總裁終面一般看什么（終面總裁面一般能通過嗎）

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本文目錄:

• 1、終面老總面試通過率一般多少?

• 2、最后一場面試，對方是人力總監(jiān)，我需要注意些什么？

• 3、為什么終面是總裁面

• 4、終面反問老總什么問題

一、終面老總面試通過率一般多少?

終面老總面試通過率百分之九十以上了。

都能到老板這一關(guān)了，說明前面已經(jīng)表現(xiàn)很優(yōu)秀了，老板就是最后再把把關(guān)。好好準備，拿出你最好的狀態(tài)沉著應(yīng)對，平常心，凡事做好兩手準備。

終面和領(lǐng)導面試的注意事項：

1、穿著

既然已經(jīng)通過了之前幾輪的面試，那么相信穿著方面的問題不需要很大的修改。只要和以往一樣，保持得體和儀表的干凈，不要化濃妝。男孩子可以穿合身的西裝，女生則可以穿上比較正經(jīng)的正裝，給人一個良好的精神面貌。

2、心中要保持鎮(zhèn)靜

其實到了最后一關(guān)，面試官已經(jīng)不是什么野獸，最大的難關(guān)還在于自己。面試失敗最大的可能性往往在于自己心態(tài)太不穩(wěn)，一下子擔心這一下子擔心那。在面試之前，可以對自己多一些積極的暗示，比如對自己微笑，告訴自己今天的妝容還算不錯等。

3、有一說一

最后跟你談話的，一般不是直接管你的人，跟你談就是個過場，所以不必太緊張。老總或高層領(lǐng)導的面試只是一個簡單的談話，因為在技術(shù)層面來說，你已經(jīng)通過用人部門的考核了。

4、表現(xiàn)基本的職業(yè)素質(zhì)

老總或高層領(lǐng)導見你，只是想知道你為什么能勝任這份工作，所以你應(yīng)該讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領(lǐng)的事業(yè)就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是你去面試互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

二、最后一場面試，對方是人力總監(jiān)，我需要注意些什么？

一般最后一輪聊的都是人力總監(jiān)，這輪面試已經(jīng)不像最開始業(yè)務(wù)面試那樣，再詳細問你過往業(yè)務(wù)怎么開展了。而是“聞味道”、軟件方面的確認，例如：對公司和行業(yè)的認同度、未定型、自我定位認知、目標性、協(xié)作能力、意愿度等

1.大致的工作內(nèi)容會做個了解，但不會再問很細，而且可能會加入目前公司場景問題，你會怎么做，你對行業(yè)的看法

2.如果是跨行業(yè)了，你怎么看；或者對整個行業(yè)怎么看

3.你適應(yīng)性如何，包括能否從原本行業(yè)中提煉到規(guī)律 、方法論，應(yīng)用到不同領(lǐng)域來解決問題；

如果成功應(yīng)聘，您將會如何盡快融入到團隊氛圍中

4.未來職業(yè)規(guī)劃/生活目標，看你是否是個有目標感的人

5.對公司的了解、對崗位的理解

5.離開每間公司的原因？對應(yīng)聘該職位的動機

6.面試到最后，一般都會有Q&A環(huán)節(jié)，可以問一下面試官關(guān)于目前業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、團隊現(xiàn)狀、對這個崗位人選的期望、該崗位目前最希望解決什么問題，未來有什么發(fā)展空間等

7.最后切記，面試中請勿主動提及薪資。待對方問到再說一個比較合理的數(shù)。問到薪資期望最好是先說“由于不同公司，薪資結(jié)構(gòu)不同，請問一下，貴公司的是怎樣的呢”然后再說，可以根據(jù)公司目前的級別寬帶再具體溝通。給自己留下可談判空間。

三、為什么終面是總裁面

大老板面試。終面是總裁面因為大老板面試。面試為初面、復(fù)試、終面幾個部分。初面的面試官為HR，根據(jù)所招聘崗位的level和核心程度，主要負責溝通面試細節(jié)。

四、終面反問老總什么問題

你說的應(yīng)該是面試時反問老總什么問題？

前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1、貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3、貴公司的升遷管道如何？

4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？這些都是可以進行反問的。

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