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團隊活動室文化墻（團隊活動室文化墻布置圖片）

發(fā)布時間：2023-03-18 13:38:03 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1454 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于團隊活動室文化墻的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、辦公室白墻 | 8種文化墻的設計
2、公司文化墻有什么用嗎？
3、企業(yè)文化墻做哪些內容比較實用啊？
4、部門文化墻的創(chuàng)意設計圖片的展示

團隊活動室文化墻（團隊活動室文化墻布置圖片）

一、辦公室白墻 | 8種文化墻的設計

最近公司打算布置文化墻，要求：節(jié)省預算，盡量DIY，打造創(chuàng)業(yè)公司氣氛。

直接上圖：

上圖是公司的團隊口號。

軟木板，無痕釘，麻繩，彩色夾子，相框，藍丁膠，樹葉貼紙，筆，來自網購。

照片，來自公司圣誕節(jié)的節(jié)目拍攝。

字體設計，團隊口號4個字，來自設計師的才藝。

上圖是移動APP的排行榜，其中的A3紙，可以每月更新。

因為APP排行榜，易觀數據每月都會更新榜單。

到時候，只要重新打印A3部分，就可以更新了。

寫真覆蓋亞膜裱kt版包黑色邊，藍丁膠，雙面膠，A3彩色打印

易觀智庫

上圖，是公司歷史事件的大事記。

藍色墻紙，小圓點墻紙，8寸木質相框，年份刻字，藍丁膠，公司大事記的圖文資料整理。

公司人事

上圖是，歡迎的大白板。

白板-粘性為鐵性-厚度0.7mm-尺寸90x150cm，雙面膠，磁扣，藍色墻紙，彩色刻字，大紅剪紙。

總公司的文件

上圖是，團建照片墻。

5寸照片打印，幸福團結等字的刻字，不干膠方塊雕刻，不干膠人物雕刻。

圣誕節(jié)全體員工表演節(jié)目的照片

上圖是黨建宣傳欄，右上角為A3打印的領導講話稿。

寫真覆亞膜裱kt板包黑色邊，藍丁膠，A3打印紙，雙面膠。

A3紙的講話稿，是每次黨支部活動時，領導的講話稿。

上圖是“本月壽星 | 文化墻”。

軟木板，無痕釘，麻繩，夾子，彩色釘子，樹葉貼紙，簽字筆，藍丁膠，來自網購。

照片，來自同事的生活照。

折紙，來自公司同事的才藝。

字體設計，本月壽星，來自設計師的字體設計。

軟木板，無痕釘，彩色釘子，來自網購。

A3彩色打印，剪刀裁剪，簽字筆。

照片，來自每個團隊的手機隨拍。

●本次布置辦公室的預算在2000元以下；

●使用藍丁膠，下次搬遷辦公室，可以在白墻上，不留痕跡；

●使用kt板，相框，下次搬遷辦公室，可以一起帶走，二次利用；

●使用A3打印紙，A4打印紙，5寸相片，這些尺寸的彩色打印，可以在辦公室內，自己完成。

二、公司文化墻有什么用嗎？

一個公司的發(fā)展離不開企業(yè)文化的熏陶，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。企業(yè)文化的傳播不僅對企業(yè)自身發(fā)展有一定的影響，而且對樹立企業(yè)形象在公眾心中的印象也是有著直接作用。要發(fā)展和宣傳企業(yè)文化，就不得不提到企業(yè)文化墻。公司文化墻要體現出公司的文化，核心價值，發(fā)展觀等等，如果公司發(fā)展時間久遠，文化底蘊豐富，那么就一定要好好深挖總結歸納。為鼓勵員工積極性，多增加團隊活動照片，讓員工寫寫感想感受，更可體現企業(yè)以人為本。企業(yè)文化墻就是用以宣傳公司及企業(yè)文化以及提升企業(yè)品牌形象的一面墻。企業(yè)文化墻包括LOGO墻、標志墻和文化標語宣傳墻等。

三、企業(yè)文化墻做哪些內容比較實用??？

企業(yè)文化墻的內容設計，必須體現企業(yè)文化的系統性、導向性和激勵性。

1、系統性

企業(yè)文化的系統性是指至少應該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經營哲學等企業(yè)文化核心層內容，也應該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內容，還應該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內容。

因此，企業(yè)文化墻的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內容反映的一個企業(yè)整體的內涵，必須體現其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

2、導向性

一個好的企業(yè)文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習慣。

在習慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認同企業(yè)文化的基礎上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。

因此，企業(yè)文化墻的內容，必須體現企業(yè)文化的導向性，明確企業(yè)倡導什么，反對什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。

3、激勵性

企業(yè)文化的一項重要功能是激勵功能，在企業(yè)文化墻內容設計上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻，都會因為自己是企業(yè)的一員，自然而然的產生自豪感和榮譽感。能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。

因此，企業(yè)文化墻的內容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應該體現員工勵志過程及成長途徑，傳輸的是每個員工只要經過自己的努力，都會實現自己人生理想和目標追求的信念。

總之，企業(yè)文化墻的設計除了在表現形式上的豐富多彩、給人美的享受之外，更應該注意在設計內容上的精選和提煉。

一個好的企業(yè)文化墻，應該既能讓人產生心情愉悅的美感，更能讓人充滿激情的工作和生活，也就是說，好的企業(yè)文化墻應該是有血有肉、形式和內容的統一整體。

擴展資料：

企業(yè)文化墻在設計上，要體現流行的設計元素，但絕不是所有設計手法的簡單拼湊和裝修材料的無序堆砌，應該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現藝術效果，還要注意把握設計風格與整體保持一致，這樣才能更好地體現主人的文化品味。

