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杭州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大裁員（杭州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大裁員事件）

發(fā)布時間：2023-03-31 11:16:47 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1009 當前文章關鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大裁員的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、如果公司即將裁員，員工應該如何應對？
2、江小白回應裁員千人一事，公司現(xiàn)在的經(jīng)營狀況怎么樣？
3、杭州優(yōu)行科技有限公司裁員了嗎
4、杭州35歲女子被外企裁員獲賠60萬，關于外企有哪些你不知道的事？

杭州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大裁員（杭州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大裁員事件）

一、如果公司即將裁員，員工應該如何應對？

在大環(huán)境不確定的環(huán)境下，我們不能假定自己的工作像泰山一樣穩(wěn)定。是為了保住飯碗而竭盡全力嗎？還是騎著驢子找馬？要不干脆直接辭職，先去熱點行業(yè)先占個坑？這些決定的方向完全不同，只能選擇一個。該怎么自己計劃呢？這一切都從判斷公司裁員的可能性開始。

如何判斷公司裁員的可能性大?。咳绻粋€行業(yè)的整體形勢不好，公司很難獨善其身。我們上班族都應該關心自己所在行業(yè)的形勢，可以閱讀行業(yè)前景分析文章。必要時，還可以與熟悉的同事和前輩交流大環(huán)境及行業(yè)情況。第二階段，您需要了解公司的財務狀況。當然，有些公司是機密的。但是，我們可以判斷一些公開信息和萌芽。例如，銷售的大致情況不能保密。同時，還有一些細節(jié)。我們要敏感公司開始高度關注各種成本節(jié)約。當各種費用幾乎減少時，如果生存不能得到保障，就會考慮裁員。

當然，公司文化和老板的為人也相當重要。有些老板還是比較講究義氣的，《大秦帝國》中的齊薩茲達有句名言：“君以國事待我，我以國事報答?！币恍├习逡埠芾硇浴Ｒ驗榇笠?guī)模裁員后遺癥很有可能給企業(yè)帶來不可挽回的永久損失。

我被裁員的可能性有多大？整體性裁員和個別性裁員的差異很大。整體性裁員中常見的情況是整個部門接聯(lián)結束鍋端。在這種情況下，個人按照部門和職位的盈利能力、個人能力、情感關系等先后順序被截斷。如果你在給公司帶現(xiàn)金的盈利部門，在特殊時期把現(xiàn)金當王更安全。我們主要分析如果你在非營利部門怎么辦。非營利部門有兩種情況。

第一種情況，本身就是業(yè)務部門，如果利潤不好，大概率整個部門都會接連不斷。這種情況屬于不可抗力，要理性接受，早點準備。在現(xiàn)實工作中，我們首先要分析自己的個人能力對公司的價值程度。例如，你是研發(fā)技術的大咖啡，但你的公司以銷售為主，研發(fā)并不重要。那么也有裁員的可能性。在這種情況下，最好早點找到能發(fā)揮你個人研發(fā)實力的公司。

如果你的價值真的在公司需要，即使你的人際關系一般，人們也會在危機期間對你寬容。(約翰肯尼迪)與公司共渡難關的選擇非常廣泛，但可以向老板要求未來的承諾?？梢赃x擇騎驢找馬，也可以在判斷公司前景不好后另謀高就。具體取決于自己的平衡和選擇。

在工作中，情商高的可能性很大的結果之一是你和領導綁在一起。也就是說，在關鍵時期，有人可以保護你，渡過難關。另一方面，還有客戶資源、合作伙伴資源、產(chǎn)業(yè)資源、人脈資源等高度情感資源豐富的資源。

在這種情況下，我們應該先采取理性的態(tài)度，告訴自己這是不可抗力。所以我們采取的戰(zhàn)略是“減少損失”戰(zhàn)略。具體措施包括熟悉勞動法，考慮補償協(xié)商戰(zhàn)略，開始制作簡歷，尋找新工作，減少不必要的生活費等。同時，你需要重新整理自己的職業(yè)規(guī)劃。你的行業(yè)是否已經(jīng)成為夕陽產(chǎn)業(yè)，自己是否應該早點轉行，如果不轉行，自己是否能在這樣的競爭中脫穎而出。

當我們判斷被解雇的可能性很低時，那意味著什么？說明我們過去在公司的行為和表現(xiàn)是可靠和準確的。那么，在這個關鍵時期，我們必須采取保守戰(zhàn)略，不要出錯！不要硬站出來，不要主動做自己不熟悉的事，不要主動做自己不擅長的事。如果要做的話，需要上級明確的公開指示，留下痕跡。同時不要放棄警惕，時刻關注公司和上級的動向。企業(yè)大規(guī)模裁員時，我們要做的第一件事就是不要慌張！冷靜分析，采取正確的戰(zhàn)略，走適合自己的正確職場道路。

