同事圈排行榜

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于同事圈排行榜的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、同事聚餐吃飯發(fā)朋友圈的心情說說

• 2、職場個性朋友圈心語文案

• 3、如何讓自己脫單?

• 4、人民銀行系統(tǒng)20年前原支行因機構(gòu)改革撤并今日領(lǐng)導(dǎo)同事再相聚怎么聊

一、同事聚餐吃飯發(fā)朋友圈的心情說說

同事聚餐吃飯發(fā)朋友圈的心情說說：

一、與同事們聚餐以后，心情是多么的舒暢，覺得特別的開心，說不出的快樂！講不盡的幸福。

二、每一次聚餐以后，同事之間的友誼更進了一層；曾經(jīng)不說話的我們，成為了最好的閨蜜。

三、同事之間，有些時候，因為交流太少，所以會比較陌生，一次聚餐以后，大家互相了解多了，感情又進一步了。

四、同事聚餐，心飛揚，情暢想；可以釋放一份疲憊，可以融化一份真摯；讓我們活在幸福的世界里。

五、心中還出現(xiàn)著每一個的影子，腦里還浮現(xiàn)著喝醉的樣子；同事聚餐，永遠(yuǎn)的快樂！數(shù)不盡的美好生活。

六、真摯的友誼，最好的故事，最好的同事，快樂的日子；讓人生多一些歡樂！讓世界充滿著無限精彩。

七、聚餐后的點滴，總是在我的心頭想起；哪些快樂的片段，燃燒了整個青春；一路上有你們，覺得滿滿的幸福，特別的歡喜。

八、只要想起每一個純真的畫面，心中就感覺多么的美好；只要聽著哪歡聲笑語，心里就有無數(shù)的甜蜜；同事聚餐，美由心起。

二、職場個性朋友圈心語文案

職場個性朋友圈心語文案大全（通用70句）

只有專業(yè)性才能體現(xiàn)你的價值，不要在工作中成為"空口言"，把提升自己的專業(yè)性定為長期目標(biāo)，不失為一種發(fā)展的良好途徑。下面是我為各位讀者準(zhǔn)備的職場個性朋友圈心語文案，趕緊來看看吧。

1、100%的付出，1%的回報。為了1%的回報，要有付出100%努力的準(zhǔn)備；全心全意100%地付出，不要在意結(jié)果，哪怕僅僅只有1%頂點的回報。堅持做到，你就成功了！

2、有些職場的敵人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見解不同，從而變成敵人。們對于工作經(jīng)常會出現(xiàn)背道而馳、意見相左等，造成比較多的內(nèi)部溝通消耗。

3、新人在職場上被老員工欺負(fù)很正常，你不能反抗，但要讓大家知道你被欺負(fù)了。場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，下次再出現(xiàn)類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。

4、[大多數(shù)的忙碌都是不必要的，只是在拿時間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風(fēng)險投資人。際職場中，拔刀相助的背后，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決于能回報對方多大的價值。必過分迷戀貴人相助，讓自己變得有價值，自會遇到有價值的機會。

5、年輕的我們心臟都是比較小的。點苦難放進去，都顯得大。大了的人，心臟就變大了。使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。所以忍耐吧。天我們的心臟會長得比悲傷大。

6、現(xiàn)代化辦公設(shè)施與通訊設(shè)備日益發(fā)達，機器在很多方面可以代替人手操作。這樣的環(huán)境下，職場人的動手能力明顯減弱，甚至消失。多數(shù)人只會坐在電腦前敲鍵盤，不少職場新人連復(fù)印、發(fā)傳真都不會，這也從側(cè)面反映出部分職場人綜合能力弱的缺陷。

7、不要在一件別扭的事上糾纏太久。纏久了，你會煩，會痛，會厭，會累，會神傷，會心碎。際上，到最后，你不是跟事過不去，而是跟自己過不去。論多別扭，你都要學(xué)會抽身而退。要因為去絕美風(fēng)景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你為什么來這里。

8、在你的職場上有沒有一些事是可以延遲到明天或者以后?；?分鐘檢查那些真的不需要此刻要完成的事項。上那些需要及時關(guān)注的事項。做好手邊的事情。

9、總有一天你會盤起長發(fā)干練的在職場打拼，遇到任何事都不抱怨，不說人是非，成天都把笑容掛在嘴邊，學(xué)會欣賞你的每一位同事，學(xué)會感恩他們對你的好；總有一天你會明白婚姻家庭只是你人生的一部分不是全部。見誰，比成為誰更重要！總有一天你會尋找到自我，懂得做最好的自己才是最美！

10、相比于對著同事大發(fā)脾氣而言，處理憤怒的最佳途徑不是發(fā)泄也不是壓抑，而是正確地去疏導(dǎo)。以，下次你因為休息室一片狼藉打算找個同事發(fā)牢騷時，最好找一個視角獨到的人，或者找一個能幫你冷靜下來的人。

11、很多人在職場中都曾感慨，職場的人際關(guān)系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內(nèi)外兼修，除了靠工作成績，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己學(xué)會在工作中思考與成長，適應(yīng)多變的職場環(huán)境。

12、在上下班時，電梯里面人會非常多，先上來的人，要主動往里走，為后面上來的人騰出地方，后上的人，要視電梯內(nèi)人的多少而行，如果最后的人比較年長，新人們要主動的要求自己下電梯。

13、要求過于委婉最容易被拒絕。

14、請你別把事情想得太復(fù)雜，其實答案原本就是這么回事！

15、乞討的改叫眾籌了，算命的改叫分析師了，八卦小報改叫自媒體了，統(tǒng)計改叫大數(shù)據(jù)分析了，忽悠改叫互聯(lián)網(wǎng)思維了，IDC的都自稱云計算了，辦公室出租改叫孵化器了，圈地蓋樓改叫科技園區(qū)了，看場子收保護費的改叫平臺戰(zhàn)略了，借錢給靠譜朋友改叫天使投資了，借錢給不靠譜的朋友叫風(fēng)險投資了。

16、一切苦惱皆因想得到人家的愛而起，故忙不迭解釋、抱怨、氣惱?！松喽?。笑時就笑，該道歉時就道歉，不能改變時就放棄。活是一種協(xié)調(diào)，一種溝通，世上沒有不傷人心的感情，或多或少，或大或小，它都會在你的靈魂上留下傷痕的，以傷痕為代價換得感情的喜悅，以感情的喜悅作為回報的傷痕。

17、談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。應(yīng)該著重于做下一樁工作。

18、有喜有悲才是人生，有苦有甜才是生活。生就像是個碰碰車，碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環(huán)境，舒坦一輩子；碰對了時運，順當(dāng)一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領(lǐng)導(dǎo)，寬松一輩子；碰對了朋友，快樂一輩子。

