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杭州大廠總部（總部在杭州的大廠）

發(fā)布時間：2023-03-22 03:33:26 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 134 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州大廠總部的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、杭州城市大腦算是大廠嗎
2、杭州絕地科技是大廠嗎
3、浙江杭州這邊有啥大廠沒有，我想進(jìn)廠找工作，不知怎樣？
4、我，大廠，外包崗

杭州大廠總部（總部在杭州的大廠）

一、杭州城市大腦算是大廠嗎

杭州城市大腦算是大廠。杭州城市大腦有限公司成立于2019-04-18，注冊地址位于浙江省杭州市西湖區(qū)轉(zhuǎn)塘科技經(jīng)濟(jì)區(qū)塊16號6幢260室，CEO為張雪南，經(jīng)營范圍為計(jì)算機(jī)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，成果轉(zhuǎn)讓。應(yīng)用軟件服務(wù)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)，數(shù)據(jù)處理和存儲。公共關(guān)系服務(wù)，會議服務(wù)，影視策劃，組織文化藝術(shù)交流活動，展覽展示服務(wù)，教育信息咨詢(除出國留學(xué)中介），體育信息咨詢，經(jīng)濟(jì)信息咨詢，企業(yè)營銷策劃，設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布廣告。批發(fā)、零售：計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備、電子產(chǎn)品、通訊設(shè)備。

二、杭州絕地科技是大廠嗎

是的，是大廠，杭州絕地求生科技有限公司于2016年08月30日成立。法定代表人吳家興,公司經(jīng)營范圍包括：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)軟硬件的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓；代訂酒店；...

百度百科

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杭州絕地科技股份有限公司主要人員 - 董事 - 監(jiān)事 - 天眼查

簡介:杭州絕地科技股份有限公司(曾用名:杭州絕地科技有限公司),成立于2013年,位于浙江省杭州市

三、浙江杭州這邊有啥大廠沒有，我想進(jìn)廠找工作，不知怎樣？

找工作就像去飯館吃飯一樣。只有嘗到屬于自己喜歡吃的那種味道的時侯才發(fā)原來這才是自己想要的

四、我，大廠，外包崗

2021年7月5日，北京，一家互聯(lián)網(wǎng)大廠總部。（圖/ 視覺中國）

和過去人們青睞國企、外企一樣，蒸蒸日上的互聯(lián)網(wǎng)大廠，正在重塑這個時代年輕人對于“好工作”的理解。高薪資、更好的福利、明確的晉升道路，讓“進(jìn)大廠”成為很多年輕人對職業(yè)生涯的最初構(gòu)想。

盡管沒有硬性規(guī)定，但無論校招還是社招，大廠都更青睞“985”“211”，或有著國外留學(xué)背景的年輕人。對于手持“雙非”“二本”“大?！钡葘W(xué)歷的求職者來說，除非有過人的工作經(jīng)歷優(yōu)勢，否則，學(xué)歷就是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠的第一道門檻。

正常渠道進(jìn)不去大廠的話，去做大廠的外包崗，也算一種曲線救國。

眾多大廠外包崗員工，有人覺得尷尬、后悔，也有人覺得，這只是他們與大廠之間的各取所需。

“成為內(nèi)部員工，你們都有機(jī)會”

獲得阿里外包崗的聘用后，白蕓蕓猶豫了很久要不要入職。

她在網(wǎng)上搜索這家外包公司的名字，得到的答案和她想象中差不多，“制度很坑人”“沒有什么發(fā)展空間”“社保很低”，還有人直接說：“不要去外包，很坑。”

今年27歲的白蕓蕓是成都一所“雙非”院校的碩士，剛畢業(yè)時，她在當(dāng)?shù)匾患倚⌒蛷V告公司做插畫師，月薪6000元。一年多以后，因?yàn)槭懿涣祟l繁且無常的加班，也期待更高的工資，白蕓蕓決定離職?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠自然地成為她的求職目標(biāo)之一。白蕓蕓應(yīng)聘了各個大廠的插畫師崗位，但幾乎都沒有音信。

最終她面試了一家位于杭州的外包公司，職位是阿里的外包插畫師。網(wǎng)上的聲音讓她內(nèi)心有些打鼓，但最終，15000元的月薪讓白蕓蕓下定了決心?！熬退闶峭獍?，也比在其他公司離大廠更近，也許會有轉(zhuǎn)正的機(jī)會呢？”白蕓蕓心里想。

