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柬埔寨招工（柬埔寨招工信息）
發(fā)布時間：2023-05-02 07:45:08
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓小編來大家介紹下關于柬埔寨招工的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、中國小伙被騙至柬埔寨抽血，受害者家人發(fā)聲，哪些信息值得關注？
江蘇男子李先生遭脅迫偷渡至高棉后，被充當“血奴”一事引發(fā)廣泛關注。據(jù)了解，男子李先生，90后，家住江蘇鹽城，自述被劫到柬埔寨西港后，由于拒絕參與網絡詐騙非法行動而被虐待和抽血。此外，因為李先生的血型為Rh陰性O型血，即俗稱的“熊貓血”。因為血型希有，所以被榨干。
小伙的血型為Rh陰性O型血，即俗稱的“熊貓血”。因為血型希有，所以被榨干。每隔一個半月左右就會被抽走兩瓶血，每瓶約350毫升，這半年多他一共被抽了七次血。最后一次抽血時，他全身浮腫，血頭找不到靜脈，是從他的頭上抽的血。最后一次抽血時，醫(yī)生看到他全身浮腫，知道從他身上抽不出來血了。當他被送到當?shù)蒯t(yī)院時，院長說他體內100毫升血液只有2g是真的血，抽出來都是血水。
駐柬使館高度重視，要求院方全力救治病人。2月15日，當事人身體狀況好轉后，使館警務聯(lián)絡官即會同中柬執(zhí)法合作辦公室人員赴中柬第一醫(yī)院探望并調查當事人被侵害情況。此前，為盡快立案調查，我館分別向柬警察總署、施漢諾省和國公省警方通報相關線索，要求柬警方高度重視并予立案。在我館推動下，柬施漢諾省警方已正式就此立案，中柬兩國警方正協(xié)同開展相關偵查工作，力爭盡快破案。
在柬埔寨的網絡詐騙園區(qū)，雖然有人是被騙來，有的是被綁架賣到公司，但還有很大一部分詐騙人員是自愿留在公司進行網絡詐騙活動的。為什么？因為利益。如果在公司業(yè)績好，每月都會有不菲的收入?！坝懈呤杖牒芏嗳司筒粫芰恕！卑堈f，除了一些被動進入詐騙公司的人員外，另一些面臨電擊、毆打、轉賣的人，是業(yè)績差的員工。
二、柬埔寨載41名中國人船只沉沒事故救援有何最新進展？
據(jù)悉，截止到9月24日上午9點，共有30人獲得了救援，1人在這次沉船事故中死亡，還有10人仍然失聯(lián)中。
一、柬埔寨海域發(fā)生載有中國公民的沉船事故
根據(jù)網上消息報道，2022年9月11日，一艘載有41個中國公民的船只從廣州海域出發(fā)，之后在柬埔寨附近海域發(fā)生了沉船事故。中國駐柬埔寨大使館在2022年9月23日的通報稱，2022年9月22日21點，柬埔寨方發(fā)了一則通報給駐柬埔寨的中國大使館，通報了這起沉船的相關事項。
二、接到通告后的中方高度重視這起沉船事故
從街道柬埔寨放的通告后，住柬埔寨的中國大使館立即成立了相關的事故小組展開救援討論分析，并聯(lián)系了柬埔寨相關的部門支援救援工作。針對這起沉船事故，中港要求柬埔寨方把救人放在首要位置，盡量保證船上人員的生命安全。據(jù)相關的救援數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截止到9月23日12點，19人獲救，22人落水失去聯(lián)系.而截止到9月24日上午9點30分，又有9名失聯(lián)落水人員被找到，救援工作還在持續(xù)進行中，同時柬埔寨方還出臺了意向懸賞通告，救起一名落水者可以得到500美院的獎勵。