19、工作之余，我最愛聽的是同事們發(fā)生在自己身上的一些鮮活故事。非常愛聽他們講，自己是如何獲取知識的，怎樣提煉出了操作技巧，什么條件下的一個偶然機會得到了啟迪，將之與實踐結(jié)合，從而解決了現(xiàn)實中的難題。

20、每一個人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己驛站，在職業(yè)生命中，都應(yīng)有適合自己坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同土壤里，就會有不同收獲。了適合自己地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。場人士，找準(zhǔn)屬于自己那一方水土很重要。

21、誠信和安全的危機，使我們對周圍的一切產(chǎn)生恐懼。信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環(huán)境。人做起，事事做好，人人有責(zé)。

22、人這一輩子，全憑撞運氣。對了方向，鮮亮一輩子；撞對了環(huán)境，舒坦一輩子；撞對了時運，富貴輩子；撞對了愛好，充實一輩子；撞對了上司，安穩(wěn)一輩子；走過的生活并不完美，太完美的也就不是生活了。時候，你感覺很累，是因為想得太多。

23、銳氣藏于胸，與氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)復(fù)雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的一部分，親與力太小，摩擦力太大。

24、痛苦是比較出來的，幸福是珍惜得來的。是計較，心理越不平衡，越不平衡，煩惱越多，我們因此變得不從容。惱像藤條一樣，緊緊纏繞住我們生命之樹上原本可以更蓬勃蔥蘢的枝蔓，使其不得自然生長。懷念，那些年，未來遙遠(yuǎn)的沒有形狀，我們單純得沒有煩惱。

25、有些人被上司打壓之后不善于自我調(diào)整，會感到挫折，并認(rèn)為自己失去了未來的機會，對上司所有言行都理解為小鞋；另一些人則是從中找到樂趣，甚至是總結(jié)經(jīng)驗，去把上司當(dāng)成磨礪自己的對手。

26、新手要有自信，要有專業(yè)精神。謂專業(yè)精神，那是對人不卑不亢，對事不屈不撓，對待同事與上司彬彬有禮即為專業(yè)精神。銷售的新手經(jīng)常是會聽到這么一句話，攻城為下，攻心為上。

27、職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運。你的直屬上司則部分掌握你的命運。余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。

28、軟實力不少白領(lǐng)表示，應(yīng)聘時是硬指標(biāo)說了算，但在實際工作中，會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了關(guān)鍵性作用。實力的走紅是價值觀趨向多元化體現(xiàn)，在群體中彰顯自己的才華，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信體現(xiàn)。

29、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多變重的人那是因為他們在高壓下工作，并且長期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現(xiàn)成的垃圾食品的例子，是這樣的飲食習(xí)慣造成了他們的腰圍不斷擴大。

30、如果睡得不好，就會覺得有壓力，思維清晰變得很困難，消極的思想會非常頻繁的出現(xiàn)在腦海。律的練習(xí)，走路去上班，就是一個很簡單的方法，這樣會獲得更多的運動與新鮮空氣。

31、實際上，和企業(yè)潛規(guī)則一樣，職場暗語也是屬于企業(yè)"暗"文化的一部分，這些語言不會被訴諸文字，更不會被公開告知，而只是一套在特定企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)者意志影響下，無意識中形成的似是而非的語言系統(tǒng)。

32、與聰明的人說話，要見識廣博；與見聞廣博的人說話，要有辨析能力；與位置高的人說話，態(tài)度要軒昂；與有錢的人說話，說話要豪爽；與窮人說話，要動之以情；與位置低下的人說話，要謙遜有禮；與上司說話，須用奇特的事打動他；與下屬說話，要用切身利益說服他。

33、心理學(xué)認(rèn)為，從背后主動擁抱對方代表一種保護，表示擁抱者愿意主動給予被擁抱者愛與關(guān)懷。以采用這種睡姿，就代表這個人愿意給你愛的承諾，這個人也會從這種主動呵護與疼愛中感到幸福。

34、忙的時候，想要休息，真閑了下來，心理卻感到恐慌。窮的時候，渴望富有，生活安逸了，卻還是渴望更多。不屬于自己的，常常心存欲望，握在手里了，卻又轉(zhuǎn)頭看往遠(yuǎn)方。該決定的時候，擔(dān)心事情不如想象，真看明白了，才發(fā)現(xiàn)原來你人生早已失去了方向。生命若不是現(xiàn)在那是何時？

35、當(dāng)心理承受不了的時候，就放縱一下，讓自己開心的笑，傷心的哭，經(jīng)歷了也就明白了。

36、最好的心理師離道理最遠(yuǎn)，離真實最近。詢師最真實，最自由，最不說教，用最符合生命的方式去助人成長。

37、當(dāng)有同事直接向你表示：除公事外，無意與你建立所謂的朋友關(guān)系時，女性的反應(yīng)通常會感覺受傷，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。是完全沒有必要的。

38、真正的寬容，應(yīng)該是能容人之短，又能容人之長。多時候，我們都需要寬容，寬容不僅是給別人機會，更是為自己創(chuàng)造機會。的下屬犯了較小的過失，應(yīng)該給予指導(dǎo)，講清錯在哪兒，下次應(yīng)該如何做。是在管理上的主要目的。

39、管理者的決策能力，幾乎決定著組織發(fā)展的`興衰，關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動的全過程，是管理活動的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現(xiàn)。

40、人生在世遇到的最大困難，不是物質(zhì)財富的缺少，也不是人生道路上的坎坷挫折，因為這些通過自己的努力都可以克服。一個人最大的困難是發(fā)現(xiàn)自己、認(rèn)清自己，了解別人很難，了解自己更難。很多人由于不清楚自己究竟想要的是什么，導(dǎo)致他們一輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認(rèn)識自己，才能帶領(lǐng)企業(yè)克服發(fā)展路途上的艱難險阻，帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌。

41、這里所說的團隊，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊的核心是協(xié)同合作，團隊是具有向心力和凝聚力的，團隊要高效運轉(zhuǎn)，要達到個體利益和整體利益的統(tǒng)一。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，而是要每個個體都發(fā)揮自己的個性和特長，為了達到同一個目標(biāo)而努力。如果沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，那么講團隊精神就是無稽之談。

42、八分人才，九分使用，十分待遇。

43、早激勵，晚內(nèi)省——激勵產(chǎn)生動力，內(nèi)省找出差距和更好的方法！

44、相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關(guān)系，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。

45、產(chǎn)業(yè)化的工人隊伍。當(dāng)打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養(yǎng)老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現(xiàn)實的需求的時候，漂泊的農(nóng)民工兄弟，就會用腳投票。當(dāng)年，我就是深圳下海農(nóng)民工中的一員，殘酷的現(xiàn)實迫使我們離開那個曾經(jīng)流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產(chǎn)業(yè)化的工人隊伍。

