杭州的德企有哪些（杭州的德資企業(yè)有多少家）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州的德企有哪些的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、杭州月亮有限公司2005.12.15收到德國KKK Co.Ltd.的訂單的中文翻譯

• 2、杭州德企公司待遇怎么樣？

• 3、上海有哪些比較好的德企？

• 4、為什么很多人喜歡去外企工作？

一、杭州月亮有限公司2005.12.15收到德國KKK Co.Ltd.的訂單的中文翻譯

訂貨號：040426

日期：2005年12月14日

供應(yīng)商：杭州月球有限公司

地址：Xueyuan街118號，

杭州，中國

商品描述：

女式上衣，梭織，在毛皮衣領(lǐng)，用銅顏色的按鈕，2個口袋在前面，二無瓣在胸部口袋，里面口袋＆ - 口袋里的手機，但沒有像最初的樣本在胸部皮瓣。

原產(chǎn)地：中國

編號。 ：6202 9200 00

文件：原產(chǎn)地證書

質(zhì)量：

殼牌：100％斜紋20Xl6 / l28X60，活性染色，水洗石棉布

里料：100％滌綸230T

填充：100％滌綸，身體l40g，袖子l20g

單位PRTCE：USD7。每件10 FOB上海

數(shù)量：l4400pcs

金額：USDl02240。 00

或多或少1％的數(shù)量和金額都是允許的。

付款條件：升/ C 60的天后乙/ L的日期

裝運日期和方法：6月20日，2006-30 6月，2006年由海路，否則

2006年7月1日，l5Jul。，2006年賣方的帳戶空。

裝運港：上海

目的口岸：漢堡

(好像有點問題，但是我也只能翻譯到這一步了）

二、杭州德企公司待遇怎么樣？

我也是剛剛學(xué)德語的人，原本參加了一個面授班，可是由于工作太忙，再加上面授班的授課時間比較短，就中止了，朋友介紹了一套網(wǎng)絡(luò)視頻版的德語課程，我學(xué)了以后覺得相當不錯，推薦給你們！ http://de.10000study.com/SID=2068

