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做電商運(yùn)營工資高嗎（為什么電商運(yùn)營工作干不長久）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-11 19:50:09 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1310 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于做電商運(yùn)營工資高嗎的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、為什么電商運(yùn)營工作干不長久
2、電商運(yùn)營工資大概多少？
3、現(xiàn)在做電子商務(wù)運(yùn)營，工資高嗎？
4、一線城市，電商運(yùn)營正常工資是多少

做電商運(yùn)營工資高嗎（為什么電商運(yùn)營工作干不長久）

一、為什么電商運(yùn)營工作干不長久

為什么電商運(yùn)營工作干不長久

為什么電商運(yùn)營工作干不長久?，F(xiàn)在電商行業(yè)是越來越火爆的，這個(gè)行業(yè)真的是一直熬夜一直爽！非自愿式無償加班甚至?xí)霃?qiáng)迫要求住公司加班到兩三點(diǎn)、三四點(diǎn)，下面看看為什么電商運(yùn)營工作干不長久。

為什么電商運(yùn)營工作干不長久1

電商競爭激烈，壓力大，或者達(dá)不到收入預(yù)期。

1、競爭，是個(gè)體或群體間力圖勝過或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。在社會(huì)生活中，競爭往往通過競賽的形式表現(xiàn)出來，如球賽、衛(wèi)生評(píng)比、數(shù)學(xué)競賽等。其實(shí)，許多社會(huì)現(xiàn)象實(shí)質(zhì)上也是另一種形式的競爭。政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、教育、文化和衛(wèi)生等現(xiàn)象，無不例外。

2、金融學(xué)中，預(yù)期是人們對(duì)未來經(jīng)濟(jì)變量作出一種估計(jì)，預(yù)期往往會(huì)根據(jù)過去的通貨膨脹的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)未來經(jīng)濟(jì)形勢的判斷，作出對(duì)未來通貨膨脹走勢的判斷和估計(jì)，從而形成對(duì)通脹的預(yù)期。

3、拓展資料：紹緩解壓力的方法，當(dāng)壓力來到時(shí)不要揪著它不放，思考的越多壓力越大；可以用日記的方式解決它，或者馬上把它完成，減少它占有你生活的時(shí)間。塑造完善的人格，樂觀、開朗、積極、進(jìn)取，讓你在壓力來臨時(shí)一樣從容。分析壓力的源頭——實(shí)際上很多壓力都是自己造成的，想開點(diǎn)，就無所謂壓力了。

為什么電商運(yùn)營工作干不長久2

電商競爭極其激烈，新入場的商家特別多，今天你做得好，說不定明天就被競爭對(duì)手干掉了。電商運(yùn)營對(duì)業(yè)績負(fù)責(zé)，往大了說關(guān)乎公司的生死存亡，運(yùn)氣好的話，踩準(zhǔn)風(fēng)口一個(gè)爆品夠吃三年了，當(dāng)然運(yùn)氣不好死得快的也不少，所以關(guān)鍵是如何在千變?nèi)f化的市場中找準(zhǔn)自己定位，并且持續(xù)向好的走下去。

為什么電商運(yùn)營的離職率都很高？

一，就崗位本身來說，電商運(yùn)營是個(gè)很難定義的崗位。

什么是運(yùn)營？互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天，也沒有人給出一個(gè)大眾普遍認(rèn)可的`，相對(duì)準(zhǔn)確的定義，所謂眾口不一。不過這也沒有什么好奇怪的，人們總是站在自己行業(yè)角度，以及崗位職責(zé)上去理解運(yùn)營；但是不同的行業(yè)以及崗位，所要運(yùn)營的內(nèi)容又有或大或小的區(qū)別。

電商運(yùn)營，伴隨著電商的崛起而產(chǎn)生，如果一家電商公司的崗位職責(zé)沒有明確劃分，那么從產(chǎn)品、到營銷推廣、到拓展維系客戶等一些列工作，都可以被劃分到運(yùn)營身上。有時(shí)候，一個(gè)運(yùn)營，甚至要對(duì)績效、利潤直接負(fù)責(zé)。廣義上說，幾乎所有與電商有關(guān)的工作，都可以與運(yùn)營掛鉤，包括美工、客服、倉管等。

