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三年合同沒干滿三年賠違約金（簽一年合同中途不干了違約金多少）

發(fā)布時間：2023-03-29 04:01:12 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1113 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、日本打工沒干滿3年會賠錢嗎
2、租房合同簽三年,租金一年一年付,租不到三年要違約金嗎
3、簽了3年的勞動合同到期了不干了要交違約金嗎
4、國企，合同簽的3年，但是沒干滿3年就辭職，需要付違約金嗎？

三年合同沒干滿三年賠違約金（簽一年合同中途不干了違約金多少）

一、日本打工沒干滿3年會賠錢嗎

日本打工沒干滿3年會賠錢。日本勞務(wù)市場簽訂勞務(wù)合同一般都是三年，如果不滿三年是會賠償違約金的，如果不干了需要提前三十日以書面形式通知用人單位進(jìn)行合同解除或者終止勞動合同。

二、租房合同簽三年,租金一年一年付,租不到三年要違約金嗎

要。違約金是根據(jù)租房合同來的，在自己簽合同的那時就已經(jīng)生效，自己違約的話是要付違約金的。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。

三、簽了3年的勞動合同到期了不干了要交違約金嗎

勞動者與用人單位簽合同后，在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動者要提前一個月申請辭職，不然，發(fā)生的社保費用由勞動者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競業(yè)協(xié)議，那么勞動者在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

四、國企，合同簽的3年，但是沒干滿3年就辭職，需要付違約金嗎？

合同中約定有違約金規(guī)定就要交。合同是約束雙方的。西方社會是契約社會。比較重合同守信譽。

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