三、關于我的一些看法
這艘沉船上的公民基本上都是中國人，據(jù)悉，船上還抓捕了2名涉事者。目前，造成這艘輪船除詩歌的原因還在調查中。個人覺得可能和2名被抓捕的減不摘涉事船員有一些關聯(lián)。近幾年，中國公民區(qū)柬埔寨的人越來越多，在這些公民中不凡有些是接著招工的名義偷渡過去的。也不知道這一次沉船上這么多中國公明柬埔寨是什么情況，希望剩下的10個失聯(lián)者都能平安。
三、勞務派遣公司招工很難，是為什么？
傻逼才會通過勞務派遣做臨時工，通過勞務派遣進工廠做臨時工沒有醫(yī)保沒有社保沒有住房公積金，什么福利都沒有，就是為開派遣工的老板賺了錢，就好像去買菜，經過了菜菜販子的菜肯定要比自己去菜批發(fā)市場買要貴一樣的道理，工廠老板把工廠要給正式工的工資年終獎加班費社保費等等的算上給勞務派遣公司，勞務派遣公司賺的就是那些加班費社保費等等的費，三十五歲以下還可以做臨時工這里做做走別處做做，一旦到了四十歲再想固定下來已經再沒有工廠再要了又只通繼續(xù)做臨時工了，再到四十二歲最多四十五歲就是做臨時工都沒工廠要了，而那時候就后悔當初做臨時工沒社保了，女的到五十男的六十就只能眼睜睜看著當初別人選擇做正式工人領退休金了。
首先，衷心祝愿你表弟的勞務公司關門大吉。
再說說勞務派遣公司的問題。很多人一聽到勞務派遣就像聽到瘟疫一樣。躲都來不及，為什么？
我接觸的環(huán)境很單純，但是也聽到了各種各樣關于勞務派遣公司的種種吐槽。
第一：勞務派遣等于販賣人口
很多勞務派遣都是輸送到國外，尤其是馬來西亞、泰國、越南、柬埔寨等國家，輸送的地方要么治安環(huán)境不好，要么各種黑各種坑，別說賺錢了，能活命都算不錯了。
我認識一個朋友，本來是外派到韓國的，出發(fā)前告訴他一個月保底工資1萬，結果，在海上干了三個月，最后被暴打一頓，能活著已經算他命大了。
第二：勞務派遣公司就是黑中介
外甥開勞務派遣公司的目的就是為了賺工廠和工人的介紹費，或者和工廠合作，工廠直接把錢給你表弟，由你表弟發(fā)工資，但是呢，一般的黑中介比烏鴉還黑。各種理由各種扣，到工人手上的人很少了，而且工人維權難。
第三：勞務派遣等于組織婦女從事性工作
現(xiàn)在人心都比較黑，為了錢什么事都能做出來，有的勞務公司為了賺錢，專門招攬婦女，通過利益誘惑輸送到國外。到國外后，一般有三種結果：1、被迫賣淫，2、組織販賣毒品，3、代孕。即便如此還拿不到錢，基本沒有好下場。
我記得十年前我們豫北的勞務派遣公司是非常有誘惑力的，那時候，農村的大墻上到處貼的都是“招工啟示”的海報，有出國的、下海的、電子廠的、搞武裝押運的等等，多得很，沒有工作想找工作的年輕人也特別多，包括一些技術院校，只要給勞務公司這個“媒婆”和“包工頭”交一筆中介費，就可以通過這個途徑的“傳媒”介紹，確實能掙到比較滿意的錢。
現(xiàn)在勞務派遣公司出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象，我是這樣分析的，任何行業(yè)的出現(xiàn)都有其興盛和衰敗。勞務公司畢竟只是一個“媒婆”和“包工頭”，當年通過勞務公司找到工作安頓下來的，已熟悉了用工單位的情況，合適的話，本人也會替用工單位找人，再不用勞務公司出頭了，也免去了多花的冤枉錢；不合適的話，自然早就“拜拜”了。
這是其一。其二，現(xiàn)在待業(yè)的年輕人確實少多了，新生代人員少之又少，行業(yè)卻增多了，從事的職業(yè)五花八門，掙錢的門路多的是，再也不用通過勞務派遣公司了。
