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大學(xué)生進央企好還是私企好（大學(xué)生進央企好還是私企好一點）

發(fā)布時間：2023-05-02 03:05:53 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1628

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于大學(xué)生進央企好還是私企好的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、關(guān)于就業(yè)，是選擇國企好，還是私企好
2、在國企上班好還是私企上班好？
3、應(yīng)屆生應(yīng)該去國企還是私企？
4、央企和私企哪個好

大學(xué)生進央企好還是私企好（大學(xué)生進央企好還是私企好一點）

一、關(guān)于就業(yè)，是選擇國企好，還是私企好

關(guān)于就業(yè)，是選擇國企好，還是私企好

國企規(guī)則多、制度嚴(yán)、反應(yīng)慢、死板、相對穩(wěn)定，個人待遇變化性相對小，私企靈活性大、與市場變化接軌、競爭性強、個人能力占主導(dǎo)、相對國企穩(wěn)定性弱點，但個人能力強待遇也很豐厚。根據(jù)你自己的情況考慮。

就業(yè)選擇國企還是私企？

呵呵，確實是很難的選擇。

看你是求穩(wěn)還是求發(fā)展，私企累是毋庸置疑的，但是能學(xué)到東西，并且你還有一層關(guān)系在里面。對您將來的發(fā)展有益。

但是鑒于你是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)，是不是應(yīng)該利用這個有利的條件，先找一個國企把戶口落下，再圖發(fā)展。

一點建議，祝樓主成功。

選擇國企好，還是選擇私企好

選擇的話肯定是國企，但是要是去的話，結(jié)合自己的情況！

國企穩(wěn)定，待遇不見得低，未來空間也是有的，問題是體制僵化，人事制度繁瑣，等級制度森嚴(yán)

私企波動，待遇跟你的個人能力有很大關(guān)系，上升空間沒有天花板，問題是看能否跟對人，能否有展現(xiàn)機會了

博仁職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)咨詢作答，希望能幫到你！

選擇國企還是選擇私企好點？

二線城市的私企好些吧。壓力不大，關(guān)鍵是可以先在那里積累點工作經(jīng)驗，再找機會跳到更好的單位。如果是北京的國企，甭想出頭，什么也練不出來。

選擇國企還是私企？

首先就管理目的來說，兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。國有企業(yè)管理的目的是為了營造個人好的升遷空間，是為了一己私利去管理的；而私營企業(yè)的管理就不同了，他們是為了謀求企業(yè)在市場上有更多的發(fā)展前景，是為了打拼一番事業(yè)而去做好管理工作的。管理目的各異，這是因企業(yè)性質(zhì)的不同造成的，也是目前大多數(shù)國企都面臨倒閉或破產(chǎn)的主要因素之一。

國有企業(yè)與私營企業(yè)在管理上的不同，還表現(xiàn)在管理模式上。國有企業(yè)管理模式是自上而下的管理模式，是屬于被動管理狀態(tài)。無論是身處何職位的管理者，都具備“等、靠、要”的優(yōu)良素質(zhì)，做事從不會也不敢去創(chuàng)新，而是按部就班地遵照上級指示來做好本職工作，機械化地履行好自身的職責(zé)，從不去考慮這樣去做的目的和意義。對上級部門領(lǐng)導(dǎo)來說，下級管理者只是具體的辦事人員。而在私營企業(yè)就不一樣了。老板不會告訴下級怎么去做事情，更不會天天來指示你如何管理企業(yè)。如果是這樣，那么老板高薪聘請你來干什么呢？是充門面嗎？在這里，你需要根據(jù)自己的管理職責(zé)或管理許可權(quán)，合理安排好每天的工作，并要保證每天的工作都能為老板創(chuàng)造出應(yīng)有的價值。在工作中遇到問題或難題，你必須自己學(xué)會去解決，做到矛盾出現(xiàn)在哪里就要在哪里處理掉，否則你就要考慮明天的工作是否還能依舊。
因此我們可以看出，私營企業(yè)的管理是屬于主動管理模式。第三、就管理者提高自身素質(zhì)來說，國有企業(yè)與私營企業(yè)也存在差別。國有企業(yè)的管理者參加各級業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，主要是從提升自己的位置來考慮的。
如果你是一名普通管理人員，如果想要獲得技術(shù)管理的崗位或有級別的管理位置，那么你就需要依靠人情關(guān)系，甚至?xí)觅V賂的方式，來得到你想要的文憑或技術(shù)職稱，從而可以獲得更高層次的管理待遇。一旦你擁有了自己夢寐以求的，你就不會再去學(xué)習(xí)或參加什么培訓(xùn)了，因為這時候你已經(jīng)不需要這類東西了，你已經(jīng)有了塌實睡覺的本錢了，可以打著冠冕堂皇的理由，享受榮華富貴了。在私營企業(yè)管理崗位上的人，則需要隨時更新自己的知識或技術(shù)層次，否則你就會被市場無情地淘汰，甚至?xí)スぷ鞯臋C會。因為在這里，任何管理者都沒有躺在功勞簿上睡覺的資本。
在私營企業(yè)從事管理工作的人，有點象逆水行舟，不進則退，根本不會有第三條路供你選擇的。“活到老學(xué)到老”這句話就是為私營企業(yè)的管理者量身定做的準(zhǔn)則。另外工作起來感到壓力巨大，也是私營企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。在這里，任何崗位都不是為你個人設(shè)定的，除了老板，公司任何人的崗位都是隨時可以調(diào)整的。
職位之間的競爭激烈，也是造成工作壓力大的主要原因。沒有更好、只有最好，是私營企業(yè)管理人員追求的永恒目標(biāo)。

怎么選擇好國企還是私企？

外企的特點是管理嚴(yán)格，工資高，水平提升快，得到鍛煉的機會多，屬于快節(jié)奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年……

私企的特點是容易鍛煉出綜合管理水平或綜合技能，工作勞累時間長，工資浮動比較大，去來自由跳巢容易，但私企只是年輕時干，年齡大了，身體不行了，老板就會辭掉你。

好的國企每年都會招工（補充人才，承擔(dān)社會責(zé)任），一般只有應(yīng)屆生才有機會進，工資不高但穩(wěn)定，年輕時清貧老來享福，只要你為企業(yè)作出了貢獻，企業(yè)不會忘記你，身體不行了，勞動力差了，企業(yè)還會想辦法安排力所能及的工作，企業(yè)還是你的家，即使退休了，還可以享受一定的福利。