46、1.上個培訓(xùn)班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排大餐。2.有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。3.旅游度假，休息調(diào)養(yǎng)，給自己放個大假。4.自己肯定自己，找到新激勵點。5.重新確立新的更高的奮斗目標(biāo)。6.趕緊改掉壞習(xí)慣，戒除已經(jīng)形成的惰性。

47、學(xué)會向面試官提問。你可以嘗試暫時將焦點從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路。

48、職場禮儀不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。此外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準(zhǔn)備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將時間提早？不然先在外面晃一下。

49、職場上的杜拉拉們，要學(xué)會發(fā)揮自己的優(yōu)勢，使自己的知識具有T型結(jié)構(gòu)——縱向?qū)I(yè)要精深，橫向知識要寬廣。要做到能夠切實解決問題和增強引導(dǎo)關(guān)系發(fā)展的魅力影響，要具有建立和推進關(guān)系的對話能力，以及推動變革的執(zhí)行魄力。

50、你有多專業(yè)？用數(shù)字說話！用數(shù)字解讀職場專業(yè)素養(yǎng)！激烈的職場競爭，拼的就是專業(yè)。論你的職位高與低，只要專業(yè)素養(yǎng)夠優(yōu)秀，就能立于不敗之地！看看在人力資源主管和職業(yè)經(jīng)理人眼中，最總要的這些專業(yè)素養(yǎng)，你都具備嗎？專業(yè)素養(yǎng)排行榜？人際交往能力：34%？交流技巧：25%？外貌和技能

51、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環(huán)境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標(biāo)的實現(xiàn)，而真正的歸屬感，在于你的內(nèi)心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠(yuǎn)都是自己……

52、1.在你說話之前，先聽；2.在你回應(yīng)之前，先想；3.在你傳播之前，先慎；4.在你盈利之前，先儉；5.在你承諾之前，先決；6.在你做到之前，先忍；7.在你回家之前，先禮；8.在你退出之前，先試。

53、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持一定的距離，會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會使雙方心中產(chǎn)生一點厭煩。開一定的距離對友誼來說是有著促進的作用的。

54、要學(xué)會察言觀色，對于別人的表情，應(yīng)該進行仔細(xì)的觀察和深入的思考。表情中看出一個人內(nèi)心的真實想法，即使再小的細(xì)節(jié)也應(yīng)該注意，那么在交際場合中，你就能夠應(yīng)付自如了。

55、上司過生日或者要祝賀上司的機會，送禮物你最好不要一個人單獨送，結(jié)合公司的同事大家一起準(zhǔn)備一份厚禮，這樣就既不會太扎眼，也不會引來辦公室的閑言碎語。

56、雪中送炭的友誼，往往是最真切的，因為人們常說，患難之際見真情，在人生的低谷．也能給你送去溫暖的人，絕對是值得交往的真朋友。

57、需要和那些高績效員工溝通。了解他們認(rèn)為企業(yè)職能需要哪些改進，以便更加精確的預(yù)測企業(yè)未來的崗位需求，每年的員工調(diào)查也是可為HR透露相關(guān)的一些信息。

58、二十歲到三十歲這段時間，是人生中艱苦的一段歲月——承擔(dān)著漸長的責(zé)任，或許拿著與工作量不匹配的薪水，艱難地權(quán)衡事業(yè)與感情，不情愿地建立人脈。但你總得撐下去，上天只會給我們能過得去的坎。如果累了，就歇會兒充充電，然后繼續(xù)向目標(biāo)邁進。

59、找工作就是個在絕望中等待希望的過程：投無數(shù)封簡歷，無邊的等待，無盡的失望，永遠(yuǎn)不知道離成功到底有多遠(yuǎn)，然后只要你堅持，忽然一天，天上真的掉下來一個餡餅，而且就是那第六個。

60、我們選擇的不是別人眼中多完美的工作，而是自己能夠創(chuàng)造完美的工作。

61、痛苦與挫折猶如一把雙刃劍，如果不善利用，就會傷及自身，讓自己從此一蹶不振，如能善于利用，他能讓你從新奮起，勇敢面對，助你走向成功。

62、多走動，少電聯(lián)。"（朱麗葉特·莫斯帕斯）

63、你要學(xué)會尊重所有人。不要說有些人的服務(wù)不重要或者能力不強就輕視他們，因為你永遠(yuǎn)不知道他后面會有什么人。

64、對于客戶而言，好的結(jié)果永遠(yuǎn)比過程更重要?？桃獗苊膺^分強調(diào)過程中的艱辛，最好的炫耀是拿得出手的結(jié)果。

65、初入職場的我，單純、單蠢、傻傻的，以為老板是只溫順的貓，原來只是個慣有的笑面虎。我不喜歡貓，不如來個表里如一的兇悍老虎，讓我每次都能知道，不要讓我每次傻傻的以為你就是個討人喜歡的貓。

66、其實：有一天，我們都要結(jié)束旅行回到現(xiàn)實。你會發(fā)現(xiàn)，你并沒有甩掉這個讓你不滿意的世界，而是這個世界甩掉了喜歡逃避的你。

67、如果你覺得別人今天對你不夠好，那么你首先要去思考你對別人好不好。

68、我們從不跟對方NO，但是我們一定要告訴對方什么是Yes。

69、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

70、遇到一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強力武器。

三、如何讓自己脫單?

關(guān)于脫單我建議主動去接觸異性，慢慢來，先有了想法，然后去各種能夠接觸到單身異性的圈子轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，求助于親友圈，同事圈，校友圈，行業(yè)圈等等，然后，在明確自己要求的情況下，有給你介紹的，不管見不見，不要讓中間人下不了臺，不喜歡也說清楚原因。見多了不喜歡的，才知道喜歡的是什么樣的。同時提升自己，培養(yǎng)些愛好，參加義工活動，會遇到有愛心人，剛好你們都單身，不就有機會了嘛。也可以使用婚戀軟件，很多人都是以脫單為目的而注冊的。

比如一伴婚戀，很多人都在用的找對象app,注冊要實名制，大大的保證用戶的安全，互聯(lián)網(wǎng)周刊評選為2020年度婚戀交友選擇排行榜上第一的軟件，有同城篩選，傳小紙條很多實用的功能，系統(tǒng)會根據(jù)每個用戶的條件和興趣標(biāo)簽，進行個性化推薦。

除了上社交軟件找自己心儀的伴侶之外，有一個不錯的方法可以幫助大家找到精神伴侶，這個方法是——找到自己喜歡且擅長的事業(yè)，并做到極致。在這個過程中，你會吸引和你志同道合的人，正是因為大家有著共同的目標(biāo)和默契，所以更有機會能遇見自己的心儀伴侶。

