正文

畢業(yè)進國企好嗎（畢業(yè)進國企好嗎現(xiàn)在）

發(fā)布時間：2023-05-04 12:09:16 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1308

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于畢業(yè)進國企好嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，在國企上班有前途嗎？
2、應(yīng)屆畢業(yè)生千萬不要去國企
3、進國企真的好嗎？
4、即將畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)該選擇去國企上班還是選擇去私企上班？

畢業(yè)進國企好嗎（畢業(yè)進國企好嗎現(xiàn)在）

一、對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，在國企上班有前途嗎？

就我個人而言，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，在國企上班有前途嗎？我的答案是：因人而異的，有些剛畢業(yè)的大學(xué)生進入到國企工作，并且自己也非常努力，肯學(xué)習(xí)，肯鉆研，會慢慢的混的風(fēng)生水起，有些剛畢業(yè)的大學(xué)生進入到國企發(fā)展，些許剛開始的時候非常有激情有斗志，但慢慢的就變成了咸魚一條，因為國企相對比私企或者公司來說還是非常穩(wěn)定的。

國企其實剛畢業(yè)大學(xué)生很大的去向，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說其實國企是一個不錯的選擇，一般情況下來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生去國企是非常有利的，一方面是剛剛畢業(yè)，能力和實力各方面其實都不強硬，工作經(jīng)驗也不足，這時候去國企工作就是無疑是讓自己深造了一波，因為國企優(yōu)秀的人才還是非常多的，畢竟國企也不是隨便任何一個人都可以進來，進入到國企可以學(xué)到很多知識技能，還能提升自己工作能力，如果自己肯鉆研，肯學(xué)習(xí)一點，甚至還會受到領(lǐng)導(dǎo)們的賞識，如果長期留在國企發(fā)展，也會有著不錯的上升空間，這種是非常有前途的。

而如果在國企中只是安穩(wěn)度過日子，每天按部就班，些許你上班前期還有著很多的激情和動力，但久而久之，你整個人就會變皮了，工作的熱情沒有那么足了，想著每個月拿著那點薪水也還不錯，福利各方面也都很完善，如果安于現(xiàn)狀，沒有野心，在國企呆久之后就變成“溫室里的青蛙了”，你不敢跳出去，因為你怕跳出去得不到更好的發(fā)展，而你在內(nèi)部也跳不了多高，因為知道自己能力，只能當(dāng)個咸魚安然度日。

所以，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，進入國企的前途取決于自己，國企雖然對畢業(yè)生非常有利，而想要自己前途一片光明，還得靠自己在國企中無時無刻的努力，這樣才是有前途的。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生千萬不要去國企

表弟剛畢業(yè)的時候，姨夫和姨媽到處動用關(guān)系，想讓他進一個好的單位，國企就是他們眼中的好單位。

如果問他們?yōu)槭裁磭蠛茫麄儠瓊€白眼：“國企穩(wěn)定呀！福利待遇好呀，跟你交五險一金呀，工作壓力不大呀，正規(guī)單位，該放假就放假……不然你為什么在國企？”

在他們眼里，私企是一個沒有保障的地方，又累錢又少，最重要的是不能做到退休！

表弟學(xué)的是藝術(shù)設(shè)計，最后拒絕了父母安排的一份知名報社月薪5000的美工工作，毅然南下去廣州，在一個創(chuàng)業(yè)公司去做設(shè)計。一年后和一群年輕人的團隊，拿到了幾個國際有名的設(shè)計獎，有了拿的出手的作品，大公司也拋來了橄欖枝……

我也是大學(xué)一畢業(yè)就進了國企，當(dāng)時我的父母和表弟的父母一樣，四處找關(guān)系，最后進入了公路運輸企業(yè)，為此我媽一直很自豪，在她眼里，女孩子有一份穩(wěn)定的工作就是極好的了。

然而我在工作的第九個年頭，還差一年就能享受十天年休假的時候離開了這家國企。以我九年的工作經(jīng)歷，告訴大家為什么應(yīng)屆畢業(yè)生千萬不要去國企。

