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貴州大學(xué)博士引進(jìn)待遇（貴州大學(xué)博士引進(jìn)待遇怎么樣）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-02 07:17:36 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1358

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于貴州大學(xué)博士引進(jìn)待遇的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、貴陽(yáng)碩士人才引進(jìn)政策是怎樣的
2、博士畢業(yè)進(jìn)去普通本科學(xué)校待遇如何？前程如何？
3、博士就業(yè)方向及待遇
4、博士待遇

貴州大學(xué)博士引進(jìn)待遇（貴州大學(xué)博士引進(jìn)待遇怎么樣）

一、貴陽(yáng)碩士人才引進(jìn)政策是怎樣的

法律分析：1、實(shí)施引領(lǐng)性產(chǎn)業(yè)人才“十百千萬(wàn)”計(jì)劃。圍繞“一品一業(yè)，百業(yè)富貴”發(fā)展愿景，高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)培育中高端制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。到2021年，引進(jìn)培育10支以上掌握國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)中高端制造業(yè)發(fā)展的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，100支左右處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，1000支以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，10000名以上緊缺急需人才。對(duì)其中“十”“百”計(jì)劃核心人才直接發(fā)放貴陽(yáng)人才服務(wù)綠卡?！笆偾f(wàn)”計(jì)劃人才創(chuàng)辦科技型企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定，單個(gè)企業(yè)最高可享受100萬(wàn)元市級(jí)科技資金資助。申報(bào)市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目，同等條件下給予傾斜支持。

2、實(shí)施國(guó)際貿(mào)易人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃。加大引進(jìn)培育，努力造就一支專業(yè)化、應(yīng)用型的外貿(mào)人才。探索通過(guò)“聘任制公務(wù)員”、深化人事制度改革方式，引進(jìn)一批具有國(guó)際貿(mào)易從業(yè)資格與豐富實(shí)際運(yùn)用技能的高素質(zhì)國(guó)際貿(mào)易人才到對(duì)外開(kāi)放部門(mén)和平臺(tái)工作。鼓勵(lì)專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)在我市設(shè)立集外貿(mào)綜合服務(wù)、展會(huì)組織、外貿(mào)培訓(xùn)等為一體及全方位服務(wù)的專業(yè)化外貿(mào)綜合服務(wù)平臺(tái)，根據(jù)規(guī)模和業(yè)績(jī)給予最高100萬(wàn)元資助，在2021年前培育2家以上。制定培育發(fā)展中高端消費(fèi)品牌經(jīng)紀(jì)人行業(yè)的政策措施。鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)培育應(yīng)用型國(guó)際貿(mào)易人才。

3、鼓勵(lì)引進(jìn)培育拔尖人才。圍繞發(fā)展中高端制造業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，在2021年前，重點(diǎn)培養(yǎng)一批具有成長(zhǎng)為中國(guó)“兩院”院士、長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家“千人計(jì)劃”和“萬(wàn)人計(jì)劃”潛力的人才。對(duì)我市新當(dāng)選或直接引進(jìn)的中國(guó)“兩院”院士、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，給予個(gè)人100萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)和600萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予培養(yǎng)單位500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)我市新入選或直接引進(jìn)的長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家“千人計(jì)劃”和“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者，給予最高300萬(wàn)元的綜合資助。資助經(jīng)費(fèi)來(lái)源按我市高層次人才引進(jìn)辦法安排。