四、人民銀行系統(tǒng)20年前原支行因機構(gòu)改革撤并今日領(lǐng)導(dǎo)同事再相聚怎么聊

編者按：首先，告訴大家一個消息：人民銀行總行將于近期在官網(wǎng)()上發(fā)布人民銀行分支行招考公告及招考簡章，接受報名（應(yīng)屆生和在職人員均有）。網(wǎng)上報名時間：2015年12月11日至12月20日，筆試時間：2016年1月9日上午9:30—12:00。有意者請自行關(guān)注。其次，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，團隊給大家分享三篇網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于人民銀行的文章，讓報考者對人民銀行有較為全面的了解（團隊不對文章所述的真實性負(fù)責(zé)）。此外，團隊也采訪了一些人民銀行員工，請他們講幾句關(guān)于人民銀行工作的感受，以饗讀者（僅代表受訪者個人意見，不代表其供職單位意見），當(dāng)然，編者手癢會做點解讀（僅代表編者個人意見，不代表受訪者意見）。

人民銀行員工的采訪

※昵稱：小賤；工作時間：20年+；工作內(nèi)容：金融統(tǒng)計

寄語：有真本事，有斗志，請不要選擇人民銀行。肺腑之言，不能耽誤了有志青年。

編者解讀：如果你想生活無虞（注意，不是富足，是吃不飽餓不死那種），佳人相伴，每天柴米油鹽，抱著一胎二胎知足而樂（靠人行工資估計難養(yǎng)活，靠家屬養(yǎng)活吧），人民銀行還是不錯的選擇的（推薦賢妻良母型的女生和想安安穩(wěn)穩(wěn)生活的男生），如果你想浪（什么是浪，自己體會吧），不如趁著年輕去浪一浪，因為外面的世界遠(yuǎn)比你想象的精彩，而人民銀行也遠(yuǎn)比你想象的沉寂！為此，編者斗膽諫言：985,211一般學(xué)校及以下的研究生，建議去省行；清華、北大、復(fù)旦、人大高材生，省行及以下不建議考慮，當(dāng)然，總行嘛，自己斟酌了（公務(wù)員，你懂的）。

※昵稱：我是一棵草；工作時間：10年+；工作內(nèi)容：金融統(tǒng)計

寄語：不會寫材料的不要來，能寫為第一要務(wù)，總行除外。

編者解讀：不可否認(rèn)，調(diào)研和寫文章是人民銀行分支行的一項重要工作內(nèi)容，也幾乎成為了評價干部的重要指標(biāo)。為此，編者認(rèn)為，如果你確定要去人民銀行，即便你從來沒有寫過文章，也不要畏懼，萬事開頭難，只要你不蠢，寫材料并沒你想的那么難。其次，從編者了解的情況看，人民銀行分支行寫材料較好的部門是調(diào)查統(tǒng)計部門和貨幣信貸部門，因此，如果你有幸進入這兩個部門，恭喜你，幾年后，你寫材料應(yīng)該不會遜色。

那么，人民銀行分支行員工每天到底在寫些什么東東呢？別急，網(wǎng)上有很多人行的報告之類的書籍賣，你不妨買來參閱一下？此外，調(diào)統(tǒng)部門寫的文章也有公開渠道獲取，去網(wǎng)上買幾本《金融統(tǒng)計與分析》期刊看看吧，這是人民銀行調(diào)查統(tǒng)計司編的，內(nèi)容基本都是來自分支行撰寫的材料，說是金融統(tǒng)計的文章，其實也反映了整個人民銀行寫材料的主要方向和主要形式。

※昵稱：力子；工作時間：10年+；工作內(nèi)容：國庫

寄語：如果沒有太多想法，人行也是一個不錯的港灣，我一直覺得，人行相對來說是個比較單純的單位。

編者解讀：編者有幸結(jié)識一些人民銀行的員工，與其他政府部門的人相比，他們確實單純很多。很多人都是模范丈夫/妻子，多數(shù)人下了班就回家做飯照看小孩，基本也沒有看見幾個經(jīng)常泡吧的（或許因為收入低沒錢泡？不得而知）。采訪中發(fā)現(xiàn)，他們普遍說應(yīng)酬很少，喝酒機會也不多，因為不用去討好客戶或者跟別的單位有利益的牽連，而且交際的圈子也很小，編者有個同學(xué)，在異地工作，工作近十年，認(rèn)識的人還僅限于同事圈（被我鄙視了良久）。所以，你想嫁人，不要嫁給別人，一定要嫁給人民銀行的員工哦。

※昵稱：滴滴答答；工作時間：5年+；工作內(nèi)容：國庫

寄語：上知宏觀調(diào)控大政方針，下知豬肉買賣民生疾苦；橫批：調(diào)研興行

編者解讀：據(jù)說“調(diào)研興行”是央行行長提出的方針。然后不停有關(guān)于人行調(diào)研的笑話傳出，比如說農(nóng)民經(jīng)常接待人行員工，調(diào)研今年母豬又多生了多少只豬仔仔等等。但從側(cè)面也可以看出，人民銀行工作涉及面之廣，同時也說明調(diào)研在人行的重要性。所以，金融統(tǒng)計前沿創(chuàng)始團隊建議你，加入金融統(tǒng)計前沿，你的調(diào)研能力會進一步提升哦。

※昵稱：二二；工作時間：7年+；工作內(nèi)容：國庫

寄語：工作不是閑聊喝茶看報，而是事多忙碌加班。

編者解讀：采訪中發(fā)現(xiàn)，沒人說很閑的。外界認(rèn)為喝茶看報過一天的閑適生活從這些人的言語中也難以感受到。每個人很忙，據(jù)編者了解，最忙的當(dāng)屬總行，其次是省行，再次是市行。從工作內(nèi)容看，金融統(tǒng)計和貨幣信貸最是忙碌，筆者平時聯(lián)系金融統(tǒng)計的同學(xué)，都是匆匆就被掛了電話，晚上、周末加班似乎也是常態(tài)，不是報送數(shù)據(jù)，就是寫材料，要不就是為領(lǐng)導(dǎo)和他們單位的各個部門提供信息材料。但在編者看來，忙，說明你在成長，不是嗎？向上吧，少年！

※昵稱：月月；工作時間：10年+；工作內(nèi)容：統(tǒng)計＆征信

寄語：小圈子，大作為，這里絕對不是一個埋沒人才的地方。（這里擁有整個金融業(yè)的平臺，夠你發(fā)揮折騰的。這是一個垂直管理、機構(gòu)遍布全國省市縣的龐大系統(tǒng)，有能力和作為的年輕人很快就會脫穎而出，名冠全國，比如勤勞的小編。這里文化氛圍比較融洽，工作環(huán)境比較和諧，工作中會結(jié)交到志同道合的好基友，結(jié)下深厚的友誼。）

