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超過35歲可以進(jìn)國企嗎（超過35歲可以進(jìn)國企嗎）

發(fā)布時間：2023-05-02 13:07:55 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 846

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于超過35歲可以進(jìn)國企嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、為什么企業(yè)普遍不招聘35歲以上的人？
2、超過35歲怎么進(jìn)編制
3、40歲研究生畢業(yè)可以免試進(jìn)國企嘛
4、30歲之后，國企好還是私企好？

超過35歲可以進(jìn)國企嗎（超過35歲可以進(jìn)國企嗎）

一、為什么企業(yè)普遍不招聘35歲以上的人？

一、35歲是許多企業(yè)選拔干部的界限

縱觀職場，許多企業(yè)在提拔或者外部招聘骨干人員時，都會有一條35歲的年齡限制。

比如我愛人在國有金融單位工作，他們單位提拔中層干部，一般都考慮35歲以下的培養(yǎng)。如果你年齡超過了35歲，還在基層員工的崗位上，那或許意味著以后就很難往上繼續(xù)晉升。

而我自己過去也曾經(jīng)在國企搞過人力資源工作，彼時的人力資源又叫“組織部”。

組織部的其中一項重要任務(wù)就是考察和提拔干部。那時候公司的基本門檻，也有35歲的限制。

過了35歲的員工，除非特別優(yōu)秀，一般都不考慮給予提拔了。

既然這個年齡關(guān)系到個人的職業(yè)發(fā)展，那么我們就要努力在35歲之前打好基礎(chǔ)。比如在大型集團(tuán)企業(yè)，至少要進(jìn)入一個儲備干部的名單中，并且在30-35歲之間爭取一些突出表現(xiàn)，那么獲得晉升的概率就比較大。

二、35歲是人身體狀況的分水嶺

這么說雖然有些絕對，30歲左右，我們個人的身體機(jī)能到達(dá)了一個頂峰水平。

過了30歲，尤其是過了35歲中年以后，我們的身體狀況開始出現(xiàn)一些下滑。

比如體檢的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己的小毛病越來越多，甚至大毛病都會時不時來威脅你；又比如出差或者高強(qiáng)度加班的時候，你會感覺到心有余而力不足。

這些原因并不是你個人不夠努力，而是身體這臺容器在向你發(fā)出信號：我很難再像年輕時可以那么任性了！

明白了這一點，許多公司就不敢輕易招聘35歲以上的新員工。萬一身體上哪個地方存在隱患，進(jìn)了公司以后就會麻煩不斷。

雖然這樣說是不符合道德操守，但是職場的確存在一些這樣的現(xiàn)象。

三、35歲以后許多人回歸家庭

從成年男女35歲的狀態(tài)而言，大多數(shù)都已經(jīng)成家有孩子。

而這個時候的孩子，往往已經(jīng)處于小學(xué)的讀書階段。于是職場上，上有老下有小的這群中年人開始考慮放緩自己事業(yè)前進(jìn)的腳步，而選擇將一部分時間投入到家庭。

尤其是35歲的女性，這樣的心態(tài)更為常見。她們開始不愿意更多地留在企業(yè)加班，或者請假的次數(shù)也越來越多。

孩子的問題是一方面，還有照顧家中老人等各種各樣的問題，都會牽絆著35歲以上的中年人士。

我覺得這也是人生的一個階段的特征。我們到了這個年紀(jì)，就需要做出一定的選擇，它沒有絕對的對錯之分。

二、超過35歲怎么進(jìn)編制

超過35歲進(jìn)編制需要具有中級職稱、高級職稱或為博士學(xué)歷。

編制是一個漢語詞匯，拼音是biānzhì。一指把細(xì)長的東西交叉組織起來，制成器物；二指根據(jù)資料做出（規(guī)程、方案、計劃等）；三指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定，財政部門據(jù)此撥款。

通常分為行政編制、事業(yè)編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬于事業(yè)編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬于國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)）。

詳細(xì)釋義：

編制指公司或部門為了完成未來或過去的任務(wù)而確定的公司或部門的人員數(shù)量的配置，其對人員的實際配置工作產(chǎn)生指導(dǎo)和約束作用。

廣義的編制是指各種機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經(jīng)過被授權(quán)的機(jī)關(guān)或部門批準(zhǔn)的機(jī)關(guān)或單位內(nèi)部人員的定額、人員結(jié)構(gòu)比例及對職位（崗位）的分配。

一般包括以下幾方面的內(nèi)容：

1、編制員額的規(guī)定。

2、各職位（崗位）的名稱、設(shè)置以及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定。

3、各類人員的比例結(jié)構(gòu)的規(guī)定。

4、人員配備的質(zhì)量要求。

三、40歲研究生畢業(yè)可以免試進(jìn)國企嘛

40歲研究生國企不要了。因為好的國企找人是有年齡限制的。絕大多數(shù)的規(guī)定是：普通員工本科生年齡不超過30歲，碩士研究生不超過35歲

四、30歲之后，國企好還是私企好？

外企、國企、私企都呆過，現(xiàn)在在私企，以我的經(jīng)歷來說，30歲之后國企是第一選擇。

正向問題所說，外企管理規(guī)范，職責(zé)清晰，有明確的上升通道，但達(dá)到一定層級之后，就會有天花板。同時，外企福利完善，嚴(yán)格按照勞動法執(zhí)行，工作強(qiáng)度不高，在畢業(yè)之初到30歲之前，是首選。但因為外企線條單一，如果35歲之后失業(yè)的話，競爭力不強(qiáng)。

私企的工作待遇完全與勞動強(qiáng)度和完成的業(yè)績指標(biāo)息息相關(guān)。同時，私企中你要成為一名多面手，要能適用各種環(huán)境，996工作是常態(tài)。其實性價比非常低。同時，35歲是私企的一道坎，不管你的職位如何，隨時都有失業(yè)可能。穩(wěn)定性很差。

35歲以上的人員進(jìn)國企是非常困難的，但進(jìn)去之后，工資待遇雖然中等偏上，但勞動強(qiáng)度不大，社保足額繳納，工作持續(xù)性強(qiáng)，性價比相當(dāng)高。

問題提到的關(guān)系復(fù)雜，其實各種企業(yè)都是一樣的，只是私企已經(jīng)把你忙到?jīng)]時間搞那些事情，所以，表面上要簡單一些。

所以，我建議有機(jī)會一定要去國企。

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