4、鼓勵(lì)引進(jìn)外國(guó)優(yōu)秀人才。鼓勵(lì)我市用人單位直接或柔性引進(jìn)急需緊缺外國(guó)專家。對(duì)直接引進(jìn)急需緊缺外國(guó)專家的，根據(jù)服務(wù)時(shí)間、項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度及績(jī)效，最長(zhǎng)3年內(nèi)，給予用人單位每年每人最高60萬(wàn)元的引才補(bǔ)貼，用于支付外國(guó)專家的工薪（不超過(guò)實(shí)際支付的60%）、績(jī)效獎(jiǎng)金及購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。用人單位柔性引進(jìn)外國(guó)專家并設(shè)立外國(guó)專家工作室，參照國(guó)家引進(jìn)外國(guó)人才項(xiàng)目支持政策，最長(zhǎng)3年內(nèi)，據(jù)實(shí)給予每人每年最高10萬(wàn)元、用人單位每年最高30萬(wàn)元柔性引才經(jīng)費(fèi)，用于外國(guó)專家生活津貼、國(guó)際旅費(fèi)補(bǔ)貼、工作室運(yùn)營(yíng)等。特別優(yōu)秀的外國(guó)人才項(xiàng)目可通過(guò)“一事一議”給予支持。鼓勵(lì)外國(guó)優(yōu)秀留學(xué)生畢業(yè)后直接到貴陽(yáng)工作。到貴陽(yáng)工作的應(yīng)屆外籍人才，按碩士2萬(wàn)元、博士3萬(wàn)元給予一次性補(bǔ)貼。

5、實(shí)施“筑夢(mèng)之星”定向引培計(jì)劃。按照尊重自愿、雙向選擇原則，鼓勵(lì)符合條件的在讀本科以上學(xué)生意向選擇到我市就業(yè)。屬我市急需緊缺專業(yè)全日制在讀博士研究生與我市用人單位達(dá)成畢業(yè)后服務(wù)8年以上協(xié)議的，在讀期間用人單位可每月按最高2000元給予資助，并可協(xié)議給予一定比例或全額學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。全日制在讀碩士研究生，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺專業(yè)的985高校全日制本科生，滿足我市引進(jìn)人才條件并與我市用人單位達(dá)成8年以上服務(wù)協(xié)議的，在讀期間用人單位可每月按最高1500元給予資助。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Α⑺鶎W(xué)專業(yè)屬我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的博士研究生，可通過(guò)協(xié)議方式繼續(xù)資助其深造。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動(dòng)部門(mén)的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機(jī)關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過(guò)常住地縣、市、市轄區(qū)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

二、博士畢業(yè)進(jìn)去普通本科學(xué)校待遇如何？前程如何？

博士進(jìn)入高校，待遇和收入一般分幾塊：基本工資收入+工作量收入+科研項(xiàng)目收入+外快收入（外出講課，評(píng)委、公司顧問(wèn)等）

我和我博士同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，博士進(jìn)入普通高校和進(jìn)入211或985高校，就基本工資收入+工作量收入而言，不會(huì)相差太多，不僅如此，有相當(dāng)多的普通高校這兩塊收入要遠(yuǎn)大于211或985高校。

當(dāng)年我博士畢業(yè)的時(shí)候，待選的幾所學(xué)校中，一所985，一所211，還有一所普通高校。校方承諾以及我私下打聽(tīng)到的收入，985、211都不如另外一所普通高校。

現(xiàn)在我有很多博士同學(xué)在985、211高校，還有很多博士同學(xué)在普通本科學(xué)校，我們有時(shí)候同學(xué)聚會(huì)或者私下聊天，經(jīng)常就會(huì)發(fā)現(xiàn)：985或者211在工資收入方面其實(shí)并不如普通高校。

普通本科院校之間收入待遇也會(huì)有差別：比如同一所城市的不同學(xué)校之間。以天津?yàn)槔?，天津師范大學(xué)，天津財(cái)經(jīng) 大學(xué)，天津工業(yè)大學(xué)和天津理工大學(xué)，教師收入待遇之間也有差別。還有不同城市之間學(xué)校待遇也會(huì)有差別：比如一線城市現(xiàn)在基本已經(jīng)沒(méi)有了人才的特殊待遇，但二線三線城市對(duì)于博士依然有人才待遇，許諾了種種科研啟動(dòng)費(fèi)，人才引進(jìn)費(fèi)以及安家費(fèi)等等。

大致來(lái)說(shuō)，博士進(jìn)入沿海高GDP城市高校的收入待遇要比進(jìn)入西部?jī)?nèi)陸高校收入待遇高。我以前的一個(gè)研究生，博士畢業(yè)后進(jìn)入西南某大學(xué)，我去年曾經(jīng)看過(guò)他的工資條，包括公積金收入月收入大致在7000-8000左右。而現(xiàn)在博士進(jìn)入我們學(xué)校，月收入大致在11000-12000左右。

