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vi設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程（vi設(shè)計(jì)的流程及程序）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-03 22:35:23 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 60

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于vi設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

vi視覺(jué)設(shè)計(jì)的流程有哪些
VI的設(shè)計(jì)流程是怎樣的
公司VI的設(shè)計(jì)流程有哪些

vi設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程（vi設(shè)計(jì)的流程及程序）

vi視覺(jué)設(shè)計(jì)的流程有哪些

VI設(shè)計(jì)的基本程序VI的設(shè)計(jì)程序可大致分為以下階段：

1.準(zhǔn)備階段：成立VI設(shè)計(jì)小組，理解消化MI，確定貫穿VI的基本形式，搜集相關(guān)咨訊，以利比較。VI設(shè)計(jì)小組由各具所長(zhǎng)的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實(shí)效。一般說(shuō)來(lái)，應(yīng)由企業(yè)的高層主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。因?yàn)樵撊耸勘纫话愕墓芾砣耸亢驮O(shè)計(jì)人員對(duì)企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強(qiáng)。其他成員主要是各專門(mén)行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷(xiāo)人員、市場(chǎng)調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請(qǐng)美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計(jì)工作。

2.設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)階段：基本要素設(shè)計(jì)應(yīng)用要素設(shè)計(jì)VI設(shè)計(jì)小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，把MI的精神吃透，并尋找與VI的結(jié)合點(diǎn)。這一工作有賴于VI設(shè)計(jì)人員與企業(yè)間的充分溝通。在各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就緒之后，VI設(shè)計(jì)小組即可進(jìn)入具體的設(shè)計(jì)階段。

3.反饋修正階段

4.調(diào)研與修正反饋

5.修正并定型在VI設(shè)計(jì)基本定型后，還要進(jìn)行較大范圍的調(diào)研，以便通過(guò)一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對(duì)象的信息反饋來(lái)檢驗(yàn)VI設(shè)計(jì)的各細(xì)部。

6.編制VI手冊(cè)隨著社會(huì)的現(xiàn)代化、工業(yè)化、自動(dòng)化的發(fā)展，加速了優(yōu)化組合的進(jìn)程，其規(guī)模不斷擴(kuò)大，組織機(jī)構(gòu)日趨繁雜，產(chǎn)品快速更新，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變的更加激烈。另外，各種媒體的急速膨脹，傳播途徑不一而叢，受眾面對(duì)大量繁雜的信息，變的無(wú)所適從。企業(yè)比以往任何時(shí)候都需要統(tǒng)一的、集中的vi設(shè)計(jì)傳播，個(gè)性和身份的識(shí)別因此顯得由為重要。企業(yè)可以通過(guò)vi設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)這一目的。對(duì)內(nèi)征得員工的認(rèn)同感，歸屬感，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，對(duì)外樹(shù)立企業(yè)的整體形象，資源整合，有控制的將企業(yè)的信息傳達(dá)給受眾，通過(guò)視覺(jué)符碼，不斷的強(qiáng)化受眾的意識(shí)，從而獲得認(rèn)同。

世界上一些著名的跨國(guó)企業(yè)如美國(guó)通用、可口可樂(lè)、日本佳能、中國(guó)銀行等，無(wú)一例外都建立了一整套完善的企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)，他們能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，與科學(xué)有效的視覺(jué)傳播不無(wú)關(guān)系。近20年來(lái)，國(guó)內(nèi)一些企業(yè)也逐漸引進(jìn)了形象識(shí)別系統(tǒng)，最早的太陽(yáng)神、健力寶，到后來(lái)的康佳、創(chuàng)維、海爾，也都在實(shí)踐中取得了成功。在中國(guó)新興的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有效的形象識(shí)別系統(tǒng)必不可少，這也成為企業(yè)騰飛的助跑器.

vi設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程（vi設(shè)計(jì)的流程及程序）

VI的設(shè)計(jì)流程是怎樣的

vi設(shè)計(jì)的核心就是logo（標(biāo)志）設(shè)計(jì)，確定了標(biāo)志之后一切的vi延展都是圍繞logo進(jìn)行的。一般流程是：

第一，和準(zhǔn)備做vi設(shè)計(jì)的公司或組織進(jìn)行接觸溝通

了解品牌現(xiàn)狀及需求

雙方溝通工作內(nèi)容、明確服務(wù)流程

設(shè)計(jì)方組建工作團(tuán)隊(duì)

第二，設(shè)計(jì)方和項(xiàng)目方簽約，雙方對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行商榷

雙方商討服務(wù)周期、項(xiàng)目費(fèi)用及其他細(xì)節(jié)；

雙方簽約，項(xiàng)目方支付合作總額的50%作為預(yù)付款。

第三，標(biāo)志設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備

收到項(xiàng)目預(yù)付款匯款憑據(jù)后，公司迅速組成項(xiàng)目小組，并就項(xiàng)目設(shè)計(jì)作具體的溝通分析。

第四，標(biāo)志設(shè)計(jì)修改和確認(rèn)

1.設(shè)計(jì)方按照合約確定的設(shè)計(jì)周期提供設(shè)計(jì)方案供使用方確定；

2.使用方如有修改意見(jiàn)，設(shè)計(jì)方將按照要求進(jìn)行修改，直至使用方簽字確認(rèn)。

第五，vi手冊(cè)基礎(chǔ)部分修改、確認(rèn)

第六，vi手冊(cè)應(yīng)用部分修改、確認(rèn)

公司VI的設(shè)計(jì)流程有哪些

1、公司VI的設(shè)計(jì)流程——籌備階段

組建vi設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)

理解和消化MI，確定整個(gè)VI的基本形式

收集相關(guān)信息進(jìn)行比較

VI設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作從成立一個(gè)專門(mén)的工作小組開(kāi)始，這個(gè)工作小組由不同實(shí)力的人組成。數(shù)量少，精干高效。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是企業(yè)的最高負(fù)責(zé)人。因?yàn)檫@個(gè)人比一般的管理者或設(shè)計(jì)師更了解企業(yè)本身，具有更強(qiáng)的宏觀調(diào)控能力。其他成員主要是來(lái)自各行各業(yè)的人員，以藝術(shù)工作者為主體，以市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員和市場(chǎng)研究人員為輔助。如果條件允許，還邀請(qǐng)美學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的專業(yè)人士參與部分設(shè)計(jì)工作。

2、公司VI的設(shè)計(jì)流程——設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)階段

基本要素設(shè)計(jì)

應(yīng)用要素設(shè)計(jì)

VI設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成立后，首先要充分理解和消化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，深刻理解MI精神，找到與VI的結(jié)合點(diǎn)。這項(xiàng)工作有賴于VI設(shè)計(jì)師與企業(yè)的充分溝通。

一切就緒后，VI設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)就可以進(jìn)入具體的設(shè)計(jì)階段。

3、公司VI的設(shè)計(jì)流程——反饋校正階段

學(xué)習(xí)并糾正反饋

修訂和終結(jié)

在vi設(shè)計(jì)基本完成后，我們需要進(jìn)行廣泛的研究，通過(guò)不同層次的研究對(duì)象反饋一定量的信息，來(lái)檢查vi設(shè)計(jì)的細(xì)節(jié)。

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