杭州22歲女孩深夜猝死（杭州22歲女孩深夜猝死視頻）

年輕人在工作的時候比較努力加班比較拼是常有的事情，甚至下班了之后，為了多賺一些錢也會去加班。但是熬夜加班本來就是一個非常傷身體的事情，近年來經(jīng)常會在新聞中看到年輕人因為加班而猝死的事件。例如杭州有一個22歲的女孩，就因為連續(xù)四五天都在熬夜加班而猝死。當時事情發(fā)生的比較突然，女孩被送到了重癥監(jiān)護病房進行搶救，根據(jù)女孩的父親表示光是醫(yī)藥費就花了40多萬，這件事情跟公司也脫不開關(guān)系，公司也應該承擔一部分的責任。

女孩是在互聯(lián)網(wǎng)公司從事運營工作的，當時熬夜加班之后感到身體不適就被送到了醫(yī)院進行搶救，公司當時也并沒有說不負責任，但是用的是打欠條的方式，并且只墊付10萬元，后來就沒有聯(lián)系過家屬了。后來女孩也因為搶救無效而去世，女孩的遺體也被運到了老家，并且已經(jīng)火化。

在2022年7月28號的時候，記者也聯(lián)系到了女孩的父親，而老人因為剛剛失去女兒而傷心過度，幾度都無法跟記者交流。后來是女孩的堂兄接受的采訪，而且讓人更加驚嘆的是，女孩的哥哥在幾年之前也因為生病而去世了，如今女兒再次去世對于父親來說是接二連三的打擊，家人們也無法承受。后來杭州的勞動局的工作人員也介入調(diào)查，表示如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)里面有違反勞動法的行為，就會嚴肅的審查。

律師也表示家屬其實完全可以根據(jù)女孩之前簽的勞動合同，以及女孩在去世之前的狀態(tài)，例如連續(xù)工作了很長時間，并且結(jié)合著死亡鑒定來確定女孩到底是不是因為加班而猝死的。如果這件事情真的跟公司有關(guān)的話，公司也應該按照相關(guān)規(guī)定進行賠償，家屬可以去協(xié)調(diào)這些事情。但是如果公司一直不搭理的話，家屬就可以向相關(guān)部門進行舉報，甚至可以申請勞動仲裁。

二、杭州22歲女孩連續(xù)熬夜加班猝死，超時加班為何屢禁不止？

無論處在何種境況之下，都應該以自己的身體健康為重，留得青山在，不怕沒柴燒。杭州22歲女生連續(xù)熬夜加班導致猝死，為何當今超時加班仍然屢禁不止呢？

杭州22歲女生連續(xù)加班熬夜猝死。

22歲正是青春美好的時間，花一樣的年紀就應該享受著花開燦爛和美好。一個22歲女孩加班熬夜猝死的事件在網(wǎng)上引起了不同的反響和關(guān)注，根據(jù)相關(guān)知情人士說“該女孩曾經(jīng)連續(xù)四五天加班到凌晨的四五點，被同事送到醫(yī)院時，已經(jīng)失去了意識，最終搶救無效去世”，22歲的年紀，好不容易能夠過自己的生活，沒想到卻止于22歲！

超時加班為何屢禁不止？

人們所面臨的社會壓力和巨大的工作競爭力。當今很多年輕人都想要到大城市里面去拼一拼，想要去實現(xiàn)自我價值和人生夢想，可是又談何容易呢？很多年輕人面臨著巨大的生活壓力和經(jīng)濟壓力，特別是在疫情的影響之下，很多工廠停業(yè)停產(chǎn)，很多公司都宣布破產(chǎn)，能夠保住一份工作穩(wěn)定并且工薪可觀的職位非常不容易。這里面有著巨大的工作競爭力，年輕人也是在崗位上盡職盡責的奉獻自己的能力，都想要拼命的留下。變得越來越內(nèi)卷，很多時候加班已經(jīng)成為了人們所默許的事情，也當成了是自己工作之中應該有的一部分！

公司給的工作任務太過于繁重。很多公司表面非常人性化，其實里面是很黑暗的。每天都有著繁重的工作任務，壓榨員工的休息時間以及個人時間，這樣的事件對于很多已經(jīng)在工作的人來說是很頻繁，公司給了工作任務太過于繁重，只能通過超時加班來完成，否則就會面臨扣除工資或者是開除！

三、杭州22歲女孩熬夜加班猝死，涉事公司需承擔哪些法律責任？

這個員工是屬于過度勞累而死，所以企業(yè)是要承擔民事責任的，也就是說企業(yè)需要對女子進行相應的賠償，否則的話，家屬是可以選擇上訴的。

四、杭州22歲女孩熬夜加班猝死！涉事企業(yè)是否有違法行為？

浙江女孩卒死事情，公司以前表明不容易承擔，因為這個女孩連續(xù)加班，所以導致身體不舒服，可是她當時并沒有去大醫(yī)院看病，而是去小童星新開設(shè)了一些藥，沒想到病況沒有得到修復反而越來越比較嚴重，所以才決定去醫(yī)院改正，想不到等待的過程中居然突然暈倒，隨后就進入到ICU醫(yī)治，可是值得注意的是這一女孩在昏倒的時候并不是在公司，并不是在工作期間。

因此公司沒有義務擔負這一女孩的醫(yī)藥費及其后續(xù)的一系列花費，并且依照工作要求這一女孩并不是在救治48小時之內(nèi)死亡的，反而是搶救時間已經(jīng)超過了48鐘頭，所以跟公司沒有直接的關(guān)系，換句話說要想判定為工傷事故，大部分不大可能。

這個小女孩的父親以前和公司的財務聯(lián)系過房子，確立表態(tài)發(fā)言不容易承擔，假如想要申請工傷賠付得話，必須走法律程序，有關(guān)是不是走法律程序，女孩的父親一直在考慮，而且他們早已和自己的侓師有聯(lián)系，因為這個女孩的家庭較為貧苦，所以想要付款它的醫(yī)療費用，相當?shù)钠D難，因為這個女孩去醫(yī)院醫(yī)藥費一共花費了40余萬元，這對于普通人家而言是一筆高額，女孩所在的公司也以借條的形式幫其墊款了10萬余元，剩下的她們公司一概拒不承認，而且也不承擔。

其實我覺得這一家公司出于人道主義也不應該這么做，由于畢竟這個女孩以前過載的工作，常常加班到凌晨四五點，自身她也違反了勞動合同法，讓員工較快加班加點屬于違法的，但是因為這一女孩根本就不歸屬于工傷事故，因此公司也不予以承擔，不管怎么樣，女孩所在的公司也存在，讓員工長期加班的行為，所以希望本地單位可以嚴厲打擊嚴肅查處此次事件。

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