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面試官問為什么想去杭州發(fā)展（面試為什么想來杭州發(fā)展）

發(fā)布時間：2023-03-22 04:39:51 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 124 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于面試官問為什么想去杭州發(fā)展的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、你在面試時有被問過無理的問題嗎？
2、收到杭州益刻網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的入職offer，不知道這家公司前景如何？
3、面試官想錄用你的表現(xiàn)
4、我馬上去華為杭州面試，請教一下你的面試經(jīng)驗。

面試官問為什么想去杭州發(fā)展（面試為什么想來杭州發(fā)展）

一、你在面試時有被問過無理的問題嗎？

在職場里，面試是我們每一位職場人都會遇到的事情，可是，在面試的時候，也不是那么容易就可以通過的，為了給企業(yè)招到最優(yōu)秀的人才，很多面試官總會給你提一些莫名其妙甚至無理的要求，曾經(jīng)小編有個朋友就是這樣的，他去面試的時候，面試官問他是什么學(xué)歷，他說的大專，結(jié)果你猜面試官怎么說？我們公司是大集團(tuán)，要求本科以上學(xué)歷，最后小編的這位朋友就納悶了，呵呵，找個掃地的，本科學(xué)歷？就你那3000塊的工作，你咋不招博士呢？

面試時你遇到過哪些無理要求？網(wǎng)友：本科以上學(xué)歷，工作是掃地！

1、去年應(yīng)聘杭州一家企業(yè)做老板司機(jī)，地點錢江新城，面試官問我能不能住錢江新城來，這樣服務(wù)老板方便點，我問他管住嗎，他說不管，我問他待遇每月多少，他說4500.每月，我直接和他說這工作我做不了，他說為什么。我說錢江新城最便宜的房租就要3000.我不能拿著4500多工資租著3000的房子。

2、之前應(yīng)聘一家公司，要求一個星期做700多張海報，平均一天一百多張，周六都要上班，這700多張海報是沒有提成的，想賺點提成可以，要在完成700多張圖的前提下才能做。工資給你3000

3、遇到過這樣一個面試官，說銷售看底薪的就沒出息，我不要底薪，沒有保底，我做什么，來這跟你談夢想嗎？真不明白現(xiàn)在的用人單位是怎么想的，就想用最少的錢讓你做更多的活兒，這樣的公司，遲早倒閉。

4、當(dāng)初剛大學(xué)畢業(yè) 去一個外企應(yīng)聘一個美女面試官 OL型高傲美麗一看素質(zhì)比較高一口流利普通話問了幾個問題其中一個我記憶猶新：你目前在入社會后遇到的最辣手的問題是什么？我當(dāng)時懵逼了幸虧她同時輕聲提示一下：是棘手.我當(dāng)時憋住沒笑。后來我被錄取了職位卻不是當(dāng)初應(yīng)聘的職位反而是那位面試我的那位美女的私助

二、收到杭州益刻網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的入職offer，不知道這家公司前景如何？

既然你已經(jīng)收到了這家公司的招聘錄取通知，那說明在一周考之前，你已經(jīng)對公司有所了解

三、面試官想錄用你的表現(xiàn)

面試官想錄用你的表現(xiàn)

面試官想錄用你的表現(xiàn)，相信很多人在面試過程中，或多或少都伴隨著一絲緊張，其實想要知道自己的面試有沒有希望，可以通過面試官的一些表現(xiàn)來進(jìn)行判斷，下面一起來探討面試官想錄用你的表現(xiàn)都有哪些。

面試官想錄用你的表現(xiàn)1

表現(xiàn)一：主動詢問到崗時間

有戲程度：★★★★☆

求職者情景再現(xiàn)：曾經(jīng)有好幾次面試，面試官只草草問了些問題，根本沒問什么到崗時間就把我打發(fā)了。所以，我認(rèn)為如果面試官在問完其他問題后，再與我確認(rèn)到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時間。

HR獨白：在用人部門要人很急的情況下，我會著重把到崗時間確認(rèn)一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優(yōu)勢。

表現(xiàn)二：面試官熱情介紹并展示公司

有戲程度：★★★★

求職者情景再現(xiàn)：以往我去面試，對方公司根本不會主動介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環(huán)境。我想一定是對我滿意才這么做的吧!

HR獨白：主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。

表現(xiàn)三：面試官主動留下聯(lián)系方式

有戲程度：★★★☆

求職者情景再現(xiàn)：如果面試官在面試后給我名片，并且說會與我聯(lián)系，我認(rèn)為面試成功機(jī)率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也怕求職者糾纏吧！

HR獨白：留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發(fā)到他郵箱。通常，一位求職者被企業(yè)錄用，可能是因為下列考量因素部分或全部得到了滿足：

1、求職者各方面和招聘崗位很適合（包括能力、學(xué)識、期望薪資，注意這里說的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因為不適合。從求職者的.角度說，你有時候被拒其實和你能力、魅力無關(guān)，只是不適合）

2、用人單位面臨著巨大招人難的壓力（長時間沒招到人，而崗位人員空缺）。其他一切都是“你想多了”。

表現(xiàn)四：當(dāng)場約定下次面試時間

有戲程度：★★★

求職者情景再現(xiàn)：當(dāng)面試官和我約定下一場面試時間的時候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個月了，現(xiàn)在終于有種“守得云開見月明”的感覺了。

HR獨白：我們企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負(fù)責(zé)。當(dāng)我與求職者約定下一場面試時間時，只能說你“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現(xiàn)了。

表現(xiàn)五：面試官主動詢問薪資要求

有戲程度：★☆

求職者情景再現(xiàn)：我是一個喜歡在面試時開門見山的人，一般在面試談薪環(huán)節(jié)，我都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢?