編者解讀：（高能預(yù)警，前方涉及細(xì)致的業(yè)務(wù)和部門分析，不真心報考的，可以忽略不看哦）好吧，編者承認(rèn)被這個月月同學(xué)的熱情感化了，編者都恨不得馬上去報考人民銀行了，可是編者要是進去了，去哪個部門好呢？貨幣發(fā)行處，每天搬大捆的鈔票，看著幾億元的票子刷刷被銷毀，是不是會很心痛呢；國庫處，聽著很牛，代理國庫哦，平時寫寫國庫報告之類的，估計也不錯；辦公室，人事處，那里都是出領(lǐng)導(dǎo)的地方，只不過編者單純，經(jīng)不起那番脫胎換骨的折騰；反洗錢處，權(quán)力部門哦，可是你知道他們經(jīng)常要出去檢查，車馬勞頓，很辛苦的，什么，你覺得有油水，醒醒吧，少年，拿一次試試，舉報在等著你；想來想去，我還是去信貸處或者調(diào)統(tǒng)處吧，到底哪個處更好呢？金融統(tǒng)計前沿創(chuàng)始人團隊強烈推薦，調(diào)統(tǒng)處。原因有三：1.這是一個綜合性業(yè)務(wù)部門。什么叫綜合性業(yè)務(wù)部門？就是，人民銀行和商業(yè)銀行，所有的業(yè)務(wù)都可能在你這匯聚，因為，你接觸的是幾乎所有金融業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，包括但不限于：人民銀行內(nèi)部會計產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，國庫數(shù)據(jù)，貨幣發(fā)行數(shù)據(jù)，貨幣政策工具所引起的各類數(shù)據(jù)，如跨境人民幣數(shù)據(jù)，再、再貼現(xiàn)、還有各種麻辣粉，酸辣粉等政策工具，只要涉及資金變動的，數(shù)據(jù)都會報送調(diào)統(tǒng)處；商業(yè)銀行的幾乎所有經(jīng)營數(shù)據(jù)，存款、、產(chǎn)品數(shù)據(jù)、信托產(chǎn)品數(shù)據(jù)、同業(yè)往來數(shù)據(jù)、持有的資產(chǎn)、負(fù)債、投資……不一而足；統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，因為你要和統(tǒng)計局往來；銀監(jiān)局的數(shù)據(jù)，因為你要和銀監(jiān)數(shù)據(jù)共享；財政部、商務(wù)部……好吧，不列舉了，你只要知道，涉及金融業(yè)的資金流動，都會在你的數(shù)據(jù)中反映，那么，你是不是有更多的機會涉獵各個部門的業(yè)務(wù)了呢？2.這是一個接地氣的部門。一方面，前面說了，人民銀行員工比一般政府部門員工還單純些，那么，調(diào)統(tǒng)處的員工呢，簡直是單純中的戰(zhàn)斗機，筆者接觸了很多人，都是埋頭干活，不溜須拍馬，不鉤心斗角的貨色。另一方面，調(diào)統(tǒng)處每年都要到商業(yè)銀行檢查，有機會深入接觸和了解商業(yè)銀行的各項業(yè)務(wù)，可以說，去了調(diào)統(tǒng)處，只要你肯學(xué)習(xí)，商業(yè)銀行的各類業(yè)務(wù)基本都能涉足，這比你單純進商業(yè)銀行的一個部門，只了解一項業(yè)務(wù)是不是更爽一些呢？你感覺不爽，跳槽到商業(yè)銀行，也能很快上手吧。3.這是一個龐大的集體。從了解情況看，全國調(diào)統(tǒng)部門之間的溝通和交流比其他部門要多一些，和所有商業(yè)銀行每月也均有業(yè)務(wù)往來（主要是報送數(shù)據(jù)和材料），與政府其他部門也均有往來。可以說，統(tǒng)計，是一個大家庭，大集體，你值得加入。

編者犧牲周末時間，說了那么多，也是累了，如果你覺得好，轉(zhuǎn)發(fā)支持金融統(tǒng)計前沿吧。下面編者分享三篇文章，也要繼續(xù)加班去了（搞得跟人民銀行一樣的忙，也是醉了）。高能預(yù)警，文章很長哦，有時間慢慢看吧。

分享文章一：人民銀行員工在做些什么

人民銀行作為國家貨幣政策的制定和執(zhí)行監(jiān)管單位，總是引起商業(yè)銀行的員工嫉妒其“高大上”，并引發(fā)好奇猜想，那么人行到底是個怎樣的機構(gòu)呢？

一、機構(gòu)設(shè)置和人員編制

地市一級內(nèi)設(shè)部門普遍都在20個以內(nèi)，副處級和科級的支行一般也就3-6個科（股）室，一般按職能來，可以分業(yè)務(wù)及內(nèi)勤部門（有無對外），業(yè)務(wù)部門又可以分務(wù)實和務(wù)虛。比如：

保衛(wèi)、發(fā)行，負(fù)責(zé)人民幣的發(fā)行。會計、營業(yè)室，包括賬戶管理、支付結(jié)算、銀行間資金往來都在這。國庫，引出了當(dāng)年與財政部的代理經(jīng)理之爭。外匯局也是我們的內(nèi)設(shè)部門，也有金融統(tǒng)計、征信、貨幣信貸、內(nèi)審一類的，就不廢話了。有的部門一天到晚喝不上水，有的部門整天瞎晃悠，標(biāo)準(zhǔn)的政府機關(guān)，就是所謂的，平時不一定對你有作用，不一定有多少事忙，但你取消它還真就挺麻煩的，大部分的政府機關(guān)都有這個問題。

人員么，我這邊接近150人，全國算中等水平，下面的縣支行都在30人以內(nèi)掙扎，當(dāng)然考慮到每個地市一個中心支行，每個建制縣區(qū)都一個支行，全國直接就14W了，但是人員斷層嚴(yán)重，尤其是縣支行，2000年以后基本不招人，前幾年一直有個笑話，縣支行40歲左右的，熬多十年，中支不派人的話，你再爛都能當(dāng)上行長。中心支行也一樣，每年退休的比招的人多，干部年輕化，人員精簡，跟國家的大趨勢。

二、工作環(huán)境和待遇

環(huán)境這個東西是一個外生變量，比如我們這邊，來客人了沖茶是個最基本的禮儀，舉民皆茶（你能猜出來就猜吧），所以再不喜歡上班期間沖茶都沒用，這是風(fēng)俗，必須接受。當(dāng)然看報紙看手機這肯定有，快退休的，偷懶的，哪個單位都避免不了，企業(yè)也一樣，參照上面黑體字。

