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曼大畢業(yè)回國好找工作嗎（曼大本科回國就業(yè)前景）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 15:43:28 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1494

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于曼大畢業(yè)回國好找工作嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、去英國曼大或者利茲，謝菲爾德讀一年的土木碩士研究生，回國后找工作
2、曼大發(fā)展金融學(xué)好找工作嗎
3、美國留學(xué)生回國后好不好找工作
4、國外留學(xué)回來好找工作嗎

曼大畢業(yè)回國好找工作嗎（曼大本科回國就業(yè)前景）

一、去英國曼大或者利茲，謝菲爾德讀一年的土木碩士研究生，回國后找工作

找工作的話有挺多種的，往下說吧，類似于國企，事業(yè)單位等需要這些公司招人才能去投簡歷，很嚴(yán)格。私企的話一般上招聘網(wǎng)站就能投簡歷找了。對于不會上網(wǎng)的人怎么辦呢，那就去招聘人才市場，或者去街上看下有沒有貼著招聘。最后一種方法就是通過親朋好友的介紹工作。

二、曼大發(fā)展金融學(xué)好找工作嗎

曼大發(fā)展金融學(xué)，在英國找工作我不知道。

但在國內(nèi)，沒什么優(yōu)勢。姑且不論國內(nèi)985/211比曼大文憑更有優(yōu)勢，再加上金融學(xué)現(xiàn)在是供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求的專業(yè)。所以曼大發(fā)展金融學(xué)，在國內(nèi)不好找工作。

三、美國留學(xué)生回國后好不好找工作

美國留學(xué)生回國后好不好找工作，這個(gè)還是看你個(gè)人，留學(xué)回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?

1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體。或者說，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。

2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。

3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯(cuò)過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機(jī)會或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。

5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

6)國外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會，從這個(gè)角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。

7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺得對于每個(gè)人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。

8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個(gè)比較適合的評價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個(gè)角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^來都壓在他們的肩膀上。不過其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。

另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時(shí)候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

四、國外留學(xué)回來好找工作嗎

國外留學(xué)回來好找工作嗎

一、國外留學(xué)回來好找工作嗎

從環(huán)境角度來說，現(xiàn)在出國留學(xué)已經(jīng)成為一件進(jìn)入尋常百姓家的事了，所以對于很多學(xué)生來講，重要的是人生經(jīng)歷！至于出國留學(xué)后回國能否找到合適的工作。這個(gè)肯定是要從幾個(gè)方面來看，一是回國就業(yè)的方向是否明確，如果明確，在出國前選擇專業(yè)上會有幫助。二是，學(xué)習(xí)能力是否真的很強(qiáng)，因?yàn)榱魧W(xué)想學(xué)到真本事還是要勤奮一些。最后，運(yùn)氣好也很重要。

從企業(yè)角度來說，由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸。除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。

從個(gè)人角度來說，出國留學(xué)不光是要學(xué)到知識，最主要的是增長自己的閱歷和能真正的鍛煉到自己的能力。當(dāng)能力與知識同時(shí)具備，那么就好找工作了。優(yōu)秀地方招聘，不會是單純看學(xué)歷，學(xué)歷是敲門磚，其他的方面，則是每個(gè)人競爭機(jī)會相等的。

二、全球大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力排名TOP5

加州理工學(xué)院（美國）

作為每個(gè)理工科學(xué)子的Dream school，不要以為加州理工的同學(xué)都是數(shù)學(xué)、科學(xué)和工程學(xué)科的nerd，事實(shí)上，學(xué)校一直在高質(zhì)量的`培養(yǎng)掌握最具創(chuàng)新性的技能的理工科學(xué)生來更好的推動社會進(jìn)步。

值得注意的是，加州理工大學(xué)是世界上人數(shù)最少的大學(xué)之一，只有1000多名本科生和1200名研究生，加上眾所周知的“難進(jìn)”和“高排名”，可以想象從這所學(xué)校出來的絕對都是人才。

