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vi視覺設計手冊設計規(guī)范(vi視覺手冊模板)
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本文目錄:
哪些標準可以規(guī)定VI設計要求?
VI設計就象企業(yè)的外表,很多中小企業(yè)在做好市場定位以后,已開始意識到從視覺識別上入手將是最為現(xiàn)實的。但是這些中小企業(yè)因企業(yè)的現(xiàn)狀或資金不足,不知道該如何利用有限的資源或資金通過VI設計來實現(xiàn)企業(yè)或產(chǎn)品的視覺形象品牌戰(zhàn)略。以下是優(yōu)逸根據(jù)以往的VI設計經(jīng)驗對我們國內(nèi)的中小企業(yè)提出的一些意見和建議:1、在企業(yè)沒有鮮明的形象的時候.我們認為企業(yè)的VI設計部分要嚴謹,要充分,需根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有的具體狀況,結(jié)合其有限資金合理進行。比如,我們建議客戶根據(jù)企業(yè)的具體情況進行階段性的VI導入。在前期是VI設計的基礎部分:包括“標志設計”“企業(yè)標準字體”“企業(yè)標準色”等的確定。因為這些就像是一個標準,標準制定好了,就比較容易進行其他設計項目的應用和執(zhí)行。接下來企業(yè)就可以根據(jù)自己的實際需要確定VI設計應用部分的設計。比如,可能您只用到名片、word文檔、電子郵件,網(wǎng)站等等,那么先期就做這些。隨著公司的發(fā)展,再考慮其他的設計。
2、期間,但凡是視覺上的形象您都應該與為您進行設計的公司進行緊密的溝通與修正。在VI設計的實施階段應把握主次,分清急緩,這樣的話在碰到問題時,我們即可以及時得以更正,不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了企業(yè)資金短缺的問題,又最大化了企業(yè)的視覺形象。
3、VI設計完成后應該由設計公司至少做為企業(yè)做一次培訓。參看VI設計系統(tǒng)的執(zhí)行與培訓 。企業(yè)拿到VIS設計手冊之后,應嚴格按照手冊進行有力的執(zhí)行,沒有執(zhí)行,那么VIS手冊中的規(guī)范就毫無意義,這在無形中就間接的浪費了企業(yè)的資源。
4、品牌的建立需長期的維護與投入,一個優(yōu)秀的設計公司是企業(yè)建立品牌形象的重要合作伙伴 。我們的企業(yè)應該慎重的選擇一家有責任心有專業(yè)素質(zhì)的品牌視覺形象設計公司,做您企業(yè)長期的的品牌顧問和品牌管理。企業(yè)的VIS手冊應該由設計公司在與企業(yè)的長期跟蹤服務中進行修訂和補充。
VI手冊是什么
VI手冊是機構(gòu)形象視覺識別系統(tǒng)的使用規(guī)范手冊,是以機構(gòu)圖文標識為核心的設計畫冊。其基本內(nèi)容應包含兩大部分,即基礎設計要素與應用設計要素。
具體的關(guān)鍵內(nèi)容如下:
1、其他標識圖形系統(tǒng),主要為吉祥物形象或裝飾紋樣,圖稿種類同上。
2、專有字體應用規(guī)范,指定的專用中英文印刷字體,可按標題字體、正文字體等來分類規(guī)范。
3、標識基本圖形系統(tǒng),即標志的規(guī)范圖形,應包括:標志彩圖、標志標準色色標、標志墨圖、帶坐標和比例尺寸的標志標準制圖稿。
4、標識基本文字系統(tǒng),即機構(gòu)或品牌名稱的中英文標準字與全稱、簡稱、橫排、縱排規(guī)范;同樣也應包含彩色、黑白、標準制圖等圖稿在內(nèi)。
5、色彩系統(tǒng),為機構(gòu)或品牌的專有色、標準色與輔助用色規(guī)范,以色標形式表達,色標數(shù)據(jù)應包括印刷色標系統(tǒng)和設計色標系統(tǒng)。
擴展資料:
VI手冊基礎設計要素的使用規(guī)范:
1、標準字應用規(guī)范:包括字形變化與版式規(guī)范等等。
2、基本要素組合規(guī)范:包括標志組合的空間尺度規(guī)范、標志標準字組合規(guī)范、標志標準字與象征圖形組合規(guī)范等等。
3、標志的視覺背景應用規(guī)范,包括:標志陰陽圖形、標志在黑白灰梯度背景下的使用規(guī)范、標志在彩色背景下的應用、標志的限制尺寸及標志變形的禁忌等等。
參考資料:百度百科詞條--Vi
什么叫VI,及VI的設計規(guī)范
正楊品牌:VI 全稱Visual Identity, 即企業(yè)VI視覺設計,通譯為視覺識別系統(tǒng)。
VI的設計規(guī)范:企業(yè)通過VI設計,對內(nèi)可以征得員工的認同感,歸屬感,加強企業(yè)凝聚力,對外可以樹立企業(yè)的整體形象,資源整合,有控制的將企業(yè)的信息傳達給受眾,通過視覺符碼,不斷的強化受眾的意識,從而獲得認同。
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