懷抱這樣想法的人不占少數(shù)。龍妍是一所二本院校的本科畢業(yè)生，在投遞大廠失敗后，同樣嘗試了面試大廠外包，外包公司的HR曾明確地告訴她：“是有轉(zhuǎn)成內(nèi)部員工的機(jī)會的，我們這邊每年都有不少人轉(zhuǎn)正。”雖然工資只有8000元，但聽了這句話，龍妍還是決定試試。

盡管求職者們都知道，大廠內(nèi)部必然有復(fù)雜的業(yè)務(wù)劃分，職能崗位之間也相差很多，但他們都可以被統(tǒng)稱為“在大廠工作”。在人們的口耳相傳中，它自帶光環(huán)，是前途的代名詞。哪怕對于外包員工，這句話依然成立。

2017年畢業(yè)后，大專學(xué)歷的秦奮本來沒動過去大廠工作的念頭，面試的都是中小型企業(yè)，直到有一天，他在招聘軟件上收到了一份面試邀請，對方模糊地說，自己是與某大廠合作的HR，并邀請他第二天就去面試，秦奮感到受寵若驚。即使他并不了解外包公司的相關(guān)情況，但大廠的頭銜就像一份認(rèn)證，順利通過面試后，他果斷接受了聘用。

而另一方面，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著對于大廠外包的各種吐槽：工資被壓縮、享受不到大廠福利、“二等公民”不被尊重、沒有發(fā)展空間……

龍妍入職前，室友給她講過自己在國企外包崗位時，曾遭遇過正式員工們不太友善的對待，這讓龍妍覺得有些緊張?！暗矣X得只要自己擺正心態(tài)，這些都不重要?！彼f。

外包崗是“二等公民”嗎？

可以隱約感受到正式崗與外包崗的一些差別——入職第一天，沒有人帶她做自我介紹，沒有人拉她進(jìn)入公司大群，白蕓蕓領(lǐng)了一臺工作電腦，就在工位上開始了工作。

各個大廠外包的工位情況也不同。白蕓蕓所在的外包公司人數(shù)很多，幾百個外包員工被集中在阿里大樓中的某一層。他們的工作環(huán)境和正式員工區(qū)隔開來，相互之間幾乎沒有什么接觸的機(jī)會。直屬領(lǐng)導(dǎo)也是外包公司的管理層，阿里內(nèi)部的項(xiàng)目組長負(fù)責(zé)給她布置任務(wù)。

而龍妍所在的崗位，五個外包員工是與內(nèi)部員工共享相同的工位，領(lǐng)導(dǎo)也是阿里內(nèi)部的人。

只有亮出不同顏色的工牌時，才會識別出誰是外包。

在社交媒體上，“曬工牌”一度成為很多年輕人進(jìn)入大廠后的固定環(huán)節(jié)，工牌、下午茶配上寫字樓，不同的照片里是整齊劃一的喜悅。但外包員工沒人曬工牌，除非他已經(jīng)轉(zhuǎn)成了正式員工，而那又是另一個版本的故事了。

雖然工作時都待在一起，但龍妍和內(nèi)部員工依然保持著微妙的距離，午休吃飯時，幾個外包員工總會自然地聚在一起，因?yàn)樵谑程?，?nèi)部員工可以直接刷卡里的飯補(bǔ)，但外包員工只能刷自己的錢。偶爾下班后，同事們會在一起聚餐，但入職三個月，龍妍只去過一次。

福利待遇有著更為明顯的差異。相比于上一份工作，白蕓蕓雖然拿著比過去兩倍還多的工資，但內(nèi)部員工的社保、公積金繳納比例較高，外包公司則是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納；平日里阿里的各種福利，如年底三薪、績效獎金也都與她無關(guān)。

“作為外包員工，你一定要清楚你自己為什么想要選擇外包，你既然去了外包，又要拿著內(nèi)部員工那樣的待遇去做對比的話，肯定是會失望的?！?/p>

龍妍說，“我覺得網(wǎng)上很多人是有些玻璃心了，我真的沒有感覺到明顯的歧視?；蛘呦裼行┤苏f，外包員工沒有內(nèi)部系統(tǒng)的權(quán)限，這些重要嗎？我只關(guān)心它月底按不按時發(fā)錢。”