麻省理工學(xué)院（美國）

MIT絕對是培養(yǎng)精英的搖籃，除了有世界領(lǐng)先的各學(xué)科課程，該校還為學(xué)生提供了行業(yè)領(lǐng)袖和職業(yè)提升課程。有許多國際知名公司參與大學(xué)課程和研究工作，幫助培養(yǎng)行業(yè)中優(yōu)秀的人才。

哈佛大學(xué)（美國）

哈佛以招收和培養(yǎng)高智商和高技能學(xué)生而聞名。歷史上誕生了30多名國家總統(tǒng)，48名諾貝爾獎獲得者和48名普利策獎獲得者，足以證明哈佛在各國雇主心中的地位。

劍橋大學(xué)（英國）

劍橋、牛津是英國老牌名校，以歷久彌新的教程聞名于世，多少年來都無法捍衛(wèi)其在世界大學(xué)中的位置。

牛津大學(xué)（英國）

牛劍也是本次排名，唯二兩所進(jìn)入全球就業(yè)能力排名前10的英國大學(xué)。牛津大學(xué)為幫助學(xué)生和校友找工作，提供廣泛的職業(yè)服務(wù)，包括簡歷撰寫和求職信建議、實(shí)習(xí)和技能研討會等。

根據(jù)牛津大學(xué)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，畢業(yè)后6個(gè)月大多數(shù)（88%）畢業(yè)生已經(jīng)就業(yè)或選擇繼續(xù)深造，只有4%的人仍然在找工作。

三、出國留學(xué)熱門專業(yè)

經(jīng)濟(jì)學(xué)類

國際注冊會計(jì)師、精算師、金融工程師、保薦人，這些職業(yè)多事高地位與高薪的代名詞，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、金融工程、保險(xiǎn)等專業(yè)的報(bào)考熱度和關(guān)注度持續(xù)高漲，本科畢業(yè)生出國留學(xué)的機(jī)會也非常多。

新聞傳播類

近年來隨著人們對信息需求量的迅猛增長，新的媒體平臺和新的信息流通形式不斷涌現(xiàn)，在國內(nèi)本科階段學(xué)習(xí)傳媒專業(yè)相關(guān)的理論，此后出國留學(xué)能夠提高對于新聞、新聞傳播媒介和渠道的認(rèn)識。

新聞學(xué)專業(yè)是一門實(shí)踐性非常強(qiáng)的專業(yè)。很多高校都要求新聞專業(yè)的畢業(yè)生要有一定量的實(shí)踐作品，才能修滿學(xué)分畢業(yè)。所以，實(shí)習(xí)是新聞專業(yè)學(xué)生必修的，也必須學(xué)好的一門課。

電氣信息類

電氣類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)面廣，適應(yīng)能力強(qiáng)，一般來說，電氣工程專業(yè)的研究生能夠在電氣工程相關(guān)的系統(tǒng)運(yùn)行、自動控制、信息處理、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、研制開發(fā)、經(jīng)濟(jì)管理以及電子與計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用等領(lǐng)域擔(dān)任重要工作，也能到各級發(fā)電廠、供電局、電網(wǎng)調(diào)度所等企業(yè)從事電力設(shè)計(jì)、建設(shè)、調(diào)試、生產(chǎn)、運(yùn)行、管理、市場運(yùn)營、科技開發(fā)和技術(shù)培訓(xùn)等工作?；驈氖码姎庠O(shè)備的維護(hù)、檢修、安裝和調(diào)試等工作。

管理學(xué)類

職業(yè)經(jīng)理人一直位列十大高薪行業(yè)之一，而大部分優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人都是管理學(xué)類專業(yè)出身，在公司中經(jīng)過磨練逐漸成長起來。

學(xué)習(xí)管理類對學(xué)生的數(shù)學(xué)、英語等水平都有一定要求。畢業(yè)生將在各種組織中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，因此要有良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力等。缺乏實(shí)踐的歷練是畢業(yè)生求職時(shí)最大的“短板”，正因?yàn)槿绱?，越來越多的學(xué)生選擇考研和出國留學(xué)以緩解就業(yè)的壓力和尷尬。

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