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崗位說明書標準模板（崗位職責說明書標準模板）

發(fā)布時間：2023-03-22 11:20:15 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1332 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于崗位說明書標準模板的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、預算員崗位職責說明書
2、如何編寫崗位說明書
3、公關經理崗位職責說明
4、企業(yè)內部門崗位說明書，怎么編寫？

崗位說明書標準模板（崗位職責說明書標準模板）

一、預算員崗位職責說明書

預算員需要工作能力、溝通能力強，有很高的工作熱情、以及工作的主動性、積極性。以下是我精心收集整理的預算員崗位職責說明，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

預算員崗位職責說明1

1、鋼結構項目概預算工作。

2、依據圖紙、工程量清單及公司定額完成鋼結構項目投標報價。

3、投標過程中商務、技術支持。

4、完成領導交辦的其它工作。

預算員崗位職責說明2

1、負責裝飾專業(yè)的目標成本控制;

2、負責裝飾專業(yè)概算、預算、決算的編制及審核;

3、負責編制裝飾專業(yè)成本控制清單及完善成本數據;

4、完成領導交辦的其他工作。

預算員崗位職責說明3

1.負責編制工程項目施工圖預算工作;

2.負責施工項目成本測算工作，參與施工項目成本控制;

3.完成領導交代的其他任務。

預算員崗位職責說明4

1、熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關工程造價的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規(guī)定，能夠正確編制和審核預算;

2、負責根據工程圖紙計算工程量，編制工程量清單，組織完成公司內部工程項目的前期預算;

3、負責工程項目的竣工決算工作;

4、負責對設計估算、施工圖預算、工程計量進行審核把關，順利通過工程項目的評審。

預算員崗位職責說明5

1、熟悉工程預算定額及相關工程量的測量、計算方法、掌握預算軟件的使用，了解新材料和國內工程造價動態(tài);

2、做好招投標造價部分工作、負責在建工程和竣工驗收后的結算工作;

3、全面掌握分析合同條款及執(zhí)行情況，參加圖紙會審，提供工程量及材料預算價格，完善施工現場的變更，編制施工形象進度產值預算，進度預算等;

4、要具備良好的專業(yè)知識及業(yè)務溝通能力、靈活應對，合理把控;

預算員崗位職責說明6

1、負責編制工程預決算書，編制工程量清單，招投標文件;

2、負責清單工程量核算、編制項目工程的工程量清單;

3、負責施工圖紙預算,審核工程進度,竣工結算工作;

4、施工過程中要及時收集技術變更和簽證單，及時做好增減帳，作為工程決算的依據。

5、做好各工程成本核算,核定各種材料消耗情況,對工程預算情況提出意見和建議,并及時反饋給公司領導。

預算員崗位職責說明7

1、負責工程清單的編制工作;

2、與業(yè)主方和造價咨詢公司核對工程清單;

3、負責項目預算成本的編制及過程監(jiān)控;

4、負責項目前期的投標工作;

5、完成經理交辦的其他工作。

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二、如何編寫崗位說明書

如何編寫崗位說明書

如何編寫崗位說明書，在職場上不同的崗位對于我們的來說都是有不同的職責的，所以崗位說明書的重要性是非常大的，編制崗位說明書也是有邊煮的，下面分享如何編寫崗位說明書。

如何編寫崗位說明書1

我們經常看到這樣的情景：新員工入職了，部門的人剛好都有事在忙，一時間沒有人帶，老實的就在座位上東張西望無所事事，機靈點的就會跟老員工說哥哥姐姐有什么我可以幫忙的嗎?

也會看到這樣的情景：有的員工不知道自己該做些什么，每天都很閑；有的員工工作量卻很大，怎么做也做不完。

還經常碰到這樣的情況：有些工作沒人做，有些工作卻幾人重復做。

如果你問用人部門的領導，知道每個員工的工作量嗎？知道怎么考核員工的工作嗎？

他可能一時回答不上來。為什么會有這樣那樣的情況呢？

因為缺少一份崗位說明書！

崗位說明書，不僅可以讓領導對下屬的工作心里有數，還有諸多好處：

1、對簽訂勞動合同解除簽訂勞動合同風險有好處，職位設計的成功會使招聘有據可依，避免因簽訂勞動合同后工作崗位職責與招工時承諾的崗位不同而造成勞動合同無效

2、對員工樹立工作目標增強工作積極性創(chuàng)造性有好處，職位設計成功后，就要對員工進行定崗，定崗可以使員工心中有指標，肩上有壓力，工作有動力，可以極大地激發(fā)員工的創(chuàng)造性，有效地促進各項工作的開張和指標任務的完成。