整體來講，中支一級氛圍都不會太差，有沖突的就是工作責(zé)任劃分，以及升官加薪的時候，沖突完第二天一樣過，尤其對本地人來講，平淡過日子才是正途。工作地點嘛，省分行以下的，建筑都是2000年前后統(tǒng)一興建的，不少屬于你進去會覺得是八九十年代風(fēng)格的辦公方式，一點不現(xiàn)代化。

待遇這個問題要令陰謀論的同志們失望了，我沒條可曬，略高于本地公務(wù)員，與商業(yè)銀行最低層員工持平，我們單位處級領(lǐng)導(dǎo)工資比不上國有銀行科級職工的1/2。

我曾經(jīng)看著每天上班經(jīng)過的面包店招賣面包小妹，一天10小時分兩班，3000起，包吃有提成，恰逢發(fā)工資，失落了好幾天，然后回想起我第一年實習(xí)期拿了整整一年的1600塊月薪，平衡了。

我們不屬于公務(wù)員的身份導(dǎo)致我們漲薪的次數(shù)跟幅度近幾年一直落后于公務(wù)員，二三十年前，有一個人在人行工作，可以撐起一個小家庭過中等偏上的生活，現(xiàn)在么，工資只夠自己過日子，偶爾幫補家里，買房就肯定不用想了，一套房子花你十五年不吃不喝都不奇怪，當(dāng)然社會進步了，沒什么好抱怨，不過目測繼續(xù)這樣下去，中支縣支很多人才和非本地的職工將進入集體離職潮。

如果工資與公務(wù)員齊平同時三定轉(zhuǎn)公務(wù)員，大量的有人脈的職工也會調(diào)離，最終剩下一堆“老弱病殘”，這就是現(xiàn)狀。

三、部分工作內(nèi)容

工作第一年做的是縣支行發(fā)行庫的發(fā)行會計，很多人羨慕的工作，每天出庫入庫，打憑證登系統(tǒng)做報表，偶爾寫寫報告，下午三點半日結(jié)后就可以整理內(nèi)務(wù)了，而且工資還比別人高，一個月多出來整整30塊錢（丫真是30塊，80年代的標(biāo)準(zhǔn)足足執(zhí)行了三十多年）！是一個規(guī)范的業(yè)務(wù)崗位，每天要做的事不多，但又重要，所以是專人專崗AB角的。

發(fā)行部門也是專職的苦力活，那時錢還是100斤1袋的，一捆一捆驗，裝袋，搬車，然后兩人一組摞成十袋高的錢垛，少的時候一天十來袋，多的時候一天上百袋，就5、6個人，平均年齡48歲（原諒我一個人就拖低了5歲多），都特么靠人力，扭傷割傷都是常事，脫下那身白大褂，跟民工沒多大區(qū)別。

很多業(yè)務(wù)崗位都是這樣，包括營業(yè)室國庫一類，規(guī)定的時間內(nèi)你只能做那些事，保證不做錯，不會也不能安排其他影響業(yè)務(wù)的工作，相當(dāng)于流水線工人，這是很多人眼里人員臃腫的表現(xiàn)，但是一但出錯大家都跑不掉，而且對當(dāng)?shù)赜绊懞艽?，所以兼崗現(xiàn)象很少，寧愿讓小部分人閑著，竊以為也確實應(yīng)該這樣。這些業(yè)務(wù)崗位是人行運行最基本的組成部分，其他一切管理都要在此基礎(chǔ)上開展。

第二年去的是調(diào)查統(tǒng)計科，號稱最不愿去的部門排行榜第一名，集金融統(tǒng)計、金融研究、征信管理于一身，萬幸的是我離開后那里的工作更多了（先自贊一個，我們金融統(tǒng)計還是比統(tǒng)計局工作要較真的，好歹我們的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不會給不同領(lǐng)導(dǎo)是不同數(shù)，也不會這季的數(shù)據(jù)下季度是不能用的）。

這是個集務(wù)虛和務(wù)實于一身的部門，金融統(tǒng)計和金融研究，每天就是跟不同的政府部門要數(shù)，寫報告寫調(diào)研，這個模型那個理論的，然后作為當(dāng)年工作考核的重要部分，要看你的文章當(dāng)年被上級部門采用多少次，領(lǐng)導(dǎo)批示多少次，已經(jīng)不是周老哥當(dāng)年“調(diào)研興行”的含義了，人行的業(yè)務(wù)部門很多都在慢慢變成一個“報社”的編輯部，用抄襲別人的文章來應(yīng)付上級開展的一大堆沒有實際意義的調(diào)研任務(wù)。征信業(yè)務(wù)對外，就不細(xì)談了。

第三年到的貨幣信貸管理科，號稱最不愿去的部門排行榜第二名，人行有三大職能，貨幣政策，金融穩(wěn)定，金融服務(wù)，這部門獨占前倆，完全務(wù)虛型，做久了會感覺自己真的沒有實際價值的產(chǎn)出，就是應(yīng)上面要求，每天寫報告寫調(diào)研，單上個月就十個報告三個調(diào)查，還一堆其他的事，說多了都是淚。

以上三個部門我覺得是我們這些工作在底層的人的真實寫照了，除了其他部門職能不太一樣，來來去去都這三樣。

四、個人發(fā)展

上面說了工作內(nèi)容，對應(yīng)的是工作能力，有個領(lǐng)導(dǎo)說的好，一個單位總有四種人，會做事會做人的，會做事不會做人的，會做人不會做事的，不會做人也不會做事的，少了哪種都不行。悲劇就在于領(lǐng)導(dǎo)可能是以上任何一種。

政府機關(guān)論關(guān)系論資歷這種事是不可能完全根除的，而且跟本單位的管理方式有關(guān)，職位有限，人員更替速度慢，有些有才華的人可能一輩子得不到晉升，工資待遇也沒有辦法脫離職位太多，這個對很多有志向的年輕人是一個很壓抑的現(xiàn)實，畢竟不是每個人都能接受一輩子無風(fēng)無浪的。

同時，務(wù)實業(yè)務(wù)部門學(xué)的業(yè)務(wù)適用面很窄，務(wù)虛業(yè)務(wù)部門學(xué)的多是公文寫作，非業(yè)務(wù)部門工作很多只要初中高中畢業(yè)就能做，而工作中的人際關(guān)系網(wǎng)也局限在金融系統(tǒng)。

很多人做個5、6年，個人的能力就逐漸跟社會脫軌了，工作技藝不如商業(yè)銀行的，人際關(guān)系不如政府部門的，想跳槽去銀行企業(yè)人家不要，非公務(wù)員不能走調(diào)動從政的道路，剩下的選擇很少，就像溫水煮青蛙。所以說能走的都是牛人，看得清環(huán)境，有理想有抱負(fù)。