就業(yè)選擇私企還是外企呢？

肯定是外企好啊，私企除非是那種非常大的公司，有很高知名度，不然小公司的那種基本上又苦又累，又得不到保障，外企的話相對好點，也會很辛苦，但是應(yīng)該比私企正規(guī)，而且比較人性化，交流能力相對弱化但是獨立能力和合作能力有一定要求。

關(guān)于職場，國企還是私企好

關(guān)于職場，是國企好，還是私企好。要一分為二地看，不能簡單下判斷。

1、一般性國企 – 想說愛你不容易

我大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作就是在北京的一個國家事業(yè)單位就職，也就是這里所說的一般性國企，在這種企業(yè)里，特點是工作比較輕松，壓力也不大，同事之間也是一團和氣。當(dāng)然，那是在沒有利益沖突的大多數(shù)時候是這樣的，一旦涉及到利益沖突，那就熱鬧了。漲工資和分房子，這是國企里面最容易導(dǎo)致激烈沖突的兩件大事。其實，國企里漲工資幅度是很羞澀的，調(diào)一次級別也就幾十、上百元的，比不得現(xiàn)在很多民企和外企，一漲工資，單位至少是以百元計的，幅度通常會上千。

我離開國企后第二年加入的一家國內(nèi)著名民營企業(yè)，一年之內(nèi)老板給我漲了三次工資，從4000元到5500元再到6300元，最后再到7400元，當(dāng)然業(yè)績突出是關(guān)鍵原因，但是這在國企，卻是不可能發(fā)生的，因為在國企，其情況比較符合老子的論斷：不患貧，患不均！大家工資都不高，或者都只漲一點點，那沒有關(guān)系，但要是有個別人工資比大家高很多，或者工資漲幅比大家高很多，那就要暴動了，領(lǐng)導(dǎo)是很聰明的，是不會將屎盆子潑在自己頭上的。

另外一件大事是分房子，這也是會打破頭的事情。在國企，最讓人笑不起來的搞笑事情就是分房政策，往往政策一公布出來，有頭腦的人就會明白：有些條款是為了照顧某個領(lǐng)導(dǎo)而設(shè)定的，看來這位領(lǐng)導(dǎo)這次要換房了。而且，每次的分房政策都是不一樣的，主要就體現(xiàn)在計算積分的方法不一樣，而方法是由領(lǐng)導(dǎo)來制定的，所以巧妙地體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的意圖也就難免了。每次分房政策一公布，有門路的趕緊托人、送禮、找關(guān)系，沒有門路但有力氣的就開始找領(lǐng)導(dǎo)鬧，吵架甚至動粗的事情經(jīng)常發(fā)生，面對這樣的環(huán)境，最終我還是選擇了離開。

做領(lǐng)導(dǎo) – 規(guī)則受益者？

那需要太漫長的等待，因為個人能力只是升遷的一個不那么重要的因素；做拉關(guān)系者？違背做人的原則，倒不是故作清高，實在是拉不下臉；做鬧事者？照照鏡子，看看自己并不偉岸的身材，拍拍腦袋，想想自己并不火爆的脾氣，還是算了吧。于是明白自己在這樣的圈子里是難以脫離受氣的普通群眾的階層了。

傳統(tǒng)的“五子登科”，票子、房子、位子、車子、兒子，前三個是跟工作單位緊密相關(guān)的，票子和房子討論之后，再看看位子。在國企，職業(yè)發(fā)展機會非常有限，基本上是跟工作年頭緊密相關(guān)的，當(dāng)然，如果你是大牛另或你有李剛那樣的爸，那就另當(dāng)別論了。但是，竊以為跟我一樣的普通人還是更多一些，所有大家都還是要排著隊慢慢熬的。當(dāng)然，這些年國企也有改變，工資提高了，福利分房沒有了，干部的提拔比以前也要快一些，但是比起大多數(shù)外企、和已經(jīng)具備一定規(guī)模的民企，差距還是有一些的。

這里比較的主要是收入福利和職業(yè)發(fā)展兩個方面，工作的滿意度涉及到很多因素，人生的幸福、快樂就包括更多要素了，所以我們無法就此認(rèn)定一般性國企就不好，關(guān)鍵還是看你自己看重哪些方面。

2. 壟斷型國企 – 別問我是誰好嗎

最近幾年，隨著壟斷型國企員工的收益逐步為世人所知，其隱藏在低工資背后的高福利也慢慢浮出水面。如果單從工資收入來看，壟斷性國企跟一般性國企相差似乎并不大，可是他們有超高的獎金和很好的福利。據(jù)一位在石油壟斷企業(yè)工作的朋友說，他們以前會發(fā)各種各樣的過節(jié)費、2000-3000元的購物卡，應(yīng)接不暇，單位找個理由就發(fā)錢。但是據(jù)說后來國家要規(guī)范這樣隨意發(fā)錢的行為，就改成發(fā)獎金，主要是年終獎。通常來說，獎金占年收入的比例接近一半。

除此以外，壟斷性國企還有很多隱形的福利。公司經(jīng)常給安排各種各樣的培訓(xùn)，有給銷售人員的銷售技巧培訓(xùn)、技術(shù)人員的專項技能培訓(xùn)、還有軟性技能方面的培訓(xùn)，比如“高效能人士的七個好習(xí)慣”， “時間管理”，“發(fā)揮你的優(yōu)勢”等等。

另外一個隱形福利就是旅游（官方說法叫出差，但其實質(zhì)跟公費旅游差不多），壟斷性國企會有比較多的出國考察或者培訓(xùn)的機會，尤其是IT管理部門或者涉及到采購的業(yè)務(wù)部門。為什么壟斷性國企這種現(xiàn)象會更加普遍呢？因為他們比較有錢嘛！除了國外的培訓(xùn)以外，在國內(nèi)旅游勝地召開的各種研討會就更加數(shù)不勝數(shù)了。由于參加得太多，很多壟斷性國企的同志們對國內(nèi)的會議都不大愛去了。

獎金發(fā)得高、培訓(xùn)比較好、旅游機會多，這些都是壟斷性國企讓人羨慕的地方，除此以外，就連很多北京人視為畏途的房子，他們也都有辦法照顧員工。盡管現(xiàn)在國家已經(jīng)取消了福利分房，但是他們可以集體集資買房，然后員工再以低于市場價的價格買下來，這算是變相的福利分房。除了在名義上的工資收入低于外企以外，別的很多方面都不差，而工作穩(wěn)定性、工作壓力就小多了。這就是為什么那么多人夢想能進入壟斷性國企工作的原因。