3、對公司管理有好處，職位設計可以使每個職工的工作得到明確，避免工作的重復性使崗位權限范圍清晰、作業(yè)銜接緊湊，可以使機構精干、運行高效。

4、對節(jié)約成本有好處，定崗后可以有效解決機構龐大問題，有效節(jié)約人力成本，減少人力資源的浪費。

5、可以給年終考評提供依據，可為將要編寫的人事工資系統(tǒng)和績效考核系統(tǒng)提供依據，便于將來的績效考核管理。

那怎么編寫崗位說明書呢？

崗位說明書的構成

基本信息：崗位名稱、所在部門、層級

崗位目的：該崗位存在的主要目的和價值

主要職責：關鍵責任和主要成果，不超過十項

工作權限：應負的責任和相應的權力

任職資格：擔任該崗位的最低資格和最低素質要求

工作聯(lián)系：該崗位工作中主要聯(lián)系的其他崗位

崗位說明書的編寫流程

1、人力資源部發(fā)出標準崗位說明書表格或者內容標準格式；

2、人力資源部將在人力資源規(guī)劃時設置這個崗位時所賦予其的工作職責列上；

3、給到崗位所在的部門負責人，請其就實際上這個崗位的工作內容和要求提意見，進行增刪；

4、部門負責人與崗位人員進行溝通，對人力資源部提出的職務說明書進行分析提出意見；

5、崗位所在部門負責人將本部門就崗位的意見反饋回給人力資源部；

6、人力資源部就部門的意見進行檢討和分析其合理性；如果有大的意見分歧則兩個部門召開專題會議討論確定；如果無法達成一致則聽從雙方上級的意見；

7、人力資源部對于部門崗位的描述與部門達成一致了，則修改打印標準格式交部門(或者召開專門大會上與崗位人員進行簽署)；

8、部門負責人與崗位人員面談，讓其了解其工作職責及公司對崗位的工作標準要求(最好還有可以量化的工作崗位標準)；

9、崗位人員在明確了自己的工作職責和要求及可以量化的工作標準后進行簽署確認，員工復印留存學習和指導用，人力資源部留存原件。

10、崗位說明書作為公司的管理文件，分發(fā)到對應部門存檔及學習；

11、當崗位的工作標準和要求發(fā)生改變時，按照文件增刪申請、審核、批準、分發(fā)、簽收、舊文回收到期銷毀、文件學習、存檔的程序進行。

如何編寫崗位說明書2

一、崗位說明書編制誤區(qū)

崗位說明書在企業(yè)實際應用中出現的各類問題很大程度上源于崗位說明書編制時陷入的種種誤區(qū)，歸納總結為以下幾點。

編制崗位說明書的目的不清晰。管理要求科學化、標準化和規(guī)范化，崗位說明書的編制作為企業(yè)管理和人力資源管理的重要基礎工作之一，越來越受到重視。然而，很多企業(yè)編制崗位說明書時沒有經過充分的思考和調研，對企業(yè)管理現狀和存在的問題缺乏基本判斷，導致崗位說明書編制工作的目的不清晰。有些企業(yè)甚至沒有進行科學、嚴謹的崗位分析，就盲目的隨大流開展崗位說明書的編制工作，并冠之以“先解決有沒有，再解決好不好的”大帽子。這樣編織出來的崗位說明書只能浮于案頭或束之高閣，對企業(yè)管理和人力資源管理沒有絲毫的益處。

閉門造車，為編制而編制。崗位說明書的編制需要企業(yè)各級員工的理解、支持和參與，特別是各級管理人員的積極配合不容忽視，但有些企業(yè)要求人力資源部門自己負責崗位說明書的'編制。人力資源管理者確實或多或少掌握了崗位分析和編制崗位說明書的方法，但人力資源管理者并不熟悉實際業(yè)務，也不了解業(yè)務開展過程中存在的問題，即便是有崗位分析的步驟，想必也是形式化的走走過場，最多是和各部門管理者進行泛泛的溝通，然而，企業(yè)管理流程的不規(guī)范，或管理者自身行為的不規(guī)范等問題，使得企業(yè)存在職責不清、工作隨意性較大等現象，人力資源部門自己編織的崗位說明書往往脫離企業(yè)實際，尤其是對崗位任職條件的描述沒有客觀標準和事實依據。這種憑空杜撰或“情景再現”式的崗位說明書在實際應用中一定是無人問津的。

員工參與失控。很多企業(yè)意識到員工參與對編制崗位說明書的重要性，也對全員進行了培訓，介紹了編制的方法以及崗位說明書的作用與意義。但人力資源部門對員工參與的度把握不得當，有些企業(yè)讓管理人員編制所轄下屬的崗位說明書，有些企業(yè)干脆讓崗位任職者自己編制崗位說明書，最后由人力資源部門統(tǒng)一修訂頒布執(zhí)行。正式發(fā)布的崗位說明書在實際應用中產生諸多矛盾和問題。這種編制崗位說明書做法是一種投機取巧的方式，是編制崗位說明書萬不可取的工作方法。

單純描述崗位職責。很多企業(yè)的崗位說明書對崗位職責的描述確實下了一番功夫，厚厚的一本文件仔細研讀后發(fā)現，這只是企業(yè)所有崗位工作職責的羅列，并不是真正的崗位說明書。崗位說明書的編制確實需要聚焦于崗位概述和崗位職責的內容，但僅有這些內容并不能反映崗位的全貌，崗位說明書應該反應崗位和崗位任職者的全面信息。

