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施工央企排名（央企施工企業(yè)排名）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 17:30:42 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 163

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于施工央企排名的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、中國有哪些建筑類的國企？
2、中國有哪些建筑類的國企？
3、中國央企名單
4、施工建設(shè)類國企央企排名

施工央企排名（央企施工企業(yè)排名）

一、中國有哪些建筑類的國企？

中國建筑集團(tuán)有限公司、北京城建集團(tuán)、北京城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)等。

中國建筑集團(tuán)有限公司，簡稱“中國建筑”或“中建”，正式組建于1982年，其前身為原國家建工總局，是為數(shù)不多的不占有大量的國家投資，不占有國家的自然資源和經(jīng)營專利，以從事完全競爭性的建筑業(yè)和地產(chǎn)業(yè)為核心業(yè)務(wù)而發(fā)展壯大起來的國有重要骨干企業(yè)。

中國建筑集團(tuán)有限公司是中國專業(yè)化經(jīng)營歷史最久、市場化經(jīng)營最早、一體化程度最高的建筑房地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)之一，擁有從產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、勘察設(shè)計(jì)、工程承包、地產(chǎn)開發(fā)、設(shè)備制造、物業(yè)管理等完整的建筑產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈條，是中國國內(nèi)僅有一家同時(shí)擁有“三特”資質(zhì)、“1+4”資質(zhì)和建筑行業(yè)工程設(shè)計(jì)甲級資質(zhì)的建筑企業(yè)。

二、中國有哪些建筑類的國企？

有中國建筑集團(tuán)有限公司、北京城建集團(tuán)、北京城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)等。

2019年12月，中國建筑集團(tuán)有限公司入選2019中國品牌強(qiáng)國盛典榜樣100品牌。2020年4月，入選國務(wù)院國資委“科改示范企業(yè)”名單。2020年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜第18名。2021年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排名第13位。

國外獎(jiǎng)項(xiàng)：

中國建筑集團(tuán)有限公司（簡稱中建）駐阿爾及利亞經(jīng)理部日前榮獲阿爾及利亞工業(yè)發(fā)展基金會授予的獎(jiǎng)?wù)?，以表彰其為阿爾及利亞?jīng)濟(jì)發(fā)展所作的貢獻(xiàn)。

來自公共工程建設(shè)、農(nóng)業(yè)、科研、服務(wù)業(yè)和新聞媒體等行業(yè)的共18家公司獲得了阿爾及利亞工業(yè)發(fā)展基金會授予的獎(jiǎng)?wù)隆?span style="display:none">19b創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

阿爾及利亞工業(yè)發(fā)展基金會成立于2004年，所授獎(jiǎng)?wù)轮荚诒碚脼榘柤袄麃喗?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出貢獻(xiàn)的本國和在阿外資企業(yè)。

三、中國央企名單

1、中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司

中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1999年06月29日，注冊地位于北京市西城區(qū)三里河南三巷1號，法定代表人為余劍鋒。經(jīng)營范圍包括核燃料、核材料、鈾產(chǎn)品以及相關(guān)核技術(shù)的生產(chǎn)、專營。

核軍用產(chǎn)品、核電、同位素、核儀器設(shè)備的生產(chǎn)、銷售；核設(shè)施建設(shè)、經(jīng)營；乏燃料和放射性廢物的處理處置；鈾礦勘查、開采、冶煉；

2、中國航天科技集團(tuán)有限公司

中國航天科技集團(tuán)有限公司是在我國戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和著名品牌，創(chuàng)新能力突出、核心競爭力強(qiáng)的國有特大型高科技企業(yè)集團(tuán)，世界500強(qiáng)企業(yè)之一，成立于1999年7月1日。

其前身源于1956年成立的國防部第五研究院，歷經(jīng)第七機(jī)械工業(yè)部、航天工業(yè)部、航空航天工業(yè)部、中國航天工業(yè)總公司和中國航天科技集團(tuán)公司的歷史沿革。

3、中國航天科工集團(tuán)有限公司

中國航天三江集團(tuán)有限公司（中國航天科工集團(tuán)第四研究院，中國航天科工運(yùn)載技術(shù)研究院，以下簡稱“航天三江”）由原航天科工四院和原航天科工九院于2011 年12月合并重組而成，隸屬于中國航天科工集團(tuán)有限公司，是中國固體運(yùn)載火箭研制生產(chǎn)的主體與技術(shù)抓總單位、國防科技工業(yè)的骨干力量，特種越野車及底盤研發(fā)生產(chǎn)主要單位。

4、中國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司

中國航空工業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2008年11月06日，注冊地位于北京市朝陽區(qū)曙光西里甲5號院19號樓，法定代表人為譚瑞松。經(jīng)營范圍包括經(jīng)營國務(wù)院授權(quán)范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)；軍用航空器及發(fā)動(dòng)機(jī)、制導(dǎo)武器、軍用燃?xì)廨啓C(jī)。

武器裝備配套系統(tǒng)與產(chǎn)品的研究、設(shè)計(jì)、研制、試驗(yàn)、生產(chǎn)、銷售、維修、保障及服務(wù)等業(yè)務(wù)；金融、租賃、通用航空服務(wù)、交通運(yùn)輸、醫(yī)療、工程勘察設(shè)計(jì)、工程承包與施工、房地產(chǎn)開發(fā)等產(chǎn)業(yè)的投資與管理；民用航空器及發(fā)動(dòng)機(jī)、機(jī)載設(shè)備與系統(tǒng)、燃?xì)廨啓C(jī)、汽車和摩托車及發(fā)動(dòng)機(jī)（含零部件）

5、中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司

中國船舶集團(tuán)有限公司是按照黨中央決策、經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，于2019年10月14日由原中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司與原中國船舶重工集團(tuán)有限公司聯(lián)合重組成立的特大型國有重要骨干企業(yè)。

有科研院所、企業(yè)單位和上市公司113家，資產(chǎn)總額8400億元，員工34.7萬人，擁有中國最大的造修船基地和最完整的船舶及配套產(chǎn)品研發(fā)能力。

四、施工建設(shè)類國企央企排名

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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