HR獨白：談薪是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)通過薪資來反映個人工作能力和績效。同時，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。

表現(xiàn)六：面試時間長

有戲程度：★

求職者情景再現(xiàn)：昨天面試面了將近一個小時，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今后幾年的職業(yè)規(guī)劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。

HR獨白：面試時遇到合眼的求職者，聊得開心之際，我就會不自覺的多問幾個問題。當(dāng)然，這不能完全代表面試有戲，因為錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質(zhì)、性格、工作經(jīng)驗等都是需要綜合考量的。

人與人相處真的是一件很神奇的事情。有一種說法叫氣場合不合，處得來就是氣場合，處不來就是氣場不合。當(dāng)你與面試官交流之后，你們的氣場也會碰撞。不合，那面試失敗多數(shù)，合，那就溝通順暢交流愉快！

HR說到底就是一普通人，當(dāng)他在交談中一直以積極狀態(tài)引導(dǎo)你，引導(dǎo)話題，那么相信結(jié)果不會太差的。假設(shè)你對外界的感覺觸角不那么靈敏，也不要緊，記得問自己，面試過程究竟如何？好與不好，心中自有定數(shù)了。

面試官想錄用你的表現(xiàn)2

表現(xiàn)一：面試時間超過20分鐘。

如果HR對你十分感興趣，會就你的面試答案開始追問，甚至?xí)a(chǎn)生你問我答類似于閑聊的感覺，不知不覺這種面試時間就會增多，所以往往時間長，追問多，說明面試官對你還是比較感興趣的。

表現(xiàn)二：面試問題的內(nèi)容已經(jīng)開始逐漸趨向于入職后的細(xì)節(jié)。

比如當(dāng)面試官詢問：比如說詢問你你住在哪？離公司遠(yuǎn)嗎？入職后的一周規(guī)劃具體是什么樣，如果給你安排導(dǎo)師你倆會如何溝通？小郭在創(chuàng)業(yè)前也參與過很多企業(yè)的面試，有一次一個教育機(jī)構(gòu)面試，面試問了些問題后，部門領(lǐng)導(dǎo)就開始拉著我去看他們的辦公室，還問我對于杭州的伙食習(xí)慣嗎，不習(xí)慣的話可以吃公司食堂，還說食堂有全國各地的菜品，我當(dāng)時真的是受寵若驚。

表現(xiàn)三：面試官開始進(jìn)行公司介紹和自我介紹。

當(dāng)面試官開始介紹公司的時候，說明在他們的下意識里已經(jīng)開始希望你能夠去接受他們公司了，而不是他們要接受你。

表現(xiàn)四：面試官頻頻點頭并且給予肯定。

面試官對于你所說的內(nèi)容十分肯定的時候，會給予微笑和笑容，但是注意這個信息大多是可以印證的，除了一些適中帶有專業(yè)笑容、禮儀的HR。反之，如果說面試官聽了你的講述之后，給你提出來一些建設(shè)性的意見建議，那說明對于你的答案不是特別的滿意。

表現(xiàn)五：和你保持長時間的眼神交流。

面試官要是一直不看你，低頭玩手機(jī)，這種現(xiàn)象就說明，他對你完全不感興趣。反之你目光灼灼的看著面試官，他們給予回應(yīng)的時候，一方面你的自信心可以樹立起來，另一方面面試官也會關(guān)注你的內(nèi)容，這也是一個面試的技巧。

表現(xiàn)六：和你開始討論某一個話題。

有時候因為面試官對你的內(nèi)容感興趣，比如之前一個學(xué)生，他在說她給一些弱勢群體做法律援助的時候遇到的一些事情，然后我們就開始對于人性進(jìn)行深入的探討。很顯然你能夠讓考官十分的印象深刻。

四、我馬上去華為杭州面試，請教一下你的面試經(jīng)驗。

其實也沒什么，我面的軟件研發(fā)，第一面是技術(shù)面試，多看看幾個常用的函數(shù)，到時候會讓你寫幾個出來的，排序，單鏈表什么的。第二面是群體面試，不用太緊張，自然點，自己表現(xiàn)的好就好，不好就不好，老老實實的和面試官說，把握好所有人的表現(xiàn)，好的好在哪，不好的不好在哪，要清楚。三面是機(jī)試，肯定過的。四面就是HR面試了，自然表現(xiàn)了，可以去看看網(wǎng)上關(guān)于常問的面試問題，想想自己怎么回答。

以上就是關(guān)于面試官問為什么想去杭州發(fā)展相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。