扛起來。

新的一年：把理想化成行動的指航，永遠(yuǎn)都不要失去理想與堅(jiān)持的目標(biāo)。

新的一年：讓自己的感動化成文字，在藝術(shù)生涯與信仰中，踏實(shí)走向幸福彼岸。

人們都在埋頭奮斗

而我 更仰望天空

那里 有我的憧憬與夢想

目標(biāo)仿佛遙不可及

可是 我相信

總有一天我會到達(dá)理想的殿堂

我為我的目標(biāo)努力和思考

并積極行動

再寒冷的冬天

也無法阻撓梅花的開放

因?yàn)槲覉?jiān)信

人生要面臨眾多的困難

我會一一解決

再大的艱難

我也毫不退縮和頹廢

我要創(chuàng)造不可能的奇跡

我要超越我偉大的先輩

在思想的王國我是如此的高大

可是 我會腳踏實(shí)地地行走

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4.歌頌企業(yè)文化的詩句

原發(fā)布者：lvweiweijiayou

歌頌企業(yè)文化尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家下午好！非常高興能參加這次演講活動。首先，感謝金玉普惠各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是《歌頌企業(yè)文化》。伴隨國家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在五年的風(fēng)雨歷程中，金玉普惠公司始終勇立時代潮頭，不斷實(shí)現(xiàn)自我超越，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績。企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人。金玉普惠公司以“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與金玉普惠公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚(yáng)金玉普惠公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實(shí)現(xiàn)自我價值、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神?！熬礃I(yè)、篤學(xué)、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當(dāng)面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的。“企業(yè)之文化，人之靈魂也?！彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)

5.跪求弘揚(yáng)企業(yè)文化的詩歌

正欣禮贊二零零八年，這是企業(yè)成長中激情澎湃的一年，二零零八年，這是文化弘揚(yáng)中濃墨重彩的一年。

這一年，正欣人用自己的智慧和力量，把企業(yè)精神印刻在藍(lán)天之上。完成了文化體系建設(shè)的特大工程，創(chuàng)造了公司大年記上又一個奇跡。

在這片溫暖的家園里正欣人無比勤勞的雙手，正穿過未來的智慧之光，把新一輪的希望深情捧起，不斷超越自我的神圣使命，激蕩著正欣人的壯志雄心，眾志成城地掀起又一輪的創(chuàng)新高潮。遠(yuǎn)大輝煌的理想正在積蓄沸騰，這將又是一次歷史性的飛越。

在正欣這面燦爛奪目的旗幟帶領(lǐng)下，勤勞果敢的正欣人正夜以繼日地，一次次用艱辛和汗水締造著鋼構(gòu)帝國。盡管形勢逼人，盡管時間緊迫，盡管困難重重——正欣人用自己獨(dú)特的勇氣和信心，完成了一次又一次偉大創(chuàng)舉——這是正欣人多年來夢寐以求的理想，這是無數(shù)正欣人勤勞和智慧的結(jié)晶。

永爭第一總有一股神奇的力量激勵著我們，無論面對多大的壓力，總能穩(wěn)處鋼構(gòu)浪尖創(chuàng)造歷史，辛苦了，正欣的建設(shè)者們，你們將伴著正欣的成長寫下篇章你們將在正欣的藍(lán)圖上續(xù)寫輝煌。

6.歌頌企業(yè)文化的詩句

最低0.27元開通文庫會員，查看完整內(nèi)容> 原發(fā)布者：lvweiweijiayou 歌頌企業(yè)文化尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家下午好！非常高興能參加這次演講活動。

首先，感謝金玉普惠各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是《歌頌企業(yè)文化》。伴隨國家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在五年的風(fēng)雨歷程中，金玉普惠公司始終勇立時代潮頭，不斷實(shí)現(xiàn)自我超越，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人。金玉普惠公司以“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與金玉普惠公司的“以人文本”相得益彰。

如何弘揚(yáng)金玉普惠公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實(shí)現(xiàn)自我價值、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神。“敬業(yè)、篤學(xué)、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。

也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。

當(dāng)面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任。

這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的。“企業(yè)之文化，人之靈魂也。”