而在科研項(xiàng)目收入+外快收入（外出講課，評(píng)委、公司顧問(wèn)等），名牌大學(xué)教授的機(jī)會(huì)要遠(yuǎn)高于普通高校。

就發(fā)展前程而言，進(jìn)入普通院校雖然在發(fā)展平臺(tái)和發(fā)展機(jī)遇方面不如985或者211，但如果學(xué)科屬于全國(guó)重點(diǎn)或者雙一流學(xué)科，博士個(gè)人發(fā)展的空間也很大，比如作為一所地方普通院校，我們學(xué)校的全國(guó)重點(diǎn)學(xué)科也出了好幾位長(zhǎng)江學(xué)者。學(xué)校國(guó)家社科項(xiàng)目，國(guó)家自科項(xiàng)目每年也能拿20項(xiàng)左右。

綜上，博士進(jìn)去普通高校，有很多變量，無(wú)法一概而論，需要具體情況具體分析。

以上，供參考。

答題/ 帥小西De --期待為您解惑！

在小西看來(lái)，普通本科學(xué)校的待遇同樣"普通"，對(duì)應(yīng)的考核壓力也是"普通"水平。

上圖是我國(guó)每年的博士畢業(yè)人數(shù)、招生人數(shù)，會(huì)發(fā)現(xiàn)2000年以后有一段時(shí)間的高增長(zhǎng)，之后在本科、碩士擴(kuò)招的大背景下，反而開(kāi)始緊縮招生計(jì)劃，提高了博士畢業(yè)的要求，減緩了招生和畢業(yè)人數(shù)的增長(zhǎng)率。這也是很多學(xué)生發(fā)現(xiàn)之前傳聞的" 沒(méi)有考不上的博士 "好像不是那么回事的原因。

根據(jù)教育部 2019年7月發(fā)布的《 2018年全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào) 》，我國(guó) 2018年招收博士生9.55萬(wàn)人，在學(xué)博士生38.95萬(wàn)人，畢業(yè)博士生6.07萬(wàn)人。未采用2019年數(shù)據(jù)，是因?yàn)?2月份可授予博士學(xué)位的人數(shù)尚未可知，得2020年才能發(fā)布19年數(shù)據(jù)。

盡管每年有6萬(wàn)博士畢業(yè)，初步預(yù)估截至2019年9月已授予博士學(xué)位的總?cè)藬?shù)不過(guò)90萬(wàn)左右，放在14億人口中國(guó)的大背景下，萬(wàn)分之6.4的比例依然算是稀缺的。因此，部分人直接定義" 博士爛大街 "是不太準(zhǔn)確的。

不過(guò)，國(guó)內(nèi)各個(gè)單位對(duì)于高層次需求增長(zhǎng)的同時(shí)，對(duì)博士的質(zhì)量也提出了更高的要求。2019年國(guó)內(nèi)不少省份的人才政策中，對(duì)于博士的層次都有進(jìn)行區(qū)分，比如學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、優(yōu)秀博士。

剛畢業(yè)的博士?jī)H僅算是優(yōu)秀博士引進(jìn)，甚至還會(huì)氛圍I類和II類，相對(duì)享受的待遇和福利也是較低的。之前，就有人質(zhì)疑說(shuō)，你看某某大學(xué)引進(jìn)博士，年薪200萬(wàn)、科研啟動(dòng)費(fèi)1000萬(wàn)、組建團(tuán)隊(duì)等，可這個(gè)真不是普通博士畢業(yè)能享受的待遇。

" 普通本科學(xué)校 "在我的定義中是一些不錯(cuò)的雙非院校，即傳統(tǒng)的一本、二本高校。大部分人不會(huì)將獨(dú)立學(xué)院、民辦大學(xué)歸屬在"普通本科學(xué)校"行列中。