勞務派遣公司經歷到現(xiàn)在，出現(xiàn)招工難，也是很正常的，就像淘汰下來的農機具，一點也不稀罕。
不妥之處，敬請指正。
我是具有18年工作經驗的HR總監(jiān)，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、采取勞務派遣的用工單位主要是勞動密集型加工企業(yè)、建筑行業(yè)和國企或事業(yè)單位的輔助崗位。派遣員工從事的工作主要流水線工作和輔助性的工作。
2、現(xiàn)在許多的家庭情況不錯，而且許多年輕人都是獨生子女，家里并不缺錢。勞務派遣公司多數(shù)是把人員派遣到工廠工作，而工廠的工作環(huán)境，他們并不愿去適應，父母也不支持。其次許多工廠大多數(shù)在郊區(qū)，需要吃住在廠區(qū)，這也是問題。工廠的工作時間兩班倒的比較多，需要加班熬夜，許多人不愿上夜班。工資雖然比較高，但工作時間和環(huán)境的不適應造成不愿意到工廠上班。
3、互聯(lián)網的發(fā)展造成人們的工作方式發(fā)生較大的改變，年輕人可以通過網絡擇業(yè)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。收入也比較可觀?，F(xiàn)在經濟發(fā)展，年輕人的背后有父母和家庭經濟做支撐。他們喜歡安逸的生活，不求工資很高，差不多就行。
給大家普一下常識，很多人不知道勞動派遣公司是怎么賺錢的。有的人只知道勞務派遣公司很黑，但是不知道是怎么個黑法。接下來我就給大家分享一下其中的一些貓膩。勞務派遣公司，也就是我們俗稱的中介公司。由于現(xiàn)在很多公司招人很難，所以說就誕生了很多中介公司，以這些企業(yè)進行合作。這些中介公司專門負責招人，然后輸送到這些企業(yè)?；旧鲜且源髲S為主，小產，基本上中介公司不與他合作。然后再說說，中介公司是怎么賺錢的。比如說今天某個中介公司招了10個人。然后把他推薦到A廠里面去上班。然后a廠給到這10個員工的。待遇是底薪比如說是3200。加班費是每個小時20塊。每個月按加班60個小時來算?？偧影噘M就是20×60等于1200。所以正常來講，一場實際給員工支付的工資等于4400元。然而實際上員工并不能拿到這么多。員工所能拿到的工資。約等于。底薪3000元左右加加班費每個小時18塊錢左右。所以這個員工這個月可以拿到4080塊錢左右。也就是說，這個中介公司每周一個人每個月大約可以給中介公司創(chuàng)造三百二十塊錢左右的利潤。乘以10個人也就是3200塊。這種中介公司還算是比較正規(guī)的。下面介紹一下a公司與中介公司的工資結算流程。首先中介公司會要求a公司把這10個員工的工資全部打入中介公司的賬戶。然后由中介公司再發(fā)放給這10個員工。這里就說到重點了。正規(guī)的中介公司可能會把這個工資發(fā)給員工，不正規(guī)的這時候就可能攜款逃跑了。這里只舉了10個員工，其實實際上每一家中介公司都不止10個，至少有幾十個，幾百個甚至上千個的都有。所以可以看到這里可以算一下，一年下來平均每個員工可以給中介公司創(chuàng)造多少利潤，如果把所有的加起來，可以算一下這個蛋糕有多大，里面有多少油水。
愛上職場很高興為您回答這一問題！
當前招工難、招聘難的現(xiàn)實情況，不單單局限于勞務派遣行業(yè)這塊，其它大部分行業(yè)同樣遇到這一難點問題，這是當今 社會 的一個共性問題！當今的 社會 發(fā)展太快了，讓人眼花繚亂！變得也太快了，讓人目不暇接。在這里我就簡單的分享一下，希望能對大家有所幫助。喜歡分享交流的朋友關注下哦！