可是，國企是你想進都能進的嗎？

既然很多人都想去壟斷性國企，其競爭激烈程度也就可想而知了，那么哪些人能有幸進入壟斷性國企呢？答案是有行業(yè)紐帶的人！包含兩層意思：公開的和私下的，尤其是私下的比例更高。比如石油行業(yè)，這些壟斷性國企在招聘時，往往會在國內(nèi)的幾家石油大學(xué)開招聘會，所以行業(yè)內(nèi)的大學(xué)機會就會大一些，但是如果就此認(rèn)為石油大學(xué)的學(xué)生機會都很大，那顯然就不夠了解中國的國情了。據(jù)一位在某石油公司工作的朋友透露：公開招聘的那些名額中，60%以上都已經(jīng)有人了，所以如果沒有社會關(guān)系，只能在另外的不到40%的機會中去競爭；而這不到40%的名額中，還會有小部分是開放給系統(tǒng)外的應(yīng)聘者，畢竟是大企業(yè)，不能只招系統(tǒng)內(nèi)的，人才構(gòu)成還是需要多元化，盡管只是象征性的。那么象征性開放給系統(tǒng)外的這小部分機會，誰能有幸獲得呢？基本上來說名牌大學(xué)的畢業(yè)生機會更大一些。

因此，對于那些想進壟斷性國企的朋友們來說，如果你是出身名門（畢業(yè)于名牌大學(xué)，或者屬于系統(tǒng)內(nèi)大學(xué)），那么機會還是有一些的，如果是普通大學(xué)，那你需要仔細(xì)考慮一下了：盡管不是毫無機會，但畢竟是屬于被錄用概率偏小的群體，即使你很有才華，可是由于篩選機制的問題，沒有伯樂來識別你這匹千里馬啊。所以，在申請壟斷性國企的職位時，多么希望他們別問我是誰？也不要問我從哪里來？畢業(yè)于何處？英雄莫問出處！

3. 商業(yè)銀行 – 為什么你背著我愛別人？

在國企這個大圈子里面，商業(yè)銀行的吸引力是最強的。先看薪酬，從網(wǎng)站上公開可查的資料來看：民生銀行、興業(yè)銀行、中信銀行3家員工平均工資都達(dá)到30多萬元，深發(fā)展28.4萬，華夏銀行27.06萬，浦發(fā)銀行25萬，招商銀行25萬，中行15.27萬，交行12.37萬，工行11萬。朋友們，那是相當(dāng)?shù)握T人啊！尤其是幾家小銀行。

當(dāng)然，真的去了這幾家銀行，也別很傻很天真地認(rèn)為自己就可以拿到平均工資那樣高的薪酬，因為你的職位也許還并沒有達(dá)到可以拿平均工資的水準(zhǔn)。那么我們來看幾個例項，從幾位進入商業(yè)銀行時間不算太長的朋友的例子，我們可以了解到一些資訊。我有個朋友是清華的研究生畢業(yè)，2001年進入北京某大商業(yè)銀行，起薪才1700！夠低的哈，你會去嗎？如果你不了解情況，看到這樣低的工資就把這樣的offer給拒了，那只能怪你目光有一點點短淺！在工作8年以后，他現(xiàn)在的工資大概13000，有季度獎金和年終獎、過節(jié)費，有時候還發(fā)購物卡等，但主要是年終獎很高，加在一起，年收入差不多30萬元！這樣的增幅，還是相當(dāng)驚人的。當(dāng)然，各種各樣的培訓(xùn)機會、國內(nèi)旅游機會還是很多的，一點不比壟斷性國企少。

除此以外，銀行還有最大的好處是貸款方便，畢竟人家是管錢的。聽朋友說，在2005、2006年股市火爆的時候，他們單位比較激進的同事，有的貸款200w，兩年下來就成了千萬富翁！羨慕吧？這就是靠山吃山，靠水吃水，靠錢吃錢啊。

商業(yè)銀行的待遇那么好，工作也不那么累，壓力也不那么大，自然地，商業(yè)銀行的工作就會成為眾人追逐的物件?？墒牵蠹夷苡卸啻髾C會進去呢？用脊髓思考一下，也能明白：競爭是空前的激烈！除了名校背景以外，還得加上運氣才行。

我們來看看一家大銀行的招聘要求（招商銀行）：

 北京分行2009年校園招聘（未定崗）

 工作地點：北京

 崗位職責(zé)：

 職位要求：

1、相貌端正、性格開朗、誠實守信，無不良?xì)v史記錄；

2、善于學(xué)習(xí)、善于溝通、善于合作、具有較強責(zé)任心；

3、具備較強的說服能力，勇于面對挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)工作壓力；

4、英語四級考試分?jǐn)?shù)在430分以上；

5、身體健康、無重大病史；

6、 *** 黨員、學(xué)生干部優(yōu)先考慮。

大家發(fā)現(xiàn)問題了嗎？是不是很多人都覺得好像自己滿足了招聘所有要求啊？那我們有多大機會進去呢？答案是沒準(zhǔn)！這是個很讓人抓狂的答案，也是商業(yè)銀行招聘結(jié)果的真實寫照。大家回憶一下我剛才舉的兩個朋友的例子，都是名校的研究生畢業(yè)！這一點跟壟斷性國企很像，因為從本質(zhì)上講，大家都屬于國企的大范疇。但是銀行的待遇比壟斷性國企還好，競爭肯定也會激烈很多，甚至是慘烈。

那么為什么他們不在招聘的要求上寫明：名牌大學(xué)研究生畢業(yè)生優(yōu)先考慮呢？因為這不符合國家要求企業(yè)平等對待大學(xué)畢業(yè)生的規(guī)則。這還只是明面上的原因，更深層次的原因在于：如果把條件提得太高，很多需要照顧的關(guān)系戶就進不去了！一位在天津某商業(yè)銀行做人事工作的朋友解密了銀行招聘的“潛”規(guī)則：他們最近每年招聘的20個人中間，真正通過公開招聘、完全憑實力進去的，只有很少的幾個人，而絕大多數(shù)人是憑關(guān)系進去的，盡管也是通過公開招聘！因為銀行的職位實在是太誘了，大家都想進，于是各方牛人，盡顯神通：拉關(guān)系、托人情、送大禮、批條子（當(dāng)然是找高階領(lǐng)導(dǎo)了）等等，很多人是他們得罪不起的，盡管明知道招聘進來也是不認(rèn)真干活的，但是卻沒有辦法，而他們自己還要背罵名：人事干部不干人事。為了讓需要照顧的關(guān)系戶都滿足招聘要求，于是招聘的褲子自然就脫得很低，基本上是個人都能符合招聘條件進去。這種情況，越是小地方，上演得就越火爆。

