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vi設(shè)計制作流程（vi設(shè)計具體怎樣做）

發(fā)布時間：2023-03-02 12:34:55 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1385 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于vi設(shè)計制作流程的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、VI設(shè)計的實現(xiàn)過程包括哪些？
2、VI設(shè)計的流程是怎么樣的呢？
3、最新VI設(shè)計的基本設(shè)計流程有哪些？
4、VI設(shè)計的實現(xiàn)過程包括哪些

vi設(shè)計制作流程（vi設(shè)計具體怎樣做）

一、VI設(shè)計的實現(xiàn)過程包括哪些？

VI設(shè)計不是憑空想象出來的東西，也不是口頭上的一種描述，它是需要具體化，視覺化的一種作品，必須有專業(yè)人士參與才能完成，而且該設(shè)計的實現(xiàn)需要三個過程，每一個步驟都需要一定的基礎(chǔ)。那么，企業(yè)VI設(shè)計的實現(xiàn)都包括哪三個過程呢？

第一、構(gòu)思過程，對于設(shè)計一個產(chǎn)品或者是企業(yè)形象，構(gòu)思是必不可少的，任何企業(yè)VI設(shè)計師都不能隨手就設(shè)計出來，構(gòu)思不僅是為了創(chuàng)新事物，同時也是為了讓企業(yè)VI設(shè)計方案有一個更好的計劃，來延伸這種想法。在構(gòu)思過程中，企業(yè)VI設(shè)計師可以有意識的參考一些經(jīng)典之作，將其精華的部分融入到自己的作品當(dāng)中，這不是抄襲，而是一種自我學(xué)習(xí)，如果你的經(jīng)驗靈感已經(jīng)純熟，可以擺脫這種做法。

第二、行為過程。光想光說是沒有用的，只有讓構(gòu)思成為真實存在的物品才是真正的設(shè)計，在這個過程中要將自己的想法落實成為客觀實體，以便將來進行可行性判斷和形成。

第三、實現(xiàn)過程。設(shè)計的最終目的是為了實現(xiàn)整個活動，讓作品呈現(xiàn)在客戶面前。而實現(xiàn)過程也是不容易的，需要有完善的方案。另外，在將構(gòu)思具體化之后，最好要多做幾次檢查，無論是檢查細節(jié)還是創(chuàng)意，都會對自己的產(chǎn)品有很大的作用。

最后，需要注意的是，企業(yè)VI設(shè)計并不是任何人都能擔(dān)任的，需要有扎實的基礎(chǔ)、良好的構(gòu)思以及創(chuàng)意靈感，單純的死記，創(chuàng)造不出好的作品。而且企業(yè)VI設(shè)計出的產(chǎn)品不僅僅是企業(yè)的產(chǎn)品宣傳的手段，更是企業(yè)形象的一種無形展示，非專業(yè)人士不能勝任。

二、VI設(shè)計的流程是怎么樣的呢？

VI設(shè)計流程的話，大概就是1.調(diào)研（目標(biāo)顧客審美偏好、行業(yè)與品類特性、企業(yè)文化與理念）；2.品牌戰(zhàn)略定位解讀；3.設(shè)計戰(zhàn)略方向；4.LOGO設(shè)計；5.基礎(chǔ)系統(tǒng)設(shè)計；6.應(yīng)用設(shè)計，你要做VI設(shè)計，可以去了解下南京粉與墨

三、最新VI設(shè)計的基本設(shè)計流程有哪些？

VI設(shè)計是關(guān)系到企業(yè)形象傳播的一項很重要的事情，是向消費者傳遞出企業(yè)的價值觀和一種品牌理念的最好集合。VI設(shè)計在企業(yè)形象起到一種橋梁的作用。開發(fā)VI設(shè)計的時候要經(jīng)過一定的流程步驟，以確保VI設(shè)計的完整性！以下就是小編為您介紹的VI設(shè)計的設(shè)計流程。

調(diào)查企業(yè)經(jīng)營實態(tài)、分析企業(yè)視覺設(shè)計現(xiàn)狀，其具體包括如下現(xiàn)狀：

其一，企業(yè)的理念精神內(nèi)涵與企業(yè)的總體發(fā)展規(guī)劃。

其二，企業(yè)的營運范圍、商品特性、服務(wù)性質(zhì)等。

其三，企業(yè)的行銷現(xiàn)狀與市場占有率。

其四，企業(yè)的知名度與美譽度。

其五，企業(yè)經(jīng)營者對整個形象戰(zhàn)略及視覺識別風(fēng)格的期望。

其六，企業(yè)相關(guān)競爭者和本行業(yè)特點的現(xiàn)狀等。

VI的設(shè)計程序可大致分為以下四個階段：

A,準(zhǔn)備階段：

成立全套VI設(shè)計小組，理解消化MI，確定貫穿VI的基本形式，搜集相關(guān)咨訊，以利比較。全套VI設(shè)計小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實效。一般說來，應(yīng)由企業(yè)的高層主要負責(zé)人擔(dān)任。因為該人士比一般的管理人士和設(shè)計人員對企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計工作。

B，設(shè)計開發(fā)階段：

基本要素設(shè)計

應(yīng)用要素設(shè)計

全套VI設(shè)計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結(jié)合點。這一工作有賴于全套VI設(shè)計人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項準(zhǔn)備工作就緒之后，全套VI設(shè)計小組即可進入具體的設(shè)計階段。

C，反饋修正階段

D，調(diào)研與修正反饋

E，修正并定型

在全套VI設(shè)計基本定型后，還要進行較大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗全套VI設(shè)計的各細部。

F，編制VI手冊