滿意請采納

三、上海有哪些比較好的德企？

著名的有安聯(lián)保險、巴斯夫、拜爾、康明、蒂森克虜伯、西門子、凱士比、漢莎航空等。

其他如下（包括中小企業(yè)）：

上海雅德國際貿(mào)易有限公司

日本（德國）萊茵技術(shù)監(jiān)護顧問股份有限公司上海辦事處

上海聯(lián)德國際咨詢有限公司

德國P．卡普奈克聲響和振動技術(shù)有限公司上海辦事處

亞海德國際貿(mào)易（上海）有限公司

上海沃德國際貿(mào)易有限公司

禾德國際貿(mào)易（上海）有限公司

德國捷高機械工程（香港）有限公司上海辦事處

銘德國際公司上海辦事處

德國建筑陶瓷有限公司上海辦事處

上海百納德國際貿(mào)易有限公司

德國美名格－艾羅有限公司代表處

（德國）旭普林工程股份有限公司

德國許瓦茲大藥廠上海代表處

德國特勞伯股份公司上海代表處

德國毅懋企業(yè)有限公司上海代表處

德國思百吉公司上海代表處

德國勝利航運有限公司上海代表處

德國斯來福臨機床制造有限公司上海代表處

德國庫康尼進出口貿(mào)易公司上海代表處

德國A．I．C．汽車及工業(yè)部件貿(mào)易有限公司上海代表處

德國迪芬巴赫機械制造有限公司上海代表處

德國威圖工廠魯?shù)婪蚵鍍珊嫌邢薰旧虾４硖?/p>

德國羅蘭德．梅紡織機械公司上海代表處

德國旭普林工程股份公司

德國阿斯康國際貿(mào)易有限公司上海代表處

德國弗里德．克虜伯股份公司赫施．克虜伯上海代表處

德國飛達臣－思路彭（香港）有限公司上海辦事處

德國沃維克音樂器材有限公司上海代表處

德國英特格拉塔股份有限公司上海代表處

德國王納有限公司上海代表處

德國福萊特公司上海代表處

德國歐司朗公司上海代表處

德國哈其德公司上海辦事處

德國伊斯貝特公司上海代表處

德國馬泰通華有限公司上海代表處

班德國際工程集團公司

德國朗格爾國際電梯公司上海代表處

德國舒樂達公司上海代表處

德國科隆再保險有限公司上海代表處

德國大眾造船有限公司上海代表處

四、為什么很多人喜歡去外企工作？

領(lǐng)導(dǎo)看你沒休完年假還會發(fā)郵件提醒你休假。對了，新員工基礎(chǔ)年假15天

休假時不打電話不用看郵件，偶爾接到電話對方會先道歉打擾我了。

每年固定調(diào)薪，但薪水實在話跟騰訊華為沒法比，不過折合時薪差不多（以一般員工對比）。

彈性工時，每天只要在辦公室待滿8小時即可，時間隨你。

帶薪病假一年10天，提出即可；懷孕半年全薪假，不是基本工資。

圣誕節(jié)多放2天假。

同事相對和諧不斯逼，但上班是同事下班不認識，關(guān)系不熱情，沒有在民企一樣的革命同患難感。

茶水間現(xiàn)磨咖啡、可樂、牛奶管夠，因為換了咖啡豆而被抗議而后admin致歉。

領(lǐng)導(dǎo)基本不罵人，因為一年見不到2次。

開會英語聽力練習(xí)，德、英、印、美...口音群魔亂舞。

不會搞無聊團建打雞血，每年的outing就是給你錢讓你自己去 旅游 。

出差報銷不會被刁難，出差除了本薪外還有補貼，報銷時一并打到賬上。

不能打太極，講究程序和責(zé)任。

生日中秋過年婦女節(jié)...購物卡大放送，但不會有高額年終。

注重員工成長，在職讀研公司補貼學(xué)費。

五險一金按合同薪水繳納，直接12%最高標準

能學(xué)的東西有限，因為你只負責(zé)一小段工作，對有超強業(yè)務(wù)能力的人發(fā)揮有限

離職同事基本下家還是外企，很少再進民企的。

福利待遇，工作都非常清晰，嚴格按照勞動法來。

但是這幾年風(fēng)氣越來越不好，整天吹民企，吹的同時還不斷的貶低外企。

有得時候簡直看不下去，毀三觀啊。寫了幾點如下

一。 外企得人安逸，不會奮斗。我不知道這是啥三觀，我們大外企福利，待遇入職前講得清清楚楚，合同簽好，嚴格執(zhí)行。住房公積金社保按照實際繳納。每年半個月無理由年假。工作時間每天8小時，當然劃劃水，上午茶下午點心啥得，基本上也就6小時。然后變成我們不會奮斗。呵呵。。。外企講究得是效率，工作講究得是smart，加班在老外眼里是無效得表現(xiàn)，只會覺得你不行。在看看民企，之前腦子一熱被個獵頭忽悠進民企，每天就是開會，開會。老板開會不講項目，不知道講啥，一天開會幾個小時。說實話我在大外企2個小時能干得活，民企不知道要拖多久。民企現(xiàn)在還在用QQ，微信溝通，不會用郵件。這效率可想而知。所以么，那些所謂得民企996，奮斗，拼搏有多少水分，自己去看。最后果斷在回外企

二。 外企35歲裁員。我想問民企不裁員？外企裁員了有2N+1，民企有么？裁員后怎么辦？找份外企繼續(xù)干著唄，我也在34歲經(jīng)歷過，因為和老外干起來了，走就走唄。拿著賠償，過段時間繼續(xù)下一家外企，然后行業(yè)還一樣。我得外企圈中，很多人都40多歲了，做了10幾年還在干，什么中年危機，裁員。那都是底層賣焦慮得