所以，商業(yè)銀行的工作，對絕大多數(shù)普通人來說，只是一個遙不可及的夢，看起來很美，但是如果你沒有特別的社會關(guān)系，又沒有顯赫的名校背景，那就永遠(yuǎn)是一個不可實現(xiàn)的夢。

我很喜歡的一句話，比較適合用來描述這種狀況：我想成為棟梁，不幸的是植根在深深的峽谷中，我拼命地長，卻高不過山頂?shù)囊恢晷〔?！想起一首歌：最心愛的情人，卻傷害我最深，為什么你背著我愛別人？眾多求職者都喜歡的商業(yè)銀行，為什么卻在背著我們愛別人？

4. 民營企業(yè) – 霧里看花

提到民營企業(yè)，很多朋友也許會在腦海里浮現(xiàn)出一幅場景：亂糟糟的辦公環(huán)境，人數(shù)不多的小公司，管理不規(guī)范，一人身兼數(shù)職，經(jīng)常加班工作，比較差的福利待遇……誠然，很多小公司似乎都是這樣的狀況。可是，我們是否能看到這些公司的未來？看到隱藏在這些表面現(xiàn)象背后的巨大機會呢？

讓我們看看這幾年成功上市的民營企業(yè)吧。阿里巴巴，2007年11月6日上午10：00正式在香港聯(lián)交所掛牌，開盤價30港元，較發(fā)行價漲了122%。上午收盤報35.75港元，較招股價上升了1.65倍，成交3.8億股。下午開市后，阿里巴巴股價繼續(xù)上升，首日收市報39.5港元，較發(fā)行價漲了192.59%，較開盤價上漲31.7%，成交5.36億股，成交額174億元，公司市值達(dá)1996億港元。阿里巴巴從1998年12月開始運營，到 2007年上市，只用了9年時間！那些一起跟隨馬云創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)友們都成了千萬富翁！試問：有多少人、采取什么樣的方式，可以在9年之內(nèi)成為千萬富翁？答案是：在民營企業(yè)打工就能！這樣的例子還有新東方、華為……

民營企業(yè)最大的優(yōu)勢就是：你有多大能耐，都有機會讓你施展出來，而且一定會有相應(yīng)的回報，值得你充分發(fā)揮。個人在民營企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，華為前高階副總裁李一男，算是最好的成功例子了：1985年，李一男考入華中理工大學(xué)（現(xiàn)華中科技大學(xué)）少年班，1992年，就讀碩士研究生二年級的時候，李一男在華為實習(xí)。1993年6 月從華中理工大學(xué)碩士畢業(yè)后，正式加入華為。加入華為后，兩天升任工程師，半個月后升任主任工程師，半年后升任中央研究部副總經(jīng)理，兩年后被提拔為華為公司總工程師/中央研究部總裁，四年后（27歲）被任命為華為公司副總裁。這樣火箭式的發(fā)展速度，在國營企業(yè)是不可想象的，所以不拘一格用人才，是民營企業(yè)優(yōu)勢，尤其是那些本身處于高速發(fā)展時期的民營企業(yè)。

當(dāng)然，我們也要看到，民營企業(yè)非常成功的畢竟是少數(shù)，還有相當(dāng)多的民營企業(yè)發(fā)展得比較緩慢，少數(shù)甚至只是在艱難地活著。因此，在選 *** 營企業(yè)的時候，就需要我們有一雙慧眼了，“讓我把這紛擾看得清清楚楚明明白白真真切切”。

關(guān)于私企和國企的選擇

如果你喜歡你的那份工作，覺得快樂就繼續(xù)在那里工作，首先是自己喜歡的，那么做起來肯定也有動力對吧！自然而然你肯定就有上升的機會。國企的卻很復(fù)雜，但也就只是個“國企”名字好聽，無論怎樣，每個用人單位都有自己的實力與發(fā)展前途，工作也得是自己喜歡的才對，而且也不影響你以后的發(fā)展，你還矛盾么？

年輕時是選擇國企好還是私企好

年輕是闖的時候，多積累經(jīng)驗，多闖闖，對你年紀(jì)大了，不喜歡這樣了就可以國企穩(wěn)定

二、在國企上班好還是私企上班好？

總體上來說，在國企上班比私企上班好，國企有安穩(wěn)的工作環(huán)境、穩(wěn)定的職業(yè)收入，穩(wěn)固的工作飯碗，只要不犯大錯，無需擔(dān)心失業(yè)問題;而私企就不一樣了，一切以老板的喜好為中心，工作壓力大，收入不穩(wěn)定，社會地位低，工作環(huán)境，福利待遇得不到法律的保障。

但是，是不是國企就一定比私企好呢，這也不一定的，比如華為、百度、阿里、騰訊、京東這些都是私企，大部份想去還去不了呢。所以去國企上班還是私企上班好，這還要從自已的自身件，學(xué)歷，專業(yè)，性格，理想等多方面去考慮。

職場上的名言：性格決定命運，這句話是有道理的。一般而言，性格較為沉穩(wěn)的、內(nèi)斂的畢業(yè)生，我是建議去國企就業(yè)了。這是因為國企的最大特點就是一個字：穩(wěn)！但安穩(wěn)的背后，其實也隱含了一個讓人沮喪的事實：在國企想要發(fā)財、想要實現(xiàn)財務(wù)自由，想要自己主導(dǎo)工作，基本上很難，都是千軍萬馬過獨木橋的概率。

如果性格活躍，有沖勁，有想法，想自己主導(dǎo)自己的未來，那這樣的朋友最好去私企。在私企，沒有那么多的條條框框束縛你，一切都以實力說話、一切都以業(yè)績說話、一切都以結(jié)果為導(dǎo)向。

對于私企來說，只要你能干，升職、加薪、激勵等等一切都有可能，絕對不會要讓你去論資排輩。

專業(yè)因素對就業(yè)單位的選擇也是十分重要的。舉個例子：如果你是名牌大學(xué)的計算機專業(yè)畢業(yè)，那你就必須意識到，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，都是你可以選擇的就業(yè)單位。

在這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭中工作，你不僅可以學(xué)習(xí)到相應(yīng)的職業(yè)技能，還能接觸到行業(yè)最前沿的資訊和業(yè)界最頂尖的專業(yè)人才。在這樣的互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)工作，有了這樣資源豐沛的環(huán)境，才能真正學(xué)習(xí)到好的知識和技能，為自己的職業(yè)規(guī)劃打下堅實基礎(chǔ)。而且，這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪資水平相當(dāng)誘人，比國企那是好了太多。