當(dāng)然并不是所有人都這么想，畢竟這是一份餓不死你又感覺還有“面子”的工作。

文章來源：財金閱讀原創(chuàng)【越】系列

分享文章二：帶你揭開人民銀行和銀監(jiān)會的神秘面紗

很早以前是沒有銀監(jiān)會的，中國的金融行業(yè)都?xì)w央行（中國人民銀行）管理。后來隨著金融行業(yè)發(fā)展，央行要做的事情越來越多，就有點自相矛盾。比如宏觀經(jīng)濟出現(xiàn)了泡沫，負(fù)責(zé)宏觀調(diào)控的央行應(yīng)該迅速撲滅泡沫。但是負(fù)責(zé)監(jiān)管銀行風(fēng)險的央行要規(guī)避行業(yè)風(fēng)險，不能對銀行業(yè)造成太大沖擊，只能很慢慢的撲滅泡沫。或者反過來，有時候央行的宏觀調(diào)控職能需要它加大貨幣投放、刺激經(jīng)濟，但是它的監(jiān)管職責(zé)又要求它嚴(yán)控風(fēng)險、避免壞賬、控制信貸規(guī)模，兩者很難協(xié)調(diào)。

隨著宏觀調(diào)控規(guī)模加大、金融監(jiān)管嚴(yán)格細(xì)致，這些矛盾也越來越明顯。最后干脆把監(jiān)管職能分離出去，另行設(shè)立銀監(jiān)會，央行主要保留宏觀調(diào)控的職能。一家機構(gòu)只負(fù)責(zé)一件事情，各自把自己的職責(zé)做好就行了，工作起來比較清爽?，F(xiàn)在銀監(jiān)會才是正宗的監(jiān)管部門，負(fù)責(zé)監(jiān)管銀行業(yè)。央行最宏觀的職責(zé)是研究協(xié)調(diào)金融行業(yè)的整體發(fā)展，寫規(guī)劃，具體的職責(zé)包括定貨幣政策、匯率政策、搞宏觀調(diào)控等等。央行也保留了少量監(jiān)管職能，主要管銀行間、同業(yè)拆借等市場和征信行業(yè)，但是央行主要工作不是監(jiān)管。銀監(jiān)會2012年底全國有近24000職工，這些職工中大部分來自于當(dāng)年的人民銀行。

人民銀行現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)宏觀，人行總行是公務(wù)員，人行地方是純事業(yè)單位，所以地方人行職工的待遇中績效工資空間較大，受政策限制較少，這也是人行目前待遇普遍高于銀監(jiān)會的主要原因。當(dāng)初銀監(jiān)會剛成立的時候，銀監(jiān)會職工待遇遠(yuǎn)好于人民銀行，后來進行公務(wù)員序列改革后，每況日下，說起來現(xiàn)在銀監(jiān)的那些人行老員工們?nèi)茄蹨I兒，悔不當(dāng)初啊。

人民銀行現(xiàn)在手上的監(jiān)管權(quán)只有反洗錢，但是人民銀行畢竟是百年老店，從上到下對政治的理解高于銀監(jiān)會，所以混得是風(fēng)生水起，把握這些權(quán)力也能讓銀行服氣，銀證保都可以查，相當(dāng)生猛。現(xiàn)在各個銀行和單位的開賬戶什么的都在人民銀行手上，這是命脈，關(guān)鍵時候人行若發(fā)出停賬戶的大招，什么單位都可以瞬間讓你服氣，這就是人民銀行厲害的原因了。銀監(jiān)會成立業(yè)已十年，對中國銀行監(jiān)管事業(yè)做出了很多貢獻，取得的成績是明顯的，現(xiàn)在的銀行金融監(jiān)管的條例也主要都是銀監(jiān)牽頭，應(yīng)該說銀監(jiān)會是銀行監(jiān)管的絕對主體。

世界各個國家的金融監(jiān)管模式不一樣，分業(yè)監(jiān)管和混業(yè)監(jiān)管都存在，中國一行三會的模式以后會不會改革發(fā)展成一個大的金管局，其中有銀行部、證券部和保險部也尚未可知，要看政策和市場的發(fā)展，但當(dāng)下的情況，并且在相當(dāng)長的時期內(nèi)，人行都還是老大，這一次的全會，新聞介紹了周老板列席，但沒有介紹尚老板等等就是明證。

從地位上來說，人總行應(yīng)該是要高于銀監(jiān)會的，舉個例子，通常從銀監(jiān)會保監(jiān)會以及證監(jiān)會主席調(diào)至人總行行長可以算高升。但是在地方，銀監(jiān)局和人行的地位應(yīng)該是差不多的，當(dāng)然，這是相互之間的感覺，從商業(yè)銀行的角度來說它肯定誰都不敢得罪。人行現(xiàn)在總體的發(fā)展方向是宏觀調(diào)控，以調(diào)研立行，但是在地方人行的兄弟姐妹日子是過得異常憋屈的，所以近兩年都在不斷的搞綜合執(zhí)法檢查以及各種專項檢查，如反洗錢、支付結(jié)算、現(xiàn)金管理、外匯等等，當(dāng)然，商行的兄弟姐妹自然是叫苦連天，但是沒辦法，這是人行在發(fā)現(xiàn)自己地位每況愈下后的無奈之舉。所以如果說人行沒有監(jiān)管是不對的，人行的監(jiān)管區(qū)別于銀監(jiān)局的監(jiān)管，雙方各有側(cè)重點，然而銀監(jiān)局手里有個很致命的尚方寶劍，那便是商業(yè)銀行高管的任職是必須進過銀監(jiān)局審批的，所以，你們都懂的。

分享文章三：寫給想進人民銀行的人

進人行工作兩個月了，想想自己去年找工作的艱辛和困惑，決定還是寫個東西給后來的同學(xué)，希望對大家有所幫助。廢話不多說，進入正題。

本人基本情況：男生，985本科，985碩士，現(xiàn)在供職于華東地區(qū)某地市級中心支行，土生土長的當(dāng)?shù)厝恕?013年經(jīng)濟金融類73分招考進入人行。

招考前準(zhǔn)備：報名時間什么的關(guān)注應(yīng)屆生就可以了，筆試準(zhǔn)備最重要的一本書是易綱（前央行副行長）主編的《貨幣銀行學(xué)》，格致出版社?？梢院茇?fù)責(zé)地告訴各位，筆試卷子將近有一半的題目能在這本書上直接找到答案。至于考多少分能進面試，這個根據(jù)地域不同差別會很大，個人感覺一般東部省會中支以上的機構(gòu)75分會比較穩(wěn)妥，地市一級的中支68以上肯定妥妥的。順帶說一下，最后一個20分的論述大題一般人是不怎么拿分的，所以70以上基本算是高分了。