1、網絡信息的高速發(fā)展——工作方式變化。
1）十幾年前信息閉塞，需要勞務派遣公司做為中介上下溝通傳遞
2）網絡發(fā)達：年輕一代待業(yè)減少，職業(yè)五花八門掙錢路子廣，網絡溝通便捷，大部分不用中介介紹
2、人口年齡結構的變化——人口紅利。
1）十幾年前，人多活少，年輕人只能背井離鄉(xiāng)通過勞務派遣公司去國外打工，從事粗笨的行業(yè)。
2）當前老齡化嚴重，獨生子女增多，年輕人可選擇性變大，不愿從事密集型體力工作。
3、對勞務派遣行業(yè)——信任度缺失。
1）部分勞務派遣公司職業(yè)操守缺失：將人利誘出國后，組織販毒、賣淫、走私等，讓人談虎色變。
2）勞務派遣缺乏保障---販賣人口：多年來時有勞工被販賣情況發(fā)生，使得大部分人不敢以身犯險。
3）勞務派遣公司等同黑中介：以訛傳訛讓人失去信任，怕被黑，不敢去派遣公司應聘。
1、 外派工作主要是粗放型、密集型加工、建筑企業(yè)為主
2、 現(xiàn)在年輕人都喜歡網絡擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)等，很少選擇密集型的加工建筑等行業(yè)，又成為勞動派遣公司招聘難的主要因素。
1、 勞動派遣公司中間提成費用過高
2、 勞動派遣公司招聘要求松散，招聘人員濫竽充數(shù)、良莠不齊，時間一長，沒有好企業(yè)接收，形成惡性循環(huán)。
3、 無正規(guī)合同，保險、福利等無保障，出現(xiàn)問題血本無歸。
4、 勞動派遣公司派遣的勞務人員地位低，沒晉升空間。
1、80后以前的幾代年輕人：法律意識淡泊，有百分之一的希望都想試-試、闖一闖。
2、現(xiàn)今年輕人，風險意識增強，網絡信息靈通，無端冒險的事情不想去做、不愿去做，又成為了勞動派遣公司招工難的主要因素。
環(huán)境在變化、 社會 在崛起、一切都在進步，一個行業(yè)的衰敗就會有一個行業(yè)崛起，只要我們用心觀察、踏實做事，就一定會收獲成功，希望我的分享能幫助到大家！
勞務派遣工，最初是在上世紀70年代末出現(xiàn)的，當時是國家政府出于安全考慮派往各駐華領使館的工作人員。
改革開放后，很多外企陸續(xù)來華辦廠，于是很多人才中介便順勢開啟了勞務派遣工的服務模式。剛開始興起時，確實受到過用工單位和求職人士的青睞，特別是一些企業(yè)因訂單有淡季和旺季之分時，會依賴中介公司的派遣工，主要是方便快捷，隨叫隨到，不要時，聯(lián)系退回，只是多支付一部分管理費而已，卻避免了勞務糾紛。而一些技能學?？商峁┐笈兴刭|的學生工，因此，供需雙贏！
不過，隨著形式發(fā)展，很多90后和00后不愿意進工廠，中介公司只能在 社會 上招聘，良莠不齊，濫竽充數(shù)，一股腦兒的丟給企業(yè)，甚至犯罪人員也夾雜其中，所以企業(yè)很頭疼，一些好的知名外企，像佳能等直接去一些技工學校去招了，這樣一來，好的企業(yè)進不去，更加讓勞務派遣難招工了，名聲不好了！這是一方面。
另一方面，由于計生原因，年輕人員本來就減少了很多，又加上第三產業(yè)，物流快遞，大型超市及 娛樂 中心的興起，年青人選擇空間大了，所以人員就難招了！
最后一條，也是最關鍵的原因，勞務派遣管理混亂，沒有與時俱進，且賺取大量黑心錢，所以沒有人愿意去做勞務派遣工。
豈止是勞務派遣公司招工比較難，現(xiàn)在哪個企業(yè)招工不難呢？
這其中有個供需矛盾的問題，年輕人不愿意做那些重復性體力勞動，覺得沒有價值；而公司需要的就是這種人，想找也找不到。
