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杭州電子廠一般上幾個(gè)小時(shí)（杭州電子廠一般上幾個(gè)小時(shí)夜班）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-22 06:10:35 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 109 問大家

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本文目錄:

1、電子廠一天上幾個(gè)小時(shí)，5點(diǎn)過后算加班嗎
2、杭州飛旭電子廠新員工第一個(gè)月怎么算工資的說是按小時(shí)算的怎么算的按一天八小時(shí)還是上幾個(gè)小時(shí)算幾
3、電子廠普工做什么的，工資一般多少，每天工作幾個(gè)小時(shí)
4、電子廠一般工作每周周日有休息嗎？不算加班一天工作幾個(gè)小時(shí)？電子廠是屬于流水線工作嗎？

杭州電子廠一般上幾個(gè)小時(shí)（杭州電子廠一般上幾個(gè)小時(shí)夜班）

一、電子廠一天上幾個(gè)小時(shí)，5點(diǎn)過后算加班嗎

按照勞動(dòng)法規(guī)定，一天上班8個(gè)小時(shí)，如果超過8個(gè)小時(shí)算加班。各個(gè)企業(yè)情況不同，我們這里早上8點(diǎn)到12點(diǎn)。下午1點(diǎn)半到5點(diǎn)半。如果5點(diǎn)半以后，通知你留下來工作。算加班。自己留下來當(dāng)然也是加班。因?yàn)椴恢滥悄睦锏呐笥选Ｒ驗(yàn)椴恢?。早上是幾點(diǎn)上班。如果早上是8點(diǎn)上班。5點(diǎn)下班。8個(gè)小時(shí)是正常上班時(shí)間。如果是5點(diǎn)下班。5點(diǎn)以后通知你繼續(xù)留下來。屬于加班。如果是節(jié)假日加班。要付給你三倍工資

二、杭州飛旭電子廠新員工第一個(gè)月怎么算工資的說是按小時(shí)算的怎么算的按一天八小時(shí)還是上幾個(gè)小時(shí)算幾

按11小時(shí)計(jì)算,8小時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的要額外支付1.5倍的加班工資。小時(shí)工資=月基本工資÷21.75÷8，

三、電子廠普工做什么的，工資一般多少，每天工作幾個(gè)小時(shí)

流水線作業(yè)，像鎖螺絲、貼膠布、貼標(biāo)簽、包裝、運(yùn)貨等，要速度快。一般每星期6天，每天12小時(shí)，白班夜班兩班倒的。工資各個(gè)工廠不大一樣，現(xiàn)在一般底薪是960，一個(gè)月大概1千到2千左右吧。

四、電子廠一般工作每周周日有休息嗎？不算加班一天工作幾個(gè)小時(shí)？電子廠是屬于流水線工作嗎？

電子廠一般是周一到周日輪休，不一定是每周周日休息，不計(jì)加班時(shí)間的話，每天工作不得超過8小時(shí)，這是法律有明確規(guī)定的。至于工作崗位，電子廠中大部分都屬于流水作業(yè)，但是也有非流水作業(yè)內(nèi)工作崗位，具體看勞動(dòng)者求職面試時(shí)，申請(qǐng)的崗位是什么。但是無論是什么崗位，在工作前用人單位都應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、報(bào)酬等內(nèi)容。

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第六十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

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