一、在國企里工作得不到成長

大部分應(yīng)屆畢業(yè)生進入國企都是基層崗位，不會是核心崗位。

傳統(tǒng)國企劃分就是財務(wù)部門，人事行政部門，綜合辦公室，生產(chǎn)部門和安全管理部門，這些部門里財務(wù)部門及人事行政部門是核心部門，要么你專業(yè)技術(shù)很牛要么你后臺很硬，否則一般畢業(yè)生很難進入。

有時候綜合辦公室也會對外招人，多半是替領(lǐng)導(dǎo)寫黨建材料和工作總結(jié)計劃的槍手職位，如果確實文筆好這也是一個不錯的崗位。

生產(chǎn)部門和安全管理部門是經(jīng)常對外招聘的崗位，這也是前面所講的基層崗位。這些基層崗位有幾個特點：1、工作內(nèi)容簡單重復(fù)；2、時間久了就會覺得厭倦；3、單位喜歡不定期舉行技能培訓(xùn)或者技能比武；4、有嚴格的考核制度。

在基層崗位工作一個月內(nèi)都可以上手，后面就是熟練度了，做久了以后覺得自己沒有任何成長。

二、國企是一個不追求效率的地方

在國企，能者多勞是一個貶義詞。

如果一個人頻頻展現(xiàn)自己的能力來脫穎而出，最后的結(jié)果就是能者多勞，被活活累死。在國企，只有累死的牛，沒有做不完的事。

你會發(fā)現(xiàn)聰明的同事都在韜光養(yǎng)晦，在關(guān)鍵時候才會露兩手。比如大家盯著一個空出來的崗位，參加競聘時你才會發(fā)現(xiàn)平時看起來沒威脅的對手很厲害。

如果你效率高做的事又快又好，那么你手上的事情就會越來越多，通常事情做多錯多，出了問題也是你的事，最后你會發(fā)現(xiàn)忙活了半天還不如那些啥事都不做的同事，內(nèi)心就開始不平衡了，反正做多做少錢都那么多。

三、站錯隊后死的慘

前面分析國企員工的精力之所以不放在做事，是因為他們把精力都放在整人上了。

表面一團和氣，相互在背后向領(lǐng)導(dǎo)打小報告的行為屢見不鮮，在國企沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，更可悲的是有時候還是看不見摸不著的利益，比如僅僅只是領(lǐng)導(dǎo)畫的一張餅而已。

高層領(lǐng)導(dǎo)有高層領(lǐng)導(dǎo)的小團體，中層干部有中層干部的小團體，基層有基層的小團體，如果你兩邊都不想得罪，哼哼，結(jié)果兩邊都得罪，惹不起惹不起……

可怕的是兩方矛盾都是領(lǐng)導(dǎo)挑起的，他只負責(zé)平衡兩方勢力，一方強一方弱力量懸殊時，就去打壓一下強勢的安撫一下弱勢的，為啥？因為領(lǐng)導(dǎo)怕被夾擊，一旦雙方聯(lián)合起來對付這個領(lǐng)導(dǎo)恐怕就要走人了。

所以初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生在國企最容易成為炮灰，國企的斗爭精彩的堪比宮斗劇。

四、剛進國企會很喪

剛進國企是真的很喪，拿著一份餓不死又吃不飽工資，做著重復(fù)低效的事情，熱情和自信都被熬沒了，最重要的是特別沒有成就感，為了不被孤立參加不喜歡的群體活動，對領(lǐng)導(dǎo)說著言不由衷的贊美，自己下決心好好學(xué)習(xí)考證吧，有同事不停酸你……一起墮落混日子吧，又覺得自己對不起自己的青春年少。

國企適合已婚已育的中年婦女，領(lǐng)導(dǎo)也對這類群體較為寬容，而且領(lǐng)導(dǎo)也多是這個年齡段的人，國企是熬資質(zhì)的地方。

所以我真的不建議年輕的畢業(yè)生去國企，不應(yīng)該在年輕就去追求所謂的穩(wěn)定，年輕應(yīng)該多去外面看看更大的世界，尋找自己更多可能的發(fā)展?jié)摿Α?