但是，如果你學(xué)的是法律，除了律師事務(wù)所和公檢法系統(tǒng)以外，普通的私企并不會招收法律專業(yè)的畢業(yè)生，所以，進入國企是比較好的選擇。由于國企的管理比較規(guī)范，一般而言都會設(shè)立法務(wù)部門，法律專業(yè)的畢業(yè)生，如果既不黨律師，也不想公考進入行政序列，那選擇國企就是一個明智之舉。

如果你是生活在一、二線城市，那你可以選擇的私企的范圍就很大，特別是在創(chuàng)業(yè)大潮的鼓舞下，各種小微創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般冒出來。所以，在一二線城市，你可以選擇國企，也可以選擇私企，具體要看行業(yè)發(fā)展前途、薪資待遇和你的喜好。

但是如果你是生活在三、四線城市，好的私企就會很少，畢竟經(jīng)濟基礎(chǔ)決定了工作崗位的多寡，有些必須要回到三四線城市照顧父母的畢業(yè)生，最好的選擇還是國企，畢竟很多國企都是全國性企業(yè)，一般都是四級組織架構(gòu)，集團總部、省、市、縣四級都會設(shè)立分支機構(gòu)，所以，三四線城市的朋友，不是選擇機關(guān)事業(yè)單位，就是選擇國企了。

所以選擇國企上班好還是選擇私企上班好，這個不能一概而論，而是要根據(jù)自身的情況作靈活的判斷和決策。國企有國企的好處，私企有私企的優(yōu)勢。如何選擇，就要看你的職業(yè)規(guī)劃定位和目標(biāo)了！

在國企上班和在私企上班，每個人的情況不同，究竟在哪里上班需要從每個人的情況來進行分析，因為國企和私企各有優(yōu)劣，關(guān)鍵是選擇一定要能夠滿足自己的需求和利益，這才是最適合自己的選擇。

1.國企安逸，私企壓力比較大

國企的工作環(huán)境還是偏安逸的。不少國企的工作時間是早上8:00到下午5:00，偶爾會加班到6:00，中午那的午休時間是12:00到下午2:00，這么算下來，一天的工作時間頂多也就7個小時，還是比較安逸的。而私企的工作時間就長多了，我曾經(jīng)也接觸過在私企工作的朋友，每天晚上加班處理各種各樣的工作，可能干到晚上11點之后，而且，有時候節(jié)假日都沒有時間去休息。

此外呢，在工作方面，國企工作干到及格，也不會辭退人的，但是在私企是有指標(biāo)的，如果干不好，那就有可能會被辭退。

2.國企收入穩(wěn)定，私企收入不穩(wěn)定

國企的收入就是太穩(wěn)定了，穩(wěn)定但是不高，如果自己的家庭條件比較好，那國企還是比較適合的，起碼是旱澇保收的。

私企的收入不穩(wěn)定，多的時候，有很多，少的時候，真的是少，因為收入是和企業(yè)的經(jīng)營水平還有自己的業(yè)績相掛鉤的。如果自己做得不好，那么到手的收入是下降的。

3.國企適合生活，私企適合奮斗

國企朝九晚五，周六日雙休，工作和生活是完全可以分開，下班之后就可以完全不用考慮工作的事情了，可以安心去享受生活。當(dāng)然，如果想在國企往上爬，那就得多付出一些時間了。在私企，工作和生活根本無法分開，可能晚上下班之后，還要處理領(lǐng)導(dǎo)布置的各種任務(wù)。但是，在私企成長還是會很快的，畢竟時間都用來工作了，拼命一年，相當(dāng)于別人兩年。

4.國企晉升太慢了，私企晉升是看業(yè)績看能力

國企的晉升是特別的慢，因為是看資歷的地方，論資排輩。當(dāng)然那除此之外還得看其他因素。對于普通員工而言，進了國企之后想要晉升，能力得有，背景、關(guān)系、人脈也得有。最關(guān)鍵的是還得是熬，熬到有位置了，才能上去。

私企就是看業(yè)績，看能力，誰能給企業(yè)賺更多的錢，那就提拔誰。

5.國企適合女生，私企適合男生

國企為什么適合女生？因為絕大女性還是更側(cè)重家庭方面吧，在結(jié)婚之后，自己的精力更關(guān)注家庭，國企壓力不大，正好適合女性。最關(guān)鍵的就是國企的一些假期，女職工休產(chǎn)假是絕對能夠足足的休息夠，而且各項福利也發(fā)到位。在私企的話，一些措施就未必能夠落到實處了，要么就是假期不長，要么就是福利發(fā)放不夠，甚至甚至還得排隊生孩子，一旦沒按照規(guī)定順序來，以后就不考慮提拔的事情了。

選國企還是選私企，這個問題太宏觀了，無法具體問題問題分析。正好有人咨詢一個具體問題：985，冷門文科專業(yè)，女生，收到兩個offer，一個是文化傳媒類民企管培生，一個是國企人事部門（直接進總部人事部門，第一次直接招人），薪酬待遇差不多。選哪個？我們具體問題具體分析，給你一點解題的思路和邏輯。

作為曾經(jīng)的國企老HR，是這樣建議的：

如果兩個offer（特指待遇）差不多，還是優(yōu)先選擇國企。你是女生，更是推薦國企人事部門。

文化傳媒類的民企，內(nèi)部拼的是實力，各路智商精英云集，碾壓你的智力天花板。雖然有無限的想象空間，職位和薪酬的彈性比較大，但是，壓力將長期伴隨。除非你本身就是精英類人才，喜歡挑戰(zhàn)，沒有挑戰(zhàn)覺得沒意思，那么，你就去迎接挑戰(zhàn)。如果做好了，年薪百萬也不是夢想。

缺點：不用多寫了。傳媒這類公司是全球化，工作地點和崗位，流動比較快，變化也比較快。不利于想過安穩(wěn)日子的女生。壓力大，搞文化產(chǎn)業(yè)的，個人IP要求高，個人單打獨斗的能力要求高。你想一想，你是不是這類人。

國企的優(yōu)點和缺點，誰都知道。優(yōu)點是穩(wěn)定、安全、長期穩(wěn)定、長期安全。缺點是太穩(wěn)定，論資排輩、關(guān)系戶比較多，容易讓年輕人產(chǎn)生“委屈”，等你到了中年之后，就會發(fā)現(xiàn)，長期安穩(wěn)不是溫水煮青蛙，而是一種稀缺資源。年輕時候不在乎穩(wěn)定，但中年之后，穩(wěn)定是可遇不可求的。