由于文化墻強烈的藝術表現力，使得它在現代裝修中被大量運用，甚至有人認為沒有文化墻的設計是平庸的設計，沒有文化墻的裝修是低檔的裝修，在這種觀念的誤導下文化墻做的越來越復雜，范圍越來越廣，甚至家里所有的墻面都要設計。

采用整面墻來設計給給人一種大氣的感覺，強烈的視覺沖擊感，多元色彩、立體感、錯落有致這些特點能給你的設計帶來不一樣的視覺效果。

如果公司或者員工餐廳有柱子，千萬不要浪費，把企業(yè)文化充斥于公司的每一個角落，才能達到耳濡目染的效果。

參考資料來源：百度百科-企業(yè)形象墻

四、部門文化墻的創(chuàng)意設計圖片的展示

部門文化對內凝聚人心,對外樹立形象的作用。宣傳部門文化對企業(yè)有著莫大的幫助。下面是我為你整理的部門文化墻的創(chuàng)意設計圖片的展示，希望對大家有幫助!

部門文化墻的高清圖片部門文化墻的圖片素材企業(yè)文化建設為何重要

企業(yè)文化，就是企業(yè)的精神、信仰、價值觀，它是一種不滅的靈魂，依靠這種精神，優(yōu)秀的企業(yè)將全體員工緊緊凝聚在一起，塑造共同的目的、共同的理想、共同的追求，從而發(fā)揮最大最強的戰(zhàn)斗力!企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是行動的指南針，在企業(yè)經營活動中具有無法替代的核心作用，是一種精神、信仰、思想上的管理。二十一世紀是一個團隊制勝的年代，如何建立企業(yè)文化、傳播企業(yè)文化?如何運用好80后、90后的員工?運用文化來統一團隊的思想，促進有效的管理，高效的工作和執(zhí)行，向你的團隊傳播你的思想、理念。做到一個企業(yè)、一種文化、一個聲音!我們一起見證奇跡，見證企業(yè)文化帶來的效益。

你的企業(yè)管理得很好嗎?請大家不要騙自己，企業(yè)文化就是要讓員工之間、員工與企業(yè)自己沒有隔閡，沒有消極思想。我們可以用下面這幾條現象診斷診斷。

1、員工難招、難管、難留、責任心不強

(1)難招：要求越來越高，不愿吃苦、不愿加班;

(2)難管：做事托拉、抱怨、消極、在面對失誤時總是找一大堆借口，讓你覺得他沒做好有很多理由;

(3)難留：以前找不到工作，現在是招不到工，員工東家不打，打西家的思想根深蒂固，缺乏主人翁的精神;

(4)責任心不強：做一天和尚敲一天鐘，能混一天是一天。

2、工作效率不高

(1)員工天天喊著加工資加福利，公司的成本不斷地快速上升，而效率卻在不斷地下降;

(2)公司有著一流的機械設備卻生產不出一流的產品，經常退貨返工;

(3)員工無激情、做事不負責任。

3、執(zhí)行力不強

(1)有制度卻執(zhí)行不下去，企業(yè)團隊的執(zhí)行力如生銹一般，遲鈍無力，簡單的任務都完成的一團糟;

(2)公司管理層大量存在老好人，不敢得罪人，老板做壞人，管理層做好人。整個團隊沒有狼性，不像一群狼，更像一群羊。

4、“士氣”低落

(1)正能量得不到倡導，負面情緒在員工中蔓延;

(2)工作態(tài)度差，每天嘰嘰喳喳，不停得抱怨，光說辭職又不見行動。

5、員工關系危機

(1)員工不信任公司，需要公司制度去制裁，需要法律來維權，那就不是一家人了，怎么會說一家話;

(2)沒有職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，不知道如何尊重人，對誰都不滿意。

6、利潤下滑

(1)工資越長越高，福利越來越好，公司每年的利潤不斷下滑，員工越來越牛，越來越難管理;

(2)原材料不斷上升，顧客下訂單的價格越來越低，公司越來越危險。

7、公司缺乏系統

(1)整個公司運轉非常忙、非常亂，公司越做越大，老板越做越累;

(2)公司沒有良好的系統，缺少人才，人才復制慢，沒有人才導致公司處處起火，老板就天天救火。

企業(yè)文化的傳播，就是企業(yè)精神，企業(yè)愿景的傳播，志同道合的仰慕者就會接踵而至，創(chuàng)業(yè)式勞資關系好招，好管，好留(我以前一文中說過，企業(yè)可以永遠處于創(chuàng)業(yè)期，衰退期就無限延后)。

好的企業(yè)文化引導，正能量無處不在，同事相互鼓勵，相互幫助，氛圍會把員工帶向高效、強執(zhí)行力、積極的工作中去。我們不能讓“一顆耗子屎壞了一鍋湯”，企業(yè)文化建設一般可以分為物質文化、制度文化、精神文化三個層面進行，逐漸改善這些不良現狀，通過精神、信仰、價值觀、道德等方面樹立一個理想的團隊。

如果你的企業(yè)沒有上面那些現象，已經很不錯了。關于企業(yè)文化網上也有很多見解，各執(zhí)其詞，我還是比較認同這幾點：

一、企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。

二、企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

三、企業(yè)文化能加強員工的責任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

四、企業(yè)文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

五、企業(yè)文化能實現員工的成就感。一個企業(yè)的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