三、進國企真的好嗎？

要看什么類型的國企吧，有的是生產(chǎn)加工的，有的是能源原料的，有的是水電煤氣的，有貨運代理的。

我以我兩年的國企經(jīng)驗簡單講一下，

大學(xué)學(xué)的物流管理專業(yè)，畢業(yè)那邊去沿海城市做了貨運代理，在一家國企做操作員，國企是行業(yè)里面龍頭企業(yè)，數(shù)一數(shù)二的，資產(chǎn)億級，我做的基層崗位，進去時前六個月發(fā)個1500的生活工資+300的飯補現(xiàn)金，因為看到同事都拿6/7K，覺得自己也能行，就熬6個月，基本上1個多月，就可以正式上崗了。

福利的話，是底薪加提成，提成受整個大行業(yè)變化，是出口部門，就是國家出口政策，出口的噸量等都是不定因素。然后逢年過節(jié)都有一點福利，端午節(jié)會送一箱鴨蛋，然后中秋是一箱臺灣進口桔子，國慶會發(fā)購物卡大概1500左右的卡，再有保潔的洗護套裝共7瓶左右，洗頭洗澡洗衣服的都有。還發(fā)大米2袋，就那種蛇皮袋，大一點的那種，200一袋可以賣錢，過年2000/3000的年終獎，基本上就是這些福利，我呆兩年，兩年都有這些。聽起來東西算多了，后來出來上班，公司發(fā)個毛線給你。

工作的話，國企定崗明確，每個位置都有對應(yīng)的人，一環(huán)對一換，你這里錯了，后面有可能發(fā)現(xiàn)，有可能出現(xiàn)問題導(dǎo)致不能進行，相對起來算簡單，只要細心。

人際關(guān)系也簡單，我不是本地，發(fā)展基本無望。公司同事有的做了4年還是同級，有的甚至年數(shù)更多，你的領(lǐng)導(dǎo)不上或者不下，你基本是沒有機會的，做基層每天都有事，領(lǐng)導(dǎo)的話，我觀察下來，事務(wù)性上活少一點，處理一些棘手的事多，其他時間就是休息隨便干點啥。

為什么跳出來，因為覺得體驗人生太少了吧，這是好事也是壞事，出來后要自己上社會找工作，做事情都得靠自己，做得好就好，不好就滾蛋，很現(xiàn)實，不會有人過來安慰你，或者有靠山可以靠。更現(xiàn)實一點，其中心酸與喜樂只有自己體會的到。在國企穩(wěn)定，工作穩(wěn)定，福利都有，不犯大錯，一馬平川，熬下去，身體與心靈稍微輕松點，機會不多。出來后是大千世界，無奇不有，無所不驚，你能發(fā)現(xiàn)你可以做很多事，你也可以發(fā)現(xiàn)你做了不一定能做好，你會感嘆別人燈紅酒綠的瀟灑，你也會奮發(fā)圖強，然后你有可能3/5年一事無成，這些你都能考慮的到嗎？

新的地方是機會，也是威脅，你如果有良好的準(zhǔn)備，那你就去選擇，去做。如果你心理對自己都沒底，那你出去有什么希望。去流浪？社會能造人，也能廢人，你屬于哪一類，你對自己有認知評估嗎，你做一件事能堅持嗎，你意志力咋樣，都要去考慮，不能憑一時的美好期待，拍屁股決定。

那是真的好！每次看到國企的話題，我都不自覺地唱起來“多么痛的領(lǐng)悟”，因為對國企，我是走上職場近二十年，才真真切切體會到國企的好！下面是我的心路歷程！

剛畢業(yè)那會兒，雖然有去國企的機會，但我內(nèi)心是很看不起國企的，總覺得在國企里就是混日子，還要天天喝酒搞關(guān)系，動不動就搞一些無聊的會議，明知聽了沒用還要去聽，根本無法實現(xiàn)個人價值。總之，剛畢業(yè)時，我覺得國企是落后的、是臃腫的、是無聊的、是無法發(fā)揮個人能力的、是封閉的。而我要用“自己的雙手去實現(xiàn)人生價值”！

于是，我義無反顧的選擇了外企，而且是知名外企！好吧，一進入外企，那感覺真的不一樣，辦公室都在城市最豪華的位置，員工出差就是坐飛機，住宿都是五星級酒店，各種福利齊全，平時工作講話都是中英文夾雜，倍有面子！更關(guān)鍵的是，工資還比其他在國企的同學(xué)高出一大截，注意是高一大截?。菚r候外企工資基本算秒殺國企）