關(guān)鍵是，你是冷門文科，直接進入國企人事部門。很多人“鄙視”人事行政這類崗位。這類崗位，在市場化里的公司不吃香，不是核心業(yè)務(wù)和技術(shù)部門，薪酬天花板低，不強勢，沒有核心技能。但是，在國企，這類部門具有天然優(yōu)勢，一般人還進不去，關(guān)系戶比較多，就是因為這種崗位有三個優(yōu)勢：

一是，技能要求不高，但是福利和晉升機會不少。沒有核心能力的人，也能混出一點名堂。

二是，在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，近水樓臺先得月。只要你不犯原則性的大錯，國企領(lǐng)導(dǎo)對身邊人員，都有照顧，沒有功勞有苦勞，多少都會優(yōu)先安排提拔。尤其是人事部門，國企的人事部門可不像民企私企的人事部門需要求人，那可是實權(quán)部門，尤其是給領(lǐng)導(dǎo)辦一些事情之后，肯定優(yōu)先提拔。

三是，前途比較好。民企的人事行政，晉升通道狹窄。但是，國企的人事部門，提拔的渠道廣闊。比如，你可以成為人事部門的主管，也可以提拔到其他綜合部門主管，還可以提拔到下級公司當(dāng)班子副職，既可以當(dāng)黨群副職，也可以當(dāng)行政副職。

最后說一句話：民企的人事行政，想提拔為行政副總裁是很難的，如果不提拔，薪酬水平是不高的。但是在國企，人事部門的人，有不被提拔的嗎？幾乎沒有。人事部門主任，被提拔的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他部門。所以，你直接進入國企的人事部門，那是很不容易的。珍惜吧。

如果想做好人事工作，業(yè)務(wù)能力是基礎(chǔ)，其實也沒啥很硬的業(yè)務(wù)能力，關(guān)鍵是要鍛煉自己的綜合素質(zhì)，辦事的嚴(yán)謹(jǐn)與靈活相統(tǒng)一，人情世故要練達(dá)，懂得圍繞中心開展工作，處理好復(fù)雜的人事矛盾問題，替領(lǐng)導(dǎo)辦他想辦的事情，并且辦得滴水不漏，那才是真水平。這樣的人事部門主任，不被提拔，都對不起你做的那些事兒。

所以，你要提高一些情商水平，會說話，會辦事，會人情，也許不能幫你什么，但能讓你早一點明白底層邏輯。

本人認(rèn)為在國企上班好！

一，國企是國家投資搞生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)，是生產(chǎn)資料公有制。在國企上班，工人主人翁地位能充分體現(xiàn)，能心情舒暢地發(fā)揮自己的聰明才智。在私企打工，就是老板（即資本家）與雇員的關(guān)系，剝削與被剝削的關(guān)系，只能忍氣吞聲、眼睜睜地看著老板肆意剝削自己勞動創(chuàng)造的剩余價值。

二，國企一般都能遵守國家的法律法規(guī)，能確保勞動者各項權(quán)利的落實，注重勞動保護和生態(tài)環(huán)境，注重履行勞動合同。不會搞什么"996工作制“，也不會不發(fā)加班工資，更不會不交"五險一金"，拖欠員工工資等。

三，在國企工作，相對比較穩(wěn)定，企業(yè)倒閉的風(fēng)險較小。而且，目前存在的國企，一般都是確保國民經(jīng)濟正常運行的企業(yè)，有些甚至是關(guān)系國民經(jīng)濟命脈的企業(yè)，所以，只要好好工作，收益也比較看好且穩(wěn)定。不像有些私企那樣"不靠譜“，說歇業(yè)就歇業(yè)了。

肯定是國企好，工作穩(wěn)定壓力小，福利待遇好，私企給人不踏實的感覺，擔(dān)心倒閉了！

去國有企業(yè)工作和去石油企業(yè)工作，其實考慮的方向并不單單只是工資一個方面，因為國有企業(yè)的福利待遇相比與私營企業(yè)的福利待遇要好一些，比如說住房公積金，補充養(yǎng)老保險這些待遇。有時候在私營企業(yè)是沒有的，但是在國有企業(yè)基本上都是存在的，所以把這部分錢也要納入到自己的個人總收入當(dāng)中。

所以樓主應(yīng)該多方面考慮這個，國有企業(yè)和私營企業(yè)整體的收入情況到底是怎么樣的。當(dāng)然，這個考量收入只是一個方面。剩下的還要考慮在這個企業(yè)的發(fā)展瓶頸怎么樣發(fā)展廣闊不廣闊，在國有企業(yè)更有發(fā)展，還是在私營企業(yè)更有發(fā)展？這些問題都是應(yīng)該考慮的。

如果說國有企業(yè)的發(fā)展和這個私營企業(yè)的發(fā)展是一樣的。那么我還是建議選擇國有企業(yè)，畢竟吃國家的飯要比吃個人老板的飯好吃一些，對不對。所以說不要單單只看一個工資收入其實那很片面。

感謝閱讀，請加關(guān)注

選擇國企還是私企就業(yè)，并非是一個二元論（非黑即白，非彼即此）問題，個人認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生到底是去國企還是去私企，必須要根據(jù)自身的條件來決定。下面我就大類的情況進行一下分析。

條件一：性格因素。

職場上的名言：性格決定命運，這句話是有道理的。一般而言，性格較為沉穩(wěn)的、內(nèi)斂的畢業(yè)生，我是建議去國企就業(yè)了。這是因為國企的最大特點就是一個字：穩(wěn)！安穩(wěn)的工作環(huán)境、穩(wěn)定的職業(yè)收入，穩(wěn)固的工作飯碗，只要不犯大錯，無需擔(dān)心失業(yè)問題。

但安穩(wěn)的背后，其實也隱含了一個讓人沮喪的事實：在國企想要發(fā)財、想要實現(xiàn)財務(wù)自由，想要自己主導(dǎo)工作，基本上很難，都是千軍萬馬過獨木橋的概率。

對于私企來說，只要你能干，升職、加薪、激勵等等一切都有可能，絕對不會要讓你去論資排輩。但是私企的穩(wěn)定性就要差很多，特別是中小型的私企，受到外界市場環(huán)境的影響很大。例如：最近鬧得沸沸揚揚的途牛網(wǎng)變相裁員事件，連線上旅游第二大品牌的途牛都如此，其他的中小型企業(yè)就更是可想而知了。

條件二：專業(yè)因素

專業(yè)因素對就業(yè)單位的選擇也是十分重要的。

舉個例子：如果你是名牌大學(xué)的計算機專業(yè)畢業(yè)，那你就必須意識到，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，百度、阿里、騰訊、京東等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，都是你可以選擇的就業(yè)單位。