親身體會過后，很多人認(rèn)為外包也并不是沒有好處。除了部分崗位外，大部分外包工作都不需要強(qiáng)制加班。在過去的廣告公司，白蕓蕓每個月至少要熬三次通宵。

但做阿里外包的一年多里，自己只加班了一次，從來沒有體會到網(wǎng)上所說的“996”情況。外包崗的同事們幾乎都是到點(diǎn)下班。在工作過程里，外包公司也沒有什么嚴(yán)格的考核。

“外包就是職業(yè)污點(diǎn)”的說法也并不準(zhǔn)確。從外包公司離開后，白蕓蕓到一家新公司面試，提到過去的工作經(jīng)歷時，她毫不諱言自己上一份工作是外包，她感覺到總監(jiān)的臉色有點(diǎn)微妙的變化，但最終她還是被錄用了。

2021年1月21日，上海，一家游戲公司。（圖/ 視覺中國）

各取所需

無論是大廠、外包公司還是員工，每一方各取所需。

崗位外包無疑是大廠壓縮成本的一種絕佳方式，對于不確定的試驗(yàn)性項(xiàng)目，或更為具體和下游的工作，外包可以直接減少人力成本。

白蕓蕓說，大廠外包有很多類型，包括駐場和計(jì)件，類似白蕓蕓和龍妍這種到大廠內(nèi)部的外包工作都算駐場，而計(jì)件則是在外包公司里接具體項(xiàng)目，按工作量支付工資。

對于大型外包公司來說，更細(xì)碎具體的任務(wù)可以再次外包給小團(tuán)隊(duì)，制造出更多的“包中包”。

據(jù)一些員工說，外包公司的盈利主要就是在每個員工身上賺取的人頭差價(jià)，員工級別越高，外包公司的抽成就越多，因此，除了做末端具體工作的員工，大型外包公司也樂意招聘相對更高級別的管理崗位。相應(yīng)地，外包公司內(nèi)部也有類似“資一”“資二”專家的晉升機(jī)制。

但大部分外包員工會更愿意把自己定義為一個執(zhí)行者，用白蕓蕓的話來說就是“不用扛事兒”。

和內(nèi)部崗位相比，外包崗位的工作內(nèi)容不包含制定策略、輸出想法，而大多是一些具體、瑣碎且處于末端的工作。以白蕓蕓所做的插畫工作為例，她所要做的只是執(zhí)行負(fù)責(zé)人給她的明確要求，并不參與前期設(shè)計(jì)，也不需要給出自己的意見。一個項(xiàng)目結(jié)束了，再換另一個，沒有什么連貫性。

有時候，外包公司和大廠的合作也可能突然終止。入職半年后，秦奮突然接到通知說，因?yàn)椤皥龅卦颍枰鼡Q供應(yīng)商”，自己必須和新的外包公司簽合同，這意味著要重新開始三個月的試用期。他向其他同事打聽，才知道這種情況經(jīng)常發(fā)生，有些人已經(jīng)換過兩三次外包公司。

至于很多人曾經(jīng)期待的“轉(zhuǎn)正”，白蕓蕓所在一層樓的幾百人當(dāng)中，有四個人成功過。

有些人趕上了好的機(jī)遇，被內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)推薦到了有需求的部門。但當(dāng)類似的情況發(fā)生，一些原本以“可以轉(zhuǎn)正”作為誘餌的外包公司卻表現(xiàn)出了相對狡猾的一面，它們不想自己的優(yōu)秀員工被挖走，因此規(guī)定，員工在投遞大廠內(nèi)部簡歷之前，需要從外包公司離職六個月以上。

大部分人沒能等到珍貴的轉(zhuǎn)正機(jī)會。一年半以后，白蕓蕓選擇了離職，她原本的想法就是多掙點(diǎn)錢，如今積攢了一些存款后，她開始期待事業(yè)上升的可能性。

而龍妍最終決定，在外包公司干滿一年后申請出國留學(xué)，寄希望于將來畢業(yè)后，通過大廠的海外留學(xué)生招聘通道投遞簡歷，成為大廠的一名正式員工。

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