它是通過企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)。

7.求一篇關(guān)于企業(yè)文化的詩歌

面對大海 春暖花開 新的一年就要來到，在告別2005年的最后一個月時候，回想起這一年在工作中的許許多多辛苦與甜美，多少回憶油然而生，是欣慰，是陶醉，是成功喜悅背后的辛酸，還是慘淡失敗之后的總結(jié)，無論是什么，都?xì)g迎大家在這里一起抒發(fā)出來，為了我們2005年的辛勞，也為了我們2006年的希望！ 迎接新的一年，陽光明媚，睡個好覺。

2006年是吉祥的一年，是奮發(fā)與拼搏的一年。 工作效率要更高，展望未來，不要讓有限的生命在無限的浪費(fèi)中渡過。

要愛家，愛親人，愛身邊的人，要有同情與憐憫，要專注。要更上一層樓，提高學(xué)識與修養(yǎng)，忘卻過去的不快樂。

要保持好心情。 新的一年：多一點(diǎn)愛心、善良、寬容，少一些野蠻、仇恨、自私。

新的一年：珍惜緣份，保持銳氣與斗志，把工作做的更好，把生命不可承受的輕與重都扛起來。 新的一年：把理想化成行動的指航，永遠(yuǎn)都不要失去理想與堅(jiān)持的目標(biāo)。

新的一年：讓自己的感動化成文字，在藝術(shù)生涯與信仰中，踏實(shí)走向幸福彼岸。 人們都在埋頭奮斗 而我 更仰望天空 那里 有我的憧憬與夢想 目標(biāo)仿佛遙不可及 可是 我相信 總有一天我會到達(dá)理想的殿堂 我為我的目標(biāo)努力和思考 并積極行動 再寒冷的冬天 也無法阻撓梅花的開放 因?yàn)槲覉?jiān)信 人生要面臨眾多的困難 我會一一解決 再大的艱難 我也毫不退縮和頹廢 我要創(chuàng)造不可能的奇跡 我要超越我偉大的先輩 在思想的王國我是如此的高大 可是 我會腳踏實(shí)地地行走 &p=&user=baid。

二、淺談如何做好收費(fèi)站的管理工作

站內(nèi)管理向科學(xué)化、規(guī)范化邁進(jìn)。“理”者，既有梳理、整理之義，又有理順、使之通的含義。對于收費(fèi)站如何去理，本人認(rèn)為應(yīng)從兩方面入手，一是梳理、整理。在日常管理工作中，要認(rèn)真梳理、整理各個方面，應(yīng)認(rèn)真抓住那些錯綜復(fù)雜事物的主要矛盾，找準(zhǔn)問題的切入點(diǎn)，對癥下藥。同時對工作中好的方法和經(jīng)驗(yàn)要進(jìn)行總結(jié)，并在實(shí)際工作中加以倡導(dǎo)，使大家在實(shí)際工作中都這樣去做。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時要進(jìn)行認(rèn)真的研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出管理中的不足之處，及時改正，避免類似的情況再次發(fā)生。二是要理順、疏通各種關(guān)系。