條件三：地域因素。

以上是我從性格、專業(yè)、地域等三個維度的分析情況，當(dāng)然，還有很多因素，限于篇幅不在此多說。

總之，選國企還是選私企，這個不能一概而論，而是要根據(jù)自身的情況作靈活的判斷和決策。國企有國企的好處，私企有私企的優(yōu)勢。如何選擇，就要看你的職業(yè)規(guī)劃定位和目標(biāo)了！希望我的回答能夠給你幫扶，謝謝！

我自己在國企，我一個師妹在外企。我們聊天的時候，她很羨慕我穩(wěn)定的工作狀態(tài)，我卻很羨慕她們的工作氛圍。

國企一般很少裁人，我們公司一個銷售請了三個月的病假，去其他公司干私活，后來被發(fā)現(xiàn)了，通報批評，收回三個月的工資，其他照樣。如果你表現(xiàn)不好，就給你轉(zhuǎn)個崗，自主學(xué)習(xí)能力差的，很快就養(yǎng)成了懶散的習(xí)慣，能力上難以提升，變得越來越依賴公司。公司效益不好的時候，抓考勤，抓考核是常事，一年到頭都不準(zhǔn)遲到，請個年假也要扣績效，即便制度如此變態(tài)，卻因為早已經(jīng)喪失掉工作競爭力，也習(xí)慣了國企慢悠悠的工作節(jié)奏，除了抱怨只能接受。

外企不是這樣，師妹一年15天的帶薪年假，即使加班半個小時，也按照兩倍工資計算。我?guī)熋迷谌掌蠊ぷ靼肽?，被直屬領(lǐng)導(dǎo)批評教育了無數(shù)次，領(lǐng)導(dǎo)就差手把手教你怎么工作了，把工作方法、工作技巧、工作注意事項，甚至出差回來要不要給同事帶當(dāng)?shù)氐奶禺a(chǎn)這種小細(xì)節(jié)也會不厭其煩的教導(dǎo)，有一次她領(lǐng)導(dǎo)忍不住感慨：好多年不招應(yīng)屆生了，都忘了帶應(yīng)屆生多累了。

國企領(lǐng)導(dǎo)沒有時間，也沒有閑心去想辦法提高下屬的工作能力。員工態(tài)度大于一切，只要懂得表態(tài)和站隊，通常沒啥壓力。如果不想趁年輕提升自己，就想混混日子，得過且過，國企還是很適合的。

但是外企的工作氛圍會倒逼個人進步和提升，師妹現(xiàn)在每天晚上下班學(xué)習(xí)英語，周末去商務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)的費用公司通常都能報銷。雖然有工作壓力，但是對于自主學(xué)習(xí)能力比較差的人來說，工作中有壓力，才能走上坡路。

我看了所有回答，國企占大多數(shù)。本人就在國企工作，準(zhǔn)備離職，如果你不是當(dāng)?shù)厝?，家里無權(quán)無勢無錢，去私企！

本次回答可能不會太直接，有些事情你自己體會！

國企，在大多數(shù)人看來體面，穩(wěn)定！因為大多數(shù)人是聽父輩們說的。而父輩那一代，吃不上的有很多，而國企至少是個鐵飯碗，一生不愁吃！但這個時代，只要你不懶，都餓不死！

本人是這個公司剛剛成立時便進來的，最一開始跟大多數(shù)人想法一樣，努力就有收獲，升職加薪指日可待！等我干了一年多左右，工資待遇很低，領(lǐng)導(dǎo)大部分都是空降而來，并不懂這個專業(yè)！就相當(dāng)于一個學(xué) 歷史的來管一個技術(shù)部門，所有的想法都是理想化！領(lǐng)導(dǎo)為了升職，給我們安排的工作加量不加價，因為這樣才會出政績！而當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)上位后，扶持的下面小干部自然也是他喜歡的，命令能夠徹底執(zhí)行的！跟能力大小其實沒有太大關(guān)系。一次，我們部門領(lǐng)導(dǎo)A，要求我們?nèi)ヲ炇毡緦I(yè)設(shè)備是否合格？是否能夠交付正常使用？而A屬于本專業(yè)的業(yè)主代表，也就是甲方代表！那一次，我們用尺子跟其他工具一測，設(shè)備明顯不達(dá)標(biāo)，甚至存在安全隱患！我同事有向他反饋的！希望A能跟乙方反饋，重新整改！當(dāng)時A當(dāng)著乙方的面，呵斥我們，問我們？如果設(shè)備沒有問題，那公司養(yǎng)你們吃白飯的嗎？后來在運行不到一年故障頻發(fā)！部分故障消息公司內(nèi)部封鎖！后來我跟乙方人喝酒才知道，我們很多設(shè)備是庫存設(shè)備。故障多正常！

然后再說說公司一些其他事情吧！剛剛說過A，A是這個專業(yè)一把手，還有一個B，B是二把手！B在我們部門看上一個小姑娘，是一個小組，我稱她為C。他找C單獨聊，說喜歡她，只要她同意，就升職，不同意就……后來C辭職！因為C家里很有錢，來這邊只是為了個穩(wěn)定！而我們公司這些事情也很多，最出名的是一個處長潛規(guī)則一個女孩，關(guān)鍵這個女孩轉(zhuǎn)正了！拋妻棄子！

還有我們這邊喜歡走形式主義，沒事就開會！月考！加工作量！很累的！核心在于上面要縮減開支！

一句話，領(lǐng)導(dǎo)三年買房買車，你三十年都不一定！自己體會吧！

各有利弊?？茨闶窍胍裁?？國企收入相對會少，但是有機會升遷。私企相對收入會高，但是升職的機會有限。

三、應(yīng)屆生應(yīng)該去國企還是私企？

應(yīng)屆生在畢業(yè)之后建議去國企，要知道一旦進入國企，之后你的工作就比較穩(wěn)定，而且還會有很多的福利待遇對于我們來說是非常不錯的一個選擇。只要是我們不做一些違法犯法的事，后半輩子基本上不用怎么擔(dān)心了，這個也是家長們所想看到的，私企里面工資雖然比較高，但是工作不穩(wěn)定，家長比較擔(dān)心。

一、想要穩(wěn)定一些的話就去國企

應(yīng)屆生畢業(yè)之后找工作成為了一大難題，他們也非常糾結(jié)到底是去國企還是去私企。其實到底是去國企還是去私企得看一下你自己的追求，你如果說想要有一份穩(wěn)定的工作，建議你去國企，如果說想有一份比較高工資的工作，那么就要去私企，私企那邊工資比較高，但壓力比較大，我們需要提前了解到，不能說既想有一個高工資的工作，又有一個比較穩(wěn)定的工作，這個難度是有些大的。

