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影視頭像logo設(shè)計(jì)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于影視頭像logo設(shè)計(jì)的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。
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本文目錄:
一、招聘廣告怎么寫(xiě)更吸引人?
1、職位名稱(chēng)
能詳細(xì)就盡量詳細(xì),除了標(biāo)明崗位名稱(chēng)之外最好還要加上主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。正如上面留言所說(shuō)的,文案策劃這四個(gè)字,你如果在平臺(tái)搜關(guān)鍵字,我相信出來(lái)的一頁(yè)下來(lái)都是“文案策劃”這個(gè)崗位。職位是一模一樣的,甚至薪酬都大致相同,不同的地方都很難讓人分辨該企業(yè)到底是好還是不好。
所以候選人是不會(huì)點(diǎn)進(jìn)去逐一仔細(xì)查看的,只會(huì)把關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移在薪酬最高的那幾個(gè)招聘廣告。如果你把“文案策劃”改變一下,變成“美食節(jié)目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容,是不是就與眾不同了呢,是不是也增加了候選人點(diǎn)進(jìn)去的興趣了呢?
2、企業(yè)頭像
為了驗(yàn)證企業(yè)頭像的重要性,我專(zhuān)門(mén)跑去好幾個(gè)平臺(tái)進(jìn)行驗(yàn)證。后來(lái)發(fā)現(xiàn),真的存在有些招聘廣告的確是沒(méi)有設(shè)置企業(yè)頭像,別說(shuō)候選人覺(jué)得這樣的企業(yè)不靠譜,連我不找工作的都覺(jué)得不靠譜!
所以說(shuō)企業(yè)頭像的確很重要,一般來(lái)說(shuō)企業(yè)頭像應(yīng)該是公司的標(biāo)志LOGO,而且是專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)過(guò)的??偛荒芨闾厥怙L(fēng),顯示一個(gè)白紙上寫(xiě)著公司名稱(chēng)的圖片吧,這樣就讓候選人很驚悚了。該怎么選擇你企業(yè)的招聘廣告?不存在的!
3、薪酬設(shè)置
薪酬設(shè)置也是一大BUG,很多HR也是非常耿直的,在寫(xiě)薪酬的時(shí)候?qū)憘€(gè)具體數(shù)值或者說(shuō)是范圍較小。如果說(shuō)職位工資較平均值高也沒(méi)什么問(wèn)題,職位工資偏偏比平均值低出好多,這樣的薪酬,候選人看了是不會(huì)選擇的。
比如說(shuō),某行業(yè)招聘應(yīng)屆生的平均工資是3000,可是該公司的職位工資在2500左右,很明顯就沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)力了,所以應(yīng)該把薪酬設(shè)置為:2000-3500,給一個(gè)緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競(jìng)爭(zhēng)性,再考慮其他的因素。當(dāng)然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競(jìng)爭(zhēng)力度,而把薪酬范圍調(diào)整到2500-5000,到時(shí)候面試就尷尬了。
4、福利設(shè)置
人的愿望大多來(lái)自?xún)?nèi)部需要和外部刺激,內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作,外部刺激就是要讓他們看到應(yīng)聘該職位能得到的好處。所以,在廣告中還要加入:?jiǎn)T工能夠得到的薪酬福利與培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性的工作與責(zé)任、自我實(shí)現(xiàn)的可能等內(nèi)容。
在招聘信息中寫(xiě)好了福利,還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè),著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。
5、關(guān)鍵字設(shè)置
關(guān)鍵字設(shè)置一定要有!并且一定要是搜索量大的關(guān)鍵字,這個(gè)可以假設(shè)自己找這方面的崗位,會(huì)如何搜索。并且可以多根據(jù)招聘部門(mén)那邊的給出來(lái)的招聘要求和專(zhuān)業(yè)信息,來(lái)進(jìn)行關(guān)鍵字的設(shè)置。
6、更新時(shí)間
只要崗位沒(méi)招到,招聘廣告就要盡量常更新。除了在時(shí)間上做更新之外,還要在大概的排版內(nèi)容做更新。不過(guò)有一點(diǎn)一定要注意,如果招滿(mǎn)了人,請(qǐng)盡快下架自己的招聘廣告。