進入外企后，職務(wù)晉升也不錯的，只要有能力，工作肯賣力，KPI績效考核過硬，基本上就一年一個小臺階，三年一個大臺階。反觀那些在國企工作的同學(xué)，職務(wù)晉升薪資提升慢的像蝸牛。我有個同學(xué)在某國企，我們同學(xué)十年聚會時，他說他十年沒升職過！

如果看到這兒，大家肯定都以為，還是外企好啊！畢竟外企工資高，待遇也不錯，雖然工作壓力大，但是老板也人性化，該有的休假一個不少，大周末也是可以保證的。相對于國企又要加班又要應(yīng)酬，又要學(xué)習(xí)工資還低，實在不是一個狀態(tài)！但，這所有的一切都將在畢業(yè)十到十五年時發(fā)生逆轉(zhuǎn)！也就是你35到40歲之間時。

人到35歲，外企職業(yè)發(fā)展陷入停滯期，就像不管男人年紀(jì)多大都喜歡20歲姑娘一樣，外企也是不管規(guī)模多大都喜歡30歲以下的員工。而且外企對老員工是比較殘酷的，動不動就搞個裁員啊、逼迫啊，總之就是一過35歲，如果還沒有升到相對高級的職位，在外企基本就要過戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢隨時被裁掉的日子了。

而國企最大的優(yōu)勢就在這時候展現(xiàn)出來了，那就是35歲在國企，沒啥事，甚至還被列入后備干部考察對象呢。國企也很少裁員，使得國企的員工焦慮感比較低，而在現(xiàn)在這個狀態(tài)下，焦慮感低就是最大的幸福?。?

國企另外一個好處也開始逐漸的展現(xiàn)，那就是各種奇怪的隱形資源。這么說吧，我有個同學(xué)在某大國企，他們在現(xiàn)在這個年代竟然還能以非常低的價格賣給員工房子。還有個同學(xué)在某國企任培訓(xùn)經(jīng)理，令我詫異的是，他們的培訓(xùn)經(jīng)費竟然高達五千萬，基本想怎么花就怎么花，他現(xiàn)在走到哪里，每個培訓(xùn)機構(gòu)都待若上賓，手里有經(jīng)費?。∵€有很多各種奇葩的福利，總之，是一開始都看不到的，只有在工作小二十年才知道。

最后，需要提醒大家的是，在職場里，外企和國企是兩端，民企在中間。外企通常只喜歡招名牌應(yīng)屆生和同樣是外企出身的人，國企則最喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生，社招不多；也就是說，如果你在剛畢業(yè)時沒有進入國企和外企，以后再想進去其實是有一定難度的。尤其是國企，35歲以后基本就進不去了。

我是最后一批進國企的正式工，我之后就再也不招工了，我們單位是招待所大家一聽就知道了就是服務(wù)員的工作?，F(xiàn)在這種工作年輕人是不會去做了。每天做的事情也沒有任何技術(shù)含量，工資又低，在西安省會城市才4000一個月，改革后一分獎金都沒有了，任何福利都沒有。單位沒有房分，公積金也才755一個月，不敢買東西，不敢生病，靠著信用卡耗著日子，其他的人也就5年左右退休了，我還有15年，都不知道怎么過下去，如果是干部或者單位不錯的那還可以，像我們這種要死不活的單位，死的心都有了

國企也是分三六九等的，也是有效益好壞的，所以很難一刀切來評判進入國企好不好，但是有一點可以肯定的是國企的福利方面要比私企好很多。

我的經(jīng)歷屬于是比較特殊的，曾經(jīng)在兩個不錯的國內(nèi)私企上班，就是傳說中的大公司了，但是不幸的是受到整個行業(yè)不景氣的影響，所在的業(yè)務(wù)板塊直接都被砍掉了，最后只能拿賠償走人了。第一次的時候，拿賠償走人的時候還是挺樂意的，覺得工作還挺好找的。但是第二次遇到這種情況就真的不淡定了，因為整個大行業(yè)環(huán)境都不行，而且又是年底，大家都真的不想走，最后也是被無情的趕走了，所以說私企還真是挺無情的。在此說明一下，我所在的地方是三線城市，工資水平一般。