博士引進(jìn)時(shí)，會(huì)有一些對(duì)應(yīng)的政策，比如 15-45萬(wàn)/人的安家費(fèi) 和20-60萬(wàn)/人科研啟動(dòng)費(fèi) 。具體的數(shù)額，得看學(xué)校人才文件的規(guī)定的考核指標(biāo)和個(gè)人的優(yōu)秀程度。就我了解的情況，不少大學(xué)還是分批發(fā)放，有2年的中期考核，考核通過(guò)后才會(huì)發(fā)放后續(xù)50%。

博士畢業(yè)進(jìn)入普通高校的崗位待遇得分地區(qū)，以長(zhǎng)沙為例，不走"特聘副教授"綠色通道的話，普通講師的年薪約在10-15萬(wàn)元（含年終績(jī)效）。單純每個(gè)月到手的工資真的不算高，按"10級(jí) 中級(jí) （講師）"的標(biāo)準(zhǔn)，扣除五險(xiǎn)一金后每月到手5500-6000元。同理，5級(jí)副高或者2級(jí)正高的收入比這個(gè)數(shù)字要高不少。

為何我一直都有提"優(yōu)秀"的博士？

只因?yàn)樵绞?普通高校"，科研獎(jiǎng)勵(lì)越高（因?yàn)槟苡羞@樣成果的老師少，得重金鼓勵(lì)；反而是985大學(xué)普通成果就看不上啦）。比如說(shuō)，長(zhǎng)沙的雙非院校的科研獎(jiǎng)勵(lì)：新進(jìn)博士獲得1個(gè)國(guó)自科青年基金獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)，一篇中科院I區(qū)論文獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)、II區(qū)也有3萬(wàn)等。

在我看來(lái)，這類科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)才是最為關(guān)鍵的。除了能拿到不菲的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)這些課題、論文也是年輕教師日后職稱評(píng)定的最大依賴。也許，這樣的一個(gè)老師放在985大學(xué)緊僅僅算是中等層次，可在普通雙非大學(xué)就是學(xué)校宣傳的典型，出色的代名詞。

幾年前，我的一個(gè)鹽城老鄉(xiāng)工作3年后又辭職回母校讀博，之后留在長(zhǎng)沙的一所雙非大學(xué)任教。他們學(xué)校當(dāng)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)比現(xiàn)在還高一倍，他進(jìn)去后第一年拿下國(guó)自科、博后資助、發(fā)了2篇I區(qū)論文，年后就換了一輛小30萬(wàn)的新車。

博士畢業(yè)進(jìn)去普通本科學(xué)校前程如何？

2018年11月，我一個(gè)高中同學(xué)（人大畢業(yè)的博士）來(lái)長(zhǎng)沙開(kāi)會(huì)，聚餐時(shí)曾和我說(shuō)過(guò)一句話：學(xué)問(wèn)得慢慢做，別太看重前途和"錢(qián)"途，否則容易誤入歧途。之前，我的導(dǎo)師也曾和我說(shuō)過(guò)，沒(méi)上教授之前別分心，一步?jīng)]踏上、踏穩(wěn)，再想往前就千難萬(wàn)難啦。

博士畢業(yè)后進(jìn)入普通本科學(xué)校的前程不好說(shuō)，能影響的因素和個(gè)人選擇差異性太大。比如，我有個(gè)師兄畢業(yè)后進(jìn)入高校，就做了院長(zhǎng)秘書(shū)（虛職，原則上不讓設(shè)定的），做著各類熱熱鬧鬧的學(xué)院、專業(yè)的雜事，一年又一年晃過(guò)去后，如今依然還是講師。

不過(guò)，人才引進(jìn)時(shí)進(jìn)入一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，對(duì)于博士個(gè)人后期晉升和發(fā)展非常有幫助。如今高校老師"單干"的年代已經(jīng)過(guò)去，更多的是幾個(gè)人、十余人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，甚至不同高校間大團(tuán)隊(duì)合作。一定要轉(zhuǎn)變好心態(tài)，不要老覺(jué)得是在給"團(tuán)隊(duì)大牛"打工，被壓榨。