從這一點(diǎn)上看，是電商運(yùn)營離職率高的原因之一。由于崗位本身難以有準(zhǔn)確的定義，所以有些從業(yè)人員，工作很長時(shí)間，不知道自己到底要干什么、是干什么的。這讓我想起了，我上大學(xué)的專業(yè)，叫信息管理與信息系統(tǒng)，這也是個(gè)說不清的專業(yè)，似乎與計(jì)算機(jī)的什么都沾點(diǎn)邊，似乎哪一方面都不精。這就很尷尬了?，F(xiàn)在這個(gè)專業(yè)已經(jīng)被淘汰了。

二，就從業(yè)人員來說，電商運(yùn)營是離電商創(chuàng)業(yè)最近的一個(gè)崗位。

下面說第二個(gè)原因，我們很少看到或者聽到，說一名設(shè)計(jì)、或者一名客服，辭職去做電商創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗麄兊膷徫恢簧婕罢麄€(gè)電商鏈條上的一環(huán)。相反，我們能看到很多電商運(yùn)營，辭職去搞電商創(chuàng)業(yè)，雖然現(xiàn)在的電商本質(zhì)賣貨沒有變，但是形式上發(fā)生了很多變化。因?yàn)?，一名合格的電商運(yùn)營，對(duì)電商鏈條上的各個(gè)環(huán)節(jié)都比較熟悉。

我上一家公司的運(yùn)營同事，十之九最終都自己出來單干了，有的做得相當(dāng)不錯(cuò)。我知道，有的甚至，一邊上班工作，一邊搞副業(yè)開自己的小店。一是怎么開一家小店，七七八八的東西都知道；二是互聯(lián)網(wǎng)上開一家小店的成本本身就很低。所以，如果在公司里干得不順心，或者壓力大，或者達(dá)不到收入預(yù)期，就會(huì)索性離職。

所以，與其打工，不如單干。這也是電商運(yùn)營離職率高的原因之一。

三，就行業(yè)期待來說，老板對(duì)電商運(yùn)營的期待容易陷入高與低的兩個(gè)極端。

接著講第三個(gè)原因，雖然現(xiàn)在電商早已人所共知，但是行業(yè)對(duì)電商運(yùn)營的認(rèn)知，還并沒有那么深入與透徹。一些從電商運(yùn)營起家的老板可能更好一些，但是一些傳統(tǒng)行業(yè)的老板，對(duì)電商運(yùn)營的認(rèn)知就相對(duì)缺乏。但問題是，電商運(yùn)營又會(huì)受雇于老板，這可能導(dǎo)致兩個(gè)相對(duì)極端的后果，是什么呢？

一是老板對(duì)電商運(yùn)營的期待過高，認(rèn)為運(yùn)營是萬能的，如果高薪招聘的一名運(yùn)營，不能讓其盈利，那就是運(yùn)營的不稱職。問題是，現(xiàn)在早已不是任何產(chǎn)品都能盈利，都能大賣的年代了。運(yùn)營可能根本達(dá)不到老板的預(yù)期。

二是老板對(duì)電商運(yùn)營的期待過低，把運(yùn)營的工作歸類于各種打雜，甚至喜歡過分干預(yù)、甚至指手畫腳，尤其是一些小公司的老板。一名名義上的運(yùn)營可能上午在優(yōu)化店鋪，同時(shí)兼任客服，下午得到倉庫去發(fā)貨。

這同樣是電商運(yùn)營離職率高的原因之一，這個(gè)原因在行業(yè)的早期很明顯。

電商運(yùn)營的優(yōu)勢：

1、節(jié)省時(shí)間和成本：在現(xiàn)在的電商環(huán)境下，運(yùn)營一個(gè)網(wǎng)站不是一件簡單的事情，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和人力，自己組建一個(gè)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)其花費(fèi)非常高，綜合情況是劃不來的。但如果把網(wǎng)店外包給網(wǎng)站代運(yùn)營公司，讓網(wǎng)店代運(yùn)營公司來幫您運(yùn)營一切網(wǎng)站項(xiàng)目，會(huì)節(jié)省很多時(shí)間和精力，還有效降低了投入成本。