關(guān)于面試：當(dāng)你以1:5的比例進入面試以后，你的筆試成績就沒什么用了，所有人都回到同一起跑線上（這方面不同大區(qū)可能有差別，以實際情況為準(zhǔn)），面試表現(xiàn)將對最終結(jié)果產(chǎn)生決定性影響，所以好好表現(xiàn)吧。對于很多同學(xué)十分關(guān)心的子弟問題，在此十分遺憾地告訴各位：不要和子弟爭，你永遠(yuǎn)爭不過子弟的！至于需不需要找關(guān)系疏通……樓主必須坦承，雖然樓主本人覺得不用找關(guān)系也能面上，但家里不放心，還是找了關(guān)系的。不過入行以后發(fā)現(xiàn)很多同事都是憑自己的本事面上的，所以大家也不要緊張哈，在此還是要感謝一下樓主的父母，可憐天下父母心！

關(guān)于面試之后：政審、體檢通知什么的節(jié)奏會比較慢，其實跟機關(guān)作風(fēng)什么的完全沒有關(guān)系，以樓主所在的中支為例，200多人的單位人事科只有5個人，一大堆事，還要應(yīng)付上級檢查，人家真的只是忙不過來……所以大家耐心等就好了，只要考上就不會漏掉你的！我們是1:1體檢，按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)來，不過有點小毛小病的只要不影響工作問題都不大，不會刷你。當(dāng)然，行里也是有備胎的，如果你問題很大，也可能會被刷掉。

如果你順利挺過了上述所有環(huán)節(jié)，那么恭喜你，成為一名光榮的人行員工了，下面我們來聊一點工作以后的事！

關(guān)于編制：現(xiàn)在人行分支機構(gòu)的管理體制全稱叫“既參照公務(wù)員又參照事業(yè)單位的行員管理體制”，比如樓主的醫(yī)療保險享受的是在職公務(wù)員待遇，但養(yǎng)老是人行獨立的體制?？傊?，這是一個非常模糊的身份，但希望大家明確一點，你不是公務(wù)員！當(dāng)然，樓主也見過家里關(guān)系特別硬直接調(diào)到公務(wù)員系統(tǒng)的……自己汗一個……

關(guān)于工作氛圍：在此，樓主要提醒一下一些自以為是名校的學(xué)生，收起你那個自以為了不起的范，腿要勤一點，嘴要甜一點，好的人際關(guān)系是自己爭取出來的，在你對單位有所貢獻之前，沒有人有理由必須尊重你！另外，不要以為人行的老員工都是低學(xué)歷，水平都不行。以樓主為例，樓主的科長是20年前的浙大畢業(yè)的，分管副行長是24年前的北大畢業(yè)的，所以在摸清水有多深之前，別把自己淹死。至于辦公室政治，如果你所在的科室年輕人很多，競爭就會激烈，關(guān)系會比較復(fù)雜，自求多福；如果科室里沒什么年輕人，只要裝的比較像小白兔，前輩們都會很關(guān)照你的。

關(guān)于工作壓力：在人行只要喝喝茶看看報領(lǐng)領(lǐng)工資就可以了？親，該吃藥了！隨著上級考核越來越嚴(yán)，人行的工作壓力也越來越大。舉個栗子，我有個在辦公室的同事，主要工作是編譯世界貨幣組織和其他國際組織的各類報告，再上報上級加分。這樣的活基本所有中支都在搶！由于時差關(guān)系報告總是在晚上出來，于是他基本總是大半夜在那翻譯報告，因為翻得不好沒分加，翻得沒其他中支快也沒分加，50頁A4的英文報告要求4個小時以內(nèi)翻出來再總結(jié)上報……當(dāng)然，不同科室的工作量會有差別，但東部發(fā)達地區(qū)的中支一級的人行都不會太閑。如果有人要問樓主工作量和商業(yè)銀行比怎么樣？樓主只能說這沒有可比性，具體原因在下一點中說明。

關(guān)于晉升體制：現(xiàn)在人行強調(diào)“研究立行”，上級行都是用信息、調(diào)研報告、學(xué)術(shù)論文來考察下級行，所以現(xiàn)在想在人行出人頭地基本只有一條路：會寫！如果你覺得寫文章是件痛苦的事，那人行的工作壓力足以把你壓垮。如果你擅長寫文章，那就很容易被領(lǐng)導(dǎo)重視，也容易混得如魚得水?，F(xiàn)在中心支行一般入行三年至五年后可以參加副科長的競聘，所以同學(xué)們，玩命寫吧！

關(guān)于福利待遇：終于來到大家最關(guān)心的內(nèi)容了，是不是很期待啊？樓主現(xiàn)在在實習(xí)期，一個月工資條上的工資是2409塊錢……不過幸好我們還有月度考核獎金，季度考核獎金，年度獎金和平時的一些福利，這些錢零零總總加起來轉(zhuǎn)正后年收入大概在7-8萬，省會中支會高一點，10萬左右，畢竟一般省會的開銷會比較高，縣支行會低一點，大概5-6萬，基本情況就是這樣。隨著級別的上升，各項收入都會增加，偷偷告訴各位，樓主小瞄了一下科長的工資條，上面竟然有4900塊?。ㄕ埓蠹以彉侵魇歉F人家孩子，沒怎么見過錢……）不過在福利上，樓主想幫大家澄清一個概念，其實你一年掙多少錢并不重要，一年能攢多少錢才比較重要，毫不客氣滴講，樓主現(xiàn)在是行里，發(fā)多少，基本就能剩多少（因為平時,住在家里，早餐和午餐在行里食堂解決，一個月玩命吃不會過300，不怎么花錢……），所以樓主建議大家如果要考人行的話還是回家鄉(xiāng)吧，外地這個工資的確有點低。

關(guān)于社會地位：總體來說，人行的社會地位還是不錯的，下去檢查商業(yè)銀行年薪幾十萬的老總也要客客氣氣地給我這個小實習(xí)生端茶遞煙，更不要說我們領(lǐng)導(dǎo)了。如果沒對象的在人行要找對象就太方便了，一票人爭著幫你介紹。不過這個世界上錢又多地位又高的工作是不存在的，即便有，也輪不到我們這樣的普通人。老話說，錢都是黃蓮樹下來的，有這樣的社會地位就不要太計較你的薪水了。

最后，樓主想說：如果你們家缺錢，不要來人行；如果你很想掙大錢，不要來人行；如果你非常有性格，不要來人行；如果你厭倦寫文章，不要來人行。除此之外，人行對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說的確是個相當(dāng)不錯的平臺。

最后的最后，祝大家在求職工作中事事順利，天天開心！

文章來源：網(wǎng)絡(luò)

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