其實(shí)，不少博士畢業(yè)時(shí)有選擇進(jìn)企事業(yè)單位，待遇和收入比普通高校要好很多，對(duì)于個(gè)人能力的提升也非常顯著。掙幾年錢(qián)后，遇到合適的機(jī)會(huì)，再?zèng)Q定是否選擇轉(zhuǎn)回高校。比如，我有個(gè)師姐2018年就從研究所的"高工"轉(zhuǎn)為雙非大學(xué)的"教授"（名校的要求非?？量?，基本沒(méi)希望）。

綜上，博士畢業(yè)進(jìn)普通本科學(xué)校的待遇同樣"普通"，也許遠(yuǎn)達(dá)不到大家對(duì)于博士收入的期望值。前程的話，真的是看個(gè)人努力和機(jī)遇，畢竟拔尖的永遠(yuǎn)就是那么一小撮人。當(dāng)然，以上聊的也是普通學(xué)科，部分專業(yè)的收入會(huì)高不少。

想到剛畢業(yè)每月可能到手幾千的收入，你還會(huì)選擇讀博嗎？

小西的答題肯定有些許不到之處，歡迎各位朋友批評(píng)指正，謝謝大家！

我于2012年博士畢業(yè)，在高校任教。對(duì)此問(wèn)題，頗有感觸。

這個(gè)問(wèn)題有兩次意思：一是待遇，二是前程。

現(xiàn)在所有的高校都提高了進(jìn)人門(mén)檻，如果能進(jìn)去的話，才能談待遇。所以，以下的回答都是基于進(jìn)去之后的前提。

一流大學(xué)待遇

1）科研機(jī)會(huì)：

相當(dāng)于985院校，此類院校待遇不錯(cuò)，尤其是，科研經(jīng)費(fèi)方面，很容易申請(qǐng)。平臺(tái)高、項(xiàng)目容易申請(qǐng)。

另外呢，考核任務(wù)也很重，一般都是分階段考核，比如3年一小考，5年一大考，考核不過(guò)關(guān)就要轉(zhuǎn)崗。當(dāng)然，具體的考核指標(biāo)就是項(xiàng)目、論文，獲獎(jiǎng)。

我認(rèn)識(shí)一海歸，剛回國(guó)去的浙江大學(xué)，各方面待遇很有，副教授，后來(lái)3年期限到了，沒(méi)完成任務(wù)，就轉(zhuǎn)崗了，自己都覺(jué)得很丟人。

2）工資待遇

工資收入與當(dāng)?shù)爻鞘邢喾Q，二線城市，副高職稱在6000左右。

普通大學(xué)待遇

1）科研機(jī)會(huì)

項(xiàng)目很難申請(qǐng)，即便申請(qǐng)到，經(jīng)費(fèi)也少的可憐。

國(guó)家自然科學(xué)基金一般輪不多普通大學(xué)的青年教師來(lái)承擔(dān)，青金也是如此。平臺(tái)覺(jué)得舞臺(tái)，這是現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈。

單位會(huì)給科研啟動(dòng)費(fèi)，這是青年博士們的救命稻草，用好它，為以后申請(qǐng)基金做準(zhǔn)備。

2）工資待遇

普通大學(xué)，一般會(huì)有安家費(fèi)，并且費(fèi)用不少，可以用來(lái)購(gòu)房。

工資收入與當(dāng)?shù)爻鞘邢喾Q，二線城市，副高職稱在6000左右。

前程

但做學(xué)問(wèn)，莫問(wèn)前程。

選擇了高校，無(wú)論是一流高校還是普通高校，就是選擇了貧窮和奉獻(xiàn)。

一支粉筆、兩袖清風(fēng)、三尺講臺(tái)、四季耕耘就是最好的寫(xiě)照。

既當(dāng)不了大官，也當(dāng)不了大款。

但，人生的價(jià)值有各種體現(xiàn)方式，桃李滿天下是為人師者最大的快樂(lè)。

普通本科學(xué)校，這個(gè)概念不是很明確，我們姑且認(rèn)為題主說(shuō)的是四非高校。那么，博士畢業(yè)進(jìn)四非高校待遇如何？前程如何呢？我們和去985、211高校比較一下。

