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- 關(guān)于VI設(shè)計公司的設(shè)計流程是如何的_vi設(shè)計的基本流程
- 企業(yè)vi設(shè)計
- 公司vi系統(tǒng)的設(shè)計重點
- 公司VI的設(shè)計流程有哪些
公司vi設(shè)計假期班(設(shè)計公司休假制度)
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本文目錄:
關(guān)于VI設(shè)計公司的設(shè)計流程是如何的_vi設(shè)計的基本流程
一、溝通
第一步,顯然是和甲方進行深入溝通交流,內(nèi)容包括但不限于:公司文化、公司理念、公司規(guī)模、產(chǎn)品信息資料、VI設(shè)計方向、VI設(shè)計預(yù)算等。只有把這些基礎(chǔ)資料落實好后,設(shè)計公司才能切中肯綮地將VI設(shè)計貫徹下去。
二、立項
任何大型項目都離不開立項的過程,它包括但不限于:整理資料、搜集資料、頭腦風(fēng)暴、策劃先行、頂層設(shè)計等。只有通過設(shè)計公司的目光,將VI設(shè)計的頂層內(nèi)容梳理完畢,做好大方向的把控,才能保證做出來的VI系統(tǒng)是成體系,不脫節(jié)的。
三、接洽
在VI設(shè)計公司準(zhǔn)備好自己的設(shè)計路徑和理念規(guī)劃后,需要與甲方反復(fù)溝通、修改、接洽、磋商,最后甲乙雙方達到一個較為完美的共識。
四、logo設(shè)計
logo設(shè)計是整套設(shè)計的靈魂,是必不可少的內(nèi)容,后續(xù)的一切VI系統(tǒng)設(shè)計,全部依靠于logo鋪展、延伸。所以在logo環(huán)節(jié),就要花大力氣,下大功夫,一舉做成兼顧企業(yè)文化、企業(yè)品牌、企業(yè)理念,并貼合市場、貼合消費者、貼合流行審美的高度藝術(shù)logo。在logo設(shè)計時,必然會與甲方有多次溝通、交流、協(xié)商,最后,達到一個雙方滿意的程度。
五、VI套件設(shè)計
在logo的基礎(chǔ)上,延展出其他包括畫冊、折頁、海報、梯條等各種各樣的廣告VI及便簽、水杯、工具、牌證等辦公VI。
六、交稿
在所有內(nèi)容完結(jié)以后,再與甲方商定、敲定內(nèi)容,并交付原件,完成合同。
企業(yè)vi設(shè)計
企業(yè)vi設(shè)計是企業(yè)cis系統(tǒng)中最具傳播力和感染力的視覺識別部分,企業(yè)vi設(shè)計,即是將CIs系統(tǒng)中的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺識別符號,以無比豐富的多樣的應(yīng)用形式,在最為廣泛的層面上,進行最直接的傳播。長沙網(wǎng)站建設(shè)公司極度信息專業(yè)的VI設(shè)計。
設(shè)計科學(xué)、實施有利的企業(yè)vi設(shè)計,是傳播企業(yè)經(jīng)營理念、建立企業(yè)知名度、塑造企業(yè)形象的快速便捷之途。
企業(yè)VI設(shè)計不是機械的符號操作,而是以企業(yè)理念為內(nèi)涵的生動表述。所以,企業(yè)VI設(shè)計應(yīng)多角度、全方位地反映企業(yè)的經(jīng)營理念。
企業(yè)VI設(shè)計不是設(shè)計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過于麻煩,或因成本昂貴而影響實施,再優(yōu)秀的企業(yè)VI設(shè)計也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。
企業(yè)VI設(shè)計程序可大致分為以下四個階段:
①準(zhǔn)備階段:
成立企業(yè)VI設(shè)計小組
理解消化企業(yè)理念,確定貫穿企業(yè)VI設(shè)計的基本形式
搜集相關(guān)咨訊,以利比較
企業(yè)VI設(shè)計的準(zhǔn)備工作要從成立專門的工作小組開始,這一小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在與多,在于精干,重實效。一般說來,應(yīng)由企業(yè)的高層主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。因為該人士比一般的管理人士和設(shè)計人員對企業(yè)自身情況的了解更為透徹,宏觀把握能力更強。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士,以美工人員為主體,以行銷人員、市場調(diào)研人員為輔。如果條件許可,還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計工作。
②企業(yè)vi設(shè)計開發(fā)階段
基本要素設(shè)計
應(yīng)用要素設(shè)計
企業(yè)VI設(shè)計小組成立后,首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念,把企業(yè)理念的精神吃透,并尋找與企業(yè)VI設(shè)計中相應(yīng)的結(jié)合點。這一工作有賴于企業(yè)VI設(shè)計人員與企業(yè)間的充分溝通。
在各項準(zhǔn)備工作就緒之后,企業(yè)VI設(shè)計小組即可進入具體的設(shè)計階段。
③反饋修正階段
調(diào)研與修正反饋
修正并定型