三、如何做好收費(fèi)站安全工作

收費(fèi)站的安全生產(chǎn)工作不但關(guān)系著廣大職工和人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，更是收費(fèi)站順利、和諧發(fā)展的基本保障。由于收費(fèi)人員天天和過往車輛打交道，置身于川流不息的車流中，工作時稍微不注意，就可能發(fā)生人身傷亡事故。而且收費(fèi)員每天不僅要面對大量的車輛和人員，還會遇到各種各樣的問題和矛盾，加之內(nèi)部管理事務(wù)較多，周邊環(huán)境復(fù)雜，如何保證人員、票款及設(shè)備設(shè)施的安全，就需要我們在安全工作上加大力度。對此，我個人認(rèn)為應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：一、加強(qiáng)職工安全教育，提高職工安全意識，做到安全警鐘長鳴安全工作是常抓不懈的主題，需要長年累月、堅(jiān)持不懈的抓，而不是一朝一夕的事情就能做好的事情。這就要求我們?nèi)珕T參與、認(rèn)真對待。比如說要利用班前班后會、留營大會等對廣大干部職工進(jìn)行安全教育。除此之外，還要有針對性地進(jìn)行安全培訓(xùn)、考試、演練等，以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、演練等形式來著實(shí)提高職工安全意識，有效地杜絕安全事故的發(fā)生，真正使每一位職工樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想意識。二、人身安全是安全工作的前提人員的安全是工作的重點(diǎn)，必須采取行之有效、簡單實(shí)用的方法，開展多種形式以加強(qiáng)職工的安全意識教育（如安全知識講座、知識競賽、班前安全提示等等）。讓員工真正從思想上認(rèn)識到安全的重要性，變“要我安全”為“我要安全”，使“安全第一”思想深入人心，真正把“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”落實(shí)到工作中的每個環(huán)節(jié)、每個過程、每個崗位。三、完善制度是安全工作的保障一是建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理體系，落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，把安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)逐級分解落實(shí)到每個班組、每個崗位和人員。二是建立安全生產(chǎn)例會制度，對安全工作常總結(jié)、常部署。三是建立安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度，強(qiáng)化人員安全意識，提高安全防范能力。四是建立安全檢查制度，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。五是建立安全責(zé)任追究制度，強(qiáng)化人員安全責(zé)任心。五是要對費(fèi)收人員上下崗、通過車道、交接班、打掃衛(wèi)生時的行為作出嚴(yán)格規(guī)定，如必須穿反光標(biāo)志服，嚴(yán)禁在影響自身安全的情況下攔截逃費(fèi)車輛，嚴(yán)禁檢查綠色通道車輛時站立于車前頭，嚴(yán)禁盲目橫穿車道，確需通過車道時應(yīng)做到“一停、二看、三通過”，確保員工自身安全。四、評估周邊環(huán)境，強(qiáng)化服務(wù)意識一是加強(qiáng)與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)與溝通，在收費(fèi)站設(shè)立警務(wù)區(qū)或治安聯(lián)防點(diǎn)，嚴(yán)厲打擊無端挑起是非、尋釁滋事行為。二是對周邊環(huán)境、人員構(gòu)成進(jìn)行排查與摸底，爭取多了解一些情況，做到知己知彼。三是強(qiáng)化收費(fèi)員當(dāng)班期間的服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，遇到問題時，要冷靜、客觀、有禮有節(jié)地化解各種矛盾，保證人身安全。四是要進(jìn)一步完善咨詢和便民服務(wù)措施，主動為過往司乘排憂解難，營造和諧、融洽的收費(fèi)環(huán)境。五、加強(qiáng)收費(fèi)站口安全管理力度收費(fèi)站口車流量大、人員流動性強(qiáng)。因此可以說，收費(fèi)站口安全工作的好壞，將直接決定了是收費(fèi)站安全工作是否到位。在站口安全管理中要嚴(yán)格規(guī)范交接班流程，首先要做到交接班時要有站后勤人員護(hù)送、收費(fèi)亭及時鎖門、密切注意可疑車輛及人員等，以確保人、票、款、卡的安全，做到層層落實(shí)，防患于未然。其次是加強(qiáng)班組安全教育工作，強(qiáng)化安全防范意識。加強(qiáng)與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)與溝通，在收費(fèi)站設(shè)立警務(wù)區(qū)或治安聯(lián)防點(diǎn)，嚴(yán)厲打擊偷逃通行費(fèi)、尋釁滋事行為。最后，要強(qiáng)化文明服務(wù)，收費(fèi)員上崗期間使用文明用語，遇到糾紛，要冷靜、客觀、有禮有節(jié)的化解司乘人員挑起的矛盾。此外，還要開展咨詢和便民服務(wù)，設(shè)立咨詢服務(wù)臺和便民服務(wù)點(diǎn)，主動為過往司乘人員排憂解難，建立融洽、和諧的收費(fèi)環(huán)境。安全問題最重要的是落實(shí)到行動中，不能只停留在口頭上。而安全生產(chǎn)管理，是我們發(fā)展道路上鞭策我們正確前進(jìn)的鞭子，我們只有時刻牢記安全，強(qiáng)化安全意識，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，才能打造出一個平安和諧的收費(fèi)站區(qū)，才能在河北高速事業(yè)又好又快的發(fā)展中穩(wěn)步前進(jìn)。

四、公路收費(fèi)站員工班組成員如何團(tuán)結(jié)金點(diǎn)子

團(tuán)結(jié)需要有個主心骨，由主心骨再發(fā)起一系列促進(jìn)團(tuán)結(jié)的活動（比方說體育類比賽，給類興趣小組，聚餐，燒烤，KTV等，）增進(jìn)組織的交流，大家多了解，互信互助，團(tuán)結(jié)力自然就上來了！

以上就是關(guān)于打造收費(fèi)站亮點(diǎn)新點(diǎn)子相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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