先來(lái)看看待遇

博士進(jìn)高校工作，要考慮的待遇有兩個(gè)部分，一是剛進(jìn)校時(shí)的引進(jìn)待遇，包括承諾的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)以及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)室、研究生招生指標(biāo)等等。這個(gè)待遇主要是用來(lái)吸引人才，所以，越是缺人才的四非高校，給出的待遇多半越高。對(duì)普通博士，如果去985、211，最多每個(gè)月一兩千的租房補(bǔ)貼，3-5萬(wàn)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（僅夠買個(gè)電腦，參加一場(chǎng)國(guó)內(nèi)會(huì)議），如果去四非高校，可能拿到10到20萬(wàn)的安家費(fèi)，10萬(wàn)+的科研經(jīng)費(fèi)。

二是進(jìn)入學(xué)校后的工資待遇。除去安家費(fèi)（一般按月發(fā)放）外，只算基本工資和績(jī)效津貼，那985、211高校普遍要高于四非高校，主要高在績(jī)效上。如果同城相比的話，基本上能高一個(gè)檔，985、211的講師，能拿到四非副教授的工資水平。到了教授副教授，這種差距可能更大，特別是二、三級(jí)教授。

再來(lái)看看發(fā)展前途

從整體來(lái)看，985、211高校教師的發(fā)展前景當(dāng)然是更好了。對(duì)剛畢業(yè)的博士來(lái)說(shuō)，985、211高校有成熟的團(tuán)隊(duì)，去了就能指使研究生干活；有領(lǐng)域內(nèi)具有話語(yǔ)權(quán)的大佬，不僅可以給予學(xué)術(shù)上的指引，還可以在你申報(bào)項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候推上一把；有現(xiàn)成的實(shí)驗(yàn)條件，沒(méi)準(zhǔn)比之前博士期間的條件還好。而以上優(yōu)勢(shì)，四非高校基本上都比較匱乏。

當(dāng)然，也不絕對(duì)，學(xué)術(shù)資源的好壞很大程度上取決于學(xué)科，而不是學(xué)校。985、211也有不少不入流的學(xué)科，四非高校也有比較好的學(xué)科。我的一個(gè)大學(xué)同學(xué)，到重慶交通大學(xué)最好的院系之一，土木學(xué)院，跟著學(xué)院的長(zhǎng)江學(xué)者，很快就評(píng)了副教授，現(xiàn)在自然基金也拿到，差一篇論文就達(dá)到教授條件。他還兼著一個(gè)實(shí)驗(yàn)室主任，和一個(gè)公司副總。相比起另外一個(gè)留在211高校的同學(xué)，他雖然工資卡上的工資低一點(diǎn)，但實(shí)際收入和社會(huì) 地位一點(diǎn)也不差，甚至更風(fēng)光。

結(jié)論

平臺(tái)可以決定一個(gè)人能跳多高，但并不能保證一個(gè)人跳多高。985、211中最優(yōu)秀的人才肯定是比四非高校中最優(yōu)秀的人更優(yōu)秀，但絕不是每個(gè)985、211的人都能比四非高校的人更優(yōu)秀。很多人即便去了985、211，過(guò)幾年也不一定能留得下，同樣，很多人去了四非高校，到最后混的還不如去?？茖W(xué)校。學(xué)校只是為你鋪了一條路，怎么走還是要靠自己，不努力，大路越走越窄，努力了，小路也能越走越大。做學(xué)術(shù)如此，做任何事情皆如此。

答案：博士畢業(yè)去普通本科院校待遇一般，如果不付出巨大努力，前程一般。

1、畢業(yè)進(jìn)普通本科學(xué)校，待遇一般

和去企業(yè)相比，高校的待遇很普通。高校屬于事業(yè)單位，本身直接創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益低，而企業(yè)不同，博士去企業(yè)要做具體工作，是能直接產(chǎn)生結(jié)果的，所以博士進(jìn)企業(yè)的待遇普遍高于高校。