后來我打滴滴的時候，遇到了一個我們當(dāng)?shù)睾苤膰髥T工，和他聊了一下，簡直是震驚人。也是猶豫最近市場環(huán)境不行，他們企業(yè)現(xiàn)在效益不是很好，所以每個人都下班出來干點私活，白天上班沒有任何事情干，就是一熬一天，一個月扣除社保五險一金后到手五千，當(dāng)時我就表示很羨慕啊，畢竟我作為私企員工，每天累死累活才比他們多一點點，還沒有公積金，要知道這只是他們效益不好的時候，之前幾十年效益可一直都很好。據(jù)那位大哥說，之前每個月都能拿八九千，也是啥事也不用干，現(xiàn)在他們意見都很大，覺得工資低。但是我覺得只不過是提前拿了高工資而已。

對于要不要去國企，還是要甄別一下，不是所有的國企都很美，也不是所有的國企都很差。

進國企真的好嗎？這個問題真是仁者見仁智者見智的問題，我來說說我的看法吧：那就是有好也有壞，下面我各舉一例來說明。

國企自然有它好的一面，那就是有朝九晚五的保證。

這個好看起來好像是那么的蒼白無力，其實你仔細看看周圍的上班族有多少人下班時能看到日落的太陽？加班早就已經(jīng)是職場的常態(tài)了。

想象一下，早上八點到公司開始工作，工作到下午五點到了下班時間，可是有多少人是真正的這個時候下班的？肯定是留下來繼續(xù)工作啊，干到晚上九十點下班，回到家嘛就洗洗睡了，有多少時間是留給自己的？這樣日復(fù)一日年復(fù)一年，人生的大部分時間都在公司，沒有時間陪家人，沒有時間好好停下來想想自己的未來，關(guān)鍵還沒加班費！

在國企基本上是朝九晚五，有充足的屬于自己的時間。自己下班后可以選擇繼續(xù)充電、繼續(xù)加班、出去游玩、陪陪家人，這種感覺還是很不錯。在這樣一個快節(jié)奏的職場，能夠按時下班是多么的珍貴！

國企一個不好就是干活兒心有余而力不足，通俗點說就是需要互相配合時卻找不到人。

國企里工作的一個特點就是很難湊齊需要的一波人。比如你正在就某個問題與同事A交談，談的正是關(guān)鍵的時候突然同事B過來了，而且招呼都不打直接與同事A交談，而同事A也像是沒什么事兒似的開始與同事B交談，而你，對，就你，則突然被晾到一邊了！接下來，你沒談完的事情可能要等上好幾天才能繼續(xù)交談。

在國企中這種被打斷或者無法找到需要的人真是太常見了，也許這是國企里效率低的一個原因吧。

并非所有的國企都是好工作。

朋友畢業(yè)后去的某中字開頭的國企。女孩子，每天混在一堆男人中間，跟著他們跑工地、進現(xiàn)場。工資待遇不錯，但是工作條件非常艱苦，常年駐扎工地，而且都是特別偏的郊區(qū)，想出去買個東西都得開車一小時的那種，出差一次幾個月，談戀愛的時間都沒有

后來，不顧家人反對，轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)?，F(xiàn)在錢也賺了、男朋友也有了，小日子幸福到不行。

國企相對于民企、外企，雖然表面上工資低，但是有許多潛在的優(yōu)勢，也有一些缺點。

國企的優(yōu)點：

一、國企雖然工資看起來低，但是各種補貼、福利比較多，所以加起來總收入可能并不低。

比如，有的國企，夏天有高溫補助，冬天有暖氣補助，再加上什么車補油補、房補、生日禮金之類，雜七雜八，在國企工作的實際收入非常可觀，并沒有表面那么低。更有些國企（比如核電）有自己的集資建房項目，這對于北上廣深這些天價房來說，這絕對非常誘人的福利。

二、國企相對民企，比較穩(wěn)定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，企業(yè)不是十分困難，都不會輕易開除辭退員工。

國企的穩(wěn)定性相對民企來說，是很大的優(yōu)勢。近來，中興工程師跳樓、華為清退大年齡員工的事情，在社會上炒的沸沸揚揚。人的年齡越大，越看重工作的穩(wěn)定性，這也是許多人選擇國企、不選擇民企的原因。