三。外企員工靠得是平臺得光懷。我呵呵呵，對啊，我就是要在我能力范圍后找個最好的平臺，簡單來說，我就是想抱最粗得大腿是去實現(xiàn)我得目標，啥問題？還有每天說人家靠平臺，想想這平臺你能進么？人家外企這么高得待遇白給得？

四。外企人員都是螺絲釘，有天花板。拜托，在你說天花板得時候，請先做到天花板。外企得天花板對絕大部分打工者來說已經(jīng)是觸不可及了。還有這年頭除了老板，所有人都是螺絲釘，包括啥副總，啥總監(jiān)。不要覺得什么民企得人全能，啥會干，不存在得，你做得工作不是什么高 科技 得工作，去搞原子彈得。那幫大外企得人稍微學(xué)一下早就會了。我在經(jīng)歷和老外干翻后，拿了賠償，在進入下家之前，把把之前得產(chǎn)品，工廠資源也調(diào)出來，用這筆錢開始投入開發(fā)客人。到現(xiàn)在建立了穩(wěn)定的客人群體。說白了，利潤不高，但是對比打工賺錢速度快很多了。老板賺錢是靠什么？靠資源，靠關(guān)系。不是996，奮斗。說白了，我需要別人去做的工作是什么？是那些接觸不到核心部分，沒啥技術(shù)含量，但是又耗時耗力不得不去做的工作。有些工作可能有技術(shù)含量，OK沒關(guān)系，我花錢買就是，多給點錢就好。所以你覺得你在民企是不是也是一顆螺絲釘？

總而言之，在外企，有好的體系，國際化的視野，接觸很多新鮮的事物，這些都不是民企能比的。真的不要覺得每天996，拼搏奮斗。然后外企朝九晚五，人家就不如你。打個比方吧，讓你學(xué)武功，你是樂意跟著黃藥師學(xué)，每天教你練功2個小時，還是要跟著柯鎮(zhèn)惡去學(xué)，每天學(xué)12個小時？道理差不多的

最后在大外企工作的人，不要迷茫，不要懷疑。好好呆著，繼續(xù)工作，未來是很美好的

先說說日企，工作比較忙但不是很累，領(lǐng)導(dǎo)會把工作安排的相當緊湊，加班會提前征求你的同意。收入較高，干了三年在五線小城市買了套房?；貒笤诒葋喌细闪艘荒?，干了一年存了6000塊[捂臉]。然后又來到新加坡打工，工作相當輕松，14天年假14天病假還有十三薪，差不多一個月15000左右，不過因為結(jié)婚了花銷也變大了?？偟膩碚f在外企打工還算是個人，在國內(nèi)打工不當人看[我想靜靜]

說幾個我習(xí)以為常，但平時和朋友，家人聊天的時候她們會感到略微驚訝的點吧。

加班

工作了好幾年，公司就組織過一次加班。不僅給了加班費，過年給補了兩天假，CTO還寫郵件感激大家的辛苦。平時的話，10點上班，6點多下班的樣子。外企是真的很注意勞動法，求生欲都拉滿了。

打卡

打卡是什么東西？聞所未聞，有次我爸讓我教他怎么用釘釘，發(fā)現(xiàn)我什么都不懂后被父親鄙視了...

年假與請假

算了下我明年有30天年假，10天病假，因為全球新冠疫情，公司還會額外給2天安慰假。

請年假的花樣理由很好笑了，什么“今天陽光真好，我就不來公司了”，有時候我們開玩笑說“只是因為多看了窗外一眼”，然后背起小書包就走了。

辦公氛圍

我們辦公氛圍很單純，有點像在大學(xué)做學(xué)術(shù)一樣。公司有自己海量的培訓(xùn)課程，也會幫大家買付費的學(xué)習(xí)網(wǎng)站會員。公司有圖書館，如果想看什么專業(yè)書公司可以報銷。前段時間讓公司報銷了幾百多的英文原裝設(shè)計書，快樂！