二、江小白回應裁員千人一事，公司現(xiàn)在的經(jīng)營狀況怎么樣？

疫情的影響，現(xiàn)在經(jīng)濟大環(huán)境也不容樂觀，很多企業(yè)的日子并不好過，紛紛采取了裁員計劃，而江小白也陷入了裁員風波，據(jù)了解將會裁員千人，而這件事情也迅速在網(wǎng)上引起熱議，其中杭州分公司就裁員了40%，而江小白也對此作出了回應，并且表示公司確實有一部分減員，但不會太多，現(xiàn)在公司有將近2800人，而并非像外界傳的那樣，此次的裁員只涉及一兩百人，同時公司也仍然在招人。

現(xiàn)在消費比較萎靡，很多餐飲公司就直接倒閉，現(xiàn)在白酒行業(yè)也舉步維艱，因為江小白的銷售渠道與很多中小餐飲息息相關，一旦這些中小餐飲店直接倒閉，那么江小白的銷量也會大不如從前，江小白也算是一個知名的老牌名酒，連這種大企業(yè)業(yè)績也不如從前，就更別提其他的小公司，那更是面臨破產(chǎn)的邊緣。

現(xiàn)在有不少的企業(yè)已經(jīng)開啟了裁員計劃，僅僅是江小白這種消費型的企業(yè)，還包括一些互聯(lián)網(wǎng)大廠都在縮減人員，然而現(xiàn)在每年的畢業(yè)生人數(shù)多打1,000萬，這就導致很多畢業(yè)生根本就找不到工作，現(xiàn)在很多學校的就業(yè)率非常的低，甚至還不到20%，面對現(xiàn)在就業(yè)時長不能樂觀的情況，大學生一定要積極的應對。

江小白也是受到疫情很大的影響，其銷量也在逐漸的下滑，而且很多市民的生活也不如從前，所以也不敢消費，就更別提喝酒了，我覺得政府應當給予這些企業(yè)更多的優(yōu)惠政策，而且也要給這些市民提供更多的經(jīng)濟支持，讓這些市民敢于去消費，這樣才能帶動市場，從而形成一個正向循環(huán)，如果整個消費市場還一直處于萎靡的狀況之中，那以后的日子也更加的艱難。

三、杭州優(yōu)行科技有限公司裁員了嗎

杭州優(yōu)行科技有限公司沒有裁員。截至2022年12月27日，并未有通知顯示杭州優(yōu)行科技有限公司進行過裁員。

四、杭州35歲女子被外企裁員獲賠60萬，關于外企有哪些你不知道的事？

在浙江杭州有一名女子，她已經(jīng)35歲了，在公司已經(jīng)工作了7年半。她被公司裁員之后進行協(xié)商獲得了賠償，這家公司是美國公司，后來給她的賠償金額是60萬。而很多網(wǎng)友看到就覺得非常的不淡定，因為他們覺得這名女子在公司工作的時間。每個月都領到了相應的回報，但是在裁員之后還能夠一下拿到60萬是非常賺的。這樣可以拿這些錢去做想做的事情，或者再找類似的工作。

所以通過這個案例可以看出，中國企業(yè)很多都沒有去履行自己的職責。也沒有對于職員的利益保障很好的去履行。，所以沒有辦法吸引人才和留住人才。隨著現(xiàn)在市場競爭非常激烈，很多一些國內(nèi)的企業(yè)也會對于一些領域更加重視，而且履行職責，但是負責的企業(yè)還是非常少的。而關于外企，雖然表面上是很自由，也很人性化的，但是卻也有相應的生存法則。

如果沒有遵守的話，可能會給自己添加一些麻煩。在外企工作的話，郵件是非常重要的。雖然現(xiàn)在很多的軟件或者微信溝通效率非常高，但是在外企公司，會通過郵件來告知員工信息。也會通過郵件來安排工作，而且郵件有的也是需要進行保密的。所以如果在外企工作的話，不管是一些任務分工或者領導交代的任務。不能因為圖簡單省事就只是口頭溝通。

因為這樣的話，如果出事了就沒有辦法確保自己的清白。而通過郵件的話，這樣就會有足夠清楚的證據(jù)。在外企寫郵件的時候也是有技巧的，如果領導安排任務，那么就只要寫清楚領導的意見要求和任務。完成的內(nèi)容，就寫任務和結果，不要去表達自己的方法和建議，否則的話會造成一些非常不必要的麻煩。而且郵件的內(nèi)容解決辦法是要有依據(jù)的，不能只憑著感官和認知。

以上就是關于杭州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大裁員相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。