三、許多壟斷國企，如中石化中石油、電網(wǎng)、煙草公司等等，不但穩(wěn)定，而且收入非?？捎^，絕對是金飯碗。

四、有些人因為性格原因，更適合在體制內(nèi)發(fā)展，如公務(wù)員、國企等。國企如官場，所以這些立志走仕途的人，就優(yōu)先選擇國企，不選擇民企、外企。

國企的缺點：

一、人事關(guān)系復(fù)雜，與領(lǐng)導(dǎo)相處的能力很重要。

國企如官場，在國企工作，如其他體制內(nèi)工作（公務(wù)員、事業(yè)單位）一樣，能否和領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系，對你的職業(yè)發(fā)展有著決定性的作用。所以，國企不是很適合那些性格不擅長處理復(fù)雜人際關(guān)系的求職者。

二、國企穩(wěn)定、安逸，在國企工作，個人的能力容易退步。

在國企工作，很多崗位，都是比較穩(wěn)定、清閑，沒有民企、外企那么大的壓力。但是，清閑也是有代價的，所謂溫水煮青蛙，在國企待久了，個人能力會越來越退化，也就越來越失去競爭力，所以許多人在國企工作越久，就越離不開單位，因為已經(jīng)能力退步了，沒有資本再出去市場上重新競爭了。

三、論資排輩很嚴重，晉升需要熬資歷，不適合那些能力非常強的、想快速晉升的年輕人。

國企工作，資歷很重要。不像一些民企、外企，只要能力強，能做出業(yè)績、成果，哪怕是剛進公司不久的新人，都能憑工作成績快速升職。

在國企，能力再強，也要有資歷支撐。所以，火箭式的提拔很少見（關(guān)系戶除外），要慢慢熬資歷，一步步，慢慢升上去。所以，不適合那些能力卓越，一心想快速在公司做出業(yè)績，升職到高位的年輕人。

總結(jié)一下，國企的既有優(yōu)點，又有缺點。

國企優(yōu)點是收入較高、穩(wěn)定、清閑；

國企的缺點是人事關(guān)系復(fù)雜，論資排輩很嚴重，晉升需要熬資歷，不適合那些不喜歡處理復(fù)雜人事關(guān)系的人，也不適合那些能力非常強的、想快速晉升的年輕人。且在國企工作，清閑安逸，能力容易退化。

從全國平均水平開看，煙草公司各職位薪酬待遇情況如下

浙江煙草公司和中煙工業(yè)分屬同一行業(yè)的上下游，兩者市場及工作內(nèi)容上略有重疊，在中國煙草行業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好的今天，無論進煙草公司還是進中煙工業(yè)對應(yīng)屆生來說都是很好的職業(yè)選擇！

作為一個在某知名國企工作一年的95后，就來聊聊我對現(xiàn)在公司的整體感受吧。

一、空閑時間多，工作壓力不大。我可以來告訴你，對于二線以下的城市來說，進國企確實是一個不錯的選擇，雖然平均工資不會說高到離譜，但貴在有多余的空閑時間去做自己的副業(yè)，規(guī)劃自己的認識目標(biāo)。一線城市的話我是不太建議去國企工作的，因為大城市私企多，機會會比國企好太多了，說句很俗的話：小城市工資穩(wěn)定是好事因為比私企高，大城市工資穩(wěn)定是噩夢還不到私企零頭。

二、晉升機制不完善。在國企中，人才是最容易被埋沒的地方，專業(yè)和文憑只是你進去的敲門磚，進去后所做的工作可能與你專業(yè)沒有一點關(guān)系，每天大家管控著同樣的指標(biāo)做著同樣的工作。當(dāng)年答主報的是財務(wù)崗，千軍萬馬殺國企后被告知要從基層做起，問及何時能進入市公司工作時，領(lǐng)導(dǎo)答曰：好好努力，有機會的！從那時候起每天做著一線的工作，有時候加班到晚上11點多才回家，每個月拿著賣白菜的工作操著賣白粉的心。做了五個月真的有想過放棄，好在我足夠幸運，去年企業(yè)改革，上邊缺人我被調(diào)到市公司工作，那一瞬間真的有種脫離苦海的感覺?？梢哉f你的晉升完全靠領(lǐng)導(dǎo)心意，你可能很快晉升，也可能一輩子埋沒沒人記得你。