在企業(yè)VI設(shè)計基本定型后,還要進行教大范圍的調(diào)研,以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗企業(yè)VI設(shè)計的各細(xì)部。
④編制企業(yè)VI手冊
編制企業(yè)VI手冊是企業(yè)VI設(shè)計的最后階段。
通過以上流程后,一本形式豐富,內(nèi)涵深刻的企業(yè)vi設(shè)計手冊就誕生了,這樣的一本企業(yè)vi設(shè)計手冊無論是在企業(yè)內(nèi)部規(guī)范運作與團隊凝聚力上,還是在企業(yè)外部的市場競爭中取得優(yōu)勢都將起到積極、有效的作用。
公司vi系統(tǒng)的設(shè)計重點
1、公司vi系統(tǒng)的設(shè)計重點——VI設(shè)計中的形式感
VI設(shè)計的基本功能是通過一定的設(shè)計形式傳達企業(yè)理念,形成不同的視覺形象定位。因此,廣告公司采用什么樣的設(shè)計形式,比如企業(yè)標(biāo)志是動態(tài)的還是靜態(tài)的,企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色是采用冷色還是暖色,標(biāo)準(zhǔn)字體采用什么樣的形式,都取決于企業(yè)形象的定位。因此,虛擬儀器設(shè)計的前提是設(shè)計理念,設(shè)計理念決定了虛擬儀器的形式。優(yōu)秀的企業(yè)形象作品不是靈感來源于靈感,而是準(zhǔn)確把握企業(yè)形象定位,通過形象設(shè)計充分體現(xiàn)其企業(yè)理念,VI設(shè)計過程就是企業(yè)的概念和圖形。
2、公司vi系統(tǒng)的設(shè)計重點——VI設(shè)計理念
VI設(shè)計理念指的是收藏的理想定位企業(yè)形象設(shè)計,包括市場定位、行業(yè)特征,如品牌定位、企業(yè)的概念,具體是指標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色、輔助圖形創(chuàng)意、VI設(shè)計理念的設(shè)計形式是指反映各種設(shè)計元素的集合,包括點,線,面,形狀,顏色,空間等。VI設(shè)計的理念與設(shè)計形式的本質(zhì)并不矛盾,但“概念先于形式”和“形式先于概念”形成了不同的VI設(shè)計理念?!案拍畹谝?,形式第二”的設(shè)計風(fēng)格要求從概念出發(fā),明確設(shè)計概念,然后匹配設(shè)計形式。這種VI設(shè)計理念有時會忽略設(shè)計形式,以充分體現(xiàn)設(shè)計理念。然而,“概念”的VI設(shè)計概念形成后先設(shè)計沒有明確的設(shè)計理念,也就是說,它并不完全理解企業(yè)形象的定位,但首先考慮的設(shè)計形式,從設(shè)計美學(xué)角度,然后再次確認(rèn)后的設(shè)計形式尋找設(shè)計概念,概念和形式是不相同的版本。
3、公司vi系統(tǒng)的設(shè)計重點——VI設(shè)計風(fēng)格
總的來說VI的設(shè)計風(fēng)格是“少即是多”,體現(xiàn)了從簡單到“整體的局部反映”的理念,從局部色彩或英文字體的變形等很少的變化中體現(xiàn)出深刻的思想。然而,我們很容易陷入“簡單等于簡單”的謬誤。VI設(shè)計提倡傳統(tǒng)文化與設(shè)計形式的結(jié)合,因此文化感很強,但形式往往大于內(nèi)容。因此,虛擬儀器設(shè)計理念與設(shè)計形式的協(xié)調(diào)是一個世界性的問題。只有將二者與民族文化、地方文化、企業(yè)文化相結(jié)合,才能形成獨具特色的作品。
不同品牌的公司vi系統(tǒng)的設(shè)計重點應(yīng)該有所不同,設(shè)計師在VI設(shè)計中,必須能夠深入了解企業(yè)品牌文化。除了幫助完成VI的設(shè)計外,還可以幫助企業(yè)更好的發(fā)展。環(huán)球網(wǎng)校將會持續(xù)更新平面設(shè)計的相關(guān)資訊及技巧,也可以點擊本站的其他文章進行學(xué)習(xí)。
公司VI的設(shè)計流程有哪些
1、公司VI的設(shè)計流程——籌備階段
組建vi設(shè)計團隊
理解和消化MI,確定整個VI的基本形式
收集相關(guān)信息進行比較
VI設(shè)計的準(zhǔn)備工作從成立一個專門的工作小組開始,這個工作小組由不同實力的人組成。數(shù)量少,精干高效。一般來說,應(yīng)該是企業(yè)的最高負(fù)責(zé)人。因為這個人比一般的管理者或設(shè)計師更了解企業(yè)本身,具有更強的宏觀調(diào)控能力。其他成員主要是來自各行各業(yè)的人員,以藝術(shù)工作者為主體,以市場營銷人員和市場研究人員為輔助。如果條件允許,還邀請美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計工作。
2、公司VI的設(shè)計流程——設(shè)計和開發(fā)階段
基本要素設(shè)計
應(yīng)用要素設(shè)計
VI設(shè)計團隊成立后,首先要充分理解和消化企業(yè)的經(jīng)營理念,深刻理解MI精神,找到與VI的結(jié)合點。這項工作有賴于VI設(shè)計師與企業(yè)的充分溝通。
一切就緒后,VI設(shè)計團隊就可以進入具體的設(shè)計階段。
3、公司VI的設(shè)計流程——反饋校正階段
學(xué)習(xí)并糾正反饋
修訂和終結(jié)
在vi設(shè)計基本完成后,我們需要進行廣泛的研究,通過不同層次的研究對象反饋一定量的信息,來檢查vi設(shè)計的細(xì)節(jié)。
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