2、戰(zhàn)略性地執(zhí)行策略：專業(yè)的網(wǎng)店代運(yùn)營公司，在為客戶品牌建設(shè)上可以提供戰(zhàn)略性和個(gè)性化的執(zhí)行策略。網(wǎng)店代運(yùn)營公司根據(jù)網(wǎng)店實(shí)際情況，實(shí)施切實(shí)可行的整體運(yùn)營戰(zhàn)略，包括店在網(wǎng)站的定位，產(chǎn)品規(guī)劃和營銷策略等方面。

3、全網(wǎng)推廣引流：網(wǎng)店想要發(fā)展，需要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全網(wǎng)推廣，整合PC、移動(dòng)端資源，精準(zhǔn)定位，實(shí)現(xiàn)銷量和品牌的雙重提升！

4、整體形象設(shè)計(jì)：網(wǎng)店代運(yùn)營企業(yè)還可以幫助客戶塑造整體形象。網(wǎng)店代運(yùn)營公司擁有專業(yè)的視覺設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，一流的視覺策略分析，完美打造網(wǎng)店品牌氣質(zhì)格調(diào)和客戶購物體驗(yàn)，力求在視覺上傳達(dá)給消費(fèi)者高品質(zhì)的產(chǎn)品形象，提升品牌粘度！

5、精準(zhǔn)數(shù)據(jù)分析：網(wǎng)店的目的是為了能夠帶來流量，那么流量進(jìn)來了，就需要我們對(duì)流量的數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位的分析，讓客戶能夠二次回流，以此來提高流量的轉(zhuǎn)化率。所以網(wǎng)店代運(yùn)營公司針對(duì)網(wǎng)店運(yùn)營，實(shí)時(shí)分析行業(yè)數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)、自有網(wǎng)站診斷，優(yōu)化調(diào)整，制訂策略，最大限度提高產(chǎn)出，提升推廣效果，挖掘顧客的二次需求與粘度，大幅度提高客戶復(fù)購率。

6、售后優(yōu)勢：代運(yùn)營公司擁有專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)，對(duì)買家的各種問題都游刃有余。

為什么電商運(yùn)營工作干不長久3

網(wǎng)友：去電商公司上班太坑了

現(xiàn)在的電商行業(yè)很熱，很多大學(xué)生喜歡做電商，覺得網(wǎng)上賣貨在家就可以賺錢，比線下擺地?cái)傎u貨要簡單，于是很多大學(xué)生選擇電子商務(wù)這個(gè)方向。可是在畢業(yè)后，出現(xiàn)選擇工作當(dāng)電商運(yùn)營還是自己開個(gè)店就糾結(jié)了。

選擇自己開店還是比較容易的，但是當(dāng)電影運(yùn)營就比較難了，對(duì)于專業(yè)對(duì)口沒有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，老板怎敢把店鋪交給你打理，就怕直接搞殘店鋪了。

于是，本來學(xué)習(xí)電商運(yùn)營的大學(xué)生直接被老板安排在客服的位置上，老板還會(huì)穩(wěn)住你：當(dāng)運(yùn)營的話先把客服工作干好，干好后就會(huì)好好培養(yǎng)你了。

其實(shí)，初級(jí)的電商運(yùn)營人員和客服的工資是差不多的，也就3000-5000之間，要知道運(yùn)營的部分工資全靠店鋪的銷售，如果老板給你一個(gè)全新的店鋪，提成全靠營業(yè)額，所以能拿多少工資還是看自己的能力了。