崗位說明書內容混亂。崗位說明書內容混亂主要表現為崗位職責交叉和崗位職責重疊。很多工作需要不同的部門和崗位配合完成，崗位說明書編制時沒有對交叉或重疊部分的工作明確各個崗位的責權利，最終導致職責不清、多頭領導，出現問題時相互推諉，取得業(yè)績時爭名奪利。

崗位說明書一勞永逸。企業(yè)的經營環(huán)境和業(yè)務發(fā)展不斷變化，特別是處于互聯(lián)網時代的企業(yè)更是如此。崗位說明書是崗位分析的延續(xù)，崗位分析是一個連續(xù)的過程，在企業(yè)戰(zhàn)略調整、組織變革和流程優(yōu)化的過程中，崗位的職責也會變化。一些企業(yè)的崗位說明書沒有隨著企業(yè)的變化及時的進行調整、完善和優(yōu)化，原有的崗位說明書成為一紙空文，在新形勢下失去了應用的價值，其作用也無從發(fā)揮。

二、應對崗位說明書編制誤區(qū)的策略

應對崗位說明書編制誤區(qū)，首先是明確崗位說明書編制的目的，其次是企業(yè)要結合實際需要，選擇適宜的時機開展科學的、系統(tǒng)的崗位分析工作。只有在目的明確、基礎牢固的情況下，企業(yè)編制的崗位說明書才能對管理工作有實際指導意義，才能真正發(fā)揮出崗位說明書的作用和價值。應對崗位說明書編制誤區(qū)，需要重點做好以下幾個方面的工作。

1、建立宣傳機制、溝通機制和參與機制。崗位說明書的編制是一個自上而下，上下結合的過程，涉及企業(yè)方方面面和各級員工。建立宣傳機制、溝通機制和參與機制就是要讓所有員工明確自己的工作責任、作用和基本要求，就是要與企業(yè)各級管理人員、骨干員工保持溝通，邀請他們參與崗位說明書的編制工作。各級管理人員和骨干員工是企業(yè)生產經營活動的中堅力量，獲得他們的肯定和支持有利于崗位說明書編制工作的開展。由于人力資源部開展的各項工作或多或少都會涉及到員工個人利益和企業(yè)利益平衡的問題，因此獲取各級管理人員和骨干員工的支持是人力資源部門開展工作的基礎，時刻都不能忽視或忘記。

2、保證崗位說明書的編制工作對崗不對人。崗位說明書要以企業(yè)可以接受程度為底線，以完成崗位工作的基本要求出發(fā)進行編制。無論是誰任職本崗位，本崗位需要完成的工作是一樣的，同一崗位的員工優(yōu)秀與否，是按照崗位說明書中明確的績效標準衡量出來的。

3、確保崗位說明書內容明晰，格式統(tǒng)一。崗位說明書內容明晰不僅是指使用簡潔的文字和精煉的語言，更應做到崗位工作描述具體，既能清晰界定崗位的性質和職權范圍，又能真實反映出各崗位在工作類別、重要性和復雜程度上的差別。對于工作內容簡單的崗位，崗位說明書的內容要詳細具體，對于工作內容復雜的崗位，崗位說明書在編制過程中要善于歸納總結，精準提煉、高度概括。此外，在崗位說明書編制準備階段，必須設計適合自己企業(yè)的崗位說明書標準模板，在此基礎上采用本企業(yè)慣用的思維模式和語言，編制帶有企業(yè)自身特點的崗位說明書。

4.確保崗位說明書的內容完整，詳略得當。崗位說明書的內容很多，崗位概述、崗位職責描述是崗位說明書中必須的內容。崗位基本信息、崗位職能描述和崗位任職條件中某些內容的詳略與取舍應該符合企業(yè)要求，保證崗位說明書內容完整、詳略得當，既能被任職者看懂，又能應用于人力資源管理工作，還能成為企業(yè)決策的參考依據。

5.建立崗位說明書動態(tài)管理機制。崗位說明書是企業(yè)崗位管理的基礎，對崗位說明書的管理工作尤為重要。社會的變化、行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的變革都會給崗位提出新的要求，因此，企業(yè)編制出規(guī)范的崗位說明書后，人力資源部門應及時建立崗位說明書的動態(tài)管理機制，由專人負責管理與更新。通常情況下，企業(yè)每年對崗位說明書至少更新或修訂一次，遇到企業(yè)發(fā)生重大變化時，應隨時進行調整和完善。

三、公關經理崗位職責說明

公關經理是指計劃和指導公關項目以創(chuàng)造和維持公司的公眾形象。下面是我給大家說明公關經理的崗位職責劃分問題，希望對你有所幫助!

公關經理的崗位職責

崗位描述：

1、制定和組織公司的公關計劃，實施公關活動;

2、策劃與組織實施產品訂貨會、新產品發(fā)布會以及行業(yè)展會的市場宣傳等公關活動;

3、負責對合作公關公司的選擇與管理;

4、與相關媒體保持良好關系，負責媒體文章的撰寫、發(fā)稿及相關事宜。

5、應對與處理負面新聞，進行危機公關。

任職資格：

1、本科以上學歷，公關、新聞等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上公關工作經驗，有大型公關公司同等職位工作經驗者優(yōu)先;