我們辦公室文化也很好，之前聽在大廠的某基友抱怨HR（我就不說原話了，挺難聽的），我們HR還有operation的小姐姐人超級好的！她們經(jīng)常策劃好玩的活動，五子棋大戰(zhàn)，辦公室尋寶，廚神大賽，感恩季火雞大餐，還有一次圣誕讓幾個老板打扮成圣誕老人發(fā)禮物來著！

再說一個我自己都很震驚的事情，去年杭州夏天特別熱。但是樓里的冷氣好像出了什么問題（平時都很給力，我也記不清那幾天是咋回事），就有人在公司群里抱怨。我們公司，不知道從哪里搞來了幾噸冰塊放在屋子里，當時我和我的小伙伴都震驚了。過道里一根一根的大冰柱子，真是絕了...

休息時間

休息時間就是休息時間，不會有下班后微信狂call的事情發(fā)生。重要事情郵件交流，公司用的即時通訊軟件也不是微信。下班電腦一關(guān)，工作與我無關(guān)。

在家辦公

在新冠疫情的影響下，包括我們杭州技術(shù)部，全球各部門都可以（有不同天數(shù)的）在家辦公。我們杭州是一天，歐洲那邊好像是四天，美國那邊據(jù)說不用上班。因為在家辦公，公司每年還會給小幾千塊錢購買在家辦公的設(shè)施費用，我買了一個顯示屏美滋滋。

專利申請

我覺得這一點對于大多數(shù)人都是致命吸引力吧！專利申請流程在我們公司很簡單，你只要正常完成工作，然后項目開發(fā)結(jié)束后給法務(wù)部寫個郵件。法務(wù)部會來找你開個半小時的會，后面就交給他們，會有專門的工作人員幫你寫專利申請。你只要簽個字，安靜地等待公司給你發(fā)獎金（不管美國專利局批不批下來，公司都會發(fā)獎金），如果專利局能批下來，公司再發(fā)雙倍獎金。

其他

健身房，商業(yè)保險，年度 旅游 ，最高比例五險一金，逢年過節(jié)的禮物和購物卡，這些應(yīng)該其他IT公司也都有，就不提了。還有我一直懷疑基友誆我，工資不應(yīng)該都是當月發(fā)么？難道還有公司次月發(fā)上個月工資？

01工作穩(wěn)定，升職加薪與時間經(jīng)驗掛鉤

日企受本土企業(yè) 員工聘用終身制 的影響，并不會特別強調(diào)崗位的競爭， 升職加薪也通常是與工作的時間經(jīng)驗掛鉤 。

除此外， 正式社員只要沒有特別的重大失誤或者違法，企業(yè)是不能隨便辭退的 。

所以相對很多私企來說是比較 穩(wěn)定 的。

02公司福利 涉及 方面細致且全面

在日企工作除了五險一金齊全外，還 有餐補、車補、出差補貼、住房補貼等等補貼 ，就連 電影票、蛋糕券、購物卡等等 生活中用得到的卡券也會涉及。

03帶薪年假

入職日企后，就可以擁有 至少10天 的帶薪年假了。

一般比較好的大廠員工是有 15天左右 的年假的，最多的時候甚至有 20天 ，并且如果 沒有休完是可以累積到下一年 的。

（帶薪年假超過15天的日企舉例）

04有加班文化，但加班費發(fā)放規(guī)范

日企中有加班文化，但加班會以 30分鐘 為單位計數(shù)，按照國家規(guī)定標準發(fā) 1.25倍、2倍，或3倍 的加班工資。

01薪資發(fā)放只會提前不會延后

韓企發(fā)放薪資從不拖延，如果發(fā)工資那天正好碰上節(jié)假日，那么就會在節(jié)日前一天提前發(fā)放。

02各種補貼+一線城市戶口+工作簽

在韓企工作，不僅可以享有標準的五險一金，還有 住房補貼、餐補和交通補貼 ，如果有需要加班的情況，部分公司還會單獨支付 晚餐補貼 。

除此外，如果是研究生學(xué)歷及以上去一線城市的韓企工作，還有機會g et當?shù)氐膽艨?/strong> ，如果是韓國本部工作，則可以拿到 工作簽 。