鑒于此，一些網(wǎng)友難怪收不了了，一個(gè)月賣不出去幾件貨，連自己的工資都達(dá)不到，才會(huì)覺得電商運(yùn)營很容易被辭退嗎？是的，相信很多人都想干電商運(yùn)營，其實(shí)電商運(yùn)營也就比客服工資高一點(diǎn)而已，業(yè)績不好照樣不如客服的，只有能力出眾，成為高級(jí)運(yùn)營甚至主管后，你的工資才走上道。

當(dāng)然啦，當(dāng)你有能力運(yùn)營一個(gè)店鋪并盈利后，我相信你給被別人打工也沒有那么高的興趣了。

如果你去當(dāng)電商運(yùn)營只是去學(xué)習(xí)的話，工資高不高又什么關(guān)系，就算干客服半年也是值得的，只要能學(xué)習(xí)到東西，如果啥也沒有學(xué)到，還不如自己創(chuàng)業(yè)摸索個(gè)半年，有了經(jīng)驗(yàn)直接可以直接開個(gè)店了。

千萬不要去小公司上班

所有的大公司，都是從小公司做起來的，所以，并不存在小公司就一定很坑的說法。而且，公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。就比如：大公司，螺絲釘式的生活，很無味，一年甚至十幾年，做的事情都是一樣的，但是在大公司福利好，上班穩(wěn)定。而且工作環(huán)境舒坦，不慌不忙，不急不躁。

并且在公司制度上與小公司相比完善很多。而小公司呢？有它在發(fā)展過程中，肯定會(huì)產(chǎn)生一些問題，就拿培訓(xùn)來說，大公司都是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，然后審核并且根據(jù)個(gè)人能力進(jìn)行分配，而有的小公司很多培訓(xùn)都是只是為了短期的效果，又或者只是眼前的工作。總是看一步走一步的樣子。

有的小公司，因?yàn)槔习迥芰η啡?，管理混亂，一系列的問題使員工經(jīng)常無所適從。不合理的事情經(jīng)常發(fā)生。在這樣的公司，每天自己難受，還是不去為好。甚至有的小公司經(jīng)常拖欠工資，但還在不停的給員工畫大餅。而且，許多創(chuàng)業(yè)公司往往在面試招聘時(shí)，會(huì)有以下承諾：你未來會(huì)有很大的成長空間。

深度參與核心工作，讓你身擔(dān)要職快速提升個(gè)人能力。的確，這是個(gè)“誠實(shí)”的描述，可是為什么看似很好的發(fā)展空間會(huì)落在你頭上呢？相信每個(gè)人都知道自己的大概能力，所以為何呢？簡單說來，還不是因?yàn)槿比?。?dāng)然，相比于在大公司工作，小公司也是有很多自身優(yōu)勢的。

小公司更能磨練一個(gè)人的能力，因?yàn)槿耸稚?，你可以?dú)立操盤一個(gè)項(xiàng)目，可以接手多項(xiàng)任務(wù)，但前提是你得有能力承擔(dān)。但是，在選擇“大小公司”之前要明白一個(gè)道理：大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果選擇在小公司上班，老板既靠譜。

又愿意分享，學(xué)習(xí)提升空間無限，那自然是好事一件。若不是？那你就要好好想想自己未來的職業(yè)發(fā)展了，不過，要記住一句“打鐵還得自身硬”，再厲害的公司，只能給你提供“背書”，不能幫你過完人生，萬事還得靠自己，不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

二、電商運(yùn)營工資大概多少？

2K-2W不等，看個(gè)人能力。

三、現(xiàn)在做電子商務(wù)運(yùn)營，工資高嗎？

您好，很高興回答您的問題

工資的問題看個(gè)人也看公司老板。不過運(yùn)營的話是走在前面也是一種技術(shù)活還比較重要。一般來說工資不會(huì)太低，再低也有6-7K的樣子吧。

望采納，謝謝

四、一線城市，電商運(yùn)營正常工資是多少

分好多種，運(yùn)營助理就簡單上上新品，報(bào)報(bào)活動(dòng)，工資大概在4-6000. 店長基本在8000-10000；總監(jiān)在12000-15000；提成根據(jù)公司規(guī)模情況另算。

以上就是關(guān)于做電商運(yùn)營工資高嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。