2、前程一般，如果沒(méi)有優(yōu)秀的成果產(chǎn)出的話

和普通本科院校相比，另一類是重點(diǎn)學(xué)校、名牌大學(xué)。普通本科學(xué)校平臺(tái)一般，產(chǎn)生的重大成果的概率相對(duì)較低，如果沒(méi)有好的成果出來(lái)，評(píng)職稱可能較難，而職稱上不來(lái)，很多課題的申請(qǐng)會(huì)受到限制，沒(méi)有大的課題支撐，你的經(jīng)費(fèi)就會(huì)受限，經(jīng)費(fèi)少，實(shí)驗(yàn)室就難有大的科研產(chǎn)出，從而形成惡性循環(huán)。而重點(diǎn)院校則相反，更容易形成良性循環(huán)。

總結(jié)：博士畢業(yè)進(jìn)普通學(xué)校待遇一般，前程不會(huì)太好，但不能否認(rèn)有些人在普通學(xué)校也做的很好，只是這樣的比例很低。如果能進(jìn)入更好的平臺(tái)，建議選擇重點(diǎn)高校。

現(xiàn)在的博士生含金量已經(jīng)不能跟以前對(duì)比了，目前一般本科高校招聘教師的門(mén)檻已經(jīng)是博士學(xué)歷，針對(duì)有些冷門(mén)專業(yè)甚至要求名校博士或本碩博名校學(xué)歷。如果進(jìn)去從事行政后勤工作的話，學(xué)歷要求會(huì)相對(duì)低一些。

至于待遇問(wèn)題，高校的老師們應(yīng)該都不會(huì)差的，工資組成包括授課補(bǔ)助，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，職稱補(bǔ)助各方面。也跟從事的領(lǐng)域有很大關(guān)系，但相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)講絕對(duì)是待續(xù)比較好的了。最吸引人的就是兩個(gè)長(zhǎng)假，而且大學(xué)老師時(shí)間相對(duì)自由，可以發(fā)現(xiàn)自己的兼職項(xiàng)目。

總體來(lái)說(shuō)，博士生進(jìn)入高校當(dāng)老師是一份比較輕松的工作，待遇不差，工作壓力不大?？磦€(gè)人選擇了

真的有點(diǎn)屈才了，博士研究生畢業(yè)，在專業(yè)研究領(lǐng)域上繼續(xù)奮進(jìn)，為社會(huì) 持續(xù)創(chuàng)造財(cái)富，那樣的前程更加有價(jià)值。研究生學(xué)歷，有碩士、博士之分，到博士層次，應(yīng)該在專業(yè)方面，還是有一定的建樹(shù)，在相關(guān)研究方向上有發(fā)言權(quán)的?，F(xiàn)在進(jìn)入院校教學(xué)上課，多少有點(diǎn)感覺(jué)不值。

至于本科院校的待遇，這個(gè)也是參照職稱系列來(lái)的，學(xué)歷工資，加職稱工資，薪酬，等等，在院校里也要拿到項(xiàng)目，研究上課題，有了專項(xiàng)資金，出了成果，總體還是可以的。博士層次進(jìn)校，參評(píng)教授職位應(yīng)該還行吧。

不過(guò)進(jìn)了學(xué)校，人際相對(duì)單純簡(jiǎn)單，專業(yè)人才做自己的課題研究，再帶幾個(gè)研究生，向?qū)W校申請(qǐng)課題工作室，還是能體現(xiàn)人生價(jià)值所在，為學(xué)校也能作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。要是能帶出一兩個(gè)名師，也算是有了名聲。就像數(shù)學(xué)王子高斯在念大學(xué)時(shí)，他的導(dǎo)師隨手拿的數(shù)學(xué)難題，讓19歲的高斯一個(gè)晚上的時(shí)間攻克了，而留下一段數(shù)學(xué)史上的佳話。

要成為名師，還是要不斷鉆研，出了成果，帶出研究生，我想這樣的業(yè)績(jī)最能體現(xiàn)職業(yè)榮譽(yù)感，帶給個(gè)人的成就也是多少金錢(qián)難于達(dá)到的。