三、福利好。這個我就不得不說國企福利真的好，端午、六一、清明等節(jié)日都有補貼福利，等等，你說私企也有？那你是沒見過國企的福利！

四、工作環(huán)境好。我不知道其他國企怎樣，反正我現(xiàn)在的同事就挺好的，每天有說有笑，領(lǐng)導(dǎo)們也不會每天拉個苦瓜臉。因為，你不會知道眼前跟你聊天笑呵呵的小伙子家里會有個怎樣的老爸??！在我公司，最好的私家車永遠不是領(lǐng)導(dǎo)的，而是一線員工！當(dāng)然不排除某黨要求政治影響而選擇低調(diào)。

好了就透露這么多了，我個人認為國企與私企的最大區(qū)別其實是公司凝聚力，當(dāng)聽說別人說公司種種不好時，就都會有一種嗷嗷叫想上去打架的沖動，就像前幾天公司與華為簽訂全面合作條約后，公司男士自掏腰包請女士吃飯慶祝！！

作為一個剛剛從國企跳到私企的親歷者，我來說說我的看法吧。

之前在國企呆了兩年，其實說好的在國企很輕松，說的都是在國企的一些老人，這些老人的輕松都是建立在剛?cè)肼毜男氯说男量喙ぷ魃稀?span style="display:none">Dt0創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

在國企工作確實很安逸，不用擔(dān)心被辭退，只要不是出現(xiàn)重大問題，一般不會被要求離職，但是在里面時間長了，安逸慣了，就不會再想出來了，就像溫水煮青蛙，煮著煮著一輩子就沒了。

但是進國企也有好處，畢竟大部分私企沒有國企那么全面的新人培訓(xùn)，在國企你能得到全面的培訓(xùn)，能夠讓你在從學(xué)校走向社會的過程中有一個溫和的過程。

所以無論是進國企還是私企，都是有利有弊。但是作為一個過來人，還是建議去國企鍛煉兩年，這兩年的經(jīng)濟會讓你受益終身。

四、即將畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)該選擇去國企上班還是選擇去私企上班？

我個人覺得應(yīng)該選擇去國企上班。因為在國企上班的過程中，可以擁有比較好的發(fā)展前景。

對于任何大學(xué)生來說，在即將畢業(yè)的時候，內(nèi)心都會擁有一種特別激動的狀態(tài)。因為大學(xué)生在進行畢業(yè)之后，最主要的事情就是要找到一份適合自己的工作。所以即將畢業(yè)的大學(xué)生，內(nèi)心都會憧憬自己工作的崗位。

應(yīng)該選擇去國企上班。

首先即將畢業(yè)的大學(xué)生，在進行畢業(yè)之后所擁有的文憑是比較不錯的。而且使用大學(xué)文憑進入國企進行工作，相對來說也是一件比較輕松的事情。最主要的就是在國企進行工作的過程中，如果能夠擁有比較好的工作能力?；蛘呤窃诠ぷ鞯臅r候能夠擁有比較不錯的業(yè)績。在這種情況下都可以擁有比較好的提升空間。因此我個人覺得即將畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)該選擇去國企進行上班。

私企上班并不是特別穩(wěn)定。

其次就是在私企經(jīng)營上班的情況下，雖然也可以讓自己憑借大學(xué)文憑，擁有比較不錯的工作崗位。但是我個人覺得私企和國企進行相比之下，實體的運營體系可能并不是特別優(yōu)秀。所以在私企進行上班的過程中，可能會面臨私企倒閉的現(xiàn)象。從而讓自己在工作的過程中，隨時都有可能丟掉自己的工作。

都需要根據(jù)自己的實際情況做出決定。

但是以上只是我個人的看法。因為每一個即將畢業(yè)的大學(xué)生所擁有的狀態(tài)都是不一樣的。而且在第一找工作的過程中，對自己的工作也會擁有不同的要求。因此我個人覺得每一位即將畢業(yè)的大學(xué)生，都應(yīng)該選擇根據(jù)自己的實際做出決定。因為通過這種方式找工作，可以讓自己在工作的過程中擁有一種滿意的感覺。

以上就是關(guān)于畢業(yè)進國企好嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。