二、家長想要看我們進入到國企當(dāng)中

作為家長其實都想看到自己的孩子進入到國企當(dāng)中，雖然每個月的工資不是很高吧，但是福利待遇比較多，假期也比較多，孩子可以趁著這個時間去做自己想做的事情，家長也不需要為自己孩子后半生擔(dān)憂。但是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生他們在畢業(yè)之后都不會直接選擇去國企，而是先去私企，在他們心里錢比什么都要重要。

突然就想到這樣的一句話，錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的。小編已經(jīng)工作了幾年的時間，但是現(xiàn)在還是比較想去國企，因為已經(jīng)經(jīng)歷了生活當(dāng)中的壓力，反而覺得穩(wěn)定的生活是我們想追求的。國企并不是我們想象當(dāng)中那么容易就能夠進去的，想要進入到國企當(dāng)中還需要考試，需要爭取。

四、央企和私企哪個好

問題一：央企3500基本工資和私企5000工資,應(yīng)該選擇哪個? *** 的,問這種 *** 問題,少年.........我在這里罵了你,你不要生氣,實在是這種問題很 *** ,你若干年后一樣會覺得很 *** ..........央企就是1500也強于私企5000,你別聽他們說什么考慮發(fā)展問題,這和當(dāng)年考慮發(fā)展,多考點分進更牛的大學(xué)一樣是句沒意義的話.

問題二：央企和民企有什么區(qū)別？央企永遠(yuǎn)都不用擔(dān)心銷售，而且工資福利還是很高的，民企就要煩銷售，成本，工資福利還要靠實力去爭取。

問題三：央企是私企哪個更適合以后發(fā)展？哪個專業(yè)的？去的央企主營業(yè)務(wù)和崗位又是什么？去央企是正式工還是臨時工？

這里澄清一個認(rèn)識，央企的實習(xí)期不同于民企的實習(xí)期，一是央企實習(xí)期是一年，民企一般是3個月左右；二是央企的實習(xí)不過是過場，而民企的實習(xí)是實打?qū)嵉?；三是待遇上，央企的實?xí)不過是一年沒獎金，民企的實習(xí)是實習(xí)工資?；具@三點區(qū)別。

民企的氛圍就一定好嗎？恐怕不見得。

根據(jù)你說的情況，這個選擇其實不難，民企轉(zhuǎn)正后月薪還不到2000，而央企實習(xí)期就是2500，這還有什么說的呢？

至于發(fā)展，你的目標(biāo)是？到央企也是可以辭職的，沒有哪個單位能限制你一輩子。

問題四：央企國企和私企哪個好市場經(jīng)濟時代按照組織的不同，分別有兩個部門登記注冊，分別是工商局和民政局組織主要是經(jīng)營的，由工商局注冊登記(絕大部分都是)的就是企業(yè);企業(yè)按照投資方的不同就分為國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)、民營企業(yè)、股份制企業(yè)等等。組織主要以服務(wù)公眾的，有民政局注冊等記得就是社團，如XX協(xié)會、慈善機構(gòu)等。有上級(直至中央)下達(dá)的機構(gòu)組織和法定的機構(gòu)才是機關(guān)和事業(yè)單位，支撐他們的是國家財政也就是各種企業(yè)和公民組成納稅人，機關(guān)的就是有公務(wù)員組成，事業(yè)單位分為公務(wù)員管理的，和非公務(wù)員管理的兩種，前者依靠財政委經(jīng)濟來源，后一種就是靠自收自支的經(jīng)濟來源。

問題五：選擇央企好？還是事業(yè)單位好？ 40分央企好；

1 央企、事業(yè)單位特點不同，事業(yè)單位穩(wěn)定，適合女孩子、或喜好社會政治活動的男孩，央企適合具有實戰(zhàn)精神的人；

2 央企的薪金、福利、待遇等均比事業(yè)單位好，但相對來說工作辛苦，具有挑戰(zhàn)性；

3 再說，如果你的性格喜好是安靜、喜歡舞文弄墨，偏向理想主義、幻想主義，如果你是女孩子，當(dāng)然可以考慮事業(yè)單位更好一點。

問題六：央企和國企有什么區(qū)別您好

國企是國家出資的企業(yè)，按出資的級別不同分為央企（中央出資企業(yè)）、省屬國有企業(yè)（省 *** 出資）、市屬國企等等，一般來說央企規(guī)模較大~

望采納，謝謝

問題七：選擇央企，外企，私企，10年后的差距有多大目前看來，以收入來說，那肯定是外企好（這個不用說明，除非是壟斷的央企）；如果以生活水平和幸福感，還是國企和事業(yè)單位好（收入尚可，而且工作強度不大，公務(wù)員么其實壓力特大，而且互相之間斗的太厲害）

綜上所述，私營企業(yè)不用考慮，愿意去和別人斗的，而且有背景、關(guān)系的去當(dāng)公務(wù)員；有能力，有沖勁，沒啥背景的可以去外企，最好是做銷售；求安穩(wěn)的、對生活水平要求不是很高的，考慮國企和事業(yè)單位。

如果你有機會進壟斷央企或國企（煙草、電力、移動等），或者四大銀行、商業(yè)銀行，那還是選擇這些單位吧。

問題八：穩(wěn)定，收入低，私企和流動，工資高央企該選哪個先在高工資的企業(yè)鍛煉兩年,攢到第一筒金再去事業(yè)單位混一輩子舒服的生活~

問題九：選擇央企，外企，私企，10年后的差距有多大央企也好，外企、私企也罷，那只是所有制形式不同而已。與自身的發(fā)展并沒有直接關(guān)系

自己能有什么樣的成就，最關(guān)鍵的是看自己的努力程度。只要有合適的平臺，自己再努力，就可以有很高的成就。如果自己不努力，那么即使有再好的平臺，也是沒用處的。

問題十：什么叫私企、什么叫國企、央企？他們的區(qū)別在哪？私企和國企是一種劃分類型，是以所有權(quán)劃分的，產(chǎn)權(quán)歸屬個人所有的定為私企；歸屬國家所有的定為國企。私人投資的公司成為私營公司；國家投資的成為國有公司。中央企業(yè)我們平常稱為央企，主要關(guān)系到國際民生資源性和能源性產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的大型企業(yè)一般歸屬于中央直接管轄，比如中石油、中石化等世界500強企業(yè)。

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