勞務派遣公司的出現(xiàn)本來是為了緩解這種情況，但是目前看來緩解的并不好。
核心還在于，企業(yè)的競爭壓力越來越大，人是當中最不穩(wěn)定的因素。減少不穩(wěn)定因素的方法有很多，比如說干脆不擴大規(guī)?；蛘哂脵C器取代人，或者干脆關門總值，現(xiàn)在沒有招聘起來比較容易的公司，無論是派遣公司還是用人公司。
看一下富士康就知道了。
招工難，今年尤其難，這和勞務派遣公司的盈利模式、招聘年齡限制、、人口紅利的消失、快遞行業(yè)和外賣行業(yè)的發(fā)展都有很大關系。
什么是勞務派遣？勞務派遣就是A公司招聘大量的人員并與其簽訂勞動合同，雙方就形成了雇傭關系，但是并不發(fā)生事實的勞動關系。
這時B公司正好需要大量的人員，于是就與A公司達成協(xié)議，把A公司的人員派遣到B公司，B公司全面負責人員的管理工作。這就是整個派遣的過程。
那它是怎樣盈利的呢？A公司收取管理費，也就是我們常說的人頭費。比如B公司是按照每人每小時18元發(fā)放工資的，等工資到了A公司時，A公司就會按照每人每小時13到15元的標準發(fā)放工資的，中間的3到5元就是它們收取的管理費。
鑒于這樣的盈利模式，無形之中就降低了勞動者的薪資待遇，這也是很多人不愿意通過勞務派遣公司找工作的原因。
勞務派遣公司主要對接的是電子廠、服裝廠、 汽車 零部件生產廠等工廠，由于這些工廠都基本是12小時工作制，年齡太大的身體承受不了如此強度的工作，所以很多工廠招聘都把年齡限制在40歲之前，這就導致了很多四五十歲想進工廠打工的進不去。
而現(xiàn)實是我國老齡化嚴重，老年人口不斷增多，現(xiàn)在獨生子女有多，所以年輕人現(xiàn)在又不愿意進廠工作了。所以招不到人很正常的。
春節(jié)過后大量媒體報道快遞員和送外賣月薪過萬不成問題，甚至報道出送外賣送快遞的都買車買房了，這對躁動的年輕人刺激很大。
大家看到新聞后大批量的求職人員選擇了送外賣送快遞，想想我們也是可以理解的。
在工廠每天都加班，每月工資也不過五六千塊錢，而且每天都是車間、食堂、宿舍三點一線的生活，完全不合符年輕人的生活態(tài)度了。
再加上工廠管理方式比較粗放，現(xiàn)在的年輕人那能受得了這樣的委屈啊。
相比工廠，送外賣送快遞就完全不一樣了，管理比較松懈，自由度也比較大，每天都可以碰到不同的人，發(fā)生不同的故事，依然生活也就豐富多彩了些。
關鍵是自己每月掙五六千塊錢不用十幾個小時了，每天只需要八九個小時自己就能掙到五六千塊錢，而且自己就算加班辛苦，但是自己掙錢了，每天工作十二個小時每月就可以掙到七八千啦，為什么還去工廠啊。
所以，自己有機會打破三點一線的生活，錢掙得又多，干嘛要回去啊。
總之，隨著年輕人需求的不同，新行業(yè)的出現(xiàn)或發(fā)展，正在擠壓勞務派遣公司的生存空間，唯一的出路就是和對接的工廠一起做出改變。
四、百姓網上的招聘信息可靠嗎
看帖子后面帶V標志，表示已經通過審核的企業(yè)，大部分都是真實可靠的！其他的就不確定了，因為這是個網絡平臺，很多企業(yè)都在上面去發(fā)布，很難去控制真實性！哪怕有審核部門在那邊審核，但是如果有人存心想騙人，再怎么樣他都會躲過去的！建議你找工作有自己的判斷目標，最好是多了解該企業(yè)，可以去面試！然后再去做定奪！祝您好運！
以上就是關于柬埔寨招工相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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