招聘設(shè)計(jì)師文案怎么寫（招聘設(shè)計(jì)師文案怎么寫好）_1

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于招聘設(shè)計(jì)師文案怎么寫的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、招聘文案怎么寫才能吸引人?

• 2、招工文案怎么寫吸引人

• 3、如何寫出一篇厲害的招聘文案？

• 4、招聘設(shè)計(jì)師職位亮點(diǎn)怎么寫

一、招聘文案怎么寫才能吸引人?

A．通過數(shù)字體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力

比如：年產(chǎn)值達(dá)到XX萬(wàn)元；公司連續(xù)X年獲得XX稱號(hào)；公司服務(wù)過的客戶達(dá)到XX萬(wàn)人；

市場(chǎng)份額占比X％……公司計(jì)劃20XX年總產(chǎn)值達(dá)到XX萬(wàn)；未來(lái)2年內(nèi)發(fā)展XX個(gè)分公司等等。

B．有圖有真相

文字描述得再好，也不如一張圖片來(lái)得直觀。很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒有利用好這一點(diǎn)。

HR可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境照、或者活動(dòng)、團(tuán)建、聚餐的照片，體現(xiàn)公司氛圍，提升吸引力。

C．切勿長(zhǎng)篇大論，要突出重點(diǎn)

簡(jiǎn)單描述企業(yè)的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業(yè)發(fā)展歷程和關(guān)鍵階段。

擴(kuò)展資料

1、職位描述簡(jiǎn)潔明了，突出核心內(nèi)容

職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會(huì)耐心地一字一句看完。完整、詳細(xì)的工作職責(zé)，可以等到入職后再公布。職位描述中只需突出工作范圍、職責(zé)、權(quán)限即可。

要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來(lái)的東西不僅不專業(yè)，還可能會(huì)讓合適的候選人溜走。

2、職位發(fā)布技巧

很多HR同學(xué)們?cè)诎l(fā)布職位的時(shí)候都過于保守：公司只招1個(gè)崗位，人員需求是1人，在發(fā)布的時(shí)候就如實(shí)。

這種情況，其實(shí)可以多發(fā)布幾個(gè)類似的職位，人員需求數(shù)量也可以適當(dāng)增加。比如：公司需要招聘業(yè)務(wù)人員，我們可以發(fā)布業(yè)務(wù)精英、市場(chǎng)主管、拓展專員、銷售主管、客戶經(jīng)理等職位，每個(gè)職位需求數(shù)量可以定在5-10人左右。

二、招工文案怎么寫吸引人

吸引人的招聘話術(shù)如下：

1、你有多牛，試試就知道！

2、錢和情懷，詩(shī)和遠(yuǎn)方我們都給你。

3、我知道，你絕不簡(jiǎn)單，如果你和現(xiàn)在的工作沒得聊，那就來(lái)我們這聊聊。

4、我們抱暖取暖，不止在這個(gè)冬天。

5、30歲不可怕，日復(fù)一日的30歲才可怕。

6、只有孤注一擲來(lái)的決心，才能比別人走得更快，跑得更遠(yuǎn)。

7、不要996，我們讓你擁有真實(shí)的朝九晚六。

8、人生有很多種可能，只要勇敢一次，往往能得到的東西能比想象中多得多，譬如說現(xiàn)在，我們招人了，你勇敢投簡(jiǎn)歷了嗎？

9、你來(lái)不來(lái)？別去抽錦鯉了，我們工作室有真實(shí)的一池子錦鯉哦。

10、不負(fù)初心的溫暖少年，我愿成為你未來(lái)職場(chǎng)規(guī)劃的引路人。

三、如何寫出一篇厲害的招聘文案？

我認(rèn)為招聘文案想要寫好還是不難的，只要遵從以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

簡(jiǎn)潔明了

大家都覺得蘋果的文案很好，簡(jiǎn)潔明了。所以越少越好?我認(rèn)為設(shè)計(jì)角度是這樣的，越簡(jiǎn)潔的氛圍越簡(jiǎn)潔。但不是在文案的眼中。79%的人不只是閱讀和瀏覽;和16%閱讀一切。這16%是你的目標(biāo)群體，對(duì)你的產(chǎn)品感興趣。如果他們對(duì)你的產(chǎn)品不感興趣，你就不能在你的頁(yè)面上寫很多字。國(guó)際數(shù)據(jù)公司(IDC)對(duì)網(wǎng)上購(gòu)物用戶進(jìn)行了研究。由于信息不足，50%的用戶未能完成購(gòu)買。一旦用戶找到了他們需要的信息，他們就會(huì)跳過其他部分，然后點(diǎn)擊購(gòu)買按鈕。如果他們對(duì)整個(gè)頁(yè)面不感興趣，那就有問題了，而招聘文案亦是如此，要讓應(yīng)聘者一眼看透你們的招聘信息，而不是看著非常的冗雜。

真實(shí)可信

真實(shí)的網(wǎng)上有太多的陷阱，以至于很多人不相信招聘獎(jiǎng)品等的這種東西，很難說服別人，所以招聘的文案要足夠的真誠(chéng)，你需要足夠的證據(jù)來(lái)證明它，才能吸引應(yīng)聘者。

轉(zhuǎn)化立場(chǎng)

告訴應(yīng)聘者他能得到什么，而不是你擁有什么。而不是“我們的公司是多么的好”，人們更關(guān)心他們自己。所以盡量避免老是講自己怎么樣，當(dāng)然還是要夸，但是也要讓應(yīng)聘者清楚的知道自己能得到什么。

而且寫這種招聘的文案一定不能太過死板僵硬，應(yīng)該帶一些情感，告訴應(yīng)聘者，我們需要人才，拿出誠(chéng)意來(lái)，這樣才能更吸引人，而不是像有這公式一樣，是套路，講究情感，一定能讓你的招聘文案更加吸引人。

四、招聘設(shè)計(jì)師職位亮點(diǎn)怎么寫

招聘設(shè)計(jì)師職位亮點(diǎn)怎么寫

1：先寫標(biāo)題

2：寫上稱呼，在寫上正文

3：參與人數(shù)簽字

4：時(shí)間落款

以上就是關(guān)于招聘設(shè)計(jì)師文案怎么寫相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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