這還是要看你所就讀的大學(xué)，專業(yè)，研究生所讀大學(xué)，博士研究生所讀大學(xué)是不是985，211，雙一流。如果你所就讀大學(xué)，研究生，博士研究生，是以上大學(xué)的話，進(jìn)入普通高校的話，待遇，福利保障，晉升等都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇！

主要看項(xiàng)目，不然工資都很低。差點(diǎn)的學(xué)校，考慮走行政，不然后面資源越來(lái)越集中

肯定是文科博士，估計(jì)肯定不會(huì)好，不好也沒(méi)辦法，誰(shuí)讓他們凈學(xué)些騙人的東西

三、博士就業(yè)方向及待遇

其他信息：

畢業(yè)后博士的就業(yè)單位不同，所得的薪資待遇也不同：在高校，基本工資比較低，月薪在5—6K左右，但是福利待遇非常好，。博士入職高校除了正常工資外，大多都會(huì)有安家費(fèi)、科研啟動(dòng)金以及各種補(bǔ)貼，安家費(fèi)在5萬(wàn)—25萬(wàn)，科研啟動(dòng)金在1萬(wàn)—5萬(wàn)左右，每月會(huì)有一些補(bǔ)貼，一年10w+。視就業(yè)學(xué)校的水平和地區(qū)而定。高校依然分教授，講師，師資博后，行政人員等等級(jí)別，依照級(jí)別的不同，待遇也有所差別；并且現(xiàn)在的高校基本上會(huì)有職稱晉升和發(fā)文數(shù)量的要求，科研任務(wù)達(dá)不到就解聘。在研究所，博士一年收入10-20w，有編制，有福利房，工作穩(wěn)定，但是研究所的生活比較枯燥，一般都是對(duì)科研事業(yè)十分熱愛(ài)的博士畢業(yè)生選擇。去國(guó)企和事業(yè)單位，工資基本上還是按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，博士工資相對(duì)于碩士只高1-2K，但是福利待遇不一樣，博士有單獨(dú)的公寓，晉升空間也大一些。比如醫(yī)學(xué)本科和碩士只能進(jìn)縣市級(jí)醫(yī)院，但是博士可以直接進(jìn)省級(jí)醫(yī)院。在黨政機(jī)關(guān)，碩士轉(zhuǎn)正是副科待遇，博士轉(zhuǎn)正是正科待遇，具體薪資視單位情況而定；有些地方自行出臺(tái)所謂人才政策，博士轉(zhuǎn)正直接掛副處，惹來(lái)很多爭(zhēng)議。在外企和私企，博士畢業(yè)生的工資基本是本科生的3倍，碩士生的2倍，相關(guān)的科研資金也在百萬(wàn)級(jí)別，特別是名校畢業(yè)的博士，在一線城市工作月薪上萬(wàn)是不成問(wèn)題的。

四、博士待遇

博士應(yīng)屆生的月薪平均14000到18000，私企或外企可能給到20000，算上年終獎(jiǎng)和績(jī)效，年薪20萬(wàn)不成問(wèn)題。

不同專業(yè)、不同職位、不同的企業(yè)博士的工資都是不一樣的。

例如藥學(xué)專業(yè)走研發(fā)的博士月薪在5－10k之間，做到學(xué)科主任年薪可能會(huì)達(dá)到20－30萬(wàn)，如果做到研發(fā)總監(jiān)，年薪可能在200萬(wàn)元左右。

而金融、房地產(chǎn)、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的博士收入都是很高的，年薪基本都是25萬(wàn)以上。

例如2017年，華為在清華招博士，給出的年薪是30萬(wàn)以上，計(jì)算機(jī)專業(yè)的博士給出年薪是45-50萬(wàn)的薪資;有些金融公司給的薪資會(huì)更高，在50萬(wàn)以上，而且是不封頂?shù)摹?span style="display:none">zpR創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

其實(shí)博士畢業(yè)生的工資還是很高的，如果能力可以的話工資一般都在2萬(wàn)元左右。

當(dāng)然有些博士月薪?jīng)]有過(guò)萬(wàn)。博士生的工資也是跟經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平來(lái)確定的，一般博士畢業(yè)之后，工資待遇都在萬(wàn)元以上。

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