7、廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨(dú)特,才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨(dú)特的、與眾不同的格式、篇幅、標(biāo)題、字體、色彩或圖案進(jìn)行設(shè)計(jì),在配合適合的媒體與廣告位,才會(huì)取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時(shí)候沒(méi)有獨(dú)特的想法,也要顧及好排版的完整性,就是說(shuō)整一個(gè)招聘廣告一看下來(lái),就是一個(gè)完整的,不是四分五裂的。色調(diào)要統(tǒng)一,風(fēng)格要一致,排版要規(guī)律。
8、語(yǔ)言生動(dòng)
想要在引起注意的基礎(chǔ)上讓受眾產(chǎn)生興趣,就必須設(shè)計(jì)出能夠使人產(chǎn)生興趣的點(diǎn)或面。所以對(duì)語(yǔ)言表述上,會(huì)有更高的要求。要力求生動(dòng)形象,有時(shí)還需帶些幽默感。不過(guò)無(wú)論語(yǔ)言怎么樣表述,都不能帶上粗俗語(yǔ)句,這是最基本的招聘廣告禮儀。
拓展資料
1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告,也應(yīng)該是一份企業(yè)宣傳。不管看到廣告的人是否采取了行動(dòng),都要在他們記憶中留下深刻印象,這是招聘廣告的第二個(gè)目的,即對(duì)企業(yè)的形象與業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳。
2、招聘廣告的最終目的是,在公布后很快收到大量符合條件的申請(qǐng)信與簡(jiǎn)歷。做到這一點(diǎn)就需要簡(jiǎn)單明了寫(xiě)明聯(lián)系人與聯(lián)系方式,包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等,以便讓求職者利用他們習(xí)慣的方式與你聯(lián)系。當(dāng)然了,聯(lián)系方式最好選擇最常用并使用范圍最廣的幾個(gè),可以多,絕對(duì)不可以少。
參考資料
百度百科-人才招聘
二、上海灘花園洋房的有個(gè)老頭標(biāo)志是誰(shuí)
上海灘花園洋房的有個(gè)老頭標(biāo)志是誰(shuí)
這位老頭標(biāo)志指的是上海灘花園洋房的主人——張學(xué)良先生。
張學(xué)良先生出生于浙江省嘉興,1875年,他以?xún)?yōu)異的成績(jī)考入上海師范學(xué)堂攻讀教育學(xué),1879年畢業(yè)后任教于上海師范學(xué)堂,1883年起任上海市立中學(xué)教務(wù)長(zhǎng),1898年出任上海市立中學(xué)校長(zhǎng),1904年出任上海市立洋四中校長(zhǎng),1909年任上海市立洋四中院長(zhǎng),1911年任上海市立英國(guó)學(xué)校校長(zhǎng),1917年任上海市立洋四中學(xué)校院長(zhǎng)。
張學(xué)良先生是一位教育家、學(xué)者、改革家,他以“增強(qiáng)教師的責(zé)任感,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量”為宗旨,深入實(shí)踐,大力推行教育改革,他是上海灘花園洋房的主人,這里也是他實(shí)施教育改革的地方,因此在上海灘花園洋房,他也被尊稱(chēng)為“老頭”。
三、如何通過(guò)剪輯視頻賺錢(qián)
從零開(kāi)始學(xué)習(xí)
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四、國(guó)內(nèi)比較專(zhuān)業(yè)的CG插畫(huà)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有那些?
王氏教育(簡(jiǎn)稱(chēng)"CGWANG")是一所專(zhuān)注于視頻后期/影視動(dòng)漫/CG繪畫(huà)的知名教育品牌。
2002年王氏教育的LOGO初次在創(chuàng)始人王康慧的作品中出現(xiàn),并以免費(fèi)教程的方式不斷傳播,2008年成立公司,至今擁有13家直營(yíng)校區(qū)。
王氏教育于同類(lèi)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì):無(wú)論是創(chuàng)始人還是管理層都是設(shè)計(jì)及動(dòng)漫游戲方面的專(zhuān)家,了解整個(gè)產(chǎn)業(yè),需求,就業(yè),無(wú)縫深入到市場(chǎng),做到投資型教育機(jī)構(gòu)所不能企及的細(xì)致入微。
專(zhuān)業(yè)的插畫(huà)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),當(dāng)選 CGWANG王氏教育!
更多學(xué)員作品及課程介紹,請(qǐng)?jiān)L問(wèn)CGWANG